基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

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基于企业文化的国企政工工作创新研究

作者：张娴

来源：《商情》2017年第23期

【摘要】在社会经济实现迅猛发展的现阶段，国有企业作为我国的经济命脉，其发展也受到了一定的挑战。文化是企业发展的精神保障，政工工作则是其他工作顺利开展的基础保障，二者之间具有十分紧密的联系，对于企业的发展会产生直接的影响；特别是在国有企业改革进程不断深入的背景之下，以企业文化为基础进行政工工作的创新，已经成为国有企业发展过程中亟需解决的重要问题。

【关键词】企业文化 国企 政工工作 创新路径

在我国持续深化国有企业改革的背景下，政工工作作为管理工作中的重要组成部分，其对于国有企业的发展会产生直接的影响；同时，随着社会经济发展水平的提升，职工的思想观念也发生了一定的变化，对于政工工作的开展也提出了越来越高的要求；然而，政工工作的开展与企业文化相脱离是国有企业目前普遍存在的问题。基于此，本文围绕基于企业文化的国企政工工作创新问题进行深入的研究，希望为相关工作的开展提供有价值的参考。 一、企业文化与政工工作内涵及其关系

企业文化指的

企业文化创新案例_企业文化创新：传统企业文

化的回归

一、我国加入WTO已经两年多，学术界和界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化，而不是继承和发扬传统企业文化，甚至有人专门拿国外的企业文化与国内传统企业文化相比较，从中指出传统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否定和抛弃。事实上，企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业文化如果不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方先进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合”的原则。一味强调西方企业文化的有效性，忘记传统企业文化的精华，结果只能以失败告终。在国内很多企业用引进西方企业文化的来创新我国企业文化，并遇到很多困难的时候，无论是学术界还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文化。二、我国历代君王都有重农抑商的思想，商业产生的非常久远，但十分缓慢。这就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业文化的创新有着重要的。因此我国传统企业文化的特点是十分必要的。让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。 1、重“义”轻“利”的企业价值观。儒家文化思想是封建的统治文化思想，

第

德国企业文化

1、和谐的人际关系

在德国企业考察，使我感受颇深的是，德国企业人与人之间那种十分和谐的关系和老板对员工人格的那种尊重。给我们担任翻译的德国朋友说，在德国企业上司给下属布置工作，通常是首先问：“你现在有时间吗，如果有时间可不可以帮我一个忙”？然后再交待工作。德国的企业家们认为，在和谐的气氛中，能激发人的潜能，从而最大限度地发挥员工的创造性。反之如果气氛不和谐，员工不会乐于做贡献，生产将受到影响。因此，德国企业管理者普遍注重与员工的沟通，采取种种措施来解决人际关系上的问题。

凯乐玛公司是通过网络、报纸等各种渠道与员工沟通，使每个员工了解有关公司的发展方向、目标，以及要达到目标所采取的措施等信息。为了检查沟通情况，该公司每隔一段时间要在员工中搞一次问卷调查，调查由中介公司来做，采取无记名方式。其中有一项是问员工是否得到足够的信息，对他的上司是否满意。凯乐玛公司的总裁说：“调查结果不保密，使我们知道需要做什么样的改进，如果存在问题，我们会采取改进措施让员工满意”。

在大众汽车公司，如果员工在一个岗位上工作不好，管理

者首先考虑的是这个岗位可能不适合他，而在别的岗位可能会有用武之地。因此，通常是找他谈一次话，征求他的意见后，给他换一个工

中国企业跨国并购企业文化整合的多案例研究——基于Denison企业文化模型分析

目录

摘要： ........................................................................................................................................ 1 关键字：..................................................................................................................................... 1 Abstract: ...................................................................................................................................... 2 Keywords: ..............................................

基于企业文化的管理绩效研究

［摘 要］为了使新型的绩效管理系统更具有效率和整体性、可持续性,本文在论证了文化与绩效的内在逻辑关系后,将重点研究建立以企业文化为基础的绩效管理系统,将传统以被动式为主的管理模式变为员工自主的管理模式,以达到提高管理效益和降低管理成本的目的。

［关键词］企业文化；企业文化战略；企业绩效

经营绩效对我国企业的管理作用是显著而巨大的。在当今竞争激烈的社会环境下,建立和完善高效的员工绩效管理系统会大大提升企业核心能力。完善绩效管理是企业经营效益形成过程中的一个重要控制环节。对于企业文化至今没有一个统一的含义。企业文化作为一种从事经济活动的组织中形成的组织文化,必然源于组织文化。企业文化是组织文化的一种类型。组织文化与企业文化密切相关,既相联系又相区别。组织行为学认为,组织文化是组织成员共同遵守的管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系。组织文化研究对象不仅仅局限于企业等营利性组织,还包括政府、事业单位等非营利性组织。或者说组织文化的内涵是企业文化的核心成分,企业文化则是组织文化在企业组织的具体体现。企业文化中内隐文化指企业内部为达到总体目标而逐步形成、不断充实并为全体成员所自觉遵循的价值标准、行为取向、生活

基于Denison模型的中国企业文化测量体系研究

刘可青，章喜为

(湖南农业大学商学院，长沙410128)

摘要：在对相关文献进行回顾的基础上，借鉴了Denison的企业文化测量模型，并结合中国文化选取了企业文化测

量指标，进而通过因子分析法建立了一套符合中国情景的企业文化测量体系。该测量体系由28个测量指标构成，并归纳为8个维度，分别是团队合作、企业制度、目标愿景、创新意识、社会责任、组织学习、文化宣导和能力发展。关键词：企业文化测量；Denison模型；因子分析中图分类号：F272－05文献标识码：A文章编号：1001－8409（2013）06－0114－04

AＲesearchonMeasurementSystemforCorporate

sModelCultureinChinaBasedonDenison’

LIUKe-qing，ZHANFXi-wei

（SchoolofBusiness，HunanAgricultureUniversity，Changsha410128）

Abstract：Thispaper，basedonliteraturereviewsandDenison’scorporateculturemodel，selectsmeasure

第一篇：论企业文化创新

论企业文化创新

【摘要】：企在企业创新体系中,文化创新为企业发展提供了新的价值观念和经营理念,并且成为企业扩张的内在精神动力。企业文化创新是企业价值观、经营理念、思维方式的变革,也是企业的自我超越。创新企业文化还要改变传统的企业教育及再教育模式,营造企业的核心竞争力和构建创新型企业文化。创新型企业文化就是追求卓越的企业文化。通过创新的企业文化，突破与企业实际经营管理脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。

【关键词】：企业文化创新 思维模式

On the innovation of enterprise culture

【Abstract】：Enterprises in the enterprise innovation system, cultural innovation for the development of enterprises to provide a new concept of value and business philosophy, and become the inner spirit of enterprise expansion. Enterpr

Ｍａｒｋｅｔｉｎｇｉ营销策略

新形势下中小企业营销创新问题的研究

内江职业技术学院江强

摘要：新形势下中小企业生产经营的环境变迁对于其营镇创新活动提出了新的要求和执战，也成为中小企业持续经营和发辰的重要瓶颈问题。本文基于新形势的特征分析研究了中小企业营销创新的问题，首先分析了新形势的特征及其对于中小企业营销的作用意叉和要求；接下来分析了中小企业营销创新实践的基本状况，特别指出了其中存在问题即营销创新战略的制定模式．营销创新中自主品牌的建设．营销创新中短平快渠道的建设以及利用电子商务网络营销平台进行互动式营销等．这几个方面的问题构成了中小企业营锖创新的主要问题领域，熏后结合相关营销学知识和中小企业特点提出了其营销创新的建议和对策。关键词：新形势

中小企业营销创新营铸战略研究

文献标识码：Ａ

文章编号Ｉ

１００５－－５８００（２０１２）０４（ｂ）ｌ－－０４８－－０３

中图分类号：Ｆ２７６．３

１新形势的特征及其对于中小企业营销创新的作用意义和要求概述

新形势下中小企业生产经营所面对的情况出现了新的特征和趋势，市场竞争的激烈程度越来越严重，竞争的形式内容以及要求等都有ｒ新的变化，与此同时，目标市场和消费者的需求向着多样化个性化和复杂化方向发展，对于企业营销创新的要求和

海尔企业文化创新2010

Haier

20102010-9-14

海尔企业文化创新2010

Haier 1、评先进 2、任命 3、培养接班人 4、基本工资1000元 5、职能管理 6、检验部 7、计划部 8、大河有水小河满 9、疑人不用，用人不疑 ……20102010-9-14 2

海尔企业文化创新2010

Haier

今天的海尔物质贡献: 物质贡献:2002年 全球营业额723亿 利润22亿 利税22亿 2002年,全球营业额723亿，利润22亿，利税22亿； 2001年品牌价值 2001年品牌价值489亿。 年品牌价值489亿 全球白电十强排名第5 中国家电排名第1 全球白电十强排名第5名，中国家电排名第1名，冰箱全球 第 1名 ； 全球10个工业园 直接解决就业人数3万人,间接30万人 个工业园, 万人; 全球10个工业园,直接解决就业人数3万人,间接30万人; 海尔救活了18个企业 个企业； 海尔救活了18个企业； 连续18年保持平均 年保持平均78.3%的速度发展 的速度发展。 连续18年保持平均78.3%的速度发展。

精神贡献： 精神贡献：树立了一个信心； 树立了一个信心； 发现了一条道路； 发现了一条道路； 探索了一串模式； 探索了一串模式；

毕业论文（设计）

题目：明清晋商金融创新问题研究

姓名：赵亚鹏 学号：P100210058 学院：经济学院 专业：金融学 班级：10级1班 指导老师：潘文娟

21014年 04月 01日

1 / 38

明清晋商金融创新问题研究

专业：金融学姓名：赵亚鹏指导教师：潘文娟

摘要晋商作为一支有地域特色的商帮，在中国金融史书写了浓墨重彩的一笔。晋商在商品贸易取得巨大成功以后又涉足金融领域，以开立票号的方式经营这包括存贷，汇兑等现代银行基本的业务。本文选择明清晋商在以票号为主的金融经营活动中的创新为研究对象，在分析大量史料的基础上采用以历史实证为主的研究方法，总结晋商票号经营活动中的制度创新和金融创新。并且对我国目前的金融创新提出了一些有益的启示。

关键词 金融史，晋商，票号，金融创新

ABSTRACT

Shanxi Merchants have geographical characteristics as a business groupin China's financial history writing a splendid touch. Shanxi Merchants achieved great success in