劳动法重点知识总结

一、合同法的概念

合同法，有广义和狭义的区别。狭义的合同法，是指规范合同的专门法典，如《中华人民共和国合同法》。广义的合同法，是指关于合同的法律规范的总称，包括《民法通则》、《海商法》、《著作权法》以及涉及合同的条例、办法、实施细则和司法解释等。 合同法是通过规范民事主体的合同行为，调整民事主体之间的以商品交换为核心的民事财产流转关系的法律规范总称。

广义的合同法：调整合同关系法律规范总称 狭义的合同法：合同法典 二、合同法的调整对象 合同法调整对象与调整范围

平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身分关系的协议，适用其他法律的规定。

第一，合同是平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，属民事法律关系。 第二，合同法是调整民事法律关系中的财产关系

调整范围：主体：不论是中国人，还是外国的自然人、法人、其他组织之间订立的合同；种类：经济合同、技术合同、其他各类有关债权债务的民事合同。 三、合同法的本质和地位

合同法本质上调整动态的财产流转关系

合同法的地位是民法体系中重要的民事单行法 四、《合同法》的立法宗旨

《合同法》第1条规定：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，

劳动法重点、要点整理

第一章 劳动法的基础理论 第一节 劳动法概述

2.劳动法的概念和调整对象 （1）劳动法中“劳动”的特征 A.劳动具有“从属性” B.劳动具有“契约性”

C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性 D.劳动具有“有偿性”

E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会需要

F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动，雇主提供生产资料，二者结合的过程具有社会性

（2）劳动法的概念

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律 （3）劳动关系

劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系

劳动关系的特点

A.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性 劳动关系在形式上是劳动力的使用权和雇主的财产所有权的交换，在形式上是商品买卖，具有财产属性

但劳动力的存在与劳动者的人身不可分离，且劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性，故劳动关系具有实质上的人身属性

B.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性 a.平等性表现为：

a1.作为交易标的的劳动力具有一般商品的特

劳动法(2003年12号)

1、 外国人工作安排 1)录用外国人，应根据对等原则办理； 2)获得主管部门颁发的获准进入该国并因 工作而居住的许可后，方可从事工作； 3)主管部长颁布决定，规定获取上述工作 许可的条件、程序，但申请者需要缴纳总 额不少于1000埃镑的手续费； 4)任何聘用或解除外国人的单位，在其任 用或解除劳动关系时应当通知主管部门；

2、个人劳动合同 1)劳动合同应当使用阿拉伯文，一式三份； 雇主保留一份，员工一份，第三份由相关 社会保险机构留存； 2)劳动合同应规定试用期，试用期不得超 过三个月；

3、工资 1)设立国家工资委员会，在考虑生活成本 的基础上设定最低工资标准，并采取必要 手段，保证实现工资与物价的平衡； 2)上述委员会制定津贴的最低标准，不得 低于基本工资的7%,并将其纳入职工社会 保险的工资基数； 3)劳动关系终止，雇主应当立即向员工支 付工资和应得报酬；

4)如员工主动放弃工作，雇主应在员工提 出工资要求后不超过7天支付员工应得工资 和报酬； 5)如员工到达工作场所，由于雇主原因未 能工作，该员工应视为已完成工作，得到 全额支付的工资；如因雇主无法控制的原 因致使员工不能正常工

一、单项选择题：

1、我国《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。 （A）15 （B）16 （C）17 （D）18

2、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须： （A）接近 （B）统一 （C）相似 （D）真实

3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。 （A）10 （B）15 （C）30 （D）45

4、劳动法律关系体现的是（ ）

（A）劳动者意志 （B）企业意志 （C）劳动行政部门意志 （D）国家意志

5、下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）

（A）劳动纪律 （B）劳动报酬 （C）工作内容 （D）保密事项

6、下列属于劳动合同自然终止条件的是（ ） （A）劳动关系主体一方消灭 （B）劳动者退休

（C）不可抗力导致劳动合同无法履行 （D）人民法院刑事判决

7、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方 同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（ ） 个月：

（A）3．1 （B）5，2 （C）8，3 （D）10，6

8、劳动关

第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）

广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了工人与雇主团体立于对等之地位。

《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。 第一次劳动立法会议展开地点－柏林。 要点：

我国劳动法的调整对象是劳动关

劳动法

第一次团队作业

案例分析

人力1201班

赵银博201209100112 焦 强201209100118 杜 颖201209100204 范 乐201209100211 魏 鑫201209100215 张家彬201209100328

1孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

一、单项选择题

1、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在(c )。 A．18世纪初 B．18世纪末 C．19世纪初 D．20世纪初

2、全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为(c)。

A．1994年1月1日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5日

3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(c )。 A．职工个人向用人单位借款发生的关系 B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员发生的关系 D．两个企业之间签订的劳务输出合同 4、劳动法的调整原则是( C)。

A．形式上平等实质上不平等的社会关系 B．劳工利益本位 C．权利义务法定与约定相结合 D．法定限制约定、团体约定限制个体约定

5、( D)年中国成为国际劳工组织的常任理事国。 A．1919 B．1944 C．1946 D．1971 二、多项选择题

1、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定( AC)? A．乡镇企业与其职工之间的关系 B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C．个体老板与其职工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 2、下列哪些

第一章劳动法概述

1、劳动法的概念及调整对象3、

国际劳动立法概况第二章劳

动法律关系

1、劳动法律关系概述3、劳动者

的基本义务第三章就业促进制

度

1、就业与就业促进

3、政府就业促进的主要措施第

四章劳动合同制度

劳动合同概述 2

劳务派遣和非全日制用工劳

动合同的解除和终止

第五章集体合同制度

1、集体协商和集体合同概述3、

集体合同的履行、变更、解除和

终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度

1、工作时间制度 2 、休息休假制度

3、第三节延长工作时间

第七章工资基准与工资集体协商制度

1、、工资基准概述 2 、最低工资制度

3、工资保障制度 4 、工资集体协商制度

第八章劳动安全卫生基准制度

1、安全卫生基准概述3、劳动

卫生基准制度第九章社会保

险法

社会保险法概述医疗保险法

律制度失业保险法律制度

第十章劳动保障监察制度

1、劳动保障监察制度概述

2、劳动保障监察机构

3、劳动保障监察的实施第十一章第十二章

第一章

第一节劳动

法的概念及调

整对象

【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于199

劳动法产假规定

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。

产假

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等

违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 产假分类 授乳时间哺乳假

女职工生育后．在其婴儿