项目考核办法和考核细则
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环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法 为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平,促进农村环境
卫生常态化管理,营造一个整洁、有序、美观的新农村形象,现结合本市实际,特制定本考核办法。 一、考核对象 19个乡镇(街道) 二、考核内容
组织制度、队伍管理、乡镇(街道)村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。 三、考核标准
(一)保洁队伍数量。各乡镇(街道)按常住人口3‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍,分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作,保洁人员协议一年一订,任务明确,责任落实,报酬到位。
(二)保洁范围。包括每户垃圾收集,房前屋后保洁,主要道路及两旁可视范围保洁,河道、沟渠、溪流保洁,村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁,垃圾房及四周保洁,各类牛皮癣清除等。
(三) 保洁时间。垃圾清运每周不低于3次,垃圾房及四周保洁一天一次;主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园活动一年不少于2次。
(四) 环卫设施。合理配置垃圾桶,公共场所配足大型垃圾桶,每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车,并着装作业。 (五) 责任落实。各乡镇(街道)应合理划分保洁人员
公司项目季度考核办法及细则
Xxx公司
文档序号:XXGS-AQSC-001
文档编号:AQSC-20XX-001
XXX(单位)公司
项目季度考核办法及细则
编制科室:知丁
日期:年月日
Xxx公司
项目季度考核办法及细则
项目季度考核办法
第一条为了规范总监办、驻地办工作,努力提高公司管理水平,根据公司黔路监发[20xx]29号文件、黔交建设[2013]137号文及《xx 省高速公路监理机构考评、管理及人员工资费用支付管理办法(试用)》等要求,结合公司项目实际情况,制定本办法
第二条本办法适用于由公司承担服务的高速公路、其他公路监理项目、市政及地方项目等项目负责人的季度考核。
第三条公司成立考核领导小组,组成如下:
组长:赵黔义(总经理)
副组长:薛文勋(副总经理)、王周(副总经理)
成员:江华高蘅芷何周钰晏红王秋艺
其它成员根据每次考核需要抽项目负责人参加。
考核由公司项目管理部牵头考核。
考核小组职责如下:
1、在总经理及分管副总经理领导下开展季度考核工作;
2、对照考核细则每季度最后一月下旬对在建项目总监办、驻地办进行考核打分,形成书面结果报分管副总经理审查后,报总经理批准;
3、对各总监办、驻地办人员配置及车辆管理进行实地察看,提出优化人员、车辆配置方案,报分管副总经理审查后,报总经理批准;
Xxx公
项目承包考核办法
钻井处项目承包考核办法(试行)
根据集团公司要求和项目法管理的需要,结合项目部的实际情况,特制定本办法。
一、考核依据
双方签订的承包经营责任书。
二、考核方式
实行以项目经理为主的风险经营责任制,按项目考核和分年度考核相结合,跨年度的工程不进行年终利润分成
三、考核内容
1、安全、质量、文明施工、工期、费用上交、资料收集整理和移交、月度和竣工结算、资金回收和利润。
2、风险抵押金缴纳标准(副职为正职的70%)
1000万元以下的工程,项目经理的风险抵押金为1万元 1000万元以上-2000万元的工程,项目经理的风险抵押金为2万元
2000万元以上-3000万元以上的工程,项目经理的风险抵押金为3万元
3000万元以上-4000万元的工程,项目经理的风险抵押金为4万元
4000万元以上的工程,项目经理的风险抵押金为5万元
四、项目部班子成员的收入
工程竣工前,项目部班子成员实行基本月收入制(副职为正职的70%),基本收入的额度,由处班子会研究确定。完成项目承包指标,项目班子成员按以下年收入执行,根据工程规模大小划分为。
1000万元以下的工程,项目经理年收入为11万元,副职7.7万元。
1000万元以上-2000万元的工程,项目经理年收入为11.5万元,副职8.05万元。
管理考核办法
目录
第一部分矿井运输管理规定.................................................................2第一章总则.............................................................................................2第二章平巷运输.....................................................................................3第三章斜巷运输.....................................................................................4第四章挡车装置的设计与安装.............................................................7第五章人员运输和行人规定...............................................................12第六章小绞车....
柜员考核办法
天津滨海农村商业银行股份有限公司文件
滨银发〔2010〕191号 签发人:靳立明
关于印发《天津滨海农村商业银行股份有限公司
柜员考核办法》的通知
各事业部、营业部、各支行:
现将《天津滨海农村商业银行股份有限公司柜员考核办法》印发给你们,请认真遵照执行。
附件:天津滨海农村商业银行股份有限公司柜员考核办法
二O一O年七月七日
主题词:员工管理 柜员考核 办法 通知
抄 报:天津银监局、天津银监局现场监管三处、天津银监局非现场监管三处
内部抄报:董事长、监事长、董事会秘书、财务总监 内部抄送:行长、副行长、首席风险官、行长助理 内部发送:董(监)事会办公室、各部室
联 系 人:范立红 联系电话:24867667 (共印发70份) 天津滨海农村商业银行股份有限公司办公室 二O一O年七月七日印发
附件:
天津滨海农村商业银行股份有限公司
柜员考核办法
第一章 总则
第一条 为提高天津滨海农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)营业机构柜面业务核算质量,提高服务效率,提升
师德考核办法
克勒沟学区中心校教师师德考核细则
一、克勒沟学区中心校教师师德考核按照《学区中心校师德考核方案》分为两部分对学区全体教师进行考评:第一部分为学校和学区量化考核,分值80分;第二部分为民主评议:分值20分,其中教师互评5分,领导(校(园)长、学区研训员、学区主管校长)评价评议15分。
二、学校和学区量化考核办法(按照分值100分考核,折合为80分) (一)、基本素养(10分,各校、园考核,学区复核)
1、按学区中心校的要求学习相关的法律法规,字迹清晰、书写认真,达到规定字数。(5分)
2、积极参加学区中心校和学校组织的师德活动,缺席一次扣1分,扣完为止(2分)
3、积极参加学区和学校组织的各项集体活动,无故不参加者扣除此项得分(3分)
(二)、教学常规(30分,学校、学区共同考核,各占50%)
按照中心校制定教学业务考评细则,加强过程性督导检查,从班主任工作、备课、上课、作业布置与批改、学生辅导、学生学习成绩考核、教研教改方面对教师进行考核。(注:各校(园)考核时各项总分折合为30分)
(三)、学术水平与业务技能(10分,学校考核,学区复核) 1、教师在本校每学期至少上1节公开课。(5分)
2、积极参加学区组织的公开课、优秀课和教学比武,少参加
管理考核办法
目录
第一部分矿井运输管理规定.................................................................2第一章总则.............................................................................................2第二章平巷运输.....................................................................................3第三章斜巷运输.....................................................................................4第四章挡车装置的设计与安装.............................................................7第五章人员运输和行人规定...............................................................12第六章小绞车....
项目施工队考核办法
**公司**项目文件
**项目A1、A2标发[2009] 1 号
**工程项目考核办法
为提高**工程项目管理水平,确保实现工程建设的总体质量、进度目标,充分调动项目部各路基、桥涵施工队的积极性,强化规范管理,高效优质施工,加快工程进度,确保完成项目经理部下达的阶段目标任务,贯彻优质优价的原则,根据指挥部、总监办有关精神要求和总公司等有关规定,结合**工程项目具体情况,特制定本办法。
一、考核适用范围
本办法适用于**工程建设项目,考核对象为项目主体工程(路基、桥涵)的施工单位。
二、 考核依据 (1) 合同文件;
(2) 交通部规范《公路工程质量检验评定标准》 (JTG F80/1-2004); (3) 项目经理部下达的各阶段施工指导意见,有关工程技术、质量和管理性文件及规定;
(4) 项目经理部下达的各阶段施工计划及任务目标。 三、 考核机构
由项目经理部组成考核小组进行考核。由项目经理任组长,项目总工、项目副经理任副组长,各施工队项目部管理员及工程计划部、工程质检部、中心试验室、测量组、安全部、机料部负责人组成。
四、 考核内容及评分细则
主要对工程质量、工程管理、工程进度(阶段目标)三个方面进行评定,满分100分。其中工程质量4
师德考核办法
克勒沟学区中心校教师师德考核细则
一、克勒沟学区中心校教师师德考核按照《学区中心校师德考核方案》分为两部分对学区全体教师进行考评:第一部分为学校和学区量化考核,分值80分;第二部分为民主评议:分值20分,其中教师互评5分,领导(校(园)长、学区研训员、学区主管校长)评价评议15分。
二、学校和学区量化考核办法(按照分值100分考核,折合为80分) (一)、基本素养(10分,各校、园考核,学区复核)
1、按学区中心校的要求学习相关的法律法规,字迹清晰、书写认真,达到规定字数。(5分)
2、积极参加学区中心校和学校组织的师德活动,缺席一次扣1分,扣完为止(2分)
3、积极参加学区和学校组织的各项集体活动,无故不参加者扣除此项得分(3分)
(二)、教学常规(30分,学校、学区共同考核,各占50%)
按照中心校制定教学业务考评细则,加强过程性督导检查,从班主任工作、备课、上课、作业布置与批改、学生辅导、学生学习成绩考核、教研教改方面对教师进行考核。(注:各校(园)考核时各项总分折合为30分)
(三)、学术水平与业务技能(10分,学校考核,学区复核) 1、教师在本校每学期至少上1节公开课。(5分)
2、积极参加学区组织的公开课、优秀课和教学比武,少参加
医院职工医德医风考核办法细则
篇一:医院职工医德医风考评量化考评标准
南京市江宁医院职工医德医风考评内容及量化考评标准(试行)
二、后勤人员及非卫技人员考核标准
考评说明:
一、医德考评每年进行一次,考评成绩结合医院每月的综合目标考核情况进行;
二、基本标准分80分,经逐级考评,如有加分或扣分,则在基础分的基数上进行加、减。如既无加分,也无扣分,则维持基础分; 三、评价等次包括:优秀(≥90分)、良好(80分-89分)、一般(70分-79分)、较差(<70分)。 四、同一事项只能加(扣)一次分,不重复加(扣)分;凡有一项扣分达30分者“一票否决”,评为“较差”。
篇二:医院劳动纪律医德医风考核细则
医院劳动纪律医德医风考核细则
一、劳动纪律
全院干部职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律,恪尽职守。凡违反医院规定的工作时间,迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工等行为均视为违反劳动纪律。凡违反劳动纪律者,实行一次性罚款和纪律处分。
1、职工上班时间迟到、早退、串岗、睡岗半小时以内,一次性罚款50元;迟到、早退、串岗、睡岗一小时以上,一次性罚款100元;脱岗或旷工半天,一次性罚款300元,脱岗或旷工1天,一次性罚款600元。当事人及所在科室(班组)取消评先树优资格。对一个月连续3次以上者,给予