福利企业管理办法最新

**公司

创新型企业管理办法

第一章 总 则

第一条 为推进****公司（以下简称：**公司）创新型企业建设工作，提高企业科技创新能力和水平，根据国家相关要求，结合**公司实际，制定本办法。

第二条 **公司创新型企业创建主要目的是通过创新活动突破关键、共性技术，培育一批拥有自主知识产权核心技术企业，增强企业盈利能力和可持续发展能力。

第三条 创新型企业的建设是一项系统的、全局性的工作，创新型企业创建要坚持牵头部门统筹，相关部门配合、分工协作的原则。

第四条 **公司创新型企业的创建暂分为科技类、非科技类两大类、以三年为一个创建周期有序开展。

第五条 本办法适用于**公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司、直属企业。

第二章 组织与机构职责

第六条 **公司科技信息部是创新型企业创建管理的业务归口部门，**公司其它职能部门按管理界面分工和职能划分，

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依照相关规定，开展相关工作。

第七条 **公司的主要职责

（一）贯彻落实国家关于开展创新型企业工作的要求，组织制定**公司创新型企业管理办法；

（二）审核**公司各单位创新型企业创建工作方案； （三）负责指导、协调各分子公司及基层企业创新型企业创建工作；

（四）组织开展对创新型企业

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《国家印刷复制示范企业管理办法》解读 发布时间:2011-12-12 08:16:00 文章来源: 阅读次数：

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国家新闻出版总署于2011年12月7日发布了《国家印刷复制示范企业管理办法》（以下简称《办法》），明确了国家印刷复制示范企业的定义、宗旨、条件、申请办法、优惠扶持以及考核机制等。

《办法》对于贯彻落实《文化产业振兴规划》提出的建设一批印刷复制产业示范基地的要求，对印刷复制企业分类实施综合评估，规范国家印刷复制示范企业的建立和管理，充分发挥国家印刷复制示范企业在转变发展方式、调整产业结构、提升行业素质等方面的引导和辐射作用，将我国建设成为世界印刷强国，具有重要的意义。

明确了示范企业的宗旨与规划目标

《办法》对于国家印刷复制示范企业的定义进行了严格的规定，指出国家印刷复制示范企业是指资质合格、遵纪守法、管理规范、技术先进、产品优质、业绩突出、创新节能、人才聚集、诚信经营，在全国具有示范作用的骨干印刷复制企业或者企业集团。

《办法》还确定了建立国家印刷复制示范企业的宗旨，是通过对具有示范作用的骨干印刷复制企业或者企业集团的认定、挂牌、扶持和宣传，进一步优化产业结构、培育优势企业，加快自主创新和技术进

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《国家印刷复制示范企业管理办法》解读 发布时间:2011-12-12 08:16:00 文章来源: 阅读次数：

18

国家新闻出版总署于2011年12月7日发布了《国家印刷复制示范企业管理办法》（以下简称《办法》），明确了国家印刷复制示范企业的定义、宗旨、条件、申请办法、优惠扶持以及考核机制等。

《办法》对于贯彻落实《文化产业振兴规划》提出的建设一批印刷复制产业示范基地的要求，对印刷复制企业分类实施综合评估，规范国家印刷复制示范企业的建立和管理，充分发挥国家印刷复制示范企业在转变发展方式、调整产业结构、提升行业素质等方面的引导和辐射作用，将我国建设成为世界印刷强国，具有重要的意义。

明确了示范企业的宗旨与规划目标

《办法》对于国家印刷复制示范企业的定义进行了严格的规定，指出国家印刷复制示范企业是指资质合格、遵纪守法、管理规范、技术先进、产品优质、业绩突出、创新节能、人才聚集、诚信经营，在全国具有示范作用的骨干印刷复制企业或者企业集团。

《办法》还确定了建立国家印刷复制示范企业的宗旨，是通过对具有示范作用的骨干印刷复制企业或者企业集团的认定、挂牌、扶持和宣传，进一步优化产业结构、培育优势企业，加快自主创新和技术进

公司福利管理办法

一、目的范围

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。

二、修订原则

本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。

三、福利性质分类：

一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。

1、社会保险

1）为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

2)社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，签订劳动合同后，由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。

3)社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

4)员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月

孵化器入孵企业管理办法

第一章 总 则

第一条 为办好市创业服务中心孵化器，更好地孵化和培育高新技术企业和优秀企业家，有效地推动我市高新技术产业和高新技术产业孵化器的发展，根据国家、省、市人民政府的有关规定，特制定本办法。

第二章 宿迁市科技创业服务中心的职能

第二条 宿迁市科技创业服务中心（以下简称中心）是孵化器的管理和服务机构。 第三条 中心的主要任务是以科技型中小企业为服务对象，为入孵企业提供研发、中试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务，以降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和创业成功率，为社会培养成功的科技企业和企业家。

第四条 中心根据国家有关法律、法规、政策，对入孵企业进行指导管理，协助工商、税务、审计、安全等部门对其经营活动进行监督管理。

第五条 中心为入孵企业提供以下服务：

（一）协助入孵企业办理工商注册、税务登记、银行开户等服务； （二）为入孵企业申报科技项目提供资料初审、联系上报等全程服务； （三）为入孵企业在经营过程中遇到的问题提供及时有效的服务；

（四）为入孵企业的成果发布、信息沟通、产品检测、软件测评、

林口电子商务产业园入驻企业管理办法

总则

1为规范林口电子商务产业园及入驻企业的管理，统一入驻标准，促进电商企业基地的健康发展，根据林口县政府及产业园有关规定，制定本办法。 2本条例适用于林口电子商务产业园及入驻企业。

3林口县电子商务产业园实行市场化公司制运作，产权明晰，责任明确和市场运营并用。产业园是通过林口县政府财政出资创建成立的，并按照现代化企业制度的要求进行市场运营，构建产业政策、人才交流、人才培训、资质认证、技术支撑大平台，核心目标是以低门槛为入驻基地企业的成长提供足够的发展条件，为在入驻企业（项目）提供良好的服务。 第一章 入驻公司及其管理

1 入驻企业实行自主经营、独立核算、自负盈亏，按时将财务状况上报产业园。

2 入驻企业必须在指定区域内按时、按指定经营项目开展经营活动，并履行安全、卫生责任。

3 入驻的负责人、团队成员、经营范围发生改变时，需及时办理相应的变更手续。

第二章 考核

1电子商务创业团队必须遵守法律法规和有关管理规定根据给定的经营范围开展创业活动。

2各

附件

中信银行物流监管企业管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为保障我行物流金融业务的健康发展，规范物流监管企业的准入、评价与管理，积极稳妥的拓展物流金融业务，根据国家相关法律法规及我行相关制度规定，特制订本办法。

第二条 本办法所称物流金融业务，是指借款人（或其他出质人）以合法拥有的货物（含已有和未来确定拥有）为抵（质）押担保的短期授信业务（包括但不限于流动资金贷款、银行承兑汇票、商业承兑汇票贴现、开立保函及开展国际贸易融资等相关业务），或虽不实现抵（质）押担保、但我行能有效控制企业物流和资金流从而控制风险而开展的授信业务。

第三条 本办法所称物流监管企业，是指经国家工商管理部门批准设立，具有运输、配送、仓储及监管等专业资质，为我行物流金融业务提供第三方货物监管服务的企业。鉴于汽车金融输出监管与其他监管业务操作存在较大差异，因此汽车金融业务相关的物流监管企业的准入和日常管理仍按总行汽车金融中心制定的《汽车金融网络业务第三方监管机构准入标准及流程》执行。

第四条 本办法所指监管模式分为普通监管和输出监管两种，其中输出监管又可分为第三方仓库输出监管和出质人自有仓库输出监管。

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第五条 本办法所称普通监管模式是指

集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法

第一条 [目的]

为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特制定本办法。

第二条 [适用范围]

本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。 各下属公司异地任职的中层（财务主管除外）及以下干部的薪酬福利政策由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。

第三条 [定义]

集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。 异地任职是指因集团经营发展需要，经派入公司董事会确认，干部（实行谈判工资干部除外）被派往常住地以外城市或地区工作，时间为一个完整聘期。

常住地是指干部本人户口或家庭所在地。

干部被派往的非常住地公司或驻外机构简称派入单位。 干部异地任职前所在公司简称派出单位。 第四条 [薪酬管理]

（一）异地任职干部薪酬构成及标准

异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。 1、日常工资、年终奖金/绩效年薪

异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会确定的薪酬方案执行，异地任职下属公司财务主管按集团公司薪酬方案执行。

2、异地任职补贴

异地任职补贴考虑派入单位距离常住地路程距离、派入单位所在地艰

员工福利管理办法

1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对

企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。

2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外）。 3.权责：

3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。 3.2财务部负责福利专案之审查工作。 3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。 4.定义：

4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原工龄不

予计算。

5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生

日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。

6.福利内容： 6.1工龄工资

6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，

增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。

6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。

6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。 6.2交通补贴

6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人） 6.

员工福利管理办法

1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对

企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。

2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外）。 3.权责：

3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。 3.2财务部负责福利专案之审查工作。 3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。 4.定义：

4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原工龄不

予计算。

5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生

日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。

6.福利内容： 6.1工龄工资

6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，

增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。

6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。

6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。 6.2交通补贴

6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人） 6.