工效学检查要点讲解

工效学检查表

物料储存和处理

1. 清理并标识运输通道。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

2. 保持过道和走廊足够宽，容许双向运输。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

3. 确保运输通道的路面平坦、不滑、无障碍。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

4. 在 工 作 场 所 内 ， 提 供 小 斜 面 的 坡 道 ，以替代小台阶或者凸凹处（sudden height differences）。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

5. 改进工作区布局，最大限度地减少物料运输 的需求。

你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

6. 搬运物料时，使用小推车、手推运货车和其他带轮或滚轴的装置。 你建议采取行动吗？ □否 □是 □优先 备注：

7. 使用移动式储货架，避免不必要的装卸。 你建议采取行动吗？

1

□否 □是 □优先 备注：

8. 在工作区附近使用多层储货架，减少人工搬 运物料。 你建议采取

1.人类工效学的定义：研究如何使人—机—环境之间的最佳匹配，使处于不同条件下的人能有效地，安全地，健康舒适地进行工作与生活的科学。

2.服装工效学的定义：研究对象是“人—服装—环境”系统，从适合人体各种要求的角度出发，对服装创造提出要求，以数量化情报形式来为创造者服务，使设计尽可能最大限度地适合人体的需要，达到舒适，卫生的最大状态。

3.服装工效学的核心人-机-环境的定义： “人”之参与系统过程的人，可以是个体也可以是群体。 “环境”指人所处的环境，包括自然环境、社会环境、物理环境、化学环境 等等。 “服装”指人穿戴的一切内容，也包括成品的材料品质、织造手段、整理工艺、着装技巧等。 “机”指与人处于同一系统中并与人交换的信息，物质，能量的物。

4.服装要最大限度地适合人体的需要，衣服适应人四点：(1)舒适感和满意：例如紧身衣物都采用弹性面料，这样既苗条也舒适。 (2)有益健康：例如婴童服装会采用纯棉、不带任何化学物质、无刺激的面 料，这样会保护小孩娇嫩的皮肤。 (3)安全性：例如小孩帽子上的拉绳不能太长，以免其对自己做出伤害。 (4)高效性能：例如现在很多文胸都采用竹炭面料，增加了服装的透气性以 及贴身衣物的舒适和安全。

5.服装要最大限度地

眼睑：

睑内翻：见于沙眼。

上睑下垂：1、双侧睑下垂：先天性上睑下垂、重症肌无力。

2、单侧上睑下垂：动眼神经麻痹（蛛网膜下腔出血、白喉、脑脓肿、脑炎等） 眼睑闭合障碍：1、双侧：甲状腺功能亢进症 2、单侧：面神经麻痹

眼睑水肿：肾炎、慢性肝病、营养不良、贫血、血管神经性水肿。

眼球：

眼球突出：双侧突出见于甲状腺功能亢进

1、Stellwag征：瞬目减少，即眨眼减少。

2、Graefe征：眼球下转时上眼睑不能相应下垂。

3、Mobius征：表现为集合运动减弱，即目标由远处逐渐移近眼球时，两侧眼球不能适度内聚。

4、Joffroy征：上视时没有额纹出现。

眼球下陷：双侧下陷见于严重水肿或老年人；单侧下陷见于Horner综合征和眶尖骨折。 眼球运动：医师用棉签或手指于受检者眼前30-40cm处，嘱病人固定头位，眼球随目标方向移动一般按左 左上 左下，右 右上 右下6个方向的顺序进行。 眼球配偶肌：右：左内直肌、右外直肌 左：右内直肌、左外直肌 右上：右上直肌、左下斜肌 左

工作座椅一般人类工效学要求

GB／T 14774—93

国家技术监督局1993—12—24批准 1994—07—01实施

1 主题内容与适用范围

本标准规定了工作座椅的术语、结构型式、主要尺寸和一般人类工效学要求。

本标准适用于一般工作场所(含计算机房、打字室、控制室、交换台等场所)坐姿操作人员使用的工作座椅。

本标准不适用于办公室和家庭用椅，不适用于安装在生产设备上的固定式工作座椅、驾驶员座椅和在狭小作业空间使用的工作座椅。

2 引用标准

GB 10000 中国成年人人体尺寸

3 术语

3．1 工作座椅

工作座椅是供坐姿工作人员使用的一种由支架、腰靠、坐面等构件组成的坐具。 3．2 坐面

工作座椅直接与人臀部接触的主要承重表面。工作座椅的坐面有带座垫的柔性坐面和不带座垫的刚性坐面两种型式。 3．3 座垫

由弹性材料及蒙面材料组成的柔性坐面。 3．4 座高

坐面前缘起拱处最高点与座椅支点所在水平基准面之间的垂直距离。 3．5 座宽

坐面左右边缘间通过座椅转动轴与坐面交点处且垂直于左右对称面的水平距离(无转动轴的座椅，该参数在坐面深度方向二分之

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学(人因工程)是什么？

作业时是否有充分的空间以取得满意的操作姿势？ 控制器具是否设置的手容易到达的范围并能方便的 操作？ 作业操作时是否得到充分的信息指示而不会误操作？ 双手作业时负荷是否平衡、动作数量是否过多、操 作是否轻松？ 照明是否适宜、对可能的环境危害是否防护措施？ 一天的工作量安排是否恰当、下班后感到疲劳吗？ 作业内容是否单调、要求持续紧张的工作吗？ 对可能发生的故障或事故有足够的预防措施吗？

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学的概念(广义)研究人在某种工作环境中的解剖学、 生理学和心理学等方面的因素；研究人 和机器及环境的相互作用条件下，在工 作中、家庭生活中和休假时，怎样统一 考虑工作效率，人的健康，安全和舒适 等达到最优化的问题。

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学的概念(狭义)运用人体测量学、生理学、心理学 和生物力学等研究方法和手段，综合进 行人体结构、功能、心理等问题的研究， 用以设计使操作者能发挥最大效能的机 械、仪器和控制装置、并研究控制台上 各个仪表的最适位置。

工效学及人机工程教材(含大量案例分析)

工效学(人因工程)有何作用？① 研究各种产品(包括各种

（一）作文评分标准。

评分标准 切合题意，中心突出，内容充实，感情真挚，结构完整，条理清晰，语言流畅，书写正确工整，文面整洁。记叙详略得当，过程描述具体，生动形象感人；议论观点和材料统一，言之有理，议论深刻透彻；说明能抓住特征，说明特征鲜明，顺序恰当。有文采。有创意。 符合题意，中心明确，内容较充实，感情真切，结构完整，条理清楚，语二类（44～38） 言通顺，书写正确，文面清楚。记叙有详有略，过程描述较具体；议论观点和材料基本统一，能自圆其说；说明基本抓住特征，顺序合理。 基本符合题意，中心基本明确，内容较单薄，感情基本真切，结构基本完三类（37～30） 整，条理基本清楚，语言基本通顺，书写清楚，文面基本清洁。记叙详略基本合理，过程描述不够具体；议论观点和材料有出入；说明事物的特征不鲜明，顺序不够合理。 一类（50～45） 偏离题意或文不对题，中心不够明确，内容贫乏，感情不够真切，结构不够完整，条理不够清楚，语病较多，字迹难辨，文面糊涂。记叙详略不当，四类（29～0） 过程描述不具体；议论观点不正确，或观点与材料不统一；说明不知所云，文理不通。 附加标准 ①错别字3个，扣1分，重现不计，最多扣3分。②字数不足500个，可适当扣分；字数不足35

设备点检

设备点检的定义

为了维持生产设备的原有性能，通过人的五感（视、听、嗅、味、触）或简单的工具、仪器，按照预先设定的周期和方法，对设备上的规定部位（点）进行有无异常的预防性周密检查的过程，以使设备的隐患和缺陷能够得到早期的发现，早期预防，早期处理，这样的设备检查称为点检。

设备点检工作的“五定”内容

（1） 定点——设定检查的部位、项目和内容；

（2） 定法——定点检检查方法，是采用五感，还是工具、仪器； （3） 定标——制订维修标准； （4） 定期——设定检查的周期；

（5） 定人——确定点检项目由谁实施。 点检的分类及分工

（1）按点检的周期分：

（a）日常点检——由岗位操作工或岗位维修工承担。 （b）短周期点检——由专职点检员承担。

（c）长周期点检——由专职点检员提出，委托检修部门实施。

（d）精密点检——由专职点检员提出，委托技术部门或检修部门实施。

（e） 重点点检——当设备发生疑点时，对设备进行的解体检查或精密点检。 （2）按分工划分：

（a） 操作点检——由岗位操作工承担。

（b） 专业点检——由专业点检、维修人员承担。 （3）按点检方法划分 （a） 解体点检。 （b） 非解体点检。

日常点检工作的主要内容

操纵器一般人类工效学要求

GB／T 14775—93

国家技术监督局1993—12—24批准 1994—07—01实施

1 主题内容与适用范围

本标准规定了操纵器的选用、设计原则和一般人类工效学要求。 本标准适用于工作系统中用手控或脚控的操纵器的设计和选用。

2 引用标准

GB 10000 中国成年人人体尺寸

JB／Z 308 工作岗位一般人机工程要求

3 操纵工控制方式的分类 3．1 手控操纵器

如手轮、操纵杆、操纵曲柄、按键、按钮、旋钮和扳钮开关等。 3．2脚控操纵器

如脚蹬、踏板、踏钮等。

4 操纵工的选用原则

4．1 手控操纵器适用于精细、快速调节，也可用于分级和连续调节。

4．1．1 手轮适用于细微调节和平稳调节，当手轮一次连续转动角度大于120°时应选用带柄手轮。

4．1．2 曲柄适用于费力、移动幅度大而精度要求不高的调节。 4．1．3 操纵杆适用于在活动范围有限的场所进行多级快速调节。 4．1．4 按键式、按钮式开关适用于快速控制线路的接通与断开。 4．1．5 扳钮开关适用于两种或三种状态的调节。

4．1．6 旋钮适用于用力较小且变化细微的连续调节或三种状态以上的分级调节。

4．2 脚控操纵器适用于动作简单、快

内业资料检查重点

为了完善公司每次对项目检查存在诸多问题的现象，个人归纳总结了以下要点和一些疑点，并希望公司制定规范、统一的内业资料检查标准

一、监理单位内业资料检查内容：

1、监理合同、项目机构印章使用授权书；

2、监理单位资质（盖公司公章、注明原件存放地、经手人、日期）、人员备案登记表、总监任命书、人员分工文件，总监代表授权书 ；（是复印件均要盖公司公章、注明原件存放地、经手人、日期）

3、监理规划（总监理工程师编制、技术负责审批）、监理实施细则（相关专业监理工程师编制、总监理工程师审核）、旁站方案（同细则）；

4、台账记录本

监理工程师通知单台账、总分包单位资质报审台账、施工组织设计（施工方案）报审台账、旁站记录台账、特殊工种操作证报审台账、工程变更文件记录台账、技术经济签证台账、钢筋连接试件台账、砼砂浆试块记录台账、材料（构配件）设备进场台账、 5、收发文记录

针对所有的合同文件、设计文件、工程变更资料、监理文件资料、公司文件、外来文件、以及其他的来往函件所建立起来的收发登记资料。（相关明细附后）

6、施工进度款、监理费用拨款台账（需公司统一格式，个人制作附后，供参考，附件一、二）

7、合同风险防范方案（合同部编制，项目监理部把控）

内业资料检查重点

为了完善公司每次对项目检查存在诸多问题的现象，个人归纳总结了以下要点和一些疑点，并希望公司制定规范、统一的内业资料检查标准

一、监理单位内业资料检查内容：

1、监理合同、项目机构印章使用授权书；

2、监理单位资质（盖公司公章、注明原件存放地、经手人、日期）、人员备案登记表、总监任命书、人员分工文件，总监代表授权书 ；（是复印件均要盖公司公章、注明原件存放地、经手人、日期）

3、监理规划（总监理工程师编制、技术负责审批）、监理实施细则（相关专业监理工程师编制、总监理工程师审核）、旁站方案（同细则）；

4、台账记录本

监理工程师通知单台账、总分包单位资质报审台账、施工组织设计（施工方案）报审台账、旁站记录台账、特殊工种操作证报审台账、工程变更文件记录台账、技术经济签证台账、钢筋连接试件台账、砼砂浆试块记录台账、材料（构配件）设备进场台账、 5、收发文记录

针对所有的合同文件、设计文件、工程变更资料、监理文件资料、公司文件、外来文件、以及其他的来往函件所建立起来的收发登记资料。（相关明细附后）

6、施工进度款、监理费用拨款台账（需公司统一格式，个人制作附后，供参考，附件一、二）

7、合同风险防范方案（合同部编制，项目监理部把控）