河南省教师资源配置现状及问题

教师资源配置现状与问题简单分析

小店镇中学 李辉

我校是农村中学，教师资源配置现状与问题简单分析如下： 一、教师学历和实际能力的脱节。按照国家规定的中小学教师所应达到的学历标准,农村学校师资情况表面合格率相当乐观。由于近十年当中,学历教育门槛降低,我校教师学历教育合格率已达97%，专任教师合格率100%。教育不仅有其长远性更有更新性。由于基层师资匮乏,教师脱岗学习的机会很少,60%的教师参加学历教育后很少参加过系统的教育培训,甚至有教师10年当中没参加过任何培训。这种状况怎能适应迅速发展的教育形势,他们的思维模式,知识更新完全和新课改脱节。今年我校新补充14名特岗教师，大部分教学经验不丰富，尤其其中部分为非师范毕业生。

二、专业结构不合理、学科不配套、教非所学现象严重由于农村地区历史及现实原因,学校普遍存在偏科现象。在农村普通中小学,师资学科结构普遍存在配套不齐、比例偏差失调的问题。一些教师的所学专业与目前所教学课不对应也是存在的问题,同样在学历合格的教师中,也普遍存在专业结构不合理、学科不配套、教非所学的现象。如果这种状况不能有效地改变,实现农村中小学生德智体美劳全面发展的基本要求就会成为空谈。

三、教师年龄结构不合理。由于近十年当中,

我国卫生资源配置现状问题的思考

摘要：

随着社会经济的发展和科技的进步，人们对健康的认识更加深刻，对卫生服务的要求也越来越高。由于我国社会目前已进入老龄化阶段以及公共卫生突发事件的增多，卫生资源量与卫生事业的发展以及广大人民群众日益增长的卫生保健需求之间的矛盾越来越突出。 医疗卫生资源是在一定社会经济条件下,国家、社会和个人对卫生部门综合投资的总称,是卫生部门为社会及人群提供卫生服务的基础,是开展卫生服务活动的基本条件。卫生资源是居民享有健康的基础。目前，我国卫生资源的结构和布局不尽合理，从全国范围来看，地区之间、城乡之间卫生资源配置比例失调，80％的农村人口仅占有20％的卫生资源量，而且，卫生资源呈“倒三角”配置，与居民健康需求“正三角”相矛盾，这些现象严重阻碍着我国卫生事业健康发展。

关键词： 卫生资源; 资源分配; 社会问题

一.加入ＷＴＯ对我国卫生资源配置结构的影响

现今，我国又加入了ＷＴＯ，这对我国卫生资源的筹资及配置也带来了较大的影响。据估计，我国的中外合资、合作医疗

机构全国约有２００余家⑹。在地区分布上，遍及全国１９个省、市、自治区，大多数集中于经济发展比较快的沿海地区大、中城市。从东部发展较快的地区看，加入Ｗ

天 津 大 学 MPA

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

课程名称： 班 级： 姓 名： 学 号： 本本本本本

公共资源配置 2013级 MPA 甲班 李红岩 2013209551 2014本12本

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

摘要：滨海新区在资源整合过程中，在海洋资源、土地资源和水资源等方面暴露出一些问题，这些问题主要包括公共资源产权制度缺失、公共政策执行过程中公共利益的偏离、公共资源政策工具体系存在缺陷等几个方面。为此应该采取相应的对策，解决滨海新区公共资源管理存在的问题。

关键词：滨海新区公共资源管理；公共资源产权缺失；政策工具 一、引言：

公共资源是指自然生成或自然存在的资源，它能为人类提供生存、发展、享受的自然物质与自然条件，这些资源的所有权由全体社会成员共同享有，是人类社会经济发展共同所有的基础条件。主要包括空气资源、水资源、土地资源、森林资源、草地资源、湿地资源、矿产资源、海洋资源等。公共资源有其社会成本，但是往往不被生产者所重视，主要追求自身收益最大化的目标，所以公共资源经常被过度开发和使用。在这一过程中，使一些公共资源由于被

安宁市人民医院 人力资源配置原则及规定

为使医院人事管理做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地调动医务工作人员的积极性，营造民主管理、运行规范，公开透明的人事管理环境，特制定本规定。

第一条 人员补充原则

（一）专业技术人员（医、技、药、护）：按医院发展和科室要求和编制岗位，以高层次、高学历人员为主。凡我院原则上本科及以上在医院有编制、科室有空岗的情况下实施公开招考录用。

（二）非主体系列人员：非主体系列专业技术人员可参照专业技术人员（医、技、药、护）管理办法执行，并在核定岗位数范围内进行。

（三） 管理人员：为了加强医院管理干部队伍建设，按医院实际情况本科以上毕业生补充管理队伍。

第二条 招聘工作程序及办法

（一） 每年由各科室根据编制缺额申报下年度进人计划，人事科根据医院的编制和各科室申报计划，研究提出初步意见，报院办公会批准。

（二）上报招聘计划到市卫生局、人事部门审批。

1

（三）网上公开发布招聘报名简章，组织报名、审核、考试和面试。

（四）应聘人员经体检合格，公示无异议后，方可聘任。

第三条 政策性安置的原则

（一）根据云南省人社厅有关文件规定，医院不再办理在职职工死亡顶替、正高子女安排。

淅川县第二人民医院 人力资源配置原则及规定

为使医院人事管理做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地调动医务工作人员的积极性，营造民主管理、运行规范，公开透明的人事管理环境，特制定本规定。

第一条 人员补充原则

（一）专业技术人员（医、技、药、护）：按医院发展和科室要求和编制岗位，以高层次、高学历人员为主。凡我院原则上本科及以上在医院有编制、科室有空岗的情况下实施公开招考录用。

（二）非主体系列人员：非主体系列专业技术人员可参照专业技术人员（医、技、药、护）管理办法执行，并在核定岗位数范围内进行。

（三） 管理人员：为了加强医院管理干部队伍建设，按医院实际情况本科以上毕业生补充管理队伍。

第二条 招聘工作程序及办法

（一） 每年由各科室根据编制缺额申报下年度进人计划，人事科根据医院的编制和各科室申报计划，研究提出初步意见，报院办公会批准。

1

（二）上报招聘计划到县卫生局、人事部门审批。 （三）人社局网上公开发布招聘报名简章，组织报名、审核、考试和面试。

（四）应聘人员经体检合格，公示无异议后，方可聘任。

第三条 人事调配工作的原则与程序

（一）院外调配

1、调

优化人力资源配置，加强三支人才队伍建设

人才资源是企业的第一资源。自然资源是有限的，人才资源是“无限资源”。只有占领了人才资源制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

当前，中心要保持稳产，安全运行，要取得新突破，石油工程发展进一步提速等等，都对人才工作提出了新的更高的要求。

我们要统筹推进三支人才队伍建设，让经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能操作人才队伍之间的比例日益合理。

我们要着力加强经营管理人才队伍建设。以提高现代企业管理水平和市场开拓能力为核心，以管理人员为重点，树立正确用人导向，完善选拔任用机制，打造一支熟悉油藏开发、善于开拓市场、敢于应对复杂局面，能够引领科学发展、促进和谐建设的领导人才队伍。为适应中心持续有效发展需要，加快培养一批熟悉市场经济规律、具有较强管理能力的高层次经营管理人才。

我们要着力加强专业技术人才队伍建设。围绕建设创新型油田，以提高自主创新能力和核心竞争能力为根本，以凝聚开发技术人才和青年骨干人才为重点，造就一批理论水平高、创造能力强的开发创新人才和技术过硬、善于解决技术

难题的工程技术能手；发挥决策咨询、领衔研发、创新技术培养人才作用，打造一批石油开发的领军人才。

关于我县城区教育资源配置

调 研 报 告

二0一二年四月

政协永修县教卫文史委

调研报告目录

2012年4月5日星期四

序号 一 二 三 小类 内容 调研课题背景 政策理论依据 教育资源内涵及整合目的 我县教育资源概况 四 （一） 全县师生概况 （二） 县城学校布局 （三） 湖东综合学校 存在问题及成因分析 （一） 存在问题 1 生源城镇化流动，导致城乡教育资源配臵失衡 页码 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 9 结合表一 结合表二 结合师生机构图一 结合分布图二 结合该校历年在校生人数走势图三 备注 （1） 城乡贫富悬殊 （2） 班额大小不均 （3） 师生比例失调 （4） 学科参差不齐 五 2 3 生源城区间横向变动，导致区域与校际教育资源配臵失衡 *以外国语学校为例 部分学校办学条件与省颁基本标准尚存在差距 资源配臵过度强调本位 过度偏重外延发展 事权财权不匹配 10 结合对照表三 11 2

（二） 成因分析 1 2 3

序号 小类 内容 及未来发展趋势预测 页码 11 备注 2007——2020县城学龄人口变化 （一） 历年学龄人口变化特点 六 1 2 3

题 目：

河南省农产品物流发展现状及策略研究

摘要

河南省是农业大省，农产品极其丰富、生产规模大、品种多，但是农产品物流发展相对落后，市场化水平低、物流成本较高，农民没有真正享受到农产品流通领域带来的农产品增值，许多农产品大量滞销，物流过程损失严重。因此，急需建设一个现代化的河南省农产品物流体系。本文运用了比较分析的方法，通过对比国内外农产品物流的发展现状，研究河南省农产品物流存在的问题，结合SWOT分析结果对河南省农产品物流状况提出相应的解决办法。现代化的农产品物流体系是农产品流通领域研究的重点和农产品流通现代化建设的重要内容，对于发展现代农业具有重要的战略意义。

关键词：河南省，农产品物流，SWOT分析，发展策略

I

Research on Logistics development condition and strategy of

Agriculture Products of Henan Province

Abstract

Henan Province is a major agriculture province,with agriculture extremely rich,producing a large scal

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

河南省农产品出口现状及相应策略

作者：路佳佳

来源：《大经贸》2016年第04期

【摘 要】 本文通过对河南省农产品出口数据与其他产品的出口数据的对比研究河南省农产品出口的现状，结果发现河南省农产品出口所占的比重比较少，且增长不稳定，在此基础上针对河南省农产品的出口现状提出相关的参考 策略。

【关键词】 河南省 农产品出口 农产品出口数据 一、引言

河南省是传统的农业大省，地理位置优越，且郑州航空港实验区的设立，不仅大大降低了运输的时间与运输成本，而且吸引大批的高新技术产业的入驻河南省，加快农产品工业化的进程。郑州现在是全国运输路线的重要中转点，除此之外，高铁的建立，都为河南省农产品的运输提供便利，但是河南省农产品的出口规模并不是理想中的庞大，相反是比较小，并且出口比重在所有行业中排名比较靠后。

针对具有这么优越条件的河南省，河南省的农产品出口额却差强人意，不少学者已经对河南省农产品现状做过深入的研究与分析，王鑫根据河南省各类农产品的出口数据与世界上各国所有农产品的进口数据对比分析，运用斯

企业人力资源配置的影响因素论文人力资源配

置论文

摘要：随着经济的快速发展，企业之间的生产经营活动竞争越来越激烈。企业人力资源配置作为企业发展的关键，可以通过不同因素对企业产生影响，人力资源配置的工作主要内容是根据企业自身的经营状况，科学合理分配人力资源，推动企业的稳定发展。因此，本文针对企业人力资源配置的意义和优化配置的好处进行分析，解析影响因素。

关键词：:企业；人力资源；配置；影响因素由于我国经济的快速发展，越来越多的企业开始崛起，其企业资源也在不断增加。在企业生存发展过程中，人力资源具有重要地位。出色的人力资源是企业高效运转的必要保障，不仅可以体现企业的核心竞争力，还可以促进企业高效稳定的发展，使每个人才都能发挥出自己的价值。因此，企业人力资源配置对企业的生存发展存在重要作用，在很大程度上可以实现企业的高效发展。

一、企业人力资源配置的意义

企业人力资源配置的实质是指企业掌握每个员工的个性特点、专业能力，根据企业的运转需求合理进行岗位分配，组建具有专业性的工作队伍，提高企业的经济效益，带动企业的高效发展。人力资源作为企业的重要组成部分，不仅具有体力、专业知

第 1 页共 4 页

识和技术，还具有创新创造能力，可以有效为企业创造经济效益。企业通过对人