教师岗位聘任条件

教师职务聘任

大学教师专业技术职务

聘 任 条 件

一、政治思想条件

拥护中国共产党的领导，热爱祖国,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,遵守法纪。忠诚于人民的教育事业,有良好的师德，为人师表，教书育人，学风端正，团结协作,积极承担工作任务。

二、基本要求

1、须取得高等学校教师资格证书

2、学历学位要求

聘任教授职务, 40岁及以下申报者，须具备博士研究生学历并取得博士学位；40岁以上申报者，须取得博士学位或具备研究生学历并取得硕士学位。

聘任副教授职务，35岁及以下申报者，须具备博士研究生学历并取得博士学位；35岁以上至45岁及以下申报者，须具备研究生学历并取得硕士学位；45岁以上申报者，须具备研究生学历或取得硕士学位。

聘任讲师职务，须具备研究生学历并取得硕士学位。

破格晋升教师高级职务者须具备博士研究生学历并取得博士学位。

年龄规定以每年会议表决之日计算。

3、外语条件

教师职务聘任

晋升教师高级职务要求职称外语考试A级，晋升教师中级职务要求B级；省补充考试相应等级有效期内合格证书。根据原省人事厅《关于转发落实国家人事部<关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》(晋人职字[2007]45号),可免试或照顾的范围如下:

符合下列条件之一，晋升教

教师职务聘任

大学教师专业技术职务

聘 任 条 件

一、政治思想条件

拥护中国共产党的领导，热爱祖国,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,遵守法纪。忠诚于人民的教育事业,有良好的师德，为人师表，教书育人，学风端正，团结协作,积极承担工作任务。

二、基本要求

1、须取得高等学校教师资格证书

2、学历学位要求

聘任教授职务, 40岁及以下申报者，须具备博士研究生学历并取得博士学位；40岁以上申报者，须取得博士学位或具备研究生学历并取得硕士学位。

聘任副教授职务，35岁及以下申报者，须具备博士研究生学历并取得博士学位；35岁以上至45岁及以下申报者，须具备研究生学历并取得硕士学位；45岁以上申报者，须具备研究生学历或取得硕士学位。

聘任讲师职务，须具备研究生学历并取得硕士学位。

破格晋升教师高级职务者须具备博士研究生学历并取得博士学位。

年龄规定以每年会议表决之日计算。

3、外语条件

教师职务聘任

晋升教师高级职务要求职称外语考试A级，晋升教师中级职务要求B级；省补充考试相应等级有效期内合格证书。根据原省人事厅《关于转发落实国家人事部<关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》(晋人职字[2007]45号),可免试或照顾的范围如下:

符合下列条件之一，晋升教

南丰学区教师岗位聘任协议书

单位（以下简称甲方）： 民乐县南丰乡 小学 受聘教师（以下简称乙方）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和与乙方签订的聘用合同书，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本岗位聘任协议书

一、协议期限

本协议期限为 年，岗位聘自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘任岗位

乙方根据甲方的工作需要，聘任到 岗位，担任学校分配的 工作兼 工作，并按照学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为， 尽职尽责做好工作。

三、甲乙双方的权利、义务 （一）甲方的权利、义务

1．甲方应根据有关法律、法规和有关规定，在权限范围内行使对乙方的管理权，聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责，甲方有权根据《民乐县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法》予以解聘。

2．甲方应按照《教师法》有关规定，保证乙方享受应有的权利，保障乙方完成教育教学任务和其他工作任务。

3．根据乙方的工作能力、表现和工作需要

浙江大学教师岗位聘任

申请表

姓 名： 戴 志 敏 学院（系、平台等）： 经济学院金融系 现专业技术职务： 教 授 现专业技术岗位等级： 三 级 教师岗位类别： 教学科研并重岗 申 报 级 别： B4 所 属 学 部： 社会科学学部

2013年 11 月 11 日

一、申请人简况 姓名 戴志敏 性别 男 出生年月 1960.1 党政职务 研究所长 最后学历 博士 专业技术职务及聘任时间 主要学术兼职： 教授、博导，2000年 浙江省国际金融学会秘书长、浙江省创业投资学会理事 二、聘岗考核期内个人主要业绩 (见附件一) 三、岗位工作职责及任期目标 岗位类别及级别 研究方向 教学科研 B4 金融与投资 所在二级学科 金融学 聘期 2年 2014年1 月至2015 年 12月 聘期内应承担本人申报级别的教学、科研、学科建设、社会服务等方面岗位工作职责与任期目标（可根据教师岗位类别选择填写）： 1、岗位职责 努力做到

南丰学区教师岗位聘任协议书

单位（以下简称甲方）： 民乐县南丰乡 小学 受聘教师（以下简称乙方）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和与乙方签订的聘用合同书，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本岗位聘任协议书

一、协议期限

本协议期限为 年，岗位聘自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘任岗位

乙方根据甲方的工作需要，聘任到 岗位，担任学校分配的 工作兼 工作，并按照学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为， 尽职尽责做好工作。

三、甲乙双方的权利、义务 （一）甲方的权利、义务

1．甲方应根据有关法律、法规和有关规定，在权限范围内行使对乙方的管理权，聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责，甲方有权根据《民乐县教育系统事业单位实行聘用制暂行办法》予以解聘。

2．甲方应按照《教师法》有关规定，保证乙方享受应有的权利，保障乙方完成教育教学任务和其他工作任务。

3．根据乙方的工作能力、表现和工作需要

***职业技术学院 2013年岗位聘任实施办法

为做好2013年各类人员的岗位聘用工作，科学合理配臵学校人力资源，根据湖北省教育厅关于《湖北省普通高等学校教师岗位分类管理指导意见（试行）》（鄂教人[2013]8号）和市人社局《关于开展2013年度事业单位岗位聘用工作的通知》（襄人社函[2013]33号）的精神，结合市人社局批复我校今年的岗位数额和学校实际情况，制定本实施办法。

一、实施范围与对象

学院在编在岗的教职工适用本实施办法。专业技术人员、管理人员（职员）和工勤技能人员，分别纳入相应岗位聘任管理。管理岗位按照干部人事管理权限的有关规定执行。本次岗位聘任主要对专业技术岗位和工勤技能岗位进行，聘任对象为受聘在专业技术岗位、工勤技能岗位及两类岗位任职的人员，管理岗位上的工作人员不再受聘专业技术等级。

二、岗位核定与分解

（一）专业技术岗位的核定与分解 1. 专业技术岗位核定

教学单位应配备师资数的核算办法：教学单位教师总编制数以2013年9月统计的各单位在校学生总数为测算依据，按生师18：1的比例测算该单位的教师总编制数。总编制数的20%为公共课教师编制，80%为专业课教师编制，其中来自行业、企业等校外兼职专业课教师编制占30%。公共外语、机

河北化工医药职业技术学院

专业技术岗位设臵及聘用管理实施办法（试行）

第一条 为了适应高等职业教育改革与发展需要，深化人事制度改革，完善专业技术职务聘用制度，提高教育教学质量和办学效益，实现由身份管理向岗位管理的转变。根据《河北省省属高等学校岗位设臵管理实施细则》（冀教人[2008]24号）、《河北省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）的通知》（冀人发[2007]76号）和《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办字[2009]83号）等有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条 专业技术岗位设臵及聘用原则

（一）总量控制原则。学院在省人事厅、省教育厅批准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，对专业技术岗位的数量及结构实行总量控制。同时，学院的专业技术岗位分为教师系列和非教师系列岗位，专业技术岗位以教师系列为主，实行分级、分类管理。

（二）按需设岗原则。按照岗位性质、所承担的职责任务等，分解岗位职责，确定岗位等级，科学合理地设臵岗位。在岗位设臵时，适量预留岗位指数，用于吸引和选拔高层次人才。

（三）向主体岗位倾斜的原则。坚持向教学科研一线倾斜的原则，原则上非教师系列岗位的最高等级设臵比教师系列岗位的最高等级低一

河北化工医药职业技术学院

专业技术岗位设臵及聘用管理实施办法（试行）

第一条 为了适应高等职业教育改革与发展需要，深化人事制度改革，完善专业技术职务聘用制度，提高教育教学质量和办学效益，实现由身份管理向岗位管理的转变。根据《河北省省属高等学校岗位设臵管理实施细则》（冀教人[2008]24号）、《河北省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）的通知》（冀人发[2007]76号）和《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办字[2009]83号）等有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条 专业技术岗位设臵及聘用原则

（一）总量控制原则。学院在省人事厅、省教育厅批准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，对专业技术岗位的数量及结构实行总量控制。同时，学院的专业技术岗位分为教师系列和非教师系列岗位，专业技术岗位以教师系列为主，实行分级、分类管理。

（二）按需设岗原则。按照岗位性质、所承担的职责任务等，分解岗位职责，确定岗位等级，科学合理地设臵岗位。在岗位设臵时，适量预留岗位指数，用于吸引和选拔高层次人才。

（三）向主体岗位倾斜的原则。坚持向教学科研一线倾斜的原则，原则上非教师系列岗位的最高等级设臵比教师系列岗位的最高等级低一

深圳大学教师岗位应聘条件

一、教授一级岗位

受聘教授并符合以下条件之一的可以申请应聘教授一级岗位：

（一）符合人事部规定教授一级岗位任职条件；

（二）在科学研究领域取得重大突破。

二、教授二级岗位

受聘教授并符合以下条件之一的可以申请应聘教授二级岗位：

（一）符合广东省规定的教授二级岗位任职条件；

（二）教学、科研贡献突出。

三、教授三级岗位

受聘教授并符合以下条件之一的可以申请应聘教授三级岗位：

（一）本校博士点、省部级以上重点学科带头人；

（二）受聘教授期间成功申请并主持完成国家级科研、教研项目；

（三）受聘教授期间获得省部级科学技术奖、人文社会科学研究成果一等奖排名前二，二等奖排名第一；

（四）受聘教授期间获得省部级教学成果一等奖以上第一完成人；

（五）受聘教授十二年以上，历年考核合格；

（六）教学、科研成绩显著。

四、教授四级岗位

符合以下条件之一的可以申请应聘教授四级岗位：

（一）具有高等学校教授任职经历，历年考核合格。

（二）受聘国际高水平大学副教授以上或相当职位。

（三）具有3年以上高等学校副教授任职经历，并同时具备以下条件：

（1）一般具有博士学位；

（2）具有为本科生、研究生讲授四门课程的能力，教学质量合格；

(3) 任现职以来，主持省部级以上教学或科研项目，或获得省部级

深圳大学副教授岗位聘任标准和申报条件

（征求意见稿）

第一条 聘任标准

（一）在本学科领域有系统的理论知识和比较丰富的研究经历，能及时掌握国内外的学术发展动态，能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题。

（二）主持有一定学术意义的科研项目，公开发表有较高水平的学术论文，或取得其他具有较大影响力的研究成果，具有独立承担科研项目的能力。

（三）能承担本科或研究生教学任务，教学经验丰富，教学效果好。

第二条 思想政治条件

遵守《高等学校教师职业道德规范》，受聘现职期间考核合格以上。

受聘现职期间，出现以下情况之一，按以下规定执行： （一）年度考核基本合格以下，该年度不计算资历，下一年度不得申报。

（二）受行政处分者，处分期不计算资历，且不得申报；处分解除后2年内不得申报。

（三）发生严重教学事故或已定性为技术责任的直接责任人，该年度不计算资历，且不得申报，从下年度起2年内不得申报。

1

（四）弄虚作假、剽窃他人成果者，取消当年申报资格，从下年度起3年内不得申报。已经评审的，评审结果无效。 第三条 学历、资历条件

取得博士学位后，从事高等学校教学科研工作满3年；或受聘高等学校讲师满5年。

（计算截止时间为申报当年的12月31日） 第四条 继续教育条