护士规章制度职责
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护士规章制度
第1篇:护士规章制度
妇产科护士规章制度(20xx年修订)
为管理好科室,规范日常工作行为,促进科室健康发展,提高科室护理质量,保障医疗护理安全,特制定以下规章制度:
一、按时上下班,住院部护理人员早上07:30到岗,门诊护理人员早上08:00到岗;下午2:30到岗,夜班17:30到岗,按时参加科室组织的各种学习、会议、培训、交接。若迟到,罚款50元/次,若缺席、旷工,罚款300元/次。
二、遵守医院各项规章制度,不无故窜岗脱岗,上班时间不做私活、玩手机,若违反,罚款100元/次。 三、保证通信畅通,如带加班联系不到,15分钟内未回复电话,罚款300元/次。 四、各类法定假、加班,科室根据情况当年度排休,不跨年度排休,无法排休的按加班规定补给加班费用,补助60元/天。利用法定假,加班补休时间外出读书考试,科室不另行安排。
五、进修学习期间的绩效按医院相关文件执行,请探亲假,计生假,事假,病假期间不参与科室绩效分配。
六、各种护理文书书写规范符合要求,内容具体明确,不得缺页少项,不得涂改,修改符合要求,若发现,罚款五元/处。 七、新生儿足跟血采集标本合格,信息登记录入正确,新生儿听力筛查认真负责,信息登记录入准确,缺乏责任心引起的问题,罚款100元/次。
出纳规章制度岗位职责
第1篇:出纳会计岗位职责及规章制度
及规章制度
20xx年4月19日
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出纳会计岗位职责
出纳会计岗位职责及规章制度
岗位职责:
1、出纳人员必须按照全国统一会计制度和上级主管部门的补充规定,设置和使用会计科目。
2、报销凭证:出纳人员人员要认真审核原始凭证,必须盖有填制单位的公章(或填制人签名或盖章);日期;经济业务内容;大小写金额必须相符;同时要有经办人和单位财务主管人签名。对违反国家规定的,应拒绝办理,内容不全手续不完备等差错,所附票证与报销金额不符,以及书写不规范等,均应退回补填,更正或重填,遇有伪造单据,涂改凭证,虚报冒领款项的行为,应及时报请领导处理。
3、凭证编制:根据原台凭证及时填制凭证,记账凭证必须附有原始凭证(结账和更正错误的记账凭证能够不附原始凭证)。填制会计凭证的字迹必须清洗、工整、不得潦草。会计凭证应当及时传递,不得积压。记账凭证必须具有:填制凭证的日期;凭证编号;经纪业务摘要;会计科目;金额;所附原始凭证张数;填制人盖章或签名,收款和付款记账凭证还应当由出纳人员盖章或签字。记账凭证应当连续编号。
4、银行记录:出纳人员要按照规定设置银行存款日记账、现金日记账,采用订本工账簿。启用账簿应封面上写明单位名称和账簿名称并填写启用表。登记账
餐饮规章制度范本-规章制度
餐饮规章制度范本-规章制度1
一、上班必须按规定着工作服,工作鞋,佩戴工号牌,统一发型,只准穿肉色。(黑色袜男员工)
二、女服务员:上班要化淡妆,不准浓妆艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,头发不准染色,不准梳过于夸张的发型。
教练部岗位职责规章制度
第1篇:教练部规章制度
教练部规章制度
1.早班教练12:30前不得安排体测,私教课程。
2.早班教练必须在器械区或教练岛,有会员锻炼时要主动问候和服务会员。教练岛不得同时有2名以上的教练。
3.中班教练12点至12点半不得安排体测和私教课程。
4.教练上班后立即填写巡场责任表格,填写责任表格上的巡场时间必须在岗。
5.吃饭时间中午在12:00-12:30。晚上在17:00-18:00分2批就餐,每批30min。如需外出需在外出登记表上填写情况。如遇体测,私教课不能在规定时间外出就餐的,须向教练经理汇报,经理查验私教课登记表属实后方可外出就餐。
6.上班时间不得外出,如遇紧急情况须向教练经理汇报,并填写外出登记表。
7.上班时间必须着工作服戴工作牌,夹板,腰包。不聚集聊天,不做与工作无关的事情。
8.每月每人仅有2次调班机会,需提前一天书面申请,得到批准后方可调班。
9.操课教练每月仅有2次调课机会,须提前一天书面申请,调课教练双方在上面签字,得到经理同意后方可调课。因跑场教练个人原因顶课的,不属于调课范围内,但须提前书面记录,以免发生意外。
10.操课教练上课前须提前10min检查音响,耳麦等,操课结束后立即洗浴,时间20xx年内不得超过10 日;特殊情况除外
员工岗位职责及规章制度
第1篇:规章制度及岗位职责
工程部管理规章制度及岗位职责
为了加强队伍凝聚力和最大限度的发挥能动性,树立我公司的良好形象,项目部特制定如下规章制度。
1、听从指挥,服从安排,个人服从集体,一切个人利益以项目部利益为重,不服从安排者,轻者罚款20xx年、季、月施工进度计划。
五、办理各种工程项目需要的政策、法规有关的法制文件;协调好业主、设计、监理、安监等有关部门的关系。
六、按照合同要求和上级的指令,保证施工人员、设备按时进场,做好材料供应工作。定期组织召开工程例会及各种工作会议。 七、深入施工现场,处理矛盾,解决问题,协调好各人员的分工合作。 八、做好项目的基础管理工作,保证各种文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈,及时进行工程结算对业主、设计、监理、质监、安监等有关部门的变更、报告、通知等,必须及时跟进、处理;工程在签证、验收等办理情况前,必须事先向有关部门发出通知,并办理有关手续。
九、开发人才,培养下属。
十负责对包工队、供货商的初步审核,负责上报公司。
十一.搞好安全生产,保护资产完好不受损失,保障职工人身、财产的安全。
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十二.搞好项目的现场管理和精神文明建设,加强民主管理和思想政治工作。
十三.项目完工后,及时搞好资产清算和债权债务清理工作,
规章制度
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南京晓庄学院商学院大学生 “日军空袭南京造成损失”调查团
规 章 制 度
2015年11月初(试行)
目 录
一、调查团人员分工制度二、调查团工作制度三、调查团活动管理制度四、奖惩制度五、其他注意事项
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一、调查团人员分工制度
1、 团长:邵天一 副团长:马缘、朱敏 2、史料组: 日文翻译组: 繁文转简体组:
全团材料后期整理:鞠巧霞、潘萍 3、寻访组: 组长: 成员:
4、财务、规章负责:李银森
二、调查团工作制度
1、团长统筹调查团各方面工作,对调查团成员的工作做出指导。
2、寻访组成员就地进行考察和调查研究活动,前期搜集幸存者信息,前往采访日军轰炸溧水的幸存者,将其口述录音并作出整理。
3、认真做好群众来访工作,对他们提出的正确意见和合理要求,要及时向有关小组反映,并积极协助督促落实。 4、调查小组实行组长负责制。
5、寻访组成员在开展工作时,要从团队的大局出发,禁止开展工作搞个人自由主义者或不服从上级领导工作分配,严格服从组织的安排。
6、调查团成员若有建议或不同意见时,可以逐级用口头形式或书面形式向组长或团长反映,由团长统筹协调解决。
7、调查团成员弄虚作假、
劳动规章制度范本劳动规章制度
劳动规章制度范本篇一
第一节 职工招用
第1条 职工应聘公司职位时,必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第2条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。
第3条 公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节 劳动合同管理
第4条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。
第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,试用期包括在劳动合同期限中。
第7条 公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
(3)严重违反公司依法制定的工
快餐厅管理规章制度范文-规章制度
快餐厅管理规章制度范文-规章制度1
1、一切行动按照中心指示执行,服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁,佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金,上班带包不准进入餐厅,各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅,若发现,按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结,但不经他人允许,不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐,发现一次提出警告,下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外,非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染,冰箱、冰柜生熟分开摆放,菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净,无杂物。
9、注意自身安全,不准穿拖鞋、背心、短裤。经常检修所用的电器设备,发现问题及时报修,安全操作,严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤,以及电器击伤。
10、各组下班后,关掉一切水、电源,碳火盖好,以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁,值班人员不经餐厅主任同意,任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责,不准擅自离岗,注意安全,防火、防盗、防投毒。
快餐厅管理规章制度范文-规章制度2
搞员工宿舍管理使家清洁舒适、安全秩序住宿环境现规定宿舍管理条例希望全体员工共同遵守:
1、自觉养良
村委会职责及各项规章制度
村委会主任职责
一、带领村委会干部及居民拥护党的领导,响应党的号召,执行党的路线、方针政策和国家的法律、法令,把居民区建设成文明区。
二、主持村民(代表)会议和村委会成员会议,讨论重大问题及制定年、 季、月度工作计划和完成工作措施。
三、组织村委会成员和各工作委员会实施村委会议决议和村民公约。
四、对村委会工作进行总结检查并负责向村委会议报告工作情况。
五、安排并制定措施完成上级临时交办的任务。
六、组织协调村委会内部各方面的关系,处理工作中的矛盾与磨擦,制定合理的工作程序和实施步骤。 七、全面负责村委会的日常工作。
八、检查各项制度的执行情况,总结村民自治活动经验。 九、召集村民组长听取和认真研究村民的意见、要求和建议并及时向政府反映。
村委会议任务
一、修改制定村民公约;
二、决定涉及本村村民利益的重大问题; 三、撤换或补选村民委员会成员; 四、决定本村的公益事业; 五、设立、撤消、合并村民小组;
六、评比表彰选进村民小组、居住民户、村民个人; 七、决定其他重大事项。
村民小组职责
一、负责召
岗位职责和规章制度审议报告
岗位职责和规章制度审议报告
各位代表、同志们:
在即将送走辉煌的2006年之际,我校四届二次教代会胜利召开了,这是我校政治生活中的一件大事,也是推动学校各项工作质量的全面提升,创办佳市品牌学校的一次重要会议。这次会议得到了全体教职工的热情关心和大力支持,也预示着第九中学美好的未来即将到来,俗话说的好“人心齐,泰山移”,要想实现这一目标,就必须充分发挥教职工的积极性和创造性,使学校管理的各个要素及环节做到人尽其才,物尽其用,时尽其效,实现学校工作整体最大优化。管理是质量的保证,目标是前进的动力。为了使我校教师队伍建设及教育教学工作走向科学化、制度化,优化教育教学秩序,创造和谐、统一、奋进的教育教学环境,在国家、省、市规定的岗位职责和规章制度的基础上,立足校情、教情、生情,本着以人为本的教育理念,经过整理、修订形成的《第九中学“全面质量管理,全员管理”岗位职责和规章制度汇编》
本《汇编》分为两部分
第一部分 岗位职责,主要是对学校目前的各个岗位,确定其职责范围和管理权限。具体有“校级领导岗位职责”、“中层领导干部岗位职责”、“各部门的岗位职责”
第二部分 规章制度,主要是对学校行之有效而相对稳定的工作措施、规定形成条文,使之制度化。具体有“管理制