我国反就业歧视的现状

华南师范大学成人高等学历教育

本科生毕业论文

院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号

论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现

状与思考

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评语：

评分： 指导教师：

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目录

摘要： ................................................... 4 引言 ..................................................... 5 一、我国女性就业现状及表现分析 ........................... 5 （一） 女性就业机会不平等 ............................. 5 （二） 职业选择范围狭窄 ............................... 5 （三） 职业待遇不平等 ....................

浅议我国劳动就业中的性别歧视问题

摘要：古今中外 ,性别歧视是一个十分普遍的现象 ,在劳动力市场中更是常见。本文讨论了我国劳动力市场中性别歧视的现状 ,以及对社会和个人造成的损害 ,并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨 ,提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议

关键词：性别歧视 就业市场 原因 解决方案

调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。在劳动就业领域中间,女性较之于男性处于全面的弱势地位。女性就业困难,就业质量不高、就业后升职困难以及不同年龄的退休政策都给女性劳动权利和自我价值的充分实现造成了不利影响。。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的

中华人民共和国反就业歧视法(草案)

目录 第一章 总则 第二章 反就业歧视 第三章 监督部门职责 第四章 举证责任和法律责任 第五章 附则

第一章 总则

第一条【立法目的】为了维护就业者平等、合法的就业权利，健全社会主义市场经济的劳动就业制度，根据宪法、劳动法，制定本法。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内企业、个体、经济组织（以下统称用人单位）以及国家机关、事业组织、社会团体适用本法规定。

第二章 反就业歧视

第三条【禁止地域歧视】用人单位招录劳动者时，不得在招聘、工作和待遇上给予特定地域的劳动者歧视待遇。

第四条【禁止户籍歧视】用人单位招录劳动者时，不得在招聘、工作和待遇上给予农村户籍和非本地户籍的劳动者歧视待遇。

第五条【禁止对妇女的歧视】用人单位招录劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

第六条【男女同工同酬】妇女在劳动报酬、福利待遇方面享有与男子平等的权利。

第十九条【对妇女的特别待遇】用人单位招录女职工时和女职工工作期间，劳动合同不得有限制女职工结婚、生育的规定。不得单方面在女职工孕期对其变岗变薪。

第七条【禁止对残疾人的就业歧视】用人单位招录劳动者时，不得在招聘、工

《中华人民共和国反就业歧视法》（北科建议稿）

第一章 总则 第二章 一般规定 第三章 性别歧视 第四章 身份歧视 第五章 残疾人歧视 第六章 健康歧视 第七章 其他歧视 第八章 法律责任 第九章 救济机制 第十章 附则

第一章 总则

第 1 条 【立法目的】本法旨在规范用人单位在招聘劳动者就业中的行为，消除针对劳动者个体的就业歧视现象，保障劳动者平等就业的权利，促进就业。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》以及中国参与的有关反就业歧视的国际条约制定本法。

第 2 条 【就业歧视的含义】本法所称就业歧视，是指用人单位对于劳动者自身因素做出的与客观工作需要不相关的区别规定，使劳动者在就业机会或工作待遇方面有所差别，从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。

第 3 条 【适用范围】中华人民共和国境内的所有用人单位（包括劳务派遣机构、职业中介机构）在职业或就业的活动中都适用本法。 第二章 一般规定

第 4 条【禁止招聘中的歧视】用人单位不得基于等民族、性别、身份、宗教、信仰、残疾、体貌特征、年龄、健康状况、性取向因素，在录用条件中明示或者暗示歧视性的任职条件。用人单位在招聘录用过程中，不得以任何方式了解应聘者

*************学院

毕 业 论 文

姓 名 专 业 指导教师

年 月

中国就业制度中的歧视因素

一、就业歧视的基本概念及类型。

近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题渐渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。究其类别主要有性别歧视、身高歧视、体格歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍制度与城乡就业歧视、经验经历歧视等等。在用人单位“买方市场”的今天，求职者常常受到就业歧视，就业歧视已经成为影响社会和谐的不稳定因素，但在现实中，如何消除就业歧视却是一个长期而复杂的过程。具体来讲，就业中存在的歧视因素表现为:

（一）性别歧视。 （二）身高歧视。 （三）体格歧视。 （四）学历学校歧视。 （五）年龄歧视。 （六）经验经历歧视。

二、就业歧视问题凸显出市场调节失灵与政府管制缺陷的两大突破口 。

就业歧视,作为一个严重的社会经济问题，有违就业活动中的公平，不利于社会的文明进步。要解决就业歧视中的种种不利因素，我们首先必须了解其形成的原因及发展趋势。

（一）就业歧视反映了市场资源配置的失灵

“歧视”的根源在于资源的稀缺。由于资源稀缺，决定了只有通过竞争才能最有

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对我国大学生就业歧视的问题研究

内容提要：20世纪90年代以来，我国高等教育进入了快速扩张时期，随着高校扩招和社会竞争的加剧，大学生就业难成为了一个突出的综合性社会问题。与此同时，伴随着就业难的现状，大学生就业歧视已经成为一个不容回避的社会问题，造成了对人才资源的极大浪费，也严重影响了我国人才的均衡发展。研究大学生就业歧视现象有助于进一步加深对我国大学生就业难的现象与本质的认识，并在此基础上提出的对策有利于解决当前大学生就业难的对策，保障我国大学生的就业平等权益，提高人力市场效率，促进中国高等教育的健康发展。本文从大学生就业歧视的现状出发，分析了大学生就业歧视的具体表现，在此基础上探讨了消除大学生就业歧视的对策。

关键词：大学生 就业歧视 就业平等

提纲

一、大学生就业歧视的情况分析

（一）大学生就业受到歧视的总体情况分析 （二）大学生就业受到歧视的具体类型分析 二、大学生就业歧视的具体表现

（一）户籍歧视 （二）年龄歧视

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对我国大学生就业歧视的问题研究

内容提要：20世纪90年代以来，我国高等教育进入了快速扩张时期，随着高校扩招和社会竞争的加剧，大学生就业难成为了一个突出的综合性社会问题。与此同时，伴随着就业难的现状，大学生就业歧视已经成为一个不容回避的社会问题，造成了对人才资源的极大浪费，也严重影响了我国人才的均衡发展。研究大学生就业歧视现象有助于进一步加深对我国大学生就业难的现象与本质的认识，并在此基础上提出的对策有利于解决当前大学生就业难的对策，保障我国大学生的就业平等权益，提高人力市场效率，促进中国高等教育的健康发展。本文从大学生就业歧视的现状出发，分析了大学生就业歧视的具体表现，在此基础上探讨了消除大学生就业歧视的对策。

关键词：大学生 就业歧视 就业平等

提纲

一、大学生就业歧视的情况分析

（一）大学生就业受到歧视的总体情况分析 （二）大学生就业受到歧视的具体类型分析 二、大学生就业歧视的具体表现

（一）户籍歧视 （二）年龄歧视

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中华人民共和国反就业歧视法

（专家建议稿）

目录

第一章 总则

第二章 反就业歧视措施 第一节 一般规定 第二节 身份歧视 第三节 性别歧视 第四节 残疾人歧视 第五节 健康歧视

第六节 其他方面就业歧视 第三章 平等机会委员会 第四章 救济机制 第五章 法律责任 第六章 附则

第一章 总则

第一条【立法目的】

为了消除就业歧视，保障公民的平等就业权利，根据宪法、全国人大常委会批准的《经济、社会及文化权利国际公约》和《消除就业和职业歧视公约》、《消除对妇女一切形式歧视公约》和《残疾人权利公约》，制定本法。

第二条【就业歧视的定义】 本法所称就业歧视，是指国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）基于劳动者与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素，在就业机会或职业待遇上做出任何区别对待，从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。

就业歧视包括下列情形：

（一）直接歧视，是指用人单位基于民族、种族、性别、身份、宗教、信仰、残疾、体貌特征、年龄、健康状况、婚姻状况和生育、性取向等因素对劳动者给予区别对待，取消或损害就业或职业机会平等或待遇平等。 （二）间接歧视，是

就业领域中的性别歧视问题

一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状

（一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题

（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素 （二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素

1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素

1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展

（三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要

“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动

就业领域中的性别歧视问题

一、引言 （一）就业中性别歧视的概述 （二）探索就业中性别歧视的意义 二、当前我国就业中性歧视的现状

（一）女性社会就业机会不平等 （二）女性就业职业范围选择少 （三）工作待遇不平等。 三、就业性别歧视引发的问题

（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素 （二）就业性别歧视不利于社会经济发展 四、就业中存在性别歧视的原因 （一）社会文化因素 1、性别分工不同 2、双重角色冲突 （二）经济形势因素

1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益 （三）个人因素

1、女性生理因素 2、教育程度的不同 五、缓解就业中性别歧视的对策

（一）消除性别偏见 （二）加快性别文化发展

（三）提高以身素质和文化修养 （四）改变就业环境和就业机会 六、结语 摘要

“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动