山东省全民所有制企业临时工管理

关于执行国务院《全民所有制企业临时工 管理暂行规定》和《北京市实施〈全民

所有制企业临时工管理暂行

规定〉细则》的通知

社科(90)人字100号 1990年11月9日

院属各单位：

现将国务院?全民所有制企业临时工管理暂行规定?(第41号令)、北京市政府?北京市实施〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗细则?(1990年第16号令)、北京市劳动局?关于执行国务院〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗和〖北京市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则〗若干具体问题的通知?(京劳管发字〖1990〗317号)、?关于印发〖北京市全民所有制企业临时工管理监察办法〗的通知?(京劳管发字〖1990〗318号)、国家统计局?关于工资总额组成的规定?等文件转发给你们,请遵照执行。现将有关问题通知如下：

1.各单位收此通知后,应尽快组织有关人员学习文件,积极做好宣传工作。同时,对本单位临时工的管理工作进行自查,凡不符合文件规定的应予更正。

2.抓紧办好临时工补办手续工作。各单位应于1990年11月30日前到其临时工户口所在地街道办理完有关手续。

3.北京市将于1990年12月1日起对执行国务院第41号令和北

京市人民政府1990年第16号令的落实情况进行检查,

财政部 民政部

关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知

（89）财文455号 （1989年7月1日起施行）

【文 件 号】（８９）财文４５５号 【颁布部门】财政部/民政部 【颁布日期】1989年08月09日 【实施日期】1989年07月01日

国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局），民政厅（局），加发南京市、成都市财政局、民政局：

为统一全民所有制事业单位工作人员的评残政策，进一步做好这些人员的伤残评定和抚恤工作，现对有关事项通知如下：

一、适用范围：各地区、各部门的全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残，均可按本通知给予评残和抚恤。

二、评残条件：参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》（见附件二）执行。 三、评残程度：工作人员因公负伤后，应给予积极治疗。对负伤致残者，在医疗终结后，凭指定的县以上医院的检查证明，由所在单位按评残条件评定伤残等级，填写：“××事业单位工作人员因公评残审批表”，按隶属关系，报省、自治区、直辖市主管部门（中央直属单位报中央主管部门）批准，发给“××事业单位工作人员伤残抚恤证”。“××事业单位工作人员因公凭残审批表”和“××事业单位工

篇一：食堂临时工合同

临时用工聘用协议

甲方：

乙方： 同志 身份证号：370122196802027171 根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议：

一．甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。

二．甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。

三．乙方工作职责：

1. 食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的饭菜。

2. 负责给来访客人炒菜。

3. 根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。

4. 配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，

发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。

四．聘期一年。双方认可以上约定，本协议自年月 日

起，行至 年 月 日，乙方未达

临时工管理实施细则

1范围

本制度规定了公司（以下简称：分场）所使用的所有临时工规范要求 本制度适用于分场对临时工的管理。 本制度长期有效。 本制度的解释权归属于。

1 规范性引用文件

本标准规范性引用的标准清单如下： 2.1中国华电集团公司《安全生产管理规定》

2.2公司《外包工程和临时用工安全管理标准》（石热电[2011]37号） 2.3《管理制度》 3 管理规定：

3.1 临时工应具备的条件：

3.1.1必须有县级以上医院、卫生部门出具的健康证明，交出工单位审核，用工单位复核。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、传染病及老、弱、病、残者和16周岁以下的未成年人不得录用。

3.1.2工作前由用工单位安全员组织进行安全培训，《安规》学习，经考试合格后方可录用。

3.1.3 录用后，用工单位应联系综合管理部办理临时工作证，并对其进行厂规厂纪和法制教育，对违反者按公司有关规定处理。

3.1.4 进入生产现场时，其着装和防护用品的使用应符合《安规》要求和公司规定，用工单位领导及安全员负责监督执行，安监部进行抽查监督。

3.1.5包工负责人临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定工相同。

3.2 临时用工的安全管理

3.2.1 临时工的招雇，

暑假临时工协议书

企业： （以下简称甲方） 学生： （以下简称乙方）

为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求：

1、年满16周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。 3、不抽烟

4、其他要求：

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。

2、甲方提供工作场所在车间。免费住宿环境，宿舍一个月提供20度免费电。多出部分乙方自行买单。

3.甲方每天提供9元餐补，上班一天补一天，休息不补。先付钱月底补助。 三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

2、乙方必

国企混合所有制改革、职工持股明年启动试点

作者： 索寒雪 | 发表时间：2014.05.26

刊发于总2061期《中国经营报》[要闻]版

虽然混合所有制的改革相关方案目前还没有对外公布，但是随着时间的推进，混合所有制改革的车轮已经确定前行，《中国经营报》记者了解到，今年年底相关改革的指导意见将相继出台，2015年，混合所有制改革的试点将全面展开。目前试点企业还没有确定，但是可以圈定的范围是，央企和国企的二级、三级子公司。

明年启动试点

“员工持股是混合所有制改革的重要内容，我们还在研究中，没有确定的方案。”近日财政部参与制订方案的人士向记者表示，“一些改革的指导意见将在今年年底出台。” 记者了解到，财政部参与制订的混合所有制指导意见包括国有企业的子公司的改革指导意见，以及员工持股指导意见。

近日，国资委国有重点大型企业监事会主席季晓南表示，国资委将参与《深化国企改革指导意见》《国有经济布局结构调整方案》和《国资管理体制改革方案》的制定，预计总共有71个文件出台，对三中全会国企国资改革的内容进行全覆盖。

有报道称，有关国企改革的方案已经送交国务院。但是记者与国资委相关部门联系，对方并没有透露该方案的进展程度。

知情人士向记者透露，“对于改革方案的细节还存在

国企混合所有制改革、职工持股明年启动试点

作者： 索寒雪 | 发表时间：2014.05.26

刊发于总2061期《中国经营报》[要闻]版

虽然混合所有制的改革相关方案目前还没有对外公布，但是随着时间的推进，混合所有制改革的车轮已经确定前行，《中国经营报》记者了解到，今年年底相关改革的指导意见将相继出台，2015年，混合所有制改革的试点将全面展开。目前试点企业还没有确定，但是可以圈定的范围是，央企和国企的二级、三级子公司。

明年启动试点

“员工持股是混合所有制改革的重要内容，我们还在研究中，没有确定的方案。”近日财政部参与制订方案的人士向记者表示，“一些改革的指导意见将在今年年底出台。” 记者了解到，财政部参与制订的混合所有制指导意见包括国有企业的子公司的改革指导意见，以及员工持股指导意见。

近日，国资委国有重点大型企业监事会主席季晓南表示，国资委将参与《深化国企改革指导意见》《国有经济布局结构调整方案》和《国资管理体制改革方案》的制定，预计总共有71个文件出台，对三中全会国企国资改革的内容进行全覆盖。

有报道称，有关国企改革的方案已经送交国务院。但是记者与国资委相关部门联系，对方并没有透露该方案的进展程度。

知情人士向记者透露，“对于改革方案的细节还存在

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知——人调发[1992]18号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。

人事部

1992年10月16日

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员

第一篇：临时工辞职报告

临时工辞职报告

尊敬的各位领导

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！

的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，xx月xx日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

第二篇：临时工辞职报告

临时工离职申请表

填表时间：

年

月

日 篇二：临时

混合所有制的例子

【篇一：混合所有制的例子】

昆明有色冶金设计研究院（以下简称 昆明有色院 ），原为省属事业工程勘察设计单位。2006年与云南冶金集团合并重组，成为冶金集团的全资子企业。

昆明有色院改制动因在于：一是在工程公司发展战略定位的要求下，传统的运作体制显现出一定的不适应性，内部管理模式和运行机制无法满足新业务发展需要。二是缺乏对职工的长期激励约束机制，面临人才流失的风险。 体制变革方式

通过整体改制，将昆明有色院由目前的国有独资公司一步到位改制成股权多元化的股份有限公司。

根据云南省国资委和上级集团的要求，昆明有色院整体改制为上级集团绝对控股（60%）、引入2家～4家战略投资者（20%）以及昆明有色院内部管理和技术骨干参股（20%）的工程技术股份公司。 2008年12月30日，云南华昆工程技术股份公司正式成立，成为由云南冶金集团总公司控股，昆明鑫昆投资有限公司、云南锡业集团(控股)有限责任公司、云天化集团有限责任公司和昆明理工大学科技产业经营管理有限公司参股，按照股权多元化的现代企业制度发起设立的现代工程技术公司。

适当扩大骨干持股，遵循以岗定股原则，不搞平均股、终身股。 在员工持股范围上，采取适当扩大的骨干持股，不搞人人持股。在股份