德国工会研究现状

马克思主义基本原理 小组讨论总结

讨论题目：工人运动与工会（德国）

考察西方各国工会法和工会组织，谈谈工会在反对剥削、维护工人正当权益方面的作用。（德国） 组员：

一．关于这个问题，我们小组首先讨论明确了工人运动和工会的概念和起源。

1.工人运动：

工人运动泛指劳工为了得到雇主与政府较好的待遇（例如制定劳动法令）而组织起来的活动。这些组织通常称为工联。许多知识份子与政治群体也介入劳工运动。在历史上，劳工运动始于工业革命后的欧洲，起初受到政府的强力压制。现今习以为常的周休二日、最低工资、有给薪休假及工时缩短等权利，都是当时劳工运动者的诉求。随着国际贸易与跨国公司的兴起，近年来劳工运动也有走向国际串联的趋势。

19世纪三四十年代，英、法、德等国无产阶级开展了独立的政治运动，主要表现是发生了著名的三大工人运动，即法国里昂丝织工人的两次起义；英国宪章运动；德国西里西亚纺织工人起义。三大工人运动的新特点，表明无产阶级作为独立的政治力量登上了历史舞台。工人斗争的丰富经验，为马克思、恩格斯进行理论研究提供了宝贵的材料，也使马克思主义的产生成为可能；三大工人运动的失败，则从反面提出了创立科学的革命

德国工会发展的历史考察 [摘 要]随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。

[关键词]德国工会;组织变迁;制度变革

随着中国企业制度改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出,考察德国工会组织的变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。

一、萌芽时期(1848—1892)

工会组织是工业社会发展的产物, 1848年德国印刷业工人建立了德国第一个工人组织。早期的工人组织建立在雇工组织传统和行会制度基础上,其组织成员主要是手工业工人。在长期而艰苦的斗争实践中,工人们发现集体行动能够更好地维护自身利益,从而纷纷结成各种利益团体。1863年费迪南德·拉萨勒(Ferdi-nand Lassalle)建立了全德工人联合会(Allge-meiner Deutcher Arberterverein,简称ADAV),并发展为具

德国工会发展的历史考察 [摘 要]随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。

[关键词]德国工会;组织变迁;制度变革

随着中国企业制度改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出,考察德国工会组织的变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。

一、萌芽时期(1848—1892)

工会组织是工业社会发展的产物, 1848年德国印刷业工人建立了德国第一个工人组织。早期的工人组织建立在雇工组织传统和行会制度基础上,其组织成员主要是手工业工人。在长期而艰苦的斗争实践中,工人们发现集体行动能够更好地维护自身利益,从而纷纷结成各种利益团体。1863年费迪南德·拉萨勒(Ferdi-nand Lassalle)建立了全德工人联合会(Allge-meiner Deutcher Arberterverein,简称ADAV),并发展为具

德国工会发展的历史考察 [摘 要]随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。

[关键词]德国工会;组织变迁;制度变革

随着中国企业制度改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出,考察德国工会组织的变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。

一、萌芽时期(1848—1892)

工会组织是工业社会发展的产物, 1848年德国印刷业工人建立了德国第一个工人组织。早期的工人组织建立在雇工组织传统和行会制度基础上,其组织成员主要是手工业工人。在长期而艰苦的斗争实践中,工人们发现集体行动能够更好地维护自身利益,从而纷纷结成各种利益团体。1863年费迪南德·拉萨勒(Ferdi-nand Lassalle)建立了全德工人联合会(Allge-meiner Deutcher Arberterverein,简称ADAV),并发展为具

德国途易TUI集团成长研究

德国途易TUI集团（Touristik Union International）是欧洲最大的旅游集团，也是世界上最大的旅游服务企业之一。德国途易集团（TUI Group）的母公司途易公司（TUI AG）的前身是普鲁赛格公司（Prcussag AG）。普路赛格公司最初是原材料型企业集团，1997年该公司开始收购哈帕格.劳埃德公司（Hapag-Lloyd AG）后，向服务业转型。2000年，普路赛格收购了国际旅游联盟（Tourisitik Union International Gmbh&Co.KG）和汤姆森旅行集团（Thomson Travel Group）,成为当时世界上最大的垂直一体化旅游企业。积极参与法国新边界（Nouvelles Frontieres）之后，普路赛格已占领70%以上的欧洲报价旅游市场，成为在所有这些国家经营的市场领导者。2002年6月，普路赛格公司转型基本完成，正式更名为途易公司。目前集团旗下拥有两大业务板块：旅游、航运。集团旗下的业务包括了旅游价值链中的所有部分：由旅游运营商负责组织和协调包价旅游、在旅行社进行分销，集团自有的航空公司负责经营飞行业务，目的地接待社或集团饭店为旅游者提供接待服

德国途易TUI集团成长研究

德国途易TUI集团（Touristik Union International）是欧洲最大的旅游集团，也是世界上最大的旅游服务企业之一。德国途易集团（TUI Group）的母公司途易公司（TUI AG）的前身是普鲁赛格公司（Prcussag AG）。普路赛格公司最初是原材料型企业集团，1997年该公司开始收购哈帕格.劳埃德公司（Hapag-Lloyd AG）后，向服务业转型。2000年，普路赛格收购了国际旅游联盟（Tourisitik Union International Gmbh&Co.KG）和汤姆森旅行集团（Thomson Travel Group）,成为当时世界上最大的垂直一体化旅游企业。积极参与法国新边界（Nouvelles Frontieres）之后，普路赛格已占领70%以上的欧洲报价旅游市场，成为在所有这些国家经营的市场领导者。2002年6月，普路赛格公司转型基本完成，正式更名为途易公司。目前集团旗下拥有两大业务板块：旅游、航运。集团旗下的业务包括了旅游价值链中的所有部分：由旅游运营商负责组织和协调包价旅游、在旅行社进行分销，集团自有的航空公司负责经营飞行业务，目的地接待社或集团饭店为旅游者提供接待服

德国工业4.0概述

大纲

一、工业4.0的背景 1. 历史回顾

2. 人类社会的工业化进程 3. 工业4.0提出的原因 二、工业4.0的概念

三、工业 4.0 的目标任务 1．工业4.0的根本目标 2．工业4.0的任务 四、工业4.0的内涵 1．工业化与互联网

2．工业4.0战略的互联网与工业相融合 3. 工业4.0的核心基础——信息物理系统

知识点汇总

原理和观点

K01：工业4.0是德国政府提出的一个高科技战略计划。

K02：工业4.0是运用信息物理系统(CPS, Cyber Physical System)，实现设计、采购、制造、销售等生产信息的数据化、网络化、智能化，最后达到快速、有效、个性化的产品供应。

K03：工业4.0也可以表述为信息化加上工业化，即两化融合。两化融合是信息化和工业化的高层次的深度结合， 是指以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，走新型工业化道路；两化融合的核心就是信息化支撑，追求可持续发展模式 。

K04：工业4.0的根本目标是对智能工厂实行标准化。

K05：工业4.0的首要任务是提升价值附加链，拓展新的商业模式，其重要任务是提出整体方案，解决安全、隐私及知识保护等问题。

K06：工业4.0的核心基础是信

珞珈哲学读本

德国古典哲学研究的现代价值杨祖陶

一新中国成立后德国古典哲学研究了 5 0年,是旧中国德国古典哲

学传入 5 0年的继续和发展。在这2 0世纪后半个世纪里,德国古典哲学的研究走过了一条众所周知的“之”字路:“文化大革命”前的相对兴盛,“文化大革命”中的全面中断,改革开放后的重新前进。不容置疑,经过几代学人的努力,后 5 0年德国古典哲学研究取得的成就大大地超过了新中国成立前的半个世纪。但从德国古典哲学无比丰富的内容和极其深刻的意蕴,从它作为—个整体的无数构成环节,从它作为人类哲学史上一场持续时间最长,展示出一幕幕宏伟场景的哲学革命所隐含的支配哲学发展的内在规律等来看,我们对德国古典哲学的研究,和对整个西方哲学的研究一样,不能不说还处在起始的或初级的阶段。为了把德国古典哲学的研究推向更高级的阶段和更深入的层次,

我们迫切需要真正走学术化的道路,准备做大量艰苦卓绝的工作。例有的需要根据德文原版或校订新版重新翻译,并逐步译编出版所有重要代表人物的著作全集;要以开放的心态引进和翻译出版国外研究德国古典哲学重要著作的名著;要沉下心来对德国古典哲学进行独立的

如,许多德国古典哲学著作尚无译本的需要着手翻译;已有的译本,

珞珈哲学读本

德国古典哲学研究的现

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德国古典哲学研究的现代价值杨祖陶

一新中国成立后德国古典哲学研究了 5 0年,是旧中国德国古典哲

学传入 5 0年的继续和发展。在这2 0世纪后半个世纪里,德国古典哲学的研究走过了一条众所周知的“之”字路:“文化大革命”前的相对兴盛,“文化大革命”中的全面中断,改革开放后的重新前进。不容置疑,经过几代学人的努力,后 5 0年德国古典哲学研究取得的成就大大地超过了新中国成立前的半个世纪。但从德国古典哲学无比丰富的内容和极其深刻的意蕴,从它作为—个整体的无数构成环节,从它作为人类哲学史上一场持续时间最长,展示出一幕幕宏伟场景的哲学革命所隐含的支配哲学发展的内在规律等来看,我们对德国古典哲学的研究,和对整个西方哲学的研究一样,不能不说还处在起始的或初级的阶段。为了把德国古典哲学的研究推向更高级的阶段和更深入的层次,

我们迫切需要真正走学术化的道路,准备做大量艰苦卓绝的工作。例有的需要根据德文原版或校订新版重新翻译,并逐步译编出版所有重要代表人物的著作全集;要以开放的心态引进和翻译出版国外研究德国古典哲学重要著作的名著;要沉下心来对德国古典哲学进行独立的

如,许多德国古典哲学著作尚无译本的需要着手翻译;已有的译本,

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德国古典哲学研究的现

企业医院剥离后工会工作现状调研报告

随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。

一、企业转事业医院工会的现状

1.职工现状。企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。

多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。

2.工会现状。工会人员少，有的还是兼职的。从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。

全省精准扶贫精准脱贫工作会议之后，市、县(区)及时召开各种会议，专题安排部署精准扶贫工作，明确工作思路，提出实施“123456”精准扶贫推进行动计划;加强组织领导，全市基本实现了“县有指挥部、乡有工作站、村有工作室”的纵向领导机构;突出“六个精准