事业单位体制改革方案

学校内部管理体制改革方案

为了深化学校的教育教学改革，启动学校内部活力，把竞争机制引入学校，最大限度地调动教职工的工作积极性，保证各项工作争创一流水平，根据县委、县政府（1996）40号文件《中小学内部管理体制改革方案》的精神，我校决定继续实行“校长负责制，教职工聘任制，岗位责任制，绩效工资制”的学校内部管理体制改革，方案如下。 （一）指导思想：

以全面贯彻教育方针，全面提高教育质量为宗旨，以优化教师队伍，严格学生管理为重点，完善内部管理体制，建立和谐的内部运行机制，设岗定编，以岗聘用，岗位目标，职责明确，奖优罚劣，优胜劣汰。创造团结、严谨、协调、奋进的管理氛围和幽雅、文明、活泼、向上的育人环境。 （二）基本原则：

一是坚持任人唯贤的原则，严格按照公开、公正、公平的原则进行考核和评价。

二是坚持尊重知识、尊重人才的原则，做到人尽其才，才尽其用。 三是坚持精干高效的原则，做到合理设岗，满负荷工作，提高全员工作效率。

四是坚持优质优酬，优绩优酬，优师优酬，奖勤罚懒，多劳多得的原则，调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量和办学效益。 （三）改革的内容 1、校内结构

英文字?2010?8号

关于报送《英德市文广局所属事业单位

分类改革方案》的请示

市编委：

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，我局结合所属事业单位实际情况，研究拟定了《英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革方案》，现呈上审批。

附件：1、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

方案

2、 关于市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

有关问题的说明

1

3、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位改革前后

基本情况对照表

二〇一〇年八月三十一日

2

附件1：

英德市文化广电新闻出版局所属

事业单位分类改革方案

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，以及市委、市政府对图书馆、博物馆、文化馆、青少年业余体校工作的要求，英德市文化广电新闻出版局对所属事业单位分类改革工作方案如下：

一、指导思想

在我国现行文化宏观管理体制下，文化系统归口管理的公益性文化事业单位主要包括国家兴办的图书馆、博物馆、文化馆（站）、科技馆、群众艺术馆、美术馆、承担义务教育的少年体校等为群众提供公共文化服务的单位。这些公益性文化事业单位是以政府为主导、以政府财政为支撑、以农村和基层为重点，健全

英文字?2010?8号

关于报送《英德市文广局所属事业单位

分类改革方案》的请示

市编委：

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，我局结合所属事业单位实际情况，研究拟定了《英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革方案》，现呈上审批。

附件：1、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

方案

2、 关于市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

有关问题的说明

1

3、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位改革前后

基本情况对照表

二〇一〇年八月三十一日

2

附件1：

英德市文化广电新闻出版局所属

事业单位分类改革方案

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，以及市委、市政府对图书馆、博物馆、文化馆、青少年业余体校工作的要求，英德市文化广电新闻出版局对所属事业单位分类改革工作方案如下：

一、指导思想

在我国现行文化宏观管理体制下，文化系统归口管理的公益性文化事业单位主要包括国家兴办的图书馆、博物馆、文化馆（站）、科技馆、群众艺术馆、美术馆、承担义务教育的少年体校等为群众提供公共文化服务的单位。这些公益性文化事业单位是以政府为主导、以政府财政为支撑、以农村和基层为重点，健全

英文字?2010?8号

关于报送《英德市文广局所属事业单位

分类改革方案》的请示

市编委：

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，我局结合所属事业单位实际情况，研究拟定了《英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革方案》，现呈上审批。

附件：1、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

方案

2、 关于市文化广电新闻出版局所属事业单位分类改革

有关问题的说明

1

3、英德市文化广电新闻出版局所属事业单位改革前后

基本情况对照表

二〇一〇年八月三十一日

2

附件1：

英德市文化广电新闻出版局所属

事业单位分类改革方案

根据英办发[2010]15号、英编字[2010]33号文精神，以及市委、市政府对图书馆、博物馆、文化馆、青少年业余体校工作的要求，英德市文化广电新闻出版局对所属事业单位分类改革工作方案如下：

一、指导思想

在我国现行文化宏观管理体制下，文化系统归口管理的公益性文化事业单位主要包括国家兴办的图书馆、博物馆、文化馆（站）、科技馆、群众艺术馆、美术馆、承担义务教育的少年体校等为群众提供公共文化服务的单位。这些公益性文化事业单位是以政府为主导、以政府财政为支撑、以农村和基层为重点，健全

中共浙江农林大学委员会文件

浙农林大党〔2011〕4号

中共浙江农林大学委员会 浙江农林大学

关于校内管理体制改革的意见

为贯彻落实省委省政府关于加快浙江教育现代化建设的精神和学校中长期发展规划纲要的要求，推进学校转型，突破管理瓶颈，增强办学活力，实现科学发展，建立起与国内知名的生态性创业型大学的战略目标相适应的体制与机制，特制定本意见。

一、改革的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实浙江农林大学第一次党代会精神，积极探索“党委领导，校长负责，教授治学，民主管理”的有效途径和方法，以促进学术进步为导向，以校院两级管理体制改革为切入点，以全员聘任制度改革为核心，以财务制度改革为重点，构建与创业型大学发展相适应的管理模式。强化学校战略目标的引领力和约束力，增强办学活力，提高办学效益，提升人才培养质量、学术水平与创业能力，激发广大教职工的积极性、创造性，营造和谐、规范、竞争、包容的文化环境，

实现学校新一轮健康快速发展。

二、改革的总体目标、基本思路和主要任务 （一）改革的总体目标和基本思路

校内管理体制改革的总体目标是逐步建立校院两级责权利相统一，学术与行政权力相协调，适应国内知名的生态性创业型大学运行要

国务院办公厅关于转发国家经贸委管理的国家局所属地质勘查单位管理体制改革实施方案的通知

作者：wuyang 点击数：300 录入时间：2011/5/19 16:44:10 --------------------------------------------------------------------------------

国办发〔2001〕2号 2001年1月4日

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

国家经贸委、财政部、劳动保障部、国土资源部、中央企业工委、中编办等部门提出的《国家经

贸委管理的国家局所属地质勘查单位管理体制改革实施方案》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

国务院办公厅 二○○一年一月四日

事业单位体制改革中职工思想政治工作的探讨与思考

福州市港口管理局 周炜才

事业单位体制改革为事业单位带来了生机与活力，同时也给事业单位职工带来了前所未有的考验。对此，以科学的态度，充分认识事业单位体制改革中职工的思想变化与思想政治工作之间的相互关系，正确认识和把握职工在体制改革中思想变化的规律和特点，有针对性的做好思想政治工作，充分调动广大职工的工作积极性，推动改革向纵深发展，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、事业单位体制改革给广大职工的思想心理所带来的冲击和影响

近几年来，按照中央的部署，事业单位加快推进分类改革。原有的事业单位分为三大类进行体制改革：一是具有法律法规授权的公共事务管理职能的事业单位，列入参照公务法进

行管理；二是具有社会公益性的事业单位，进行整合归并，精简缩编，实行全员聘用制和岗位管理制度；三是从事生产经营服务性的事业单位，逐步转为企业、改制为企业，撤销事业单位编制。这些重大改革给事业单位职工的思想观念、心理状态和行为现状带来巨大的冲击和影响。

（一）\铁饭碗\的就业观念被打破，职工的思想和心理压力增大，容易产生心理矛盾和抵触情绪。事业单位体制改革是大势所趋，已基本上为广大职工所认同，但职工对

一、水利工程管理体制改革的必要性和紧迫性目前，我城区有水利工程管理单位2个、抗旱服务队1个。

即大塘灌区管理所、大王滩灌区管理所和城区抗旱服务队，全部属于自收自支事业单位。

两灌区总设计灌溉面积19万亩，20xx年实际灌溉面积2.18万亩。

其中大塘灌区管理所管辖水库1座，总库容33.36万立方米。 **区是南宁市新成立的城区，管辖**镇、那马镇、大塘镇、南晓镇、那陈镇共5个镇。

辖区水利设施较完善，初步形成防洪、灌溉、人饮、排涝等水利工程体系。

长期以来，水利工程｀对抗御旱涝灾害，促进工、农业持续稳定发展，保护水土资源和改善生态环境，保障人民群众生活、生产发挥了重要作用。

但是，随着市场经济体制的不断完善，水利工程管理体制中存在的问题也日渐突出，主要表现在：(一)水利工程管理体制不顺、水利工程管理单位机制不活。

表现在：1.水管单位属自收自支事业单位，资金来源单一、少，经济力量薄弱，又得不到国家相应的配套的政策、资金扶持，无力对水利设施进行良好的养护；2.水利工程设施老化，漏水、跑水严重，增加供水成本，造成了一定程度的农民用水费用偏高。

3.供水价格偏低，低于供水成本，又无从补偿资金

管理体制改革

广东外语外贸大学内部管理体制改革方案

( 广外大校[2000]2号 2000年1月16日颁发)

根据国家教育部 《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》、广东省高教厅《关于深化我省高校人事制度改革的若干意见》以及国务院、广东省人民政府关于高校后勤社会化改革的要求，结合我校实际，制定本方案。

一、改革的指导思想和基本内容

l、以邓小平理论和党的十五大精神为指导，贯彻落实全国第三次教育工作会议精神和教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》的部署，进一步解放思想，转变观念，积极探索和建立适应社会主义市场经济体制要求，同时又符合高校特点的内部管理体制和运行机制，以便更加科学合理地配置教育资源，把有限的教育资源用在最有效地提高学校教学质量和科研水平的环节上。

2、改革要有利于我校教职工队伍结构的调整和优化，有利于提高教学、科研和管理人员的素质，有利于改善教职工的生活，有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高教学质量、科研水平和办学效益。

3、内部管理体制改革的主要内容包括:精简机构，理顺职能;科学设岗，精减编制;推行后勤管理体制改革;建立自我激励与约束机制;改革校内人事制度;深化分配制度改革。

二、进一步加强机构和编制改革

1、

如何推进事业单位分类改革

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出，要“加快推进事业单位分类改革”。温家宝总理在十一届全国人大一次会议上所作的政府工作报告中，也对教育、卫生、文化等社会公益事业领域的改革提出了明确的任务和目标。可见，加快推进事业单位分类改革，建立与发展社会主义民主政治、与发展社会主义市场经济相适应的社会事业体制，已成为当前最为紧迫的改革任务。作为中国特色的事业单位，经过几十年的发展，目前已是队伍庞大，门类繁多，结构复杂，分布广泛。因此，事业单位的改革，必将是一场“牵一发而动全身”的改革，是一项艰巨的任务、系统的工程。

一、目前事业单位分类改革存在的几点困难

（一）、认识观念转变的困难

一是消极观念，认为事业单位改革可以通过形式主义等做法很好地完成改革任务，又可以通过改革，实际上扩大事业单位的阵容。

二是任务观念，认为事业单位改革是上级的任务，只要遵循上级的精神即可，一方面使得改革不考虑当地的实际，一味照搬中央部委的文件，另一方面改革陷入等待状态。

三是保护观念，认为事业单位改革中，以保护一些利益集团的既得利益为前提，才能保证事业单位改革的成功，如保护事业单位职工的既得利益、保护改革者的利益等。而事业单位改革与以前任何一次政府内部改革不同，是