湖北安全员兼职考试安不安全

1.项目安全员职责为（ ）。

A.协助项目经理主持安全生产会议，分析安全生产工作；

B.开展安全生产检查工作，提出安全隐患整改的建议，督促整改措施落实；

C.组织制订、演练事故应急救援预案；及时、如实上报事故情况，对项目工伤事故、职业病、未遂事故的进行调查，分析并提出预防措施；

D.建立项目特种设备、劳保用品、安全工器具、特种作业人员管理台账；

E.经常检查员工对安全生产规章制度、安全操作规程的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对危及员工生命的重大隐患，有权停止生产，并立即报告领导； 答案: A|B|C|D|E 题型:多选题

2．项目经理安全职责为（ ） A.对本项目安全生产负全面领导职责；

B.组织项目安全生产会议，分析安全生产工作，开展安全活动

C.组织制订、落实伤亡事故应急救援预案；及时、如实上报事故情况，参加本项目工伤事故、职业病、未遂事故的调查、分析；按照“四不放过”原则开展事故预防措施的落实工作；

D.发生工伤事故、未遂事故及违规违制后，立即如实上报；对重伤及以上事故应保护现场 并采取紧急措施，防止事故扩大；

E.督促检查本项目内的安全教育培训工作，总结推广模范典型和先进经验； 答案: A|B|C|D|E 题型:多选题

3.根

关于组织成立公司兼职安全员的通知

各部门：

根据我公司2014年的安全生产工作计划，同时也为加强各部门内部的安全管理，公司安委会牵头组织成立公司的兼职安全员队伍，现就有关事项通知如下：

一、兼职安全员原则上以部门为单位，除财务部、采购中心、人事行政外，其余均按照部门为单位申报兼职安全员人选。每个部门拟申报人1人。

二、兼职安全员的产生。为方便工作，一般由该部门主管兼任安全员，但考虑到工作实际可由部门负责人指定班组长担任，或由部门内部竞争选举产生，但其人选的行政级别至少为班组长。

三、兼职安全员人选的要求。

1、政治素质良好。认真执行国家安全法规和公司各项安全生产管理规章制度。

2、有很强的职业责任心。严格遵守工作纪律，不弄虚作假，为人正直，讲原则。

3、良好的心理素质。具备良好的心理素质，具有事业心、责任感。

4、对本部门的生产工艺熟悉，知晓本部门的危险源的分布

与防范措施。

5、安全意识强，安全技术熟练。能起到模范带着作用。 四、兼职安全员的职责：

1、在部门负责人的领导下和安委办的指导下开展日常安全生产工作。

2、执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司各项安全

管理规章制度。

3、工作原则性强，模范遵守公司各

WI-GZ-151/3 不安全行为管理规定 安全作业指导书

文件名称 使用 部门 LBS（广东）饮用水有限公司广州分公司 不安全行为管理规定 编写 日期 审核 日期 编号 版本 WI-GZ-15 A0 批准 日期 1.0 目的

为提高员工安全意识，将人的不安全行为、物的不安全状态尽可能地降至最低，从而消除各种安全隐患给员工的人身安全带来的伤害，根据国家相关法律法规，特制订本《规定》。

2.0 原则

公司承诺努力提供安全的工作环境，逐步建立安全管理体系，提供必须的安全培训。同时，员工应严格遵守和执行公司的安全制度、程序、及要求等（以下简称“安全规定”）。公司将依据国家和地方各项安全法律法规、安全规章制度和包括本《规定》在内的公司制度，对不安全行为加以处罚。 3.0 适用范围

本《规定》适用于违反安全规定或者有其他不安全行为的所有人员，包括公司员工和进入公司厂区的外来人员（如承包商、供应商委派到公司完成某项任务的人员）。 4.0 管理责任

对于公司员工的安全过错，其直属上司和公司其他负有安全管理责任的管理人员应当根据情况承担相应的领导和管理责任。 5.0 责任部门

本规定由公司生

采煤战线员工的不安全行为表现及其分类表 采煤战线公共部分 行为痕迹 类别 序号 不安全行为描述 有痕 1 2 3 4 入井人员 5 6 7 8 未领取材料、工具或领取材料不符合现场要求 未排队上罐上车 未挂好防护链 罐/车未停稳下罐/车 穿化纤衣服或者携带点火工具、烟草入井 入井人员未做好个人防护 领取矿灯未检查完好情况 未携带自救器入井 ● ● ● ● ● ● 无痕 ● ● 频 次 风险等级 低 ● ● ● 高 低 特大 重大 中等 一般 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 生产科 1 2 3 生产科检查人员 4 5 6 7

未按要求制定采煤技术管理制度 制定的制度没有严格落实 未及时收集、分析、整理各单位矿压观测数据、材料 对基层单位领料单审核不认真 对基层单位上报的材料计划审核不认真 材料计划上报不及时 对操作人员的操作资格和持证上岗情况检查不到位或漏检。 ● ● ● ● ● ● ●

不安全情况调查规定（暂行）

第一章 总则

第一条 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，对公司内发生的一切不安全情况及时进行调查分析和统计，总结经验教训，研究安全生产规律，从抓未遂、抓异常入手，落实防范措施，促进企业安全生产水平的全面提高，特制定本规定。

第二条 本规定依据《中国华电集团公司发电生产事故调查规程（试行）》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《道路交通处理办法》、《公安部关于修订道路交通事故等级划分标准的通知》、《火灾统计管理规定》及有关法律、法规，并结合公司特点制定。

第三条 调查分析不安全情况必须严肃认真、尊重科学、实事求是；坚持做到原因不清楚不放过，应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过。

第四条 各级领导人员应带头执行本规定，并积极支持安全监督人员贯彻本规定；各级安全管理人员必须坚持原则，认真监督本标准的贯彻执行。

第五条 任何人对违反本规定、隐瞒不安全情况的行为均可向公司领导和安全监察部直接反映。

第六条 对发生不安全情况后采取弄虚作假、隐瞒真相或阻挠调查分析者，则视其情节给予当事者批评教育或行政、纪律处分。

第七条 本规定条文若和上级规定相抵触时，按上级

WI-GZ-151/3 不安全行为管理规定 安全作业指导书

文件名称 使用 部门 LBS（广东）饮用水有限公司广州分公司 不安全行为管理规定 编写 日期 审核 日期 编号 版本 WI-GZ-15 A0 批准 日期 1.0 目的

为提高员工安全意识，将人的不安全行为、物的不安全状态尽可能地降至最低，从而消除各种安全隐患给员工的人身安全带来的伤害，根据国家相关法律法规，特制订本《规定》。

2.0 原则

公司承诺努力提供安全的工作环境，逐步建立安全管理体系，提供必须的安全培训。同时，员工应严格遵守和执行公司的安全制度、程序、及要求等（以下简称“安全规定”）。公司将依据国家和地方各项安全法律法规、安全规章制度和包括本《规定》在内的公司制度，对不安全行为加以处罚。 3.0 适用范围

本《规定》适用于违反安全规定或者有其他不安全行为的所有人员，包括公司员工和进入公司厂区的外来人员（如承包商、供应商委派到公司完成某项任务的人员）。 4.0 管理责任

对于公司员工的安全过错，其直属上司和公司其他负有安全管理责任的管理人员应当根据情况承担相应的领导和管理责任。 5.0 责任部门

本规定由公司生

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神宁枣泉〔2017〕23号

关于印发《枣泉煤矿“不安全行为”管理考核

办法》的通知

矿属各单位：

现将修订后的《枣泉煤矿“不安全行为”管理考核办法》印发给你们，请严格贯彻执行。

枣泉煤矿

2017年2月8日

精品

.

枣泉煤矿“不安全行为”管理考核办法

第一章总则

第一条为规范作业行为，控制、减少“不安全行为”，确保安全生产,根据《神华宁夏煤业集团有限责任公司员工安全行为管理规则》（神宁办〔2015〕110号），结合我矿实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于矿属各单位（包括外委施工单位）的从业人员。

第三条本办法所指“安全行为”是指按章操作、遵守劳动纪律，执行岗位标准作业流程的行为。“不安全行为”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，可能导致风险和事故发生的行为。

第四条“不安全行为”认定标准。

严格按照《神华宁夏煤业集团有限责任公司员工安全行为管理规则》（神宁办〔2015〕110号）执行。

第二章组织机构与职责

第五条成立“不安全行为”管理小组。

组长：矿长

副组长：党委书记、安全监察处长、生产副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、安全监察副处长、经营副矿长、总工程师、党

精品

. 委副书记、工会主席

精品

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成员：各专业副总，矿属各单位及外委施工单位负责人

管理小组办公室设在安监处，负责

人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷

1、人的不安全行为

所谓人的不安全行为顾名思义就是工作或作业过程中影响工作或作业安全或导致事故发生而产生的人的行为，它是危险因素的又一表现形式，是导致事故发生的诱因和根源。对于从事生产活动的职工来说，随时随地都会遇到和接触多方面的危险因素。一旦对危险因素失控，必将导致事故的发生。就其事故原因来讲，人是导致事故发生的最根本最直接的根本原因。在生产活动中，所有的操作人员，都可能发生失误。而操作者的不安全行为，则能导致事故发生。可以这样认为事故也是人失误直接导致的结果。一般出现失误以后，其结果是很难预测的。比如遗漏或遗忘现象，把事弄颠倒，没按要求或规定的时间操作，无意识动作，调整错误，进行规定以外的动作等。造成人失误的原因是多方面，如超体能、精神状态不佳、注意力不集中、对设备的操作不熟练、过度疲劳、以及环境过负荷，心理压力过负荷等都能使人发生操作失误。也有与外界刺激要求不一致时，出现要求与行为的偏差的原因，在这种情况下，就会导致人的不安全行为的发生。除此之外，还有由于对正确的方法掌握不透，有意采取不恰当的行为等，从而出现人的不安全行为和不安全因素。总结出作业过程中的人不安全行为主要有如下几种表现形式：

一、安全生产管理概述

一、我国安全生产管理历史简介

1、1963年国务院发布了《关于加强企业生产中安全工作的规定》。该规定适用于一切企业、事业单位的安全生产管理。其内容主要包括五项规定：（1），关于安全生产责任制，（2）关于安全技术措施计划（3）关于安全生产教育（4）关于安全生产的定期检查（5）关于伤亡事故的调查处理。

第三节，安全生产管理的原理与基本方法

系统原理：所谓系统是由若干相互作用又相互依赖的部分组合而成，具有特定功能，并处于一定环境中的有机整体。 封闭原理：封闭原理是指给任何一个系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理运动。一个有效的现代管理系统，必须是一个封闭系统，而且为使系统运转状态优良，可以采用多级闭环反馈系统。

人本原理：人本原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。人既是管理的主体，同时又是管理的客体，期核心是如何调动人的积极性。隶属于人本原理的二级原理有：能级原理，动力原理和激励原理。

能级原理使之管理系统必须是有若干分别具有不同能级的不同层次有规律的组合而成。在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理。 动力原理是指管理要有强大的动力，要正确的运用动力，使管理运动持续而有效的进行下去

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神宁枣泉〔2017〕23号

关于印发《枣泉煤矿“不安全行为”管理考核

办法》的通知

矿属各单位：

现将修订后的《枣泉煤矿“不安全行为”管理考核办法》印发给你们，请严格贯彻执行。

枣泉煤矿

2017年2月8日

精品

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枣泉煤矿“不安全行为”管理考核办法

第一章总则

第一条为规范作业行为，控制、减少“不安全行为”，确保安全生产,根据《神华宁夏煤业集团有限责任公司员工安全行为管理规则》（神宁办〔2015〕110号），结合我矿实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于矿属各单位（包括外委施工单位）的从业人员。

第三条本办法所指“安全行为”是指按章操作、遵守劳动纪律，执行岗位标准作业流程的行为。“不安全行为”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，可能导致风险和事故发生的行为。

第四条“不安全行为”认定标准。

严格按照《神华宁夏煤业集团有限责任公司员工安全行为管理规则》（神宁办〔2015〕110号）执行。

第二章组织机构与职责

第五条成立“不安全行为”管理小组。

组长：矿长

副组长：党委书记、安全监察处长、生产副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、安全监察副处长、经营副矿长、总工程师、党

精品

. 委副书记、工会主席

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成员：各专业副总，矿属各单位及外委施工单位负责人

管理小组办公室设在安监处，负责