天津市劳动局退工流程

辞职报告

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接收失业职工退工登记表

注：区（县）劳动局按此表填写内容做善后处理，退工单位应如实填写。

此表一式两份，一份入本人档案，一份在失业保险科留存。

单位经办人：

（签字或盖章）

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解除劳动合同通知书

你与本单位于年月日签订了期限的劳动合同，

原因，根据劳动法第条的规定，决定从年月日起，解除劳动关系，经济补偿金情况为：（）

（一）无经济补偿金。

（二）实发经济补偿金元。

实发医疗补助费元。

特此通知

单位盖章

年月日

一式二份（单位留底一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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解除劳动合同协议书

_______同志与___________于__________年__________月__________日签订的____________期限劳动合同，现由__________方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

特达成本协议

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人

或委托代理人（签字）

年月日年月日

（本协议一式二份，双方各执一份）

天津市人力资源和社会保障局制

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解除劳动合同证明书

本单位与______________签订的劳动合同由于______ ____________________________________________原因于

附件：二

解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册组织机构代码 单位名称(公章) 序 号 1 公 民 身 份 证 号 码 2 姓 名 3 性 别 4 就业失业证号 5—

表号：津劳登字8号 户口所在区 是否享受 一 解除终 解除终止 解除终止合同 (县)街 失业保险 式 止类别 合同原因 时间 四 (镇) 待遇 份 6 7 8 9 10 ① □ 解除 □享 受 失 年 月 日 □ 终止 □不享受 业 □ 解除 □享 受 保 年 月 日 □ 终止 □不享受 险 □ 解除 □享 受 管 年 月 日 □ 终止 □不享受 理 部 □ 解除 □享 受 门 年 月 日 □ 终止 □不享受 ② □ 解除 □享 受 劳 年 月 日 □ 终止 □不享受 动 □ 解除 □享 受 力 年 月 日 □ 终止 □不享受 管 理 □ 解除 □享 受 部 年 月 日 □ 终止 □不享受 门 □ 解除 □享 受 两 年 月 日 □ 终止 □不享受 份 □ 解除 □享 受 ③ 年 月 日 □ 终止 □不享受 用 人 □ 解除 □享 受 年 月 日 单 □ 终止 □不享受 位

填表说明：第8栏中解除合同原因按 ①协商一致-单位提出 ②协商一致-劳动者提出 ③试用期不合格 ④

退工办理手续操作流程

退工受理时间：25日-10日。例：办理七月退工，应在6月25日至7月10日前来办理。 所需资料：增减变动表一式两份加盖单位公章，退工单一式四份（若单位需要留底准备五份）加盖公章。（外地人辞职报告需两张）

1. 协商解除：需要协商解除劳动关系的协议书，单位盖章，员工本人签字。 2. 辞职：员工本人的辞职报告，需本人签字。

3. 违纪：要有解除劳动关系证明。单位有工会，需工会盖章。 4. 期满：可在合同到期日后一个月内办理。

注意点：（1）以上1.2.3点都须出具原件。（2）退工单上档案转移去向填写：外地户籍：填原单位。本地户籍惠山区的：填惠山区。出惠山区的本市人员：填户籍所在的区劳动局例南长区劳动局，北塘区劳动局。（3）之前如在无锡参保过的，退工时之前的参保档案要齐全才予以退工。（4）退工单辞职原因：代码40：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（辞职）。61：合同期满。22：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。11：协商解除，职工方提出。12：协商解除，单位方提出。140：其他原因。 到社保所下发本单位业务数据，然后在劳动保障单位管理系统点击择读盘路径

就读盘全选，开始读盘，读完后点击关闭。然后点击选择办理退

天津市人民政府批转市民政局、劳动局《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》的通知

【法规类别】退伍军人安置 【发文字号】津政发[1993]67号 【发布部门】天津市政府 【发布日期】1993.11.20 【实施日期】1993.11.20 【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

天津市人民政府批转市民政局、劳动局《关于退伍

义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》的通知 （１９９３年１１月２０日 津政发〔１９９３〕６７号）

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市人民政府同意市民政局、劳动局《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》，现转发给你们，望遵照执行。

关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见

为确保退伍安置工作在改革开放新形势下顺利进行，妥善解决安置工作中出现的各种新情况、新问题，支持部队建设，维护社会稳定，根据《国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的 1 / 2

通知 》（国发〔１９９３〕５４号），结合本市实际情况，现就有关问题提出如下意

见：

天津市人民政府批转市民政局、劳动局《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》的通知

【法规类别】退伍军人安置 【发文字号】津政发[1993]67号 【发布部门】天津市政府 【发布日期】1993.11.20 【实施日期】1993.11.20 【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

天津市人民政府批转市民政局、劳动局《关于退伍

义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》的通知 （１９９３年１１月２０日 津政发〔１９９３〕６７号）

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市人民政府同意市民政局、劳动局《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》，现转发给你们，望遵照执行。

关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见

为确保退伍安置工作在改革开放新形势下顺利进行，妥善解决安置工作中出现的各种新情况、新问题，支持部队建设，维护社会稳定，根据《国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的 1 / 2

通知 》（国发〔１９９３〕５４号），结合本市实际情况，现就有关问题提出如下意

见：

【发布单位】80202

【发布文号】津政发[1993]40号 【发布日期】1993-08-14 【生效日期】1993-08-14 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

天津市人民政府批转市计委、经委、电力局、 物价局拟订的《天津市出售用电权暂行规定》的通知

（1993年8月14日津政发〔1993〕40号）

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市人民政府同意市计委、经委、电力局、物价局拟订的《天津市出售用电权暂行规定》，现转发给你们，望遵照执行。

天津市出售用电权暂行规定

一、 一、为加快天津市电力建设，弥补电力建设资金严重不足，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本暂行规定。

二、 二、凡天津市行政区域内各单位，需由本市投资建设的发电机组和电厂提供电力的，应通过购买用电权的方式取得新增用电指标。

三、 三、出售用电权的规模，按年度由市计委会同市经委、市电力局核定。

四、 四、出售用电权的标准

（一）申请新增用电的单位，目前按每千瓦供电能力二

发文单位：天津市劳动局 文 号：津劳局[1997]421号

发布日期：1997-12-8 执行日期：1997-12-8

各区、县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：

现将《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。

天津市劳动局

一九九七年十二月八日

附件：

天津市实行劳动合同制度若干问题的规定

各区县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：

按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》的规定，经两年来的努力，我市劳动合同制度已基本建立，运行良好，发展平稳，但也暴露出一些问题。为解决这些问题以使我市劳动合同制度进一步发展，现根据有关法律、法规，结合我市实际，做出如下规定，请

按照执行。执行中有什么问题，请及时与我局劳动合同管理处联系。

一、用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起十日内，签订劳动合同。任何一方不得

以任何理由拖签、拒签劳动合同。签订劳动合同时，分别按下列情况办理。

1、初次就业的凭《就、失业证》；

2、大、中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信（派遣证、推荐

书）及《就、失业证》；复员、转业军人凭分配信和报到证。

3、再次就业人员凭原单位开

法律资料,地方法规

天津市气象条例



（2003年12月12日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议通过 2003年12月12日天津市人民代表大会常务委员会公告第10号公布）

第一条 为了发展本市气象事业，规范气象工作，准确、及时地发布气象预报，防御气象灾害，合理开发利用和保护气候资源，发挥气象工作为经济建设、社会发展和人民生活服务的功能，根据《中华人民共和国气象法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 在本市行政区域和毗邻海域内从事气象探测、预报、服务和气象灾害防御、气候资源开发利用、气象科学技术研究以及气象信息传播等活动，应当遵守本条例。
第三条 市和区、县气象主管机构在上级气象主管机构和本级人民政府的领导下，主管所辖区域的气象工作。
未设气象主管机构的区的气象工作由市气象主管机构负责。
其他行政主管部门根据其各自职责做好相关工作。
第四条 市气象主管机构的主要职责是：
（一）制定地方气象事业发展规划、计划，经市人民政府批准后组织实施；
（二）组织本行政区域内重大灾害性天气跨地区、跨部门的联合监测、预报工作，为市人民政府防御气象灾害提供决策依据；
（三）在市人民政府的领导、协调下，负责管理、指导和组织实施人工影响天气工作；
（四）

编号：

天 津 市 用 人 单 位

劳

天 津 市 动 合 同 动 和 社 会 保 障

书 局 监 制 劳

签 约 须 知

1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且

不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门

举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应

当认真遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。

8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。

9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳

动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务

编号：

天 津 市 用 人 单 位

劳 动 合 同 书

天 津 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制

签 约 须 知

1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文