法院系统职位级别

[分享] [zt]北京公务员待遇（法院系统），供大家参考. 本帖最后由 lswey 于 10-4-22 18:40 编辑

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5cdaaf400100hcbc.html

有幸去年考入北京法院系统一基层法院，为了让大家有个更好的选择，介绍下基层法院系统的待遇：

1、如果被法院录取，要签三方协议，有服务期限制，我们签的是五年，第一年见习期不算在内，这样也就是六年；

2、【lswey注：这一条经向几位师兄、师姐求证，不同的法院可能政策不同。有的法院在服务期内离职北京户口仍会保留】北京户口录取当年就能下来，但是我们院的政策市服务期内如果走人的话，户口直接打回老家，而且不能你辞职，是按辞退处理，以后就别想再公务员系统混了；

3、见习期的工资：每个月1870（另外，公积金个人缴纳300），四个节过节费各1000，年终奖4000，加班费每个季度900多点，一共 34000，这是第一年的所有拿到手的钱了； 4、转正后，每个月2600（另外，公积金个人缴纳400），四个节过节费各1000，年终奖8000，加班费每个季度900多点，共46800元，这是第二年的所有拿到手的钱了；

5、虽然你通过了司考，

精品文章

《法院系统思想作风整顿领导班子剖析材

料》

兰考法院党组思想作风整顿剖析材料

通过这次在全省法院范围内开展的思想作风鸽整顿活动，第1文秘xx，文秘工作者共同的天地。兰考法院党组深刻地认识到：根据省委领导的指示，省委政法委决定从4月初到8月底，集中5个月的时间，以开展社会主义法治理念教育为载体，以“公正司法，一心为民”为核心，在全省法院系统开展思想作风整顿活动，是省委作出的重大部署，是贯彻落实中央巡视组和省委要求的实际行动，开展好这次整顿活动，对我们实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，巩固党的执政地位，提高司法能力，维院形象，树立法律公信力等方面都具有十分重要的现实意义。首先，我们清醒地认识到，开展思想作风整顿活动，是构建和谐中原、实现中原崛起的必然要求。人民法院作为国家的审判机关，公正司法，一心为民，就是要为社会提供利益受尊重、权利可诉求、竞争有秩序、成果能保护的制度保障。在法院系统开展思想作风整顿活动，教育广大干警树立正确的世界观、人生观、价值观和公正司法、一心为民的司法理念，进一步提高广大法官的司法能力和水平，目的就是为了更好地履行宪法和法律赋予人民法院的职能，为实现民主法治、公平正义、安定有序、诚信友爱的社会提供法制保障。第二，

全市法院系统立案信访经验交流会议

欢迎辞

中共思南县委常委、县委政法委书记 史大高

（2012年5月10日）

各位领导、同志们：

全市法院系统立案信访工作经验交流会在我县隆重召开，是市中级人民法院对思南法院立案信访工作的充分肯定，更是鞭策和激励，也是思南县人民法院向各兄弟县（市）学习交流的一次难得的机会。在此，我谨代表思南县委、县委政法委向大会的成功召开表示热烈的祝贺！向莅临我县检查、指导工作的市中院领导、各县（市）法院领导和同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

思南位于贵州省东北部，铜仁地区西部，地处乌江河畔，有着悠久的历史和文化。全县总面积2230.5平方公里，总人口68万，辖13个镇，14个民族乡，526个行政村。近年来，县委、县政府紧紧围绕市委、市政府“两带两圈”发展战略的总体部署，着力实施“六个坚定不移”，加快全县经济社会发展，各项事业全面进步，人民生活水平不断提高，社会更加和谐稳定。省委十届十次全会后，县委、县政府及时调整工作思路，进一步解放思想，更新观念，按照“两加一推”主基调的要求，坚持科学发展主题，紧紧围绕“提速增量、奋力赶超”的总基调和建设全省“经济强县”的总目标，大力实施工业化突破和城镇化带动战略，着力抓好招商引资和项目

法院系统申报青年文明号先进事迹材料

    区人民法院办公室，人称“三部”——足智多谋的参谋部、服务周到的后勤部、善于沟通的联络部，是一支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。     素质一流团结奉献

    办公室现有工作人员9名，平均年龄32岁，全部具有大专以上学历，其中本科学历7人。办公室工作千头万绪，且有许许多多苦差事，有时甚至还吃力不讨好。但大家能吃亏，愿吃亏，敢想事，会干事。每当被误解，遭埋怨，受委屈，大家总是宽宏大量，毫不计较。用办公室老同志郭西亮的话说，“办公室工作苦一点，累一点，但是办公室人气旺，关系好，干起来还是乐呵呵的１工作中，大家相互支持、相互配合、相互补位，生活上互相关心、互相照顾、互相帮助，真正做到团结一致，和睦相处。

每周五下午是规定的学习时间。通过学习，全体成员政治立场坚定，大局全局意识牢固，爱岗敬业，乐于奉献。同时，为了提升服务质量，办公室在人手紧、工作忙的情况下，仍然选派两人参加北京大学远程教育，组织15人次参加业务学习、培训。通过职业道德教育、

2006年重庆市法院系统公招聘任制书记员考试法律基础知识试卷

来源： 报道时间：2007-5-8 9:46:00

一、本试卷共80道题，总时限为60分钟。

二、请在机读答题卡上用蓝色墨水笔或签字笔严格按照要求填写好自己的姓名、考试课码、报考单位、准考证号，并用2B铅笔涂写准考证号栏。 三、请仔细阅读下面的注意事项，这对考试成功非常重要： 1、题目应在答题卡上作答，不要在题本上作任何记号。 2、监考人员宣布考试开始，你才可以开始答题。

3、监考人员宣布考试结束，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡都留在桌上，然后离开。

如果你违反了以上任何一项要求，都有可能影响你的考试资格。 4、试题答错不倒扣分。

5、特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。 6、严禁折叠答题卡。

一、是非判断题（每小题1分，共30分。对

各家银行职位级别汇总：你在哪一级？

“

银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，

不同的级别对应着不同的工资。今天就为大家揭秘各大银行员工职位级别究竟是如何划分的：

原标题：国内各大银行行员级别汇总来源：天涯论坛（本文不代表Bank资管任何意见，仅供参考）

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。 邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。 一、中国工商银行

中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、

部门总经理6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行

给人改变未来的力量

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2014年海南省公务员考试法院系统未通过第三轮资格复审

人员及专业加试职位输入法选择情况公告

课程优惠YY 讲座测评预约

备考专题资格复审通知面试名单|时间|公告历年面试真题

海南省法院系统2014年考试录用公务员第三轮资格复审工作已经结束，按照招录工作程序和要求，现将未通过资格复审人员名单及专业加试职位考生选择输入法情况予以公示。公示期间，如有异议，请向海南省高级人民法院政治部反映。

公示时间：2014年6月27日-2014年7月1日监督电话：0898-********特此公告。

附：1、《2014年海南法院系统考试录用公务员未通过第三轮资格复审人员名单》

2、《2014年海南法院系统考试录用公务员专业加试职位考生选择输入法情况表》;

海南省高级人民法院政治部二0一四年六月二十七日

附件一：2014年海南法院系统考试录用公务员未通过第三轮资格复审人员名单序号

准考证号

考生姓名性别未通过资格复审原因

1140402703412雷源女主动放弃2140402602710王莹女主动放弃3140402001120蔺雪峰男主动放弃4140401203223

张世平

男

主动放弃

附件一：2014年海南法院系统考试录

2010各省法院、检察院系统面试真题解析

Gk51论坛

1．有人说机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。

【解题思路】

1.分清面试题型：就现象谈看法类试题。

2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

3.整理答题思路：

（1）首先谈一下现象本身，表明观点。

（2）就现象展开分析，谈谈自己的理解、看法。

（3）结合自己应聘的岗位，引申开去，更进一步谈一下自己的理解。

【参考答案】

开始答题：

我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。

但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。

创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。

结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方

法国公务员职位与级别制度

一、公务员权利义务章程 12条：

级别（官阶）与工作岗位是有区别的。

级别是一种头衔，它授予得到国家正式任命的担负与这一级别相应的某一工作职位的公职人员。

在某个级别中的所有任命或所有的晋升，必须确保在这一级别上有空缺职位，以便派人来补充这一空缺，补充这一空缺的人可以行使相应的职权。如果某一级别中没有空缺的职位，那么在该级别中的所有任命或晋升都将无效。 在取消某些职位的情形下，根据法规规定的条文（这些条文确定属于他们管辖的公共职位），该公务员将被派到另一个新的工作岗位上。 13条

公务员职位的职系以及公务员职位上的高级管理人员由国家特别法予以确定。根据不同的情况，对他们的招聘权和管理权予以下放或解散。 20条

根据公职人员的级别以及根据公职人员的档（即它属于该级别上的哪一档）或根据他被任命的职务来确定他的薪金标准。

二、公务员章程

26条：对于某些部门来说，如果它们含有一个或多个类别，那么在这些部门中工作的公务员就必须根据分类录用。

公务员分为ABCD四类，按照逐级递减的字母表示分别为ABC和D。特别法将确定每个部门公务员类别的划分。 27条

在每个部门中各类别的划分，人员数量，跨类晋升提拔和晋升标准将由特别法明

医院住院数据库设计

1 需求分析

1.1 系统概况

从电子计算机应用于医学领域，特别是在医院管理方面至今已经有近30年的历史了。我国起步较晚，70年代中期个别有条件的大医院才开始研究工作。直到1986年7月卫生部向10个单位下达了研制开发医院管理信息系统（简称HMIS）中统计、财务、病案等6个医院管理软件的委托书，才加快了适合我国国情的HMIS开发研究工作。

然而近年来，随着我国人民生活水平的迅速提高，科学技术的进一步发展，医院对HMIS的需求就越来越迫切，一套好的HMIS在全面提高医院的医疗、教学、科研水平，提高医院整体工作效率，为病人提供方便快捷全面的服务等方面都能发挥出重要作用。根据调查，在西方发达国家，几乎绝大部分的医院都已经采用了HMIS。然而在国内HMIS的使用尚不普及，许多小型医院还是完全依靠手工操作在管理病人和医院员工的一切信息，这不仅劳动强度大且工作效率低，医师护士和管理人员的大量时间都消耗在事务性工作上，对其所掌握的信息也无法很好地统计应用起来，这样既无法提高医院自身的医疗水平，同时又无法很好地为病人服务。

信息时代已经来临，信息处理的利器——计算机，应用于医院的日常管理，为医院的现代化带来了从未有过的动力和机遇，为医疗卫