校园招聘简历筛选标准

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

看透招聘经理如何筛选求职者的简历_模板

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一

10年招聘经理--简历分析与筛选思路全解密

黄渊明

多年大型企业集团招聘实战经验； PDP招聘咨询师、PTT国际职业培训师；深圳市招考公务员面试考官； HR沙龙招聘选拔版版主；多家人力资源杂志特约撰稿人；招聘研究网招聘学院院长、珠三角招聘研讨会副秘书长；中国人力资源开发研究会专家委员；中国人力资源管理大奖委员会专家委员； 2006年入选《中国专家人名辞典》； 2008年获“珠三角十大招聘经理”奖项； 2008年中国经济社会发展优秀成果一等奖； 2008-2009年度中国人力资源管理大奖成果金奖； 2009年获中国改革开放30年优秀学术成果一等奖

一、简历项目分析 （一）基本信息 1、自荐信

（1）自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘，因此要分析应聘者对其利用的程度，无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。

（2）自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信主要是为了表达简历模板上没有的东西，或者特别需要向用人单位说明的东西，要有特色，一个没有呈现自身优势与特点，不能让用人单位更加了解自己，引起对方注意的自荐信意义不大。

（3）自荐信可以看出

HR眼中的简历筛选之道

简单介绍下我的工作内容吧，我在公司是做管理招聘渠道，筛选简历的，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作，公司还算可以，属于中型企业。工作经验不算长也就3年，不过还是希望我的介绍能给大家带来帮助。

其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：

第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。

第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感

网申幕后的筛选标准

越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码，

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高，CHINAHR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮以下为具体指标及达标准则：

准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高

网申关键字：

学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择

面试评估表

姓名： 性别： 毕业院校： 专业： 职位：

无领导小组面试官意见： 无领导小组面试官意见： 面试官意见 建议结

果 □重点推荐 理由：

□一般推荐

□储备

□放弃

□其它

面试官签名：

日期：

结构化面试官意见： 构化面试官意见： 面试官意见 建议结果 □重点推荐 理由：

□一般推荐

□储备

□放弃

□其它

面试官签名：

日期：

专业面试意见： 专业面试意见： 笔试成绩： 建议结果 □重点推荐

□一般推荐

□储备

□放弃

□其它

面试官签名：

日期：

终试意见： 终试意见： 建议结果 □同意录取

□储备

□放弃

□其它

人力资源负责人：

日期：

能力评价标准定级表

评价标准分解、罗列问题：把问题分解成一系列简单的任

务和事件，未考虑其相对重要 性。罗列所有项目，但没有指明特定顺序或轻重缓急；2 分 理解基本关系：将问题分解为简单关联的若干部分，认识到简单直接的因果关 系(单因单果) 。进行是非分明的选择(支持或反对，接受或拒绝等) ,识别事情正 反两方面的因果关系；3 分 理解多重关系： 将问题或事物分解成相互关联的若干部分， 建立多重因果关系： 识别造成某种问题或现象的若干可能的原因，认识到某项行动或决定的多

篇一：简历：应聘教师模板

自荐信

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙中阅读我的自荐信，您的信任就是我的动力！

我叫##，是广西玉林师范学院教育技术学专业2012届毕业生。经过再三思

考，我决定毛遂自荐，向贵校呈上这封自荐书。在即将扣响社会这扇大门时，我

怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。大学四年，铸就了我的学识，

磨练了我的意志，提高了我的修养，使我更自信地面对新的机遇和挑战。厚积薄

发的四年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。

思想上：我积极向党组织靠拢，经过党组织的考验，我已经顺利党校结业

并成为一名中共党员。

学习上：大学四年，成绩优秀。勤奋的学习态度，刻苦的学习精神，让我

连续三年综合测评名列第一。我已经顺利通普通话二级甲等、计算机二级。专业

知识扎实，注重实践动手能力，精通物理及信息技术教学，实习期间，班主任工

作兼物理教学工作均被评为优秀。具有网络组建、网站制作、SQL数据库、SPSS、

课件制作等能力。

工作上：我担任新生代理班主任、红十字协会副会长、文工团副团长等，

有较强的工作管理组织能力，独立工作能力强，兼备良好的团队合作精神，能较

好处理与他人的关系。曾获校级社团活动积极分子和院级优秀团干称号。

社会实践方面：我积极参加各项社会实践活动

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一

篇一：2017中国联通校园招聘8000人公告

http://nm.jiongren.net/

2017中国联通校园招聘8000人公告

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。