放心消费创建方案通知2022年度

滨湖社区管委会创建放心消费实施工作方案

为了落实市政府2011年工作报告中提出的“加强和创新社会管理服务”的要求，深入开展文明城市创建工作，进一步营造和谐放心的消费环境，切实维护消费者合法权益，结合滨湖社区旅游实际，滨湖管委会决定在全区范围内开展放心“放心消费”创建活动。现提出如下实施方案： 一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为契机，紧紧围绕“加强和创新社会管理服务”的总体要求，细化文明城市创建举措，进一步拓展消费维权范围、提升消费维权内涵、增强消费维权实效，切实提升我区消费环境安全度、经营者诚信度和消费者满意度，为全区人民创造一个安全放心的消费环境，促进我区经济社会又好又快发展。 二、创建目标

各村（居）、单位、部门深入开展放心消费创建试点活动，全社区全部参加创建试点，各村（居）和部门企业（或者个体户）、市场创建试点分别不少于10个。逐步培育一批放心消费达标企业（或者个体户），形成一套具有盐都滨湖社区特色的比较科学完善的放心消费评价指标体系，建立一个渠道畅通、反应快捷、运作高效的消费维权新机制，力争做到“点上结果、线上生根、面上开花”，即单体创建突出亮点、市场创建扎实有效、区域创建实现全覆盖

滨湖社区管委会创建放心消费实施工作方案

为了落实市政府2011年工作报告中提出的“加强和创新社会管理服务”的要求，深入开展文明城市创建工作，进一步营造和谐放心的消费环境，切实维护消费者合法权益，结合滨湖社区旅游实际，滨湖管委会决定在全区范围内开展放心“放心消费”创建活动。现提出如下实施方案： 一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为契机，紧紧围绕“加强和创新社会管理服务”的总体要求，细化文明城市创建举措，进一步拓展消费维权范围、提升消费维权内涵、增强消费维权实效，切实提升我区消费环境安全度、经营者诚信度和消费者满意度，为全区人民创造一个安全放心的消费环境，促进我区经济社会又好又快发展。 二、创建目标

各村（居）、单位、部门深入开展放心消费创建试点活动，全社区全部参加创建试点，各村（居）和部门企业（或者个体户）、市场创建试点分别不少于10个。逐步培育一批放心消费达标企业（或者个体户），形成一套具有盐都滨湖社区特色的比较科学完善的放心消费评价指标体系，建立一个渠道畅通、反应快捷、运作高效的消费维权新机制，力争做到“点上结果、线上生根、面上开花”，即单体创建突出亮点、市场创建扎实有效、区域创建实现全覆盖

　　为推进全区放心消费创建工作向纵深推进，大力营造安全放心的消费环境，促进消费平稳增长。现就做好xxxx年放心消费创建工作，制定如下实施方案。

　　一、基本原则

　　（一）持续扩大创建覆盖面。坚持全方位、全覆盖、全领域的创建原则，进一步拓展创建广度和深度，在加快培育和精心打造一批放心消费示范企业、商圈、街区、市场、餐饮、景区、电商平台等。坚持问题导向，集中监管力量，破解消费难题，扎实推进消费维权工作。

　　（二）强化经营者责任，引导和鼓励经营者建立并落实有关消费维权制度，实现经营者诚信守法、自主经营、公平竞争，激发消费潜力和市场主体创新创造活力。建立健全信息共享。

　　（三）注重示范引领。在购物、餐饮、医药、电子商务等领域培育一批放心消费示范单位，以点带面，引领带动行业创建、领域创建、区域创建，营造安全放心的消费环境。

　　二、创建目标

　　通过创建，放心消费创建单位覆盖面不断扩大，经营者诚信守法意识普遍增强，商品和服务质量明显提升，消费纠纷解决渠道更加畅通，侵害消费者权益问题得到有效解决，“放心消费在x”品牌效应初步彰显，全区各领域创建和示范单位比例不断扩大。到今年底，全区完成放心

第一篇：酒店放心消费创建工作总结

酒店放心消费创建工作总结

按照市放心消费创建活动领导小组办公室的工作要求与部署，酒店成立创建工作领导小组，成立有酒店总经理负责，各部门经理为主要成员的创建工作领导小组积极开展工作，以提高消费环境安全度、饭店诚信度和消费者满意度为主要内容，广泛宣传，倡导优质服务，积极开展“放心消费”创建活动，取得经济效益的同时提高社会效益，保障了宾客的消费安全。随着“放心消费”创建活动的深入开展，现将我店三年来“放心消费”创建工作情况汇报如下：

（一）强化领导，落实工作责任。

1、成立创建工作领导小组，成立有酒店总经理负责，各部门经理为主要成员的创建工作领导小组。要定期召开专题会议，研究部署创建工作任务，解决创建过程中的实际困难和问题。

2、研究制定创建活动的各项工作制度，健全运作机制。创建工作领导小组建立创建工作联席会议、创建工作例行会议和创建工作集中办公、创建工作情况通报、创建工作检查考评等工作制度，努力形成一套行之有效的工作协调机制、督查检查体系、考核评价机制、激励约束机制，使创建工作步入正常化、制度化、规范化。

3、酒店各部门要采取签定目标责任书等形式，将创建目标任务、工作职责分解、落实到每个责任人，做到定目标、定任务、

放心消费知识问答

1、什么是消费者要求的放心消费环境？

2、营造放心消费环境与全面建设小康社会有什么关系？

3、营造消费放心环境与整顿和规范市场经济秩序有什么关系？

4、营造放心消费环境与扩大内需有何联系？ 5、入世后对我国消费环境有哪些新要求？ 6、当前影响消费环境的主要问题有哪些? 7、营造放心消费环境对农村消费者有何意义？ 8、营造放心消费环境要重点突出消费者哪些权利？ 9、营造放心消费环境要求突出经营者履行哪些义务？ 10、开展营造放心消费环境年主题活动重点关注哪些领域？

11、中国消费者协会计划在全国开展哪些活动？ 12、开展“营造放心消费环境”年主题活动，消费者希望有关行政部门重点做哪些工作？

13、行业协会等其他行业组织在营造放心消费环境活动中如何发挥作用？

14、“营造放心消费环境”年主题宣传口号 营造放心消

费环境年主题宣传提纲

1、什么是消费者要求的放心消费环境？在市场经济条件下，每一社会成员都是消费者。消费行为是社会成员生存、发展的必要手段。消费者的消费行为离不开具体的消费环境。消费环境是消费者个人不能控制的，但极大地影响着消费者的决策。开展“营造放心消费环境”年主题活动所说的“放心消费环境”是指依据《消费者权益保护法》和其

2022年度文明单位创建工作计划

　　为扎实有效推进文明创建工作，更好地组织开展系列创建活动，提升创建水平，凝聚创建合力，充分发挥文明建设对财政事业发展的助推作用，提高社会各界对财政部门的满意度，打造争当文明、争创和谐的工作氛围，现制定xxxx年度文明单位创建工作计划。

　　一、指导思想

　　深入贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以道德建设为重点，深入开展文明创建活动，提高财政干部综合素质，打造一流队伍，争创一流业绩，为推动财政事业健康发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支撑。

　　二、 创建目标

　　全面加强思想道德建设、财政业务建设、干部队伍素质建设和群众性文明创建，增强敬业奉献的思想意识，提升服务大局的能力水平，增进干事创业的信心豪情，营造和谐温馨的工作氛围，努力继续创成x省文明单位。

　　三、工作任务

　　（一）加强思想道德教育

　　1、深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展学习心得交流，理想信念教育常抓不懈、富有成效。（承

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

食堂“五员”工作要求

1、技能炊事员：必须是身体健康，持证上岗，学历达标，有烹饪

专业知识和技能，技能娴熟，职业道德高尚，有爱心，有服务意识，有主人翁精神和饱满热情的工作态度。

2、卫生监督员：大力开展食品安全教育宣传，定期对学校食堂，食品安全进行检查检测和风险评估，及时排查食品安全隐患，指导学校公共卫生与食品安全工作，有效预防食品卫生安全事故的发生。 3、营养指导员：配合学校开展学生体质调查、监测，开展饮食健康宣传教育，普及营养基本知识，结合本地食品源材料生产供应实际，制定学生营养指南，有计划地安排每周食谱，排好营养结构搭配和平衡，监督食堂按计划采购，公示每周营养食谱。

4、伙食质量评判员：定期或不定期对学校食堂饭菜质量、份额、数量、营养搭配、卫生安全、服务管理等进行检查和评价。促进学校食堂不断改善伙食质量，用诚心和爱心办好学校食堂。

5、价格监管员：对食堂伙食、价格进行测算监管，对采购的食品原材料价格进行评判。对节能降耗和成本分摊进行监管。督促食堂按月对收支情况和结余进行公示，抓好食堂财务管理和成本核算。

6、食堂“五员”要尽职尽责、秉公办事、大胆创新、求真务实，指导、监督学校食堂工作。把学校食堂办成

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系

关于下发《公司深化 EAP 创建 2015 年度工作方案》的通知通知顺序号 综合办[2015]10 号 编发单位 综合办

各单位(部门) : 根据公司职代会、党代会工作部署和《********EAP 项目三年规划(2014-2016) 》 ,现 制定公司 EAP 创建 2015 年度工作方案： 一、工作目标 以“积极、平和、安顺”为目标，通过不断深化公司 EAP 项目，优化心智模式、增值 心理资本，促进 EAP 从走进企业、走进员工，到走进员工心田，培育员工以平和理性、自 尊自信、积极向上的社会心态，促进企业安顺发展。 二、具体措施 详见附件： 《2015 年度员工帮助计划(EAP)实施方案细化表》 。

公司 EAP 项目领导小组办公室 2015 年 3 月 5 日

附件：

2015年度员工帮助计划（EAP）实施方案细化表

编辑宣传资料 总结试点单位经 验

编制一期员工心理健康知识宣传资料。 认真总结炼油二部、储运部等试点单位的经验，提炼基层单位在 EAP 阵地建设方面的好经验、好做法。

事务中心 综合办 炼油二部 储运部 教培中心 工会 离退休中心 3-12 月 3-6 月 3-6 月

推进工作坊的建 在进一步