广大干部特别是年轻干部

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得

体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”

“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是新时代年轻干部必须和必将承担的重任。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，广大年轻干部当响应时代号召，乘改革东风，在干事创业中历练成长，争做担当作为“排头兵”。

磨砺“臣心一片磁针石”的政治忠诚。年轻干部要加强党性修养，树立正确的人生观、世界观、政绩观，特别是要坚守对党绝对忠诚的政治品格，像磁石一样始终能够找到正确的政治方向。政治忠诚是党员干部首要的政治底色、政治操守和政治生命线，年轻干部务必将政治忠诚融入到党性修养全过程，贯穿于工作各方面，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，坚持听党话、分党忧、为党尽职、为民造福。

磨砺“不以无人而不香”的政治定力。年轻干部切莫急功近利、心浮气躁，而要修炼“功成不必在我”的政治境界。年轻干部既要敢于付出、敢闯敢拼，更要甘于付出、默默奉献，做脚踏实地、勤勤恳恳的“老实人”，主动到基层一线去锻炼耐力和毅力，到急难险重的工作中“苦心志、牢筋骨、饿体肤”，在实践中砥砺品质、增长才干。

磨砺“咬定青山不放松”的政治担当。

　　春回大地，万象更新。在春节收假上班第一天，我们谨代表上林县四家班子给大家拜个晚年！向春节期间坚守岗位的公安干警、医护工作者、环卫工人等表示亲切的慰问和衷心的感谢！祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福！愿大家在新的一年里，重新起航，乘风破浪，牛气冲天！

　　回首极不平凡的2020年，令人心潮澎湃、激情满怀。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全县干部群众众志成城、迎难而上，战疫情、固脱贫，强治理、保民生，稳增长、促和谐，疫情防控取得重大战略成果，全面建成小康社会取得历史性成就，脱贫攻坚目标任务如期完成，特色产业稳步发展，治理效能大幅提升，生态文明持续向好，民生事业不断改善，群众安全感保持在全区前列，党的建设质量不断提高，人大、政协、统战、军民融合等各项事业取得新的明显成效，“十三五”规划圆满收官。

　　过去一年的经历再次证明，全县广大干部职工在大战大考面前奋勇争先，甘于奉献，各场战役中展现了“上林风采”；在困难面前顽强拼搏，敢于斗争，各条战线上发挥着“上林力量”，你们是推动上林不断向前发展的中坚力量，是能够担起上林高

年轻干部要做到“八戒”

随着干部人事改革的不断深入，越来越多的年轻人走向领导干部岗位，成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而，怎么做才能让组织满意，让群众信服，让自己安心，是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为，作为年轻干部，要时刻要顾全大局、能强化沟通，会换位思考，做到“八戒”。

年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情，更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使。为尽快胜任工作，要坚持一边向书本学、向实践学，使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来，政治觉悟和理论水平得到提高，服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。

年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部，要创造一流业绩，必须“身沉”、“心沉”，主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”，就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事，努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”，就是要不管在什么地方、什么岗位，都要沉得住气、耐得住静，不好高鹜远，不三心二意。

年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会，要得到同志们的肯定，必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环，主动融入，真诚互信，对同志、对群众要始终保持谦虚

年轻干部晋升指南

第一部分 晋升途径

第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？

（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用？

（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破？

（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破？

（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得？

（7）非领导职位和领导职位有哪些区别？

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？

（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？

（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？

（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？

（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？

（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧

年轻干部晋升指南

第一部分 晋升途径

第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？

（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用？

（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破？

（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破？

（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得？

（7）非领导职位和领导职位有哪些区别？

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？

（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？

（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？

（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？

（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？

（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧

　　本人甘云天，2011年11月加入中国共产党，2013年7月毕业于江西财经大学资源环境与城乡规划管理专业，2013年9月参加工作，历任上高县蒙山镇党政办公室常务副主任、镇纪委副书记、镇党政办公室主任、上高县应急管理办公室副主任。

　　自2016年7月参加我县双休日年轻干部培训班以来，参与党性教育活动3次，参加课堂学习20余次，观看影视教育片2次，本人深刻认识到：坚定理想信念，树立正确政绩观，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名党员干部，我深刻剖析了自己在理想信念及求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题，并针对这些问题提出了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下：

　　一、党性方面存在的主要问题

　　1.政治修养还需再提升。作为一名党员干部，应当具有较高的政治修养，起好先锋模范作用。回顾反思自己存在的一些问题，主要原因在于党性锻炼不够，政治修养不够。在日常工作和生活中，虽能能够与同事一起齐心协力推进各项工作开展，能够坚持秉公办事，公正处事，但在一些方面仍存在差距：一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化;二是有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题;三是

当前农村干部群众最关心社会的热点问题 和最希望党校解决的思想理论问题

当前干部群众最关心社会的热点问题

一、农民增收

目前，农业和农村经济发展面临的诸多困难中，最为突出的依然是农民收入增长缓慢，并且很不平衡，主要表现在以下几个方面： 1、城乡收入差距持续拉大。我国城乡居民收入普遍提高的同时，城乡间收入差距也在不断扩大。 2、农民人均收入增长速度缓慢。

3、始终以农业收入为主。务工收入已经成为农民收入增长的重要方面，对农民增收的影响日益增大。但是，农民普遍存在文化程度及技能、信息等方面的制约，影响劳务收入持续稳定的增长。

4、与收入密切相关的城乡消费水平差距明显。农村居民的衣着、家庭设备用品及服务、交通和通讯、文教娱乐用品及服务、医疗保健支出不足，农民生活质量普遍偏低。

因此，如何提高农民收入，成为基层干部群众最迫切需要解决的问题。 二、医疗卫生

健康是促进人的全面发展的必然要求，也是农民最为关心的问题之一。这些年来，农村医疗卫生条件和服务能力明显改善，农民健康水平逐步提高。但还有一定差距。

1、发展不平衡。城区卫生资源较优，乡村卫生资源匮乏。

2、投入不足。特别是一些乡村医疗卫生资源严重不足，设备陈旧落后、服务能力低，面

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我

1

们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我

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们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责

　　今天，我将去新单位报到，非常感谢x能给我这个难得的机会，让我在这里跟大家分享自己的感受。在xxx工作4年多，想到要离开这个让我奋斗和成长的单位，此时此刻，面对眼前熟悉的面孔和环境，我的心中五味杂陈，既有不舍和激动、也有一些忐忑和不安。

　　一、四年工作回顾

　　今年刚好是我大学毕业十周年，这十年间，我在国企、民营企业工作过，自己做过电商，磕磕绊绊走了不少弯路，2018年4月考入xxx，有了一份稳定的工作。我虽然家在农村，但在来xxx工作之前，自己对乡镇工作并没有一个清晰的概念，认为乡镇工作简单，工作任务轻，当乡镇干部，不难。但进入工作岗位后，发现乡镇工作跟想象中大相径庭，每个人都在不停忙碌，白天晚上、严寒酷暑，写的了材料、干的了粗活、说得动群众。

　　我也深刻认识到，没有什么感同身受，只有亲身参与才能真正体会到基层的苦和累。同时，我也看到了很多领导、同事干工作得心应手，写材料金句频出，和群众打交道游刃有余，乡镇这个大熔炉同样也提供了很好的进步平台。在四年里，我干过扶贫干事、文化站长、宣传干事，驻过x村、x村，和大家想在一起、干在一起，特别是换届后的这一年里，我和同事们参与了、见证了xxx的巨大变化，我在自己的