我国建筑施工企业分为

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试论我国建筑施工企业的安全生产管理

标签:文库时间:2024-07-03
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试论我国建筑施工企业的安全生产管理

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包头辦證件http://www.shxbs.com/文章来源:新浪

论文关键词:建筑施工企业安全生产管理现状策略

?? 论文科学管理是建筑施工企业安全生产的必由之路。这对企业经营者的政策水平、技术素质、责任感提出了很高的要求。从加强安全生产的基础工作入手,从根本上杜绝事故发生。通过企业经营者的经营决策和有效管理,减少和控制伤亡事故的发生。 ??

?? 众所周知,安全生产是我们党和国家的—项基本政策,是全国一切经济部门和生产企业的头等大事。党中央和国务院一再强调:要把安全生产作为一贯方针、重要政策。各级领导和广大职工从政治上和理论上深入理解,深刻认识,严格执行党中央和国务院关于搞好劳动保护和安全生产的指示是做好安全上作的重要前提。 ?? 一、建筑施工企业安全生产管理的现状

?? 长期以来,建筑业一直是职业安全事故发生率最高的产业部门之一。建筑安全生产事

从施工企业信息化建设应用看我国建筑企业ERP的实施

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2010年3月

第39卷第3期

施工技术

CONSTRUCTIONTECHNOLOGY103

从施工企业信息化建设应用看

我国建筑企业ERP的实施

崔惠钦

(中国建筑工程总公司,北京100835)

【摘要】近年来,出现了将个别施工企业单项管理信息系统应用和初步集成当作企业资源计划ERP成功实施的典型进行推广,而对真正实施企业资源计划ERP的企业认识不足的现象。通过对国际上已经成熟的企业资源计划理念的学习认识,讨论了建筑业企业资源计划的概念及我国建筑业行业引导企业实施资源计划出现的偏差,提出了我国建筑企业实施企业资源计划时应注重的效果和需要注意的问题。

【关键词]建筑企业;资源计划;ERP;实施

[中图分类号】TU717[文献标识码】A【文章编号】1002-8498(2010)03-0103-03ViewedImplementationofERPinChineseBuildingIndustryfromInformationBuildingofConstructionEnterprises

CuiHuiqin

(ChinaStateConstructionEngineeringCorporation,Beijing100835,China)

Abstract:Inrec

我国建筑企业核心竞争力的构建及提升

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河北联合大学轻工学院 河北联合大学轻工学院学士学位毕业论文

摘 要

自从中国成为世贸成员之后,面对入世的挑战,面对更激烈的市场竞争,打造核心竞争力是中国企业特别是大型建筑企业的必然选择。那么,中国建筑企业怎样构建以及有效的提升企业本身的核心竞争力已经成为了一个刻不容缓的问题.

本文的研究主要采用SWOT分析法,利用文献调研和数学统计,分析核心竞争力理论,了解核心竞争力的特征。分析中国建筑企业现在的发展情况以及企业本身存在的问题,将抽象化、复杂化的核心竞争力分解为各个影响要素,并且与我国建筑企业的实际情况相结合。从企业核心竞争力的视角,利用内部途径以及外部途径,有效的解决中国建筑企业核心竞争力不足的问题,并提出相应的解决措施。

本文的研究成果对于提升我国建筑企业的核心竞争力以及建筑企业的长远发展具有一定的实用价值和指导意义。

关键词:建筑企业,核心竞争力,SWOT分析法,提升策略

I

河北联合大学轻工学院 张晓波:我国建筑企业核心竞争力的构建及提升

Abstract

Since China has been a member of the WTO, facin

我国建筑总承包企业国际竞争力探讨

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我国建筑总承包企业国际竞争力探讨

【摘要】 改革开放以来,我国大型建筑企业的总承包管理水平逐步提高,国际竞争力明显加强。以中建总公司、中铁总公司、中交总公司等为代表的一大批国有大型建筑企业实施总承包管理,成为资金密集、管理密集、技术密集,具备设计、施工一体化,投资、建设一体化,国内、国际一体化的龙头企业,成为带动建筑业生产水平迅速提高和开拓国际承包市场的主导力量,带动了行业发展。本文对我国建筑总承包企业的国际竞争力现状及改进措施进行了探讨。

【关键词】建筑总承包 国际建筑市场 国际竞争力

一、国际建筑市场的特点

近几年,国际常用的总承包管理模式有八种:平行承发包模式,项目总承包模式,施工总承包模式,施工联合体模式,施工合作体模式,CM模式,NC模式,BOT/PFI模式。目前,国际建筑市场呈现出五大特点。

1、工程总承包方式所占比例不断扩大。新时期下,业主将会从强调购买项目本身,发展成为强调购买项目在整个寿命周期内的功能与服务。同时业主希望简化合同管理、事先确定工程成本、降低工程风险;而承包商也愿意化解风险、提高质量、加快进度,实现创新带来的超额利润。所以在全球建筑领域建筑一体化趋势越来越明显的情况下,总承包方式所占承包比例不断扩

我国建筑艺术欣赏

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建筑艺术类

我国建筑艺术欣赏

建筑艺术类

谈一谈: 你在外出旅游时看到过哪些漂亮的建筑?

你能用语言描述它们吗?

建筑艺术类

你知道我国建筑的地位吗? 世 西方建筑 界 建 中国建筑体系 筑 (日本、朝鲜、尼 泊尔、柬埔寨等国 体 均受中国建筑影响) 系 东方建筑伊斯兰建筑体系 印度建筑体系

建筑艺术类

独乐寺

请以这一建筑为例, 分析中国建筑在 结构、布局、建 筑材料上的特点。

独乐寺座落在天津市蓟县城内,相 传始建于唐。公元984年(辽统和二年) 重建。观音阁是一座三层的木构楼阁, 其中第二层是暗层。阁顶为“九脊歇山 顶”,通高23米余,是中国现存最早的 木结构楼阁式建筑。历经千年,经受28 次地震,仍安然无恙,充分表明了它在 建筑工程上的科学价值。

建筑艺术类

中国古代建筑的结构

中国古代建筑以木构架结构 屋顶 为主要的结构方式,创造了与这 种结构相适应的各种平面和外观, 从原始社会起,一脉相承,形成一 种独特风格。房屋 台基

建筑艺术类

中国古代建筑屋顶形式

中国古代木 构建筑的屋顶千 变万化,瑰丽多 姿。它不仅为中 国古建筑在美观 上增加了不少神 韵,而且对建筑 物的风格也起着 十分重要的作用。

建筑艺术类

建筑材料中国建筑主要以木构架建 成。斗拱,是中

5-论我国建筑施工企业人力资源管理的现状及对策

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南华大学经济管理学院毕业论文(设计)

随着经济全球化浪潮的兴起和我国改革开放的不断深入,一直属于劳动密集型的建筑施工企业,面临着前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代,人力资源已经取代物质资源,成为新经济时代的第一资源。然而传统的人力资源管理已无法适应企业自身生产发展的需要,现代人力资源管理已成为当今经济可持续发展的重要课题。当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影响,在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区,这已成为制约企业发展的瓶颈。面临越来越激烈的市场竞争,企业要提高自身的实力、竞争力,就必须认清本行业的特点,找出企业在人力资源管理方面存在的问题,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用。加强人力资源管理是我国建筑企业的当务之急,因而研究我国建筑施工企业人力资源管理的现状并提出相应的对策是非常有意义的。本文分析了新形势下我国建筑企业人力资源的现状及存在的主要问题,阐述了搞好建筑企业人力资源的基本对策并指出要“以人为本”,做到重视人才、引进人才、培养人才、留住人才的基本科学理念,实现建筑企业人力资源的优化配置,使得企业更好地生存发展。

1 人力资源管理概述

人力资源管理是随着人们对人力资

我国建筑企业人员 培训的重要性及对策分析

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我国建筑企业人员培训,本科论文

题目:

北京广播电视大学行政管理开放本科 毕 业 作 业 分 校: 年 级: 学 号: 姓 名:

指导老师: 我国建筑业员工培训的问题及对策

我国建筑企业人员培训,本科论文

目录

摘要 ............................................................................................................................ 3

二、建筑企业人员培训的重要性 ............................................................................ 3

1.企业人员培训的意义 .............................................. 3

2.建筑企业员工培训的需要 .......................................... 3

3.提升员工素质的必要性 .....................................

5-论我国建筑施工企业人力资源管理的现状及对策

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南华大学经济管理学院毕业论文(设计)

随着经济全球化浪潮的兴起和我国改革开放的不断深入,一直属于劳动密集型的建筑施工企业,面临着前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代,人力资源已经取代物质资源,成为新经济时代的第一资源。然而传统的人力资源管理已无法适应企业自身生产发展的需要,现代人力资源管理已成为当今经济可持续发展的重要课题。当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制的影响,在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区,这已成为制约企业发展的瓶颈。面临越来越激烈的市场竞争,企业要提高自身的实力、竞争力,就必须认清本行业的特点,找出企业在人力资源管理方面存在的问题,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用。加强人力资源管理是我国建筑企业的当务之急,因而研究我国建筑施工企业人力资源管理的现状并提出相应的对策是非常有意义的。本文分析了新形势下我国建筑企业人力资源的现状及存在的主要问题,阐述了搞好建筑企业人力资源的基本对策并指出要“以人为本”,做到重视人才、引进人才、培养人才、留住人才的基本科学理念,实现建筑企业人力资源的优化配置,使得企业更好地生存发展。

1 人力资源管理概述

人力资源管理是随着人们对人力资

促进我国建筑节能工作的建议

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促进我国建筑节能工作的建议

建设部建筑节能中心

一、我国建筑节能现状 1、我国的能源结构与建筑能耗

1.1 能源结构

我国人口众多,能源资源相对缺乏。自然资源总量排在世界第七位,能源资源总量约4万亿吨标准煤,居世界第三位。我国人均能源占有量约为世界平均水平的40%。

1.2建筑能耗

在我国北方地区,建筑采暖能耗占当地全社会能耗的20%以上,采暖期,当地空气中的CO2排放量明显高于非采暖期;全国城市居民空调安装率已从1991年的0.71%发展到1999年的24.48%,建筑用能已达全社会能源消费量的27.6%(发达国家的建筑用能一般占全社会能源消费量的1/3左右)。尽管我国人均用能不及世界平均人均能耗水平的一半,能源消费总量已达世界第二。

随着我国经济持续快速稳定增长,建设事业发展迅速。到2010年,城镇人均建筑面积将达到26 平方米,农村人均建筑面积将达到30平方米。

随着人民生活水平的逐步提高,对住宅的舒适度要求也越来越高,将增加采暖和空调设施,建筑能耗必将大幅度增加,建筑能耗占总能耗的比重也会越来越大。 2、建筑节能工作取得初步成效

为提高能源利用效率,减少能源消耗,减少对大气环境的污染,减少CO2

排放以及地

建国以来我国建筑发展的历程

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大学选修课课程论文考试

201 0 ——201 1第 二 学期

课程名称:建筑设计史 任课教师: 学生姓名: 班 级 学 号:

论文题目:建国以来我国建筑发展历程

内容摘要: 当代中国建筑艺术,在传统建筑艺术成就的强大荫庇之下,经过与新的生活的融合,必将取得无愧于祖先无愧于时代的更大辉煌。

关 键 词:现代建筑 自发延续 民族形式 建筑技术 建筑理论 建筑创作 建筑探索 中国特色建筑

建国以来我国建筑发展的历程

一、 现代建筑的自发延续:国民经济的恢复时期,1950年代前期

1、拉开沉重的建设序幕

1949年,中华人民共和国成立,新政府在极为严峻的国际国内政治环境中,拉开了沉重的建设序幕。

内战余波和抗美援朝,需要浩大的军费开支,致使各地不可能进行大规模的建设活动,基于解决迫切的民生问题,只能进行一些急需的小规模的修复和建设。

面对国际和国内严峻的政治经济形势,党和政府采取了强有力的果断措施,且用政治运动的方式加以贯彻,将抗美援朝、土地改革、镇压反革命三大运动相互结合、齐头开展,进行所谓“三套锣鼓一齐敲”。各项政治运动紧锣密鼓的展开着,巩固新生的政权。

1951年冬,在开展三大运