劳动关系管理实训周志

《劳动关系管理实训》习题

目 录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理 ....................... 2 专题二：履行、变更劳动关系管理 ........................... 7 专题三：解除、终止劳动关系管理 ........................... 9 专题四：特殊劳动关系管理 ................................ 11 专题五：员工参与管理 ................................... 13 专题六：员工沟通管理 ................................... 17 专题七：劳动规章制度管理 ................................ 21 专题八：劳动争议处理 ................................... 25

2010年10月

1

专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—

《劳动关系管理实训》习题

目 录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理 ....................... 2 专题二：履行、变更劳动关系管理 ........................... 7 专题三：解除、终止劳动关系管理 ........................... 9 专题四：特殊劳动关系管理 ................................ 11 专题五：员工参与管理 ................................... 13 专题六：员工沟通管理 ................................... 17 专题七：劳动规章制度管理 ................................ 21 专题八：劳动争议处理 ................................... 25

2010年10月

1

专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—

镇江高专

ZHENJIANG COLLEGE 实训报告（2）

系名：财经商贸学院

专业班级：人力14 学生姓名：黄童杰

学号： 140806131 指导教师：谢志强

实训内容：员工入职与建立劳动关系管理 实训地点：人力资源岗位实训室 实训日期： 2015年10月15日

实操演练2

【任务3-1】 【具体任务】

请你为CH五金有限公司写一份支付令异议书。

支付令异议书

异议人：CH五金有限公司 公司地址：上海金山区 法定代表人：李云

异议事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序。

支付令申请人13名农民工提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对13名农民工的工资实行的是基本工资的制度，而13名农民工向金山区法院申请支付令，实际本公司根本不存在拖欠其工资的问题。

基于上述事实，异议人与申请人根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对金山区人民法院发出的[2015]京民督字28号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付效力，终结督促程序。 此致

金山区人民法院

异议人：CH五金有限公司

2014-2015学年第一学期学期授课计划

课程名称 授课班级 考核方式 劳动关系管理实训 任课教师 人力资源管理2-121班 □考试 □考查 人力资源管理实训教程 人力资源管理综合实训—劳动关系管理模块 人力资源管理实训教程 第5学期 本课程总学时数 尚需学时数 本学期学时分配 教学 周数 1周 周学 时数 28 学期 时数 其 中 讲授 课堂 作业 实训 28 现场 教学 复习 考查 机动 28课时 姜老师 课程标准名称、版本 基本教材名称、版本 主要参考书名称、版本 本课程开设学期数 已讲授学时数 本课程本学期教学目标： 1、通过实训，使学生理解劳动关系建立的条件、程序以及劳动关系建立过程中的注意事项，学会在源头降低劳动纠纷发生的可能性。 2、了解劳动合同的内容、劳动合同订立的程序，学习在劳动合同订立过程中根据具体事实制定订立合同条款，避免劳动纠纷。 3、理解劳动合同中止、变更、解除、续订与终止的程序及有关规定，避免产生导致劳动纠纷的因素。 必要的说明： 2014年 8 月 30 日 学期授课进度计划

周 次 课次 授 课 内 容 课时 作业布授课方2 1 劳动关系的建立（一）

2014-2015学年第一学期学期授课计划

课程名称 授课班级 考核方式 劳动关系管理实训 任课教师 人力资源管理2-121班 □考试 □考查 人力资源管理实训教程 人力资源管理综合实训—劳动关系管理模块 人力资源管理实训教程 第5学期 本课程总学时数 尚需学时数 本学期学时分配 教学 周数 1周 周学 时数 28 学期 时数 其 中 讲授 课堂 作业 实训 28 现场 教学 复习 考查 机动 28课时 姜老师 课程标准名称、版本 基本教材名称、版本 主要参考书名称、版本 本课程开设学期数 已讲授学时数 本课程本学期教学目标： 1、通过实训，使学生理解劳动关系建立的条件、程序以及劳动关系建立过程中的注意事项，学会在源头降低劳动纠纷发生的可能性。 2、了解劳动合同的内容、劳动合同订立的程序，学习在劳动合同订立过程中根据具体事实制定订立合同条款，避免劳动纠纷。 3、理解劳动合同中止、变更、解除、续订与终止的程序及有关规定，避免产生导致劳动纠纷的因素。 必要的说明： 2014年 8 月 30 日 学期授课进度计划

周 次 课次 授 课 内 容 课时 作业布授课方2 1 劳动关系的建立（一）

《劳动关系管理实训》习题

目 录

专题一：员工入职与建立劳动关系管理专题二：履行、变更劳动关系管理专题三：解除、终止劳动关系管理专题四：特殊劳动关系管理专题五：员工参与管理专题六：员工沟通管理专题七：劳动规章制度管理专题八：劳动争议处理

....................... 2 ........................... 7 ........................... 9 ................................ 11 ................................... 13 ................................... 17 ................................ 21 ................................... 25

2010年10月

1

专题一：员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【背景材料】

假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时

Python实训周总结

Python的学习到现在已经有半个月了，通过讲解与企业化标准的培训，使我加深了对python的认识。因为之前有学Java的基础，所以这次实训入门时也相对容易许多。

这是我第一次接触到Python语言，但不是我学习的第一种编程语言。它的逻辑规则和C语言和JAVA存在很大的相似之处，在对数据进行处理时有种似曾相识之感。实习安排是逐渐加深的，所以跟随课程学习相对容易。

Python是一种面向对象、直译式计算机程序设计语言。公认的特点是简单、易学、免费、开源等等。个人觉得特别喜欢Python的地方是对字符串操作特别的灵活、采取缩进的方式简单明了、以及简单的语法。其内嵌数据库中有很多常用函数，需要使用时调用即可，这一点让我觉得相当方便，可以说少写了一半代码。其简洁方便的编辑方式也很对我胃口，相对比所学过的其他语言来说确实很灵活。python变量类型是根据输入值变化的，数据长度是动态的，对其进行赋值时不需要特意去定义其类型和长度。

Python具有丰富和强大的库。它常被昵称为胶水语言，能够把用其他语言制作的各种模块(尤其是C/C++)很轻松地联结在一起。常见的一种应用情形是，使用Python快速生成程序的原型(有时甚至是程序的最终

新疆天山职业技术学院

“素质教育拓展周”项目制作选题方案表（一）

指导老师 项目制作 选题名称 乌·吴云 选题试用专业班级 14普投资与理财 股票交易实训 在《证券市场基础知识》、《证券投资》及《个人理财》等课程理论及基本技能实训的基础上，进一步将本学期已经学过的相关课程及在课程中已初项目制作的步掌握的证券投资理论与操作技能融合在一起，通过学习证券投资操作的相任务与目标 关术语，熟悉相关交易软件平台，掌握技术分析技巧及影响股票波动的经济分析等，进行股票的模拟交易与实战操作的训练，从而培养学生对证券（股票）投资与理财的综合职业能力。 序项目内容 号 认知股票交易软件与交易术1 语 2 K线形态的识别与应用 项目制作的内容要点 3 4 5 6 7 实训以班级为单位分组、分角色、分团队进行，每组学生各推荐1名组长，每天任务的分配均由组长通过电话形式组织进行，关心每个小组的进展，项目制作的注意工作过程，引导学生按工作环节和任务要求进行，督促学生完成作业文程序或步骤 件，组织组内之间项目研讨。在实训过程中，各组还根据各自的表现，评比选出代表本团队的优秀组进行对抗比赛并进行演示

实训情境1

项目1

上海欣辰仓储有限公司是2010年7月1日刚刚成立的新公司，主要提供食品、粮油、服装、牙膏、肥皂、洗发液、洗衣粉、洗洁精、酒类、饮料等日用百货的仓储服务，公司预测，年业务量大约能达到325万吨，每笔业务平均库存期为30天左右，公司占地面积为95m×68m，办公面积需600m2，主要的作业设备是货架、1.5吨的前移式电动叉车、小推车、1.140m×1.140m托盘等。

（1）假设仓库单位有效面积平均承载能力为2.5，储存面积利用系数为0.4，年有效工作日300天，该公司需要建多大的仓库？其中储存区域面积应占多少平方米？仓库的主要技术参数如何设计？

（2）假设该公司采用托盘平布置堆码，平均每托盘堆码货物量为0.125吨，作业通道占仓库储存区域面积的35%，该公司需要建多大的仓库？其中储存区域面积应占多少平方米？仓库的主要技术参数如何设计？

（3）假设该公司采用托盘多层叠堆，每托盘平均可码放16箱货物，托盘在仓库内可堆码4层，该公司需要建多大的仓库？其中储存区域面积应占多少平方米？仓库的主要技术参数如何设计？

（4）假设该公司采用托盘货架储存，货架为6层，每只托盘占用一个货格，每货格放入货物后的左右间隙和前后间隙分别为4cm，每

实训情境1

项目1

上海欣辰仓储有限公司是2010年7月1日刚刚成立的新公司，主要提供食品、粮油、服装、牙膏、肥皂、洗发液、洗衣粉、洗洁精、酒类、饮料等日用百货的仓储服务，公司预测，年业务量大约能达到325万吨，每笔业务平均库存期为30天左右，公司占地面积为95m×68m，办公面积需600m2，主要的作业设备是货架、1.5吨的前移式电动叉车、小推车、1.140m×1.140m托盘等。

（1）假设仓库单位有效面积平均承载能力为2.5，储存面积利用系数为0.4，年有效工作日300天，该公司需要建多大的仓库？其中储存区域面积应占多少平方米？仓库的主要技术参数如何设计？

（2）假设该公司采用托盘平布置堆码，平均每托盘堆码货物量为0.125吨，作业通道占仓库储存区域面积的35%，该公司需要建多大的仓库？其中储存区域面积应占多少平方米？仓库的主要技术参数如何设计？

（3）假设该公司采用托盘多层叠堆，每托盘平均可码放16箱货物，托盘在仓库内可堆码4层，该公司需要建多大的仓库？其中储存区域面积应占多少平方米？仓库的主要技术参数如何设计？

（4）假设该公司采用托盘货架储存，货架为6层，每只托盘占用一个货格，每货格放入货物后的左右间隙和前后间隙分别为4cm，每