大学生劳动与就业权益保护

大学生就业权益保护作业

中医系 09中医四班

分析求职各阶段侵权情形及其对策

大学生在求职时可能将面临各种骗局和陷阱。毕业生在校期间虽然掌握了文化知识和一定的专业知识，还拥有一定的社会实践经验，但总体来说，还缺少人生阅历，对劳动保障法律法规的知识贮备普遍不足。,为帮助涉世未深的大学生擦亮慧眼。辨别真假, 提高警惕避免上当,下面介绍一些求职过程中常见的侵权违法行为以能引以为戒.

一、招聘面试阶段

1、欺骗宣传

一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

2、招聘歧视

平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。（2）身体歧视。（3）户籍歧视。以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。

3、违规收费

国家有关部门早就明文规定，用人单

毕 业 论 文（设 计）

题目： 论大学生劳动权益保护

(英文): Protection of Laborers' rights of 院 别： 政法学院

专 业： 法学

姓 名：

学 号： 20082141432

指导教师：

日 期： 2012年6月

论大学生劳动权益保护

摘要：

目前,我国大学生就业过程中的平等就业权益、就业和劳动报酬权益、社会保障权益、权利救济的权益等合法劳动权益屡屡受到侵犯,这些侵害存在的原因包括大学生自我维权意识和保护能力弱、劳动力市场供过于求、用人单位缺乏社会责任感、大学生权益保障的法律、法规体系不健全等。本文认为,大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。其次,本文对目前大学生劳动权益的保护现状进行了深入的分析。劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性是其中的三大问题。最后,除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善，大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。

关键词：大学生 劳动法 劳动权 劳动权益

On c

劳动与就业

大学生劳动与就业

通过一段时间的学习，我对劳动与就业有了一些

一些基本的了解，也深刻的认识到就业的艰辛与不易。

我们看了很多与就业有关的视频，看到别人成功

的案例，我很是羡慕，也时常在想我会不会有如此的机遇。但机会只垂青于那些有准备的人，他们的成功背后都付出了超出常人的努力。

课程的后期我们看了《赢在中国》的节目，使我

意识到劳动与就业的统一性。大学生若想就业就必须在在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。那些《赢在中国》的选手都是通过劳动技能的展示，征服了裁判，从而获得就业的机会。所以说一个人的能力将在很大程度上决定他日后所能从

劳动与就业

事的职业。

基本的工作能力、良好的职业道德和素质是大学

生走向工作岗位必须具备的基本素质,同时也是用人单位挑选大学生的首要标准。一些大学毕业生缺乏对岗位的热爱与理解,工作选择上拈轻怕重,没有良好的职业道德和心理素质,适应工作岗位的时间较长,这是缺乏基本工作能力的表现。所以在校期间我们要积极参加一些社会实践活动以增强我们的动手能力。

大学生经过专业训练,应能够全面系统地掌握本

学科、本专业的基本理论和方法,能够运用它指导实践的能力就是专业技能,包括动手能力、

大学生就业权益保护

摘要：社会主义市场经济日益完善，所有行业都需要依法治理，大学生就业也不可能例外。大学生是国家的新生力量，应该善于运用法治的理念为社会为自己服务。保护自己的合法权益不受侵犯。下面我将就大学生就业权益问题进行论述。 关键词：大学生 就业权益 权益保护

大学生的就业问题，一直是社会关注的热点，如今大学毕业生人数增多、就业形势严峻，大学生就业面临着各方面的问题。更为引起关注的是毕业生就业权益的维护。作为即将步入社会的大学生，我们应该充分了解和认识我们在就业方面所具有的权利义务，以便我们顺利的找到理想的和适合自身发展的工作。大学生在求职中享有以下权利：

一、大学生享有的就业权益

（一）就业信息知情权。就业信息是大学生就业的关键因素，决定了大学生能否成功找到合适的工作，对刚刚毕业的大学生来讲是至关重要的。大学生有权利了解就业形势与就业法规、国家的方针政策、获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况等。

（二）职业的自主选择权。大学生所选择的职业只要符合国家的有关的法律法规、方针政策，就可以自主选择所要进入的行业、职业、用人单位。任何单位和个人无权干涉毕业生选择职业的权利，父母、

广东技术师范学院

本科毕业设计（论文）开题报告

在校学生实习的法律法规还处于“灰色地带” ,部分用人单位正是钻了这个空子，欺诈使 用 实习生。 当发生侵害行为时， 相关法律法规的空白使得在校学生实习期的法律 权益难以得到 保障。因此，需要依据三个原则探索建立实习立法，通过完善相关 的法律制度，增强在校学生 自身维权意识，并在此基础上借鉴外国的有关经验来 共同保护在校学生的实习权益。 《大学生兼职期间权益保护问题探析》 中指出大学生兼职市场存在较严重的问题:中介机构的 不规范经营,兼职市场的混乱,社会信用制度的不健全,大学生本身信用及法律意识薄弱,思想道德 修养不高等,导致大学生兼职期间权益被侵害问题日益突出。因此,必须采取相应对策:小心提防, 增强法律意识,规范和管理兼职市场,加强思想道德建设,健全社会信用、度等，来保护大学生兼职 期间的权益。 《浅析当代大学生的权益保护》中就当代大学生权益的内容、 维权的现状以及维权的途径 进行了初略的分析， 以引起学校和社会对大学生权 益保护的思考和重视。 万金店在《大学生实习期间的法律关系研究》中分析了我国大学生实习制度的现状，试图厘 清大学生实习期间的法律关系，进一步明确大学生实习期间各主体之间的权利义务

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

如何做好大学生就业权益保护

随着毕业生就业制度改革的进一步深化，毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识，方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

1、 毕业生就业协议的性质、地位

毕业生就业协议是毕业生与用人单位签署的一份具有法律约束力的文件，是毕业生就业制度改革阶段性的产物。因此在学生就业过程中毕业生就业协议不是与生俱来，也不会长久存在下去，必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或聘用合同所取代。应该说在上世纪80年代末90年代初之前，毕业生就业我们称之为国家分配，既然是国家计划性分配，就无就业协议可言，当然派遣证作用明显。而现在毕业生在打印报到证之前需要签定就业协议，持报到证到用人单位报到后，仍需签定劳动合同或聘用合同。因

就业权益保护

在毕业生就业过程中还存在信息独用，不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。 在

对毕业生进行就业指导过程中亦经常有毕业生担心自己在就业中的合法权益能否得到维护，担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位. 以下就毕业生权益及其保护作些介绍。

一、毕业生就业权益

毕业生作为毕业生就业的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权益，根 据目前就业规范的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的权益。 （一）获取信息权

就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。 毕业生获取信息权，应包括三 方面含义：

1、信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。

2、信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。

3、信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面 的了解，从而作出符合自身要求的选择，而不是盲目的。 （二）接受就业指导权

学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生 进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对

大学生就业权益的法律保障

大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。

一、与大学生就业有关的法律法规 （一）《劳动法》

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。 鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。

（二）《劳动合同法》

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员

题干

【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况 选择一项：

A. 用人单位单方解除劳动合同 B. 行政主管部门强制解除 C. 劳动者单方解除劳动合同 D. 双方协商解除劳动合同

关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有： 选择一项：

A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序

D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序 下列有关就业权益的表述，正确的是： 选择一项：

A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；

B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；

C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。 D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；

【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息 选择一项：

A. 12小时

大学生就业权益保障路径分析

自高校扩招以来大学生毕业人数逐年增加，在国内经济转型及国际经济环境的影响下，人才供给与市场需求总量的发展却越发不平衡，大学生已经失去了“天之骄子”的光环，随之而来的是沉甸甸的就业压力。大学生就业难俨然已成一个不争的事实，并有愈演愈烈之势，而由此引发的大学生就业权益受损现象亦屡见不鲜，大学生就业权益遭受严重侵害。明晰大学生就业权益受侵害表征及其发生逻辑，探析大学生就业权益法律保障路径。以期抛砖引玉，改进大学生就业权益保障工作，切实推进社会主义市场经济转型期大学生就业。

一、大学生就业权益受侵害之表征

大学生就业权是指大学毕业生能够获得从事有报酬或收入的职业性劳动的机会的权利，也就是有机会将其劳动力与生产资料相结合的权利。我国《宪法》规定公民有劳动的权利与义务，《劳动法》也详细规定了劳动者所享有的八项基本权利。但作为刚从校园跨入社会的大学毕业生对相关的法律不甚了解，在就业形势严峻的情况下，求职心切，往往在自身的合法权益遭到损害时，忍气吞声，消极应对。而由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。

就业歧视严重。这是用人单位基于职业合理需要外的其他因

素的差