国有企业思想政治工作创新案例

创新国有企业党建思想政治工作

党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是增强企业凝聚力和实现市场竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证。

１思想意识创新，正确认识和处理经济管理和思想政治工作的辩证关系

１．１企业党组织的政治核心作用与以生产经营为中心，实质是分别隶属于思想政治管理和经济管理两个不同范畴的问题。“核心”和“中心”分别在各自的范畴内发挥主导作用，同时处于领导、支配地位，二者相互依存，相互促进，共同作用于企业整体工作，从而成为国有企业不可或缺的两个重要的组成部分。任何一个企业，要想实现既定目标，提高效益，对于职工的要求都不外乎两条。一条是较高素质、较好的体能以及胜任工作的能力；一条是人的潜能即积极性、创造性的充分发挥。而通过强有力的

浅谈国有企业思想政治工作的创新

摘要：

思想政治工作虽然是国有企业的优良传统，但仍然存在着观念滞后、方法落伍等状况，思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营，与企业发展壮大切实结合起来，笔者认为最为关键的就是要转变传统工作观念，配备优化的思想政治工作者队伍，创新工作内容和创新工作方法。 关键词：创新；国有企业；思想政治工作

国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位。国有企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着时代的发展，企业改革的深化，尤其是在“后金融危机”时代，国有企业如何在新的形势下创新思想政治工作，是每位思想政治工作者都应该认真思考并努力实践的新课。从目前国有企业的实际看，要创新企业思想政治工作，我认为应该重点做好以下几方面工作：转变传统工作观念、配备优化的思想政治工作者队伍、创新工作内容和创新工作方法。 1 转变传统工作观念。

传统的思想政治工作强调更多的是政治性的内容，甚至还有人把“三观”的教育当成唯一。当前企业加强思想政治教育的目的不仅是强调培养员工的道德素质和政治素养，还有个更明确目的就是加强企业管理，增强企业活力，使企业在市场竞争中得到发展壮大。不仅国有企业这样，资本主义

新世纪国有企业思想政治工作新进展

——江苏国有企业思想政治工作创新调研报告

“江苏国有企业思想政治工作创新调研”课题组

为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，总结近十年来江苏国有企业思想政治工作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指示精神，“江苏国有企业思想政治工作创新研究”课题组分为5个调研小组，于2011年7月12日至22日期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治工作创新进行了实地调研。

一、调研方法

1、调研对象

根据课题调研目标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的方式产生, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、无锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的老企业，也包括江苏省高科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民用企业，又包括中航雷电院这样的国有军工企业。34家企业分别位

改制国有企业党组织如何创新思想政治工作

【摘要】随着国有企业体制改革的不断推进，越来越多的企业进行了不同程度的改企建制。有的企业在改制后成立了公司，建立了现代企业制度，但没有改变国有企业性质。改制后的国有企业党组织，如何适应现代企业制度，创新开展思想政治工作，确保党组织的政治核心作用的发挥，确保改制后企业的和谐稳定，成为改制后思想政治工作面临的一个重大课题。

【关键词】改制；国有企业党组织；创新；思想政治工作

党的十八大报告指出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入推进，改革后国有企业党组织思想政治工作尤为重要。一方面改革所建立的现代企业制度必须坚持党的领导，是具有中国特色的现代企业制度；另一方面现代企业制度的建立是一个艰苦复杂的过程，要保证这项艰巨复杂的改革成功，最重要的是要有政治上、组织上的可靠保证，坚持勘察设计企业党组织的政治核心地位不动摇。勘察设计企业改制后，党组织仍然要领导勘察设计企业的思想政治工作和精神文明建设等方面，只有依靠强有力的思想政治工作，发挥党的政

改制国有企业党组织如何创新思想政治工作

【摘要】随着国有企业体制改革的不断推进，越来越多的企业进行了不同程度的改企建制。有的企业在改制后成立了公司，建立了现代企业制度，但没有改变国有企业性质。改制后的国有企业党组织，如何适应现代企业制度，创新开展思想政治工作，确保党组织的政治核心作用的发挥，确保改制后企业的和谐稳定，成为改制后思想政治工作面临的一个重大课题。

【关键词】改制；国有企业党组织；创新；思想政治工作

党的十八大报告指出，“要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入推进，改革后国有企业党组织思想政治工作尤为重要。一方面改革所建立的现代企业制度必须坚持党的领导，是具有中国特色的现代企业制度；另一方面现代企业制度的建立是一个艰苦复杂的过程，要保证这项艰巨复杂的改革成功，最重要的是要有政治上、组织上的可靠保证，坚持勘察设计企业党组织的政治核心地位不动摇。勘察设计企业改制后，党组织仍然要领导勘察设计企业的思想政治工作和精神文明建设等方面，只有依靠强有力的思想政治工作，发挥党的政

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新形势下国有企业思想政治工作的探讨

作者：林建辉

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第14期

摘要:在社会转型中,要做好国有企业的思想政治工作,就必须研究国有企业人员构成变化、思想动态、履行职能等方面特点,增强思想政治工作的针对性、时代性和实效性,为构建和谐企业提供坚强有力的思想保证。

关键词:国有企业;思想政治工作;“三个代表”

加强和改进国有企业职工思想政治工作,最重要的是以“三个代表”重要思想为根本指针,自觉服从于社会发展大局,以建设一流的队伍,培育一流的作风,创造一流的业绩为目标,以增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点,积极进取,奋发有为,确保国有企业工作任务全面完成。

一、建立健全国有企业思想政治工作长效机制是适应杜会发展趋势的迫切需要

其一,工作环境更趋复杂。从国内环境看,经济全球化进程加速,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式多各种思潮相互激荡。从我们国有企业看,单位职能

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。

关键词：国有企业思想政治工作 问题 对策

随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作面临新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作的新思路，做好思想政治工作，才能利于企业稳定、长足发展。

思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展。尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以实现沟通，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不

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浅谈医院思想政治工作创新

作者：范瑜

来源：《新闻世界》2014年第09期

思想政治工作是医院工作的重要组成部分，但在实际工作中往往出现说起来重要，做起来次要的现象。部分医务人员认为思想政治工作可有可无，做与不做一个样，只要看好病就行，因而在医院出现思想政治工作弱化的现象，对思想政治工作在统一思想、凝聚人心、促进医院发展中的重要作用认识不足。

一、目前医院思想政治工作存在的主要问题 1、思想观念上存在差距

有些医务人员忽视自身政治修养和业务水平提高，时时处处以业务工作为中心，认为思想政治工作是可有可无的，在实际的医疗工作中，有些医务人员不愿参加集体活动、政治学习、业务学习，不愿外出进修深造，追求物质利益，忽视对道德品质的培养和业务能力的提升。甚至有的职工认为政治学习是虚的，业务工作才是实的。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，考核工作偏重业务、经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。医院的核心竞争力在于人才的竞争，培养高素质的专业技术人才，具有过硬的政治素质，充分发挥人才

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国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析

作者：孙彦燕

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第04期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的发展都具有重要意义。在新时期背景下，国有企业要想在市场竞争中处于不败地位，就需要在管理方面进行创新，将思想政治工作与企业文化建设进行有效融合。基于这种情况，本文首先分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性，并在此基础上提出了几点二者融合的策略。 关键词 国有企业 思想政治工作 文化建设

在经济利益的影响下，我国一些国有企业在思想政治工作以及企业文化建设等方面比较落后，为国有企业的发展带来不利影响。为了解决这一问题，国有企业就必须创新自身的管理模式，将思想政治工作和文化建设进行有效融合，营造良好的企业环境，提高员工的思想政治素质以及工作的积极性，进而促进企业的持续发展。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性分析 （一