阿里巴巴愿景使命核心价值观
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企业使命、愿景、核心价值观 - 图文
企业使命、愿景、核心价值观
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2019年1月
国际国内知名企业使命、愿景、价值观
麦当劳
麦当劳的愿景:控制全球食品服务业
麦当劳的核心价值观:以人为本,优质、服务、清洁、价值。 麦当劳企业文化
从\更多选择,更多欢笑\,到\常常欢笑,尝尝麦当劳\,再到如今唱满全球的\我就喜欢\,短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
肯德基
核心价值观:以人为本,顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意细节”
星巴克
核心价值观:为客人煮好每一杯咖啡。
柯达
柯达的愿景: 只要是图片都是我们的业务
柯达的核心价值观:尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
通用电气
通用机器(GE)愿景:——使世界更光
核心价值观 愿景 使命 文化 价值观 目标 校训 理念 宗旨
一、国内大学校训100条: 1、北京大学:爱国进步 民主科学 2、清华大学:自强不息,厚德载物
(来源于《周易》的两句话:一句是“天行健,君子以自强不息”(乾卦);一句是“地势坤,君子以厚德载物”(坤卦)。民国时期,梁启超在清华大学任教时,曾给当时的清华学子作了《论君子》的演讲,他在演讲中希望清华学子们都能继承中华传统美德,并引用了《易经》上的“自强不息”“厚德载物”等话语来激励清华学子。此后,清华人便把“自强不息,厚德载物”8个字写进了清华校规,后来又逐渐演变成为清华校训。 “天行健,君子以自强不息”“地势坤,君子以厚德载物”两句意谓:天(即自然)的运动刚强劲健,相应于此,君子处世,应像天一样,自我力求进步,刚毅坚卓,发愤图强,永不停息;大地的气势厚实和顺,君子应增厚美德,容载万物。译为:君子应该像天宇一样运行不息,即使颠沛流离,也不屈不挠;如果你是君子,接物度量要像大地一样,没有任何东西不能承载。)
3、浙江大学:求是创新 4、武汉大学:自强弘毅求是拓新 南京大学:诚朴雄伟 励学敦行
(诚:校歌开首:“大哉一诚天下动”(江谦 词);诚心向学,诚真勤仁之德,“成已成物,尤贵持有恒德”(陈裕光 语);“对于学问事业应当一本诚心去做,至
阿里巴巴价值观考核体系
阿里巴巴价值观考核体系
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目 录
一、客户第一 ............................................................................................................................................ 3 二、团队合作 ............................................................................................................................................ 3 三、拥抱变化 ...
企业使命愿景价值观阐述
引言——
一个企业总是要有一点精神的。
10年企业靠人、50年企业靠制度、100年企业靠文化。让企业文化起来、思想起来、精神起来,这是银行股改上市建立公司治理结构不可或缺的任务。
人总是要有点精神的,一个企业也是如此。这种精神的东西,不是公司的规章制度,不是公司的营销策略,也不是公司的发展战略,但也都在这些物化的东西里有所反映,这就是公司的愿景、使命和核心价值观。正是这种精神,能够把员工的思想统一,能够指导员工的行为,能够产生巨大的凝聚力。公司是一个有生命的组织,如果它没有思想、文化、灵魂,它就会失去生命。 ——没有文化的企业是愚蠢的企业; ——企业家的性格决定企业的性格。
美国总统布什上台后为了刺激经济发展,提出了一揽子减税计划,其中包括10年内废除遗产税。如果取消遗产税,对美国有钱人将十分有利。但有意思的是,很多美国富翁对政府此举并不感恩戴德。2001年2月,120位最有钱的美国富翁竟然主动上书国会请愿,要求继续征收遗产税,以造福穷人。这些人包括金融大鳄索罗斯、著名投资家巴菲特、金融巨头洛克菲勒以及世界首富比尔?盖茨等。巴菲特在接受《时代》周刊采访时说,取消遗产税将是严重错误,“这等于挑选2000年奥运
阿里巴巴价值观考核体系
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目 录
一、客户第一 ............................................................................................................................................ 3 二、团队合作 ............................................................................................................................................ 3 三、拥抱变化 ...
他山之石:使命愿景价值观(学习资料)
使命、愿景和价值观
《使命、愿景,价值观》这个话题是个很大的话题,很多人都在说,但是很少见到有人真正理解,甚至经常会错用,真正能够知行合一做到的公司,今天都成为了伟大的公司,比如阿里巴巴、迪士尼、GE 和 Google
我见到的在国内能够通透理解且做的非常好的公司就是阿里巴巴,马校长为首的阿里巴巴也是解读和实践《使命、愿景,价值观》最为深刻的公司。我在湖畔大学听过马校长、曾鸣教授等很多资深阿里人的分享和讲解,在这里就把这个非常重要的部分,加上我的理解转述一下,也算是商业文明的传播吧。
我们先来定义一下,什么是使命,什么是愿景,什么是价值观。 使命 Mission
使命,就是为什么而存在,要什么、放弃什么。是组织存在的根本意义。
我们每个公司都是一个组织,组织是人们为了某一目的而形成的群体,每个组织都有她的使命。
比如“中国共产党”我认为是世界上最牛的组织了,党的使命就是实现共产主义。(这是写在党章里的,党章第一页就有:“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”) 共产党当年就定了使命是为共产主义事业解放全人类,经历了这么多年,就有了我们现在的党国。
再举迪士尼的例子,迪士尼的使命是“Make People Happy”,所以迪士尼招的人、做的
企业定位&使命&核心价值观&愿景的概念
企业定位定义
企业定位是指企业通过其产品及其品牌,基于顾客需求,将其企业独特的个性、文化和良好形象,塑造于消费者心目中,并占据一定位置。
企业定位四大要素
1:客户群的选择
要解决的是“我希望对哪些客户提供服务?” 其中内容包括:我能够为哪些客户提供价值? 哪些客户可以让我赚钱?我希望放弃哪些客户?
2:价值的获取:
如何得到回报?要解决的是“我将如何获得赢利?” 其中内容包括:如何为客户创造价值,从而获得其中的一部分作为我的利润? 我采用什么赢利模式?
3、战略控制
要解决的是“我将如何保护利润流?”
其中内容包括:为什么我选择的客户要向我购买? 我的价值判断与竞争对手有何不同?特点何在?
哪些战略控制方式能够抵消客户或竞争对手的力量?
4:业务范围
即公司从事的经营活动、提供的产品和服务。 要解决的是“我将从事何种经营活动?”
其中内容包括:我希望向客户提供何种产品、服务和解决方案?
我希望从事何种经营?起到何种作用?
我打算将哪些业务进行分包、外购或者与其他公司协作生产?
企业使命
目录[隐藏]
使命定义 什么是企业使命
个人愿景、使命和核心价值观规划
个人愿景、使命和核心价值观规划
一、个人愿景
1、个人领域:我希望能成为一个身体健康,睿智,物质上充裕,精神上充实的人;
在这一领域,我秉持健康、睿智、中庸、平静的理念;
2、家庭领域:我希望能家庭和睦,子女健康知礼自强、与妻子相濡以沫,携手到老,尊敬父母、手足相亲;
在这一领域,我秉持爱心、亲情、快乐和感恩的理念;
3、职业/事业领域:我希望能在自己的专业上有所成就,受上司赏识,与同事合作;
在这一领域,我秉持奋斗、积极、尊重和服务的理念;
4、社会领域:我希望以我的真诚、服务的态度把自己塑造成一个和蔼可亲,乐于助人,风趣幽默,睿智的人;
在这一领域,我秉持真诚和服务的理念;
二、核心价值观
1、个人领域:核心价值观为健康、睿智、中庸、平静;
健康:生理和心理的健康是一切的基础;
睿智:珍惜每一刻时间,去除一切不必要之举,勤做有益之事,抱定终身学习的态度,最终达到睿智的境界;
中庸:避免任何极端倾向,尽量克制报复心理。
平静:戒除不必要的烦恼,保持内心的祥和。
2、家庭领域:核心价值观是爱心、感恩、快乐、亲情;
父母——平凡的,但是值得尊敬的:父母是我们的启蒙老师,也是永远的老师。父母的一举一动也许微不足道,但有时可能会感动和影响我们一生。
手足——天涯海角都阻挡不断的亲情:
2-阿里巴巴员工价值观考核体系
阿里巴巴价值观考核体系
一、客户第一
客户第一,客户是衣食父母
1、尊重他人,随时随地维护阿里巴巴的形象
2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题 3、与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
4、站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
5、具有超前服务意识,防患于未然 二、团队合作
共享共担,平凡人做非凡事
1、积极融入团队,乐意接受同事的帮助,配合团队完成工作
2、决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论,决策后,无论个人
是否有异议,必须从言行上完全予以支持
3、积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用
团队的力量解决问题和困难
4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对
事不对人”的原则
5、有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围 三、拥抱变化 迎接变化,勇于创新
1、适应公司的日常变化,不抱怨
2、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
3、对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事 4、在工作有前瞻意识,建立新方法,新思路 5、创造变化,并带来绩效突破性的提高 四、诚信
诚实正直,言行坦荡 1、诚实正直,表里
阿里巴巴价值观实施研究细则(第二版)48485
实用标准
文档
阿里巴巴公司价值观实施细则 – 第二版
阅读者:公司所有管理人员 每个管理人员都应该:
理解价值观的每一条具体包含的含义; 价值观每一条打分的标准; 能够和员工讲述如何考核价值观
本文所选案例来自业务部门HR 提供或在Peoplesoft 系统里主管填写的案例;也欢迎经理人员依据各自岗位随时向业务部门HR 提供案例
马总寄语
我想和大家一起建立一家中国人创办的世界上最伟大的公
司,这个公司至少能持续102年,
横跨三个世纪,我希望大家也包括我在这样的一家公司工作,能够感觉到自己畅快的走在透
明的蓝天下,愉快的走在坚实的大地上;能够感觉到蔚蓝的流动的大海带给你的胸怀,又宛如
在绿色的充满氧气的森林里呼吸;这样的一家公司在互联网激烈的竞争面前富有战斗力、执行
力,业绩不断增长,规模不断扩大,在“让天下没有难做的生意”这一使命的感召 下不断地为社会创造价值。
而这样的一家公司没有优秀的员工是不可能建成的,我们的
六脉神剑是所有阿里巴巴人共
同尊重的价值观,人生观,她来源于人性最美最善良的一面,也必能激发人性最美最善良的一面,
为整个社会所接受和认可;她能帮助我们选拔、培养、塑造世界上最优秀的员工,在这样的准则下成长
起来的员工,一方面是社会上人人尊重的好公民,一方面