能力素质词典

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能力素质模型与能力素质词典

标签:文库时间:2025-01-24
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1 / 17 能力素质模型与能力素质词典

能力素质,又叫胜作素质,是在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的行为特征。

???能力素质模型详细规定了公司所需要的知识、技能、职业素养。通过这三个层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。

知识、技能、职业素养三者之间具有严密的内在逻辑关系。首先,知识是人才发挥作用的基础要求,没有良好的知识底蕴,专业化的程度会大大降低,这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情,但是缺少方法,最后的工作成效并不理想。技能是在知识的基础上,综合运用知识的能力,如果没有对知识的综合运用能力——技能,知识就不能够发挥作用,这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象。拥有了一定的知识、技能之后,员工还必须具备一定的职业素养,所谓的职业素养简单地说就是对待职业的态度。虽然有了良好的知识基础、技能,但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常,当员工职业素养与公司所要求的职业素养不一致时,其在工作中也将难于达到工作目标,甚至会带来更大的负面效果。这就是说,良好的知识、技能与经验,必须得通过符合公司要求的职业素养发挥出来。

不同职类职种的岗位以及公司在不同的发展阶段对岗位能力素质的要求和侧重点都有所不同

能力素质分级词典

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能力素质分级词典 ( 通 用 素 质 部 分 )

第一部分 词典介绍

该分级素质词典是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的能力素质素质词典。它集二十多年素质研究之精华,在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证,其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。各素质的级别经不断修改,变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中,所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。 每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。

收录在该词典里的通用核心素质,标准系列共有18个素质,通常被用来推导出一个人的素质模式:即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质(也许以18个素质的改进版为一组)

第二部分 通用素质(按英文字母顺序排列) 1.成就导向(ACH):

希望工作杰出或超出优秀标准。其标准可以是某个人自己过去的业绩(力求改进之);或一种客观衡量标准(只论结果);或比其他人做得更好(即竞争性);或某人自己设定的挑战性目标;或任何人从未做过的事(改革性)。因此一种独特的成就也可定为ACH。(是否考虑要满足并超过既定目标?为达所期好处肯冒一定风险?) 这种人

能力素质分级词典

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能力素质分级词典 ( 通 用 素 质 部 分 )

第一部分 词典介绍

该分级素质词典是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的能力素质素质词典。它集二十多年素质研究之精华,在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证,其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。各素质的级别经不断修改,变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中,所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。 每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。

收录在该词典里的通用核心素质,标准系列共有18个素质,通常被用来推导出一个人的素质模式:即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质(也许以18个素质的改进版为一组)

第二部分 通用素质(按英文字母顺序排列) 1.成就导向(ACH):

希望工作杰出或超出优秀标准。其标准可以是某个人自己过去的业绩(力求改进之);或一种客观衡量标准(只论结果);或比其他人做得更好(即竞争性);或某人自己设定的挑战性目标;或任何人从未做过的事(改革性)。因此一种独特的成就也可定为ACH。(是否考虑要满足并超过既定目标?为达所期好处肯冒一定风险?) 这种人

能力素质模型词典大选

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胜任特征辞典的起源与发展

胜任特征辞典的维度与结构 ................................................................................................................. 2 成就与行动族 ......................................................................................................................................... 4

1、成就导向ACHAchievement Orientation ......................................................................... 4 2、重视次序品质与精确(CO) .................................................................................................. 6 3、主动性(INT)Initia

能力素质模型词典招聘应用手册 - 图文

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胜任特征辞典的起源与发展

胜任特征辞典的维度与结构 ................................................................................................................. 2 一、描述胜任特征的基本维度 ......................................................................................................... 2 二、胜任特征辞典的结构 ................................................................................................................. 2 三、胜任特征级别的计分方式 ......................................................................................................... 3 成就与行动族 ........

hay分级素质词典

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分级素质词典 1996年版

Hay集团

第一部分 介绍

这本Hay/McBer公司1996年版分级素质词典:是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的词典。它集Hay/McBer公司二十多年素质研究之精华,在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证,其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。各素质的级别经不断修改,变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中,所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。 内容

收入在1996年版词典里的素质分为如下几大类:

1. 通用核心素质 标准系列共有18个素质,这个系列可被任何一位Hay/McBer公司获证

分析员分析,也通常被用来推导出一个人的素质模式:即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质(也许以18个素质的改进版为一组)

2&3.补充及个性化通用素质 尽管这些素质也有效且可靠,可在我们素质模式数据库中出现的频率大大低于前18个素质,而且主要出现在低级一些的管理者和监控者身上。这些素质在必要时可增加到核心的18个素质中进行分析。

4.可能出现的素质 这些素质来自

分级素质词典(hay)

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目录

第一部分 介绍 ............................................................................................................... 2

第二部分 通用素质(按英文字母顺序排列) .................................................................. 3

成就导向(ACH) .................................................................................................... 3

演绎思维(AT)........................................................................................................ 4

归纳思维(CT) ................................................................................

胜任力素质词典100

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能力素质词典100_ 管理精品概念技能必备!!!

胜任素质词典100

注:以下排列不分先后

代码表示含义:

A-1:不合格的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为 A+2:卓越的胜任特征行为

1、 全局观念(OVV)

【定义】从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展。 认清局势 深刻理解组织的战略目标,组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系,以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。

尊重规则 有较强的法律、制度意识,尊重企业运作中的各种规则,不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。

团结协作 倡导部门间相互支援、默契配合,共同完成组织战略目标。 甘于奉献 明确局部与整体的关系,在决策时能够通盘考虑;以企业发展大局为重,在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益,为企业战略实现和长远发展的大局让路。

2、 信息分析(INF)

【定义】能够把那些原始的、零散的材料经过归纳整理,综合分析,去粗取精,去伪存真,变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。

能力素质词典100_ 管理精品概念技能必备!!!

信息搜集 能够通过网络、报章杂志书籍、会议和人际交流等多种途径,快

常见胜任力素质定义词典库

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一、知识 ................................................................................................................................... 3 1、公司知识 ......................................................................................................................... 3 2、家居建材行业知识(客户及产品知识) ..................................................................... 4 3、法律知识 ......................................................................................................................... 4 4、办公自动化知识 ..........................

中国网通职位胜任素质词典

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中国网通职位胜任素质词典,比较详细,排版也很规范。

目录

1.求实进取精神(ACH) ........................................................ 3

A、概念 .................................................................. 3 B、等级 .................................................................. 3 2.演绎思维(AT) ............................................................. 4

A、概念 .................................................................. 4 B、等级 .................................................................. 4 3.归纳思维(CT) .................................................