劳务派遣临时工工伤赔偿
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劳务派遣人员工伤赔偿问题
劳务派遣人员工伤处理
受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的,那么劳务
派遣人员的工伤费用谁来买单呢,下面我们就来具体了解一下。 照《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。 由此可以理解为,劳务派遣实际上涉及三方主体,即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的,再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系,劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。劳务派遣员工在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么,劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定
临时工派遣协议书-工头
临时工派遣协议书
甲方:
乙方:
甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则,经协商达成如下协议。
一,普工人员数目及要求
1、甲方作为乙方的用工基地,为乙方接收员工为临时普通员工
日(含)前起到达甲方。
2.1、员工由乙方向甲方合作单位 提供,工作时间到2012
年 月 日。员工工作工资以每月 日以现金方式统一结算
2.2、乙方提供员工均身体健康,四肢健全,无过往传染病、重大疾病史,无不良
记录。
2.3、乙方提供的员工男女不限,年龄在 -周岁,同时要求男女比例在 持其本人真实身份证件(并提供每位临时工的身份证复印件及总花名
册,已便于甲方用于购买工伤保险及相关管理。)
2.4,合同一旦签订乙方必须提前发详细的名单给甲方,甲方会在两个工作日内给
予安排(乙方名单必须是真实有效的)。
2.5、若合同签订后乙方未能按合同日期提供合同要求的人数,对甲方造成的生产
影响乙方应承担赔偿责任。
二,工资待遇及相关要求
3、乙方临时工工资按时计算:每天小时左右,每小时元(包括节假日)。
按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。甲方需将薪资保密,不得泄漏给乙方员工。
3.1、乙方向甲方提供的临时工必须做满一个月方可申请离职,乙方向甲方提供的
临时工未
临时劳务派遣协议
临 时 工 派 遣 协 议 书
甲 方:杭州某某科技股份有限公司 地 址:杭州市余杭区南苑路15号 联 系 人;
联系电话: 85355013 乙 方:杭州某某人力资源有限公司
地 址:杭州经济技术开发区6号大街834号商铺 联 系 人: 联系电话:
甲方系从事 建材材料加工 公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守:
第一条 派遣的定义
1.1 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。
1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条 协议期限:2016年1月1日至2016年6月31日。合同期限届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。
第三条 派遣人员的选择
3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作
临时劳务派遣协议
临 时 工 派 遣 协 议 书
甲 方:杭州某某科技股份有限公司 地 址:杭州市余杭区南苑路15号 联 系 人;
联系电话: 85355013 乙 方:杭州某某人力资源有限公司
地 址:杭州经济技术开发区6号大街834号商铺 联 系 人: 联系电话:
甲方系从事 建材材料加工 公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守:
第一条 派遣的定义
1.1 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。
1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条 协议期限:2016年1月1日至2016年6月31日。合同期限届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。
第三条 派遣人员的选择
3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作
食堂临时工合同
篇一:食堂临时工合同
临时用工聘用协议
甲方:
乙方: 同志 身份证号:370122196802027171 根据甲方工作需要,经甲乙双方友好商议,达成如下协议:
一.甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作,乙方应按照甲方工作要求按时完成,遵守甲方各项工作制度,服从食堂管理人员的领导。
二.甲方次月16日前支付乙方上月工资,月工资3000元整,医疗、保险、交通等费用由乙方负担,每月给与4天休息。
三.乙方工作职责:
1. 食堂餐饮工作宗旨:按照章丘项目管理中心所提要求,服从餐厅管理人员领导,精打细算,注重菜品干净卫生,让职工吃上放心,满意可口的饭菜。
2. 负责给来访客人炒菜。
3. 根据甲方提出的要求,随时更新、丰富菜系品种,听取章丘项目管理中心建议,在原有菜系品种上推陈出新,逐步提高烹饪水平。
4. 配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作:参加操作间区域内的清洁卫生,包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态,所用厨具设备不得人为损坏丢失,
发现问题及时向餐厅管理人员汇报,并作出妥善处理。
四.聘期一年。双方认可以上约定,本协议自年月 日
起,行至 年 月 日,乙方未达
暑假临时工协议范本
暑假临时工协议书
企业: (以下简称甲方) 学生: (以下简称乙方)
为满足甲方的用工需求,同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会,乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:
一、乙方应达到的要求:
1、年满16周岁,持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康,无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发,纹身。 3、不抽烟
4、其他要求:
二、甲方责任
1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确,各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。
2、甲方提供工作场所在车间。免费住宿环境,宿舍一个月提供20度免费电。多出部分乙方自行买单。
3.甲方每天提供9元餐补,上班一天补一天,休息不补。先付钱月底补助。 三、乙方责任
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料,否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
2、乙方必
临时工辞职报告
第一篇:临时工辞职报告
临时工辞职报告
尊敬的各位领导
您们好!作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任,给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人,在这短短的一个月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明,每一项工作都责任到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛!
的确,刚开始我真的感觉很累,很不习惯。然而,我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我,很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
然而,时间飞逝,xx月xx日我学校就开学了,这实乃我个人原因,希望各位领导谅解,批准我的请辞。
此致
敬礼
第二篇:临时工辞职报告
临时工离职申请表
填表时间:
年
月
日 篇二:临时
食堂临时工劳动合同
聘用方:____________________________ (以下简称甲方) 受聘方:________________ (以下简称乙方)
甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,特订立如下用工合同,以资双方共同遵守。
一、合同期限
合同期限壹年,从______年__月__日至______年__月__日止,本合同一年一签订。
二、乙方的工作职责及要求
(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;
(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);
(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管,保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;
(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;
(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作,确保食堂物质、财产不受损失;
(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。
三、甲方提供的条件
(一)向乙方提供必备的厨房用具;
(二)向乙方提供必备的场所和安排2名服务员;
(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。
四、工资报酬
乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
(一)基础工资
乙方的基
暑假临时工协议范本
暑假临时工协议书
企业: (以下简称甲方) 学生: (以下简称乙方)
为满足甲方的用工需求,同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会,乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:
一、乙方应达到的要求:
1、年满16周岁,持真实有效身份证及学历证明。
2、身体健康,无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发,纹身。 3、不抽烟
4、其他要求:
二、甲方责任
1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确,各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。
2、甲方提供工作场所在车间。免费住宿环境,宿舍一个月提供20度免费电。多出部分乙方自行买单。
3.甲方每天提供9元餐补,上班一天补一天,休息不补。先付钱月底补助。 三、乙方责任
1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料,否则由此造成的一切后果均由乙方承担。
2、乙方必
劳务派遣工的薪资处理
劳务派遣工的薪资处理
2010-11-20 10:31:56| 分类: 管理咨询 | 标签: |字号大中小 订
阅
前言
大量的劳务派遣用工在我国兴起,但由于制度和税法没有明确的规定,用人单位面对用工成本在会计以及涉税如何处理非常困惑,实务处理中也五花八门,本文做些尝试性探讨。
随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。近年来,这种用工制度在服务行业迅速发展,如邮政,电信、联通、移动、银行和保险等。但随着劳务派遣的快速发展,用工不安全、低福利、低薪资等问题逐渐暴露出来,以致许多劳动者都反对或抵制这一用工形式。同时,劳务派遣人员的工资、福利及保险费等在会计核算科目如何选择?并能否作为计算三项经费税前扣除数的基数?代扣代缴个人所得税按工资薪金还是劳务报酬标准扣缴等一系列涉税问题也等待破解。
一、劳务派遣用工成本传统账务处理