干休所文职人员面试题库

一、你对公安文员的认识

在昆明市公安局从事机关综合部门辅助岗位工作，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的文职人员。文职人员不具有人民警察和公务员身份，不纳入编制管理，不行使人民警察职权，不从事执法或涉及绝密级事项工作。

二、怎样做好公安文员

公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作，首先向同事或者前辈了解下相关工作内容的注意事项，入职前应该有相关的培训，遵守相关公职人员的规章制度，身在其职尽其责，努力提高自身的业务素养，文职工作，最重要的特性就是要谨慎，对于自己负责的内容要确保正确，谦虚好问严谨，对于平时领导交代的一些问题，要进行整理，避免下次再犯。可以在工作过程中有自己的思考，对于自己的工作尽量完善。

三、工作中受到委屈，怎样面对和处理

工作中肯定会有被批评、受委屈的时候，即使自己真的是被“冤枉”了，用平常心去面对。因为人无完人，即使能将工作做得很好，因为思维方式的差异，也会有人对此有不同的理解。当我们的工作真的有缺点和错误的时候，友善的批评是一种呵护与关爱，我们应该欣然接

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受并满怀感激。有时受到同事无端的指责、误解、挨领导错批等，对待这

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中公教育事业单位考试网

2014年度解放军军队文职招聘考试笔试辅导资料汇总

2014年度解放军军队文职人员招聘考试将于2013年12月15日进行，内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类38个专业。其中，管理学类为应聘非专业技术岗位人员考试的专业科目，其余为应聘专业技术岗位人员考试的专业科目。公共科目和专业科目考试大纲可以通过军队人才网浏览和打印。公共科目考试时间：2013年12月15日9:00-11:00;专业科目考试时间：2013年12月15日14:00-16:00。 2014年度解放军军队文职人员招聘考试笔试辅导资料汇总 军队文职招聘考试数学科目考情分析：概率论与数理统计部分行测答题技巧：军队文职应试技巧行测知识题库:军队文职人员招聘备考数字推理练习题行测知识题库:军队文职人员招聘备考数学运算练习题公共基础知识题库：军队文职人员招聘备考管理常识练习题二公共基础知识题库：军队文职人员招聘备考管理常识练习题一公共基础知识

面试题库

说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实 1．语言表达、仪表

No. 1 2 3 4 谈谈你自己 请你告诉我你的一次失败经历 你有何优缺点 请讲述一次让你很感动的经历 题目 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 考察应试者是否有感性 工作经验 No. 题目 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 2 3 4 你认为你在工作中的成就是什么？ 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 5 6 7 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续

2015年9月10日安徽安庆枞阳事业单位面试题(卫生系统) 1、大学生活给你的意义有哪些？

2、电梯事故频发，我们应如何避免类似情况再次发生？ 3、在单位里，你与上级领导意见不一致，你怎么办?

2015年9月12日安徽黄山市直事业单位面试题

1、教育部印发“中小学开设劳动课”的通知，你认为在中小学开设劳动课的依据是什么？

2、领导对你有误解，你怎么办？

3、漫画题：一个人坐在凳子上，光着屁股，拿了一支注射器，上面写着“自我批评”。请问由此你联想到了什么？

2015年9月19日安徽合肥包河区事业单位面试题

1、广场舞冲突在媒体上屏线，你认为是公共资源配置的问题，还是治理的问题，谈谈你的看法？

2、你单位和其他兄弟单位组织骑行协会，推举你为负责人，你该怎么组织？

3、你是一单位新员工，一同事被领导批评了却把怨气发在你的身上，把辛苦又不讨好的事情交给你做，你怎么办？

2015年10月11日安徽池州东至事业单位面试题 A组

1、“优秀是一种习惯”，请问对这句话你怎么看？

2、你精心准备了一个策划方案，送给领导时，领导正在电话里对下属发脾气，之后领导只是粗略的看了一下你的方案就放在一边了，

2017中考政治复习《热点(一带一路)》课件 (共24张PPT)

文员岗位薪资定级、晋级规定

1 目的

为了激发文员的进取心，不断提高文员的工作能力和素质，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司所有文员岗位（岗位薪资另有规定的除外）。

3 文员岗位薪资级别与标准如下，最高级别为四级。

4 新入职文员的试用与转正定级

4.1 新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后，由人事部对其进行定级核薪并备案。

4.2新入职文员试用期1个月，试用期间薪资按一级岗位薪资（基本工资+绩效奖金）*80%发放。

4.3新入职文员试用转正考核由人事部提前7天向用人部门发出通知，用人部门考核，人事部门审核，符合要求的予以转正，并确定薪资等级（一级）。

4.4新入职文员如试用期间表现优秀，个人综合能力突出，转正考评达到95分及以上，可以跨级定级，跨级定级须经用人部门申请，人事部审核，总经理审批。

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2017中考政治复习《热点(一带一路)》课件 (共24张PPT)

5 晋级

5.1所有文员晋级需经过考核，晋级考核项目及方式如下：

5.2 文员入职满12个月后，进行第一次晋级考核，所属部门经理应提前7天向人事部提出晋级考核申请，由人事部统一组织考核，总经办对考核全过程进行监督

时间就如同白驹过隙般的流逝，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是时候写一份述职报告了。那要怎么写好述职报告呢？以下是人见人爱的小编分享的文职人员述职报告最新3篇，希望大家可以喜欢并分享出去。

篇一：文职人员述职报告 篇一

转眼间，20xx年上半已过去，我在公司试用期已到。回首两月来工作，尽管我为公司贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展第一步，透过学习工作和其他员工相互沟通，我已逐渐容入到这个群众当中。以下是我个人工作总结报告：

俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业区别，及工作性质不一样，确实有过束手无策，好在有同事帮忙，使我以最快速度熟悉办公室工作及对市场操作流程有了必须了解。在这短暂两个多月里，透过对必须量客户拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够认识和了解，也为后期办公室工作打下基础。

现将20xx年上半年工作总结如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。

尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈职责感和事业心，用心主动认真学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作潜力和具体工作。

我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好工作，向领导请教、向同事学习、自我摸索实践

中兴公司Spring面试题库

一、选择题 （每题2分 共20分）

1、关于spring说法错误的 A.spring是一个轻量级JAVA EE的框架集合 B.spring包含一个“依赖注入”模式的实现 C.使用spring可以实现声明事务 D.spring提供了AOP方式的日志系统2、 依赖注入说法正确的 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系

B.依赖注入即是“面向接口”的编程 C.依赖注入是面向对象技术的替代品 D.依赖注入的使用会增大程序的规模

3、关于AOP错误的 A. AOP将散落在系统中的“方面”代码集中实现 B. AOP有助于提高系统可维护性 C. AOP已经表现出将要替代面向对象的趋势 D. AOP是一种设计模式，Spring提供了一种实现4、关于spring AOP错误的 A.首先要编写方面代码，实现MethodBeforeAdvice接口 B.AOP采取拦截方法调用方式实现，可以在调用方法前，后，抛出异常时拦截 C.AOP采取代理的方式实现，常

用

代

理

对

象

的

类

别

为

org.springframework.aop.framework.ProxyFactoryBean D.AOP可以在对目标（target）不

中兴公司Spring面试题库

一、选择题 （每题2分 共20分）

1、关于spring说法错误的 A.spring是一个轻量级JAVA EE的框架集合 B.spring包含一个“依赖注入”模式的实现 C.使用spring可以实现声明事务 D.spring提供了AOP方式的日志系统2、 依赖注入说法正确的 A.依赖注入的目标是在代码之外管理程序组建间的依赖关系

B.依赖注入即是“面向接口”的编程 C.依赖注入是面向对象技术的替代品 D.依赖注入的使用会增大程序的规模

3、关于AOP错误的 A. AOP将散落在系统中的“方面”代码集中实现 B. AOP有助于提高系统可维护性 C. AOP已经表现出将要替代面向对象的趋势 D. AOP是一种设计模式，Spring提供了一种实现4、关于spring AOP错误的 A.首先要编写方面代码，实现MethodBeforeAdvice接口 B.AOP采取拦截方法调用方式实现，可以在调用方法前，后，抛出异常时拦截 C.AOP采取代理的方式实现，常

用

代

理

对

象

的

类

别

为

org.springframework.aop.framework.ProxyFactoryBean D.AOP可以在对目标（target）不

C#常用面试题库

1. 简述 private、 protected、 public、 internal 修饰符的访问权限。 答 . private : 私有成员, 在类的内部才可以访问。 protected : 保护成员，该类内部和继承类中可以访问。 public : 公共成员，完全公开，没有访问限制。 internal: 在同一命名空间内可以访问。 2 .列举ASP.NET 页面之间传递值的几种方式。

答. 1.使用QueryString, 如....?id=1; response. Redirect().... 2.使用Session变量 3.使用Server.Transfer

3. 一列数的规则如下: 1、1、2、3、5、8、13、21、34...... 求第30位数是多少， 用递归算法实现。

答：public class MainClass {

public static void Main() {

Console.WriteLine(Foo(30)); }

public static int Foo(int i) {

if (i <= 0) return 0;

else if(i > 0 && i <= 2) return 1;

else re

酒店面试题库

（主管）

【测评要素1】

灵活应变能力(也涉及工作态度 【提问问题】

1. 您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其

它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)

2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想

过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？

3. 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等

答案) (若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4. 某一天，在工作办公室走廊，您和一位同时正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，

恰巧