薪酬与福利管理第08章在线测试答案

《薪酬与福利管理》第08章在线测试 剩余时间： 58:37 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬设计的基础和前提是-------------。 A、确定薪酬战略 C、岗位评价 B、工作分析 D、薪酬调查 2、运用分类法进行岗位分析时，首先应----------。 A、划分岗位类别 C、制定评价指标 B、岗位分级 D、确定等级 3、-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。 A、要素比重 C、要素等级 B、要素权重 D、要素等级点数 4、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------。 A、提高 C、延期提升 B、冻结 D、调低 5、企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的---------------。 A、薪酬区间重合 C、薪酬区间无重合 B、薪酬重合度加大 D、薪酬区间缺口加大 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、设计合理的薪酬

《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权

《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权

《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、在工程项目评价中，财务评价与国民经济评价的主要区别之一是（ ）。

A、财务评价是从全社会的角度出发，国民B、财务评价是从投资者的角度出发，国民经济评价是从投资者的角度出发

民经济评价是从投资者的角度出发 经济评价是从全社会的角度出发 民经济评价是从项目的角度出发

B、减少

D、可能增加也可能减少 C、财务评价是从一个地区的角度出发，国D、财务评价是从一个地区的角度出发，国 2、当项目的全部投资收益率大于贷款利率时，增加负债，自有资金的收益率（ ）。 A、增加 C、不变

3、下面关于财务净现值说法正确的是（ ）。

A、财务净现值是反映投资B、投资方案的财务净现值是指用一个预定的基准收益率方案在计算期内获利能力(或设定的折现率) ic分别把整个计算期间内各年所发生的静态评价指标 的净现金流量都折现到投资方案开始实施时的现值之和

C、财务净现值(FNPV)是评

价项目盈利能力的相对指D、当FNPV＜0时，说明该方案经济上可行

标

4、财务评价是根据（ ），计算和分析项目的盈利状况。

A、预期市场价格

C、历史市场价格 B、现行市场价格 D、影子价格

B、偿债备付率

D、利息备付率 5、按最大还款能力计算项目偿债能力时，可以采用

《人力资源开发与管理》第08章在线测试

《人力资源开发与管理》第08章在线测试 剩余时间：5 9:55 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为( ) A、计时工资 C、计件工资 B、奖金 D、津贴 2、绩效工资制度的前身是（ ），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 A、基本工资 C、计件工资 B、奖金 D、津贴 3、现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（ ）。 A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾 C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾 B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾 D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾 4、结构工资制中，最常见的工资部分是（ ） A、可变工资 C、提成工资 B、固定工资 D、基本工资 5、李四本月８月份从Ａ单位获得现金４５

《建筑工程定额与预算》第08章在线测试

《建筑工程定额与预算》第08章剩余时间： 59:55 在线测试 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、以下项目中，不计算建筑面积的是（ ）。 A、建筑物通道 C、有永久性顶盖的室外楼梯 B、地下室 D、半地下室 2、建筑物外墙外侧有保温隔热层的； （ ） A、应按保温隔热层外边线计算建筑面积 C、应按结构外围外边线计算建筑面积 B、不应按保温隔热层外边线计算建筑面积 D、同外墙装饰、抹灰、镶嵌块料面层一样，不计算建筑面积 3、房间地平面低于室外地平面的高度超过该房间净高的（11），且不超过（ ）者为半地下室。

A、1/4 C、1/2

B、1/3 D、2/3

4、永久性顶盖是指（ ）

A、钢结构顶盖

B、钢筋砼顶盖

D、经规划批准设计的永久使用

C、钢化玻璃顶盖

的顶盖

5、下列不计算建筑面积的内容是( )。

A、突出外墙有围护结构的挑廊 C、1.5m宽的有顶无柱走

《财务分析》第08章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、总资产报酬率是指( )与平均总资产之间的比率。

A、利润总额 C、净利润

B、息税前利润 D、息前利润

2、( )是反映盈利能力的核心指标。

A、总资产报酬率 C、总资产周转率

B、股利发放率 D、净资产收益率

3、( )是指股东权益总额减去优先股权益后的余额与发行在外的普通股平均股数的比值。

A、每股收益 C、每股金额

B、每股股利 D、每股账面价值

4、每股收益主要取决于每股账面价值和( )两个因素。

A、净利润 C、优先股股息

B、普通股权益报酬率 D、普通股股数

5、对净资产现金回收率指标的分析可以为( )的分析提供更好的补充。

A、总资产报酬率 C、净资产收益率

B、每股股利 D、盈余现金保障倍数

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、反映企业商品经营盈利能力的指标有( )。

A、营业利润 B、利息保障倍数 C、净资产收益率 D、成本利润率 E、净利润

2、影响总资产报酬率的因素有( )。

A、资本结构

B、销售利润率 C、产品成本 D、销售息税前利润率 E、总资产的周转率

3、反映上市公司盈利能力的指标有( )。

A、每股收益 B、普通股

《体内药物分析》第08章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、手性药物的分子结构中含有n个手性中心，将产生2n个立体异构体，其中有（B）个对映体，余者为非对映体。 A、2n B、2n-1 C、3n-1 D、4n-1

2、合成的手性药物中仅有10％以上的手性药物是以(A )对映体给药。 A、单个 B、多个 C、非 D、多个非

3、手性药物的药物动力学差异取决于药物立体异构体与(B )之间的相互作用 A、生物大分子 B、手性生物大分子 C、非手性生物大分子 D、生物高分子

4、造成药物对映体生物活性不同的主要原因是手性药物分子与（D ）有差异。 A、手性药物的作用 B、生物大分子的结合 C、药物立体异构体的作用 D、受体结合部位

5、体内手性药物测定的方法中最常用的是 C A、超临界流体色谱法 B、高效毛细管电泳法 C、手性色谱法 D、免疫测定法

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、体内手性药物的手性薄层色谱法可分为（ AC B、间接法

C、手性流动相法 D、直接法

2、体内手性药物的手性高效液相色谱法可分为（ CD） A

员工福利管理

第1题

题目：下列哪项是内在报酬 3

1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利

第2题

题目：员工福利成本控制的内容有：1

1.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工

第3题

题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1

1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源

第4题

题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4

1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构

第5题

题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1

1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理

第6题

题目：间接薪酬包括员工福利。 对

正确 错误

第7题

题目：社会化是社会福利的特征之一。对

正确 错误

第8题

题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性