物业管理企业在员工入职时

浅析物业管理企业员工的培训管理

关键词:物业管理企业员工培训

摘要:当前,物业管理行业快速发展，如何提升物业管理企业的人力资源管理效果，建立科学的培训理念和机制，使企业的培训真正发挥提升员工素质，促进企业发展的应有作用，是物业管理企业必须重视和亟待解决的问题。经过近30年的磨砺，我国的物业管理从20 世纪80 年代初起步，发展至今已成为一个拥有万多家企业，600多万从业人员其涉及多层住宅、高层住宅、写字楼、学校、工业区、商场商业街等，在大、中城市占 GDP 总值2%左右的一个生机勃勃的朝阳行业。虽然我国物业管理发展迅速，但与国外成熟的物业管理相比还有很大的差距和不足，特别是在物业从业人员的整体素质及管理能力方面。本文通过分析物业管理企业的员工培训现状及员工的素质要求，探索适合及创新物业管理企业的培训管理理念和培训机制。

一、物业管理人才资源的现状

人才资源是物业管理企业经营活动的关键，市场经济是竞争经济，竞争的最终结果是人才的竞争。现物业管理企业中人力资源的人才结构不合理、人才素质两级分化严重。具体表现如下: 1、传统的继承型房产管理人才多，新的创新型物业管理人才少。大多物业管理人才由原房地产管理人员转行而来，真正对物业行业了解和熟悉的人才太

2014年 XXX公司 员工入职测试题

项目： 姓名： 面试日期： 分数： 考核人：

注意事项：1、请按要求在试卷的空白处填写。2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，字迹工整，不要在试卷上作任何与答题无关的标记。

一、选择题 （30分）智力测试题（请将答案填在括号内）

1、选出不同类的一项：（ ） A、蛇 B、大树 C、老虎

2、在下列分数中，选出不同类的一项：（ ） A 、3/5 B、 3/7 C、 3/9

3、男孩对男子，正如女孩对（ ） A、青年 B、孩子 C、夫人 D、姑娘 E、妇女

4、如果笔相对于写字，那么书相对于（ ） A、娱乐 B、阅读 C、学文化 D、解除疲劳

5、与“不入虎穴焉得虎子”意思相近的是（ ） A、不冒险不能成功B、冒险不能成功 C、虎穴里没有虎子D、虎子在虎穴里睡觉

6、某餐馆侍者收入的一半，再加上一元，是靠小费赚得

新员工入职管理规定

（20110819修订版）

1、概述

为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职流程进行规范化管理，特制定本制度。 2、关键字 入职、手续办理 3、适用范围

本制度适用于全集团范围内的新入职员工。 4、主体 入职前准备 ? 报到通知：应聘人员的《录用审批单》经批准后，人事部负责通知员工报到； ? 人事部提前进行录用信息整理，工号编制，信息传递与发布； ? 为便于沟通，经批准录用的新职员基本信息以内部邮件方式发布至相关人员、相关部门； ? 人事部负责准备办理入职的相关资料、洽谈室，制作考勤卡及工作牌。 ? 相关部门负责安排新员工餐卡、邮箱、《新员工入职小贴士》及其他办公事宜； 入职手续办理 ? 新员工报到日，对新员工表示欢迎； ? 新员工填写《员工入职信息登记表》； ? 人事部门核对相关信息，核对及收取各项入职资料，新员工在所有复印件右下角签字确认； 入职员工需提供资料及信息 □ 身份证复印件 □2寸彩色照片1张 □ 学历证书复印件及其他相关证书复印件

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新员工入职流程管理

一、目的

为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于新入职的所有员工。

三、定义

新入职员工，系参加过岗前培训，准予入职，但未转正之员工。

四、 职责

1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

2、用人部门负责员工入职期间甚至整个试用期间的培训考核督导工作。

3、公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。

4、公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。

五、新员工的入职流程

<一>内部流程（附录一）

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1.人力资源部依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，总经理审批后通知符合录用条件的员工签订《员工入职登记表》（附录

二），正式进入试用阶段。（特殊岗位需要总经理审批）

2. 新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录三）所要求的各项材料到公司人力资源部报到（未按入职时间报到的员工，公司人力资源部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。

3、录用审查

（1）公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备，并填写《员工入职资料统计表》

新员工入职管理规定

（20110819修订版）

1、概述

为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职流程进行规范化管理，特制定本制度。 2、关键字 入职、手续办理 3、适用范围

本制度适用于全集团范围内的新入职员工。 4、主体 入职前准备 ? 报到通知：应聘人员的《录用审批单》经批准后，人事部负责通知员工报到； ? 人事部提前进行录用信息整理，工号编制，信息传递与发布； ? 为便于沟通，经批准录用的新职员基本信息以内部邮件方式发布至相关人员、相关部门； ? 人事部负责准备办理入职的相关资料、洽谈室，制作考勤卡及工作牌。 ? 相关部门负责安排新员工餐卡、邮箱、《新员工入职小贴士》及其他办公事宜； 入职手续办理 ? 新员工报到日，对新员工表示欢迎； ? 新员工填写《员工入职信息登记表》； ? 人事部门核对相关信息，核对及收取各项入职资料，新员工在所有复印件右下角签字确认； 入职员工需提供资料及信息 □ 身份证复印件 □2寸彩色照片1张 □ 学历证书复印件及其他相关证书复印件

第一篇：企业新员工入职欢迎词

【企业新员工入职欢迎词一】

新员工入职培训欢迎致辞各位新同事：

大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟 为公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区， 共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充 满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是 一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台， 公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台， 也希望每一个人， 全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍， 希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些 有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长， 少走弯路; 另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好 地结合，形成一个共同成长的局面。

公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我

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~ 1 ~ 物业新员工入职培训心得体会

姓名：z 部门：物业客户服务部 职

务：客服助理

入职日期：XX 年4月27日

通过这次的学习培训，使我受益匪

浅，收获甚大，同时也使我充分地认识

到，在日常的工作中，不断学习提升自

我的工作能力和知识水平，端正自己的

工作态度和服务意识，增强工作的自信

心和岗位责任感，具有十分重要的意义。

在学习收获方面：

①zz 经理：正确地引导了我们如何

看待目前的这份工作，如何摆正自己的

工作心态，好好珍惜目前的工作机会，

树立正确的工作价值观和积极的工作心

态，明确了自己心中的工作目标。

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篇一：公司新员工入职自我介绍方法

公司新员工入职自我介绍方法

公司新员工入职自我介绍方法：

该介绍姓名、年龄、籍贯，主要经历。尽量简练、明了，不能罗嗦。态度要诚恳，最后说：“希望大家多关照”。

公司新员工不同场合下的自我介绍：

如果是一对一，只需“你好!我叫**，请多多关照。”即可。

如果是一对多，可以“大家好，我是XX，今后在这里和大家一起工作，希望大家多多关照。”

如果想详细点自我介绍，可以适当增加年龄，籍贯，毕业院校。比如 ：“大家好,我是XX，今年**，来自**，毕业于**。今后在这里和大家一起共事，希望大家多多关照。”

简短的公司新员工自我介绍的范文：

大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。

公司新人新入职员工简短自我介绍1

大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与

员工入职、试用及转正管理规定

一、目的：

1、为了规范员工入职、试用及转正管理流程，让新员工尽快地进入工作状态。

2、有效的对试用期员工进行工作跟进与评估，为其转正提供有效依据，特制定本管理规定。 二、入职

1、录用通知：用人部门确定录用人员后，仔细填写《员工应聘登记表》，面试评价及录用意见，由行政部通知员工报到时间及注意事项。

2、报到：报到员工需向行政部提供以下资料：学历证书、职称证书、身份证书、以及原单位离职证明，特殊岗位需提供担保书，以上证件行政部都需留存复印件。 3、办理入职手续

⑴ 员工入职当天，行政部网管为新员工录印指纹。 ⑵ 行政部更新《员工通讯录》；

⑶ 行政部整理员工资料，并建立员工档案（所有员工入职都需行政部审批，销售专员由销售总监审批，

其他办公室人员由总经理审批）。

4、培训：新入职员工，由行政部对其进行企业文化以及公司制度等方面的培训 5、上岗试用：

⑴ 行政主管带新员工到其所属部门并介绍给部门负责人后，由部门负责人安排新员工参观部门，并介绍给工作相关人员。

⑵ 由部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明并对其进行岗位技能培训。 ⑶ 新员工试岗期间，行政主管对其就饮食、住宿、沟通等方面进行入职关怀。 ⑷ 员工的薪资

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《员工入职通知书》

唐山市天鸿建筑安装工程有限公司新员工入职须知

恭喜你成为天鸿建安公司大家庭中的新成员！

新的一天即将开始，接下来将是您从一名试用员工转变成为一名正式员工的具体进程

一、报到日须提供如下材料：（面试后三日内）

１、带齐学历证、身份证、操作证及相关技能证书原件、一寸免冠彩色照片2张、白底

两次照片1张。

２、您与原单位解除劳动关系的证明

３、员工体检报告

二、你所应聘的部门及岗位

新员工：

部门：电装处

岗位：

部门经理：

店长：

工作地点：

人力资源部访谈人：

竭诚为您提供优质文档/双击可除三、领取员工物品

１、公司胸卡

２、公司工服

３、公司《员工手册》

四、公司部门地图

公司总部办公地址：唐山百货大楼集团羽绒大世界四层西

包括：总经理办公室、售后服务、人力资源、物流行政

各店面地址：

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