加班工资1比1如何计算

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fd25c58b18e8b8f67c1cfad6195f312b3069eb55 加班工资如何计算问题 1.计算基数

根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

2.计算加班工资的时间标准

加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

具体计算公式为

月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

特殊情况下的加班工资。

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篇一：2016年劳动法请病假工资怎么算

2016年劳动法请病假工资怎么算

劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙

篇一：退休工资计算方法

养老险：可一次缴满15年

来源：农民日报 关键字：个人账户;社会保险法;基础养老金;养老保险金;社保 作者：王黎洋 2013-11-16 08:30如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。

养老保险费由个人承担养老保险缴费基数（北京为2089元~15669元）的8%，进入个人账户；单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。

影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：400

很多时候,我们领了工资后,有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？ 现在我很乐观的告诉你,只要你能看懂本文档,你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学,值得大家借鉴。

基本工资计算方式

导语：
很多时候，我们领了工资后，有没有想过这笔工资会不会少了？有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬？有没有想过自己去计算一下本月应该得到的工资？
现在我很乐观的告诉你，只要你能看懂本文档，你就能对你的工资收入了如指掌。本文档所述的方法简单易学，值得大家借鉴。
我们每月工资的是由基本工资（底薪）和福利构成的，有个别行业会附加提成形式收入。
福利：福利是由企业自主决定的员工额外收入。常见福利形式有:盈利分红，奖金，津贴，还有其他福利形式，另外企业会依据法定给员工购买五险一金。

下面是重点介绍我们的主要（基本）收入---基本工资（底薪）。

一、时间规划：（1）工作日(出勤天数）：指你正常工作的一天。例如：你一个月有四天休息，则标准月（30天）-4天休息=26个（天）工作日。
（2）公休日：指用人单位规定每月给你休息几天中的一天。例如：用人单位依法规定每月给你休息4天

一.单选题注：总分36，每题3分，点击选项中的选择正确答案

1. 颗粒材料的堆积密度为A，表观密度为凝土配制强度。

（A）水泥标号较低；（B）设计C30以上混凝土采用非统计方法评定时；（C）设计C30其掺粉煤灰后混凝土中水泥用量为（A）kg/ m3。

4. 每验收批砂至少应检验以下参数（AB）。 （A）颗粒级配；（B）含泥量及泥块含量；（A）299；（B）352；（C）420；（D）425。 （ C）氯离子含量；（D）贝壳含量。

B，紧密密度为C，则存在下列关系( A)。 (A)B＞C＞A ；(B)C＞A＞B；(C)B＞A＞C；(D)A＞B＞C。

2. 混凝土拌合物在保持水灰比不变的情况下，水泥浆用量越（ ），流动性就（ B）。 （A）多，小；（B） 多，大；（C）少，大；（D）多，不变。

3. 称两份500g砂样进行含水率测定，烘干后试样的质量分别为为461g、463g，则砂样该次测试的含水率为（A）。

（A）7.6％；（B）8.2％（C）8.3％；（D）无效。

4. 在石子压碎值指标试验中，标准试样一律采用公称粒级为（C）的颗粒，并在风干状态下进行试验。

（A）9.5mm～13.2mm；（B）9.5～16.0mm；（C）10.0m

“自愿加班”没有加班工资

案例：

毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关

违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资？

司法观点

违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的两倍发放。经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。

知识点

1、违法解除赔偿金如何计算？

2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？

3、用人单位发放工资时应明确工资组成

4、劳动者不得同时主张赔偿金和补偿金

……详情见下文

经典案例

2014年11月1日，倪某进入A公司工作，双方签订了期限自2014年11月1日至2017年10月31日的劳动合同。倪某在生产部门从事操作工工作，工资包括基本工资、岗位工资、加班工资及其他福利、绩效工资等。

2016年11月7日，A公司出具《解除劳动合同的通知》，载明因倪某不服从车间安排，自2016年11月7日与其解除劳动关系。

2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服该裁决，依法起诉。庭审中，倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。

法院认为

本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基

数内。

首先，《上海市企业工资支付办法》第二条对

加班、值班与调休管理制度2014

第一章 总 则

1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。 3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。 4、 本制度适用于公司全体员工。

第二章 加班审批

5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。 6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。

7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

8、加班、加点的形式：

a） 平时加班、加点：在规定工作

生活中的比

教学内容:北师大版小学数学教材六年级上册第 48-51页 教学目标: 知识与技能: （1） 经历从具体情景中抽象出比的过程，理解比的意义。 （2） 能正确读写比，了解比的各部分名称。

过程与方法：结合具体的实例，引导学生在独立思考、实际操作和合作交流中，感受“比”产生的背景，理解“比”的意义。

情感态度与价值观：体会引入比的必要性以及比在生活中的广泛存在，感受比在生活中的广泛应用。

教学重难点：理解比的意义，了解比的各部分的名称。 教具准备：教学课件。 教学过程：

一、创设情景，激发兴趣

（投影显示淘气的相片A）

观察下面的图片，哪几张图片与图A比较像？

十一大假，淘气去游乐场玩，智慧老爷爷帮他排了一些相片。同学们仔细观察图片，谁想告诉老师你有什么发现？

（学生可能回答：这些照片有大有小。B是把A缩小了。D是把A扩大了。）

师：请同学们仔细观察这几张照片，哪几张与图A比较像？ （图B、D与图A比较像）

二、探究活动

1、师：要看图片像不像，关键是比较图片的长和宽，也就是比较长方形的长和宽，为了便于观察，老师把这些长方形放在方格纸里，请同学们看大屏，这里的1小格表示一个长度单位，谁来说一说其他

长方形的长和宽各是几？

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生活中的比

教学内容:北师大版小学数学教材六年级上册第 48-51页 教学目标: 知识与技能: （1） 经历从具体情景中抽象出比的过程，理解比的意义。 （2） 能正确读写比，了解比的各部分名称。

过程与方法：结合具体的实例，引导学生在独立思考、实际操作和合作交流中，感受“比”产生的背景，理解“比”的意义。

情感态度与价值观：体会引入比的必要性以及比在生活中的广泛存在，感受比在生活中的广泛应用。

教学重难点：理解比的意义，了解比的各部分的名称。 教具准备：教学课件。 教学过程：

一、创设情景，激发兴趣

（投影显示淘气的相片A）

观察下面的图片，哪几张图片与图A比较像？

十一大假，淘气去游乐场玩，智慧老爷爷帮他排了一些相片。同学们仔细观察图片，谁想告诉老师你有什么发现？

（学生可能回答：这些照片有大有小。B是把A缩小了。D是把A扩大了。）

师：请同学们仔细观察这几张照片，哪几张与图A比较像？ （图B、D与图A比较像）

二、探究活动

1、师：要看图片像不像，关键是比较图片的长和宽，也就是比较长方形的长和宽，为了便于观察，老师把这些长方形放在方格纸里，请同学们看大屏，这里的1小格表示一个长度单位，谁来说一说其他

长方形的长和宽各是几？

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