廉洁文化进家庭工作总结

廉洁文化社区创建工作总结

在上级政府的领导和关怀下，**社区开展了廉洁文化社区创建活动。根据廉洁社区创建要求积极组织实施，制定创建方案，成立了创建领导班子，建立社区廉洁制度，确定目标，采取多种行之有效措施，在党员干部群众中广泛积极宣传，极大地推动了社区廉洁文化建设，取得良好效果，现将社区廉洁文化创建工作总结如下：

一、成立一个班子。组建了以社区党支部书记为组长，党支部委员为成员的创建领导小组。加强学习，统一认识，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，增强党风廉政教育的针对性、实效性，通过开展廉洁文化进社区活动，在社区大力倡导“以廉为荣，以贪为耻”的良好道德观念和科学的人生观、价值观、利益观，推动社区反腐倡廉工作深入开展，为构建和谐社会、促进三个文明建设提供强有力的政治保证。社区两委高度重视创建工作，制定了廉洁文化创建方案，确定目标任务，制定具体措施，进行分工合作，落实各阶段工作目标，注重检查和落实，确保创建工作完成。

二、制定一套制度。班子成员带头宣传学习，带头做廉洁自律表率。建立了居委会廉洁制度，社区党风廉政制度、信访工作相关制度、党员教育管理和支部“三会一课”、流动党员管理制度以及民主评议党员和党员联系群众制度、

廉洁文化社区创建工作总结

在上级政府的领导和关怀下，**社区开展了廉洁文化社区创建活动。根据廉洁社区创建要求积极组织实施，制定创建方案，成立了创建领导班子，建立社区廉洁制度，确定目标，采取多种行之有效措施，在党员干部群众中广泛积极宣传，极大地推动了社区廉洁文化建设，取得良好效果，现将社区廉洁文化创建工作总结如下：

一、成立一个班子。组建了以社区党支部书记为组长，党支部委员为成员的创建领导小组。加强学习，统一认识，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，增强党风廉政教育的针对性、实效性，通过开展廉洁文化进社区活动，在社区大力倡导“以廉为荣，以贪为耻”的良好道德观念和科学的人生观、价值观、利益观，推动社区反腐倡廉工作深入开展，为构建和谐社会、促进三个文明建设提供强有力的政治保证。社区两委高度重视创建工作，制定了廉洁文化创建方案，确定目标任务，制定具体措施，进行分工合作，落实各阶段工作目标，注重检查和落实，确保创建工作完成。

二、制定一套制度。班子成员带头宣传学习，带头做廉洁自律表率。建立了居委会廉洁制度，社区党风廉政制度、信访工作相关制度、党员教育管理和支部“三会一课”、流动党员管理制度以及民主评议党员和党员联系群众制度、

安全文化六进示范学校创建

工作总结

马店孜学区中心学校 2015年7月20日

安全文化六进示范学校创建工作总结

为了提高广大师生的安全意识、安全文化水平和安全防范能力，预防和减少各类安全事故的发生，维护正常的教育教学秩序。我校认真贯彻落实县委县政府、县安监局和教育局文件精神，积极开展安全文化六进活动，让安全意识和安全知识在学生的心灵里扎根。现总结如下：

一、加强领导，明确责任

为加强对安全文化示范学校创建活动的组织领导，切实有效地开展好创建活动的各项工作，我校成立了安全文化示范学校创建活动领导小组，校长王学龙任领导小组组长，副校长王明栋、程勇任副组长，负责活动的总体安排和具体工作，成员由各处主任以及年级长、各班班主任组成。领导小组确保了创建活动有序开展，结合学校工作实际，全面计划，有效管理，把“安全文化示范学校创建”工作纳入学校行政工作计划、德育工作计划，渗透到学校教育教学和师生日常管理的各个领域。将安全文明意识向家庭、社区辐射，逐步形成学校、家庭、社会齐抓共管的格局。

我校根据学校的实际情况，把全校安全管理主要划分为四大块，并明确了相应的责任部门：一是门卫、保安的管理和校门及周边治安环境，由校门岗保卫处负责；二是电器和各项安全防护设施建设，由

石场中心完小廉洁教育工作总结

我校自九月开始，承担“廉洁教育进校园”的试点工作。两个多月来，我校根据9月14日在厦门市教育局召开的“廉洁教育进校园试点校工作会”部署，结合本校实际，以积极务实和实验探索的态度，坚持将廉洁教育与学校各项工作有机结合、不占用或增加课时和不额外增加教师的负担等原则，认真开展工作。 一、成立机构，制订方案。

成立了以何宣鸿为组长的领导小组和以任文俊副校长为副组长的工作小组认真研究，制订了《石场中心完小“廉洁教育工作”工作方案》9月2日，对我校“廉洁教育进校园”工作进行了比较全面地安排和布置，确保我校“廉洁教育进校园”工作的顺利开展。 二、加强宣传，营造氛围。

首先，教师动员。利用教师大会和党员大会进行动员，宣传和强调“廉洁教育进校园”工作的目的和意义，按照工作内容及要求，努力使全体教师统一认识，积极主动地参与这项工作。

1

其次，学生动员。利用国旗下讲话的机会，先后由办公室副主任陈发达老师和教务处副主任康东鹏老师进行演讲，题目是《廉洁教育进校园之诚信教育》、《主动学习，崇尚廉洁》，对全校师生进行宣传和动员。

第三，标语宣传。在校门内的花圃设立醒目的、永久固定的标语牌，张

篇一

一年来，我校在县委、县政府和县教育局的正确领导下，紧紧围绕教学这一中心工作，注重加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，努力探索从源头防治和治理腐败现象，深入开展党风廉政建设的落实、检查、监督工作，为教育的改革和发展奠定了坚实的基础和推动作用。现就主要做法汇报如下： 　　

一、统一思想，提高认识，筑牢思想防线。 　　

思想认识是做好一切工作的保证。提高思想认识，必须开展学习。一年来，我校克服突击性工作多、任务重、时间紧等实际困难，抽出专门时间，组织广大党员干部，认真学习十七大精神、党章和党员条例、中小学教师职业道德。对广大党员干部进行党性、党风、党纪教育，对广大教师进行思想道德教育，加强师德师风建设。抓住契机，开展党员先进性教育活动，使广大党员干部能够把握好政策。同时，坚持正面教育和自我教育，坚决防止形式主义，坚持厉行节约，不增加学生各种负担，对学生既要严格要求，又要关心爱护。学校领导班子带头学习，教职工每周集中学习，坚持党员干部和学校体领导班子进行集中培训，提高党员干部的思想认识和理论水平。 　　

二、健全制度，规范运作，筑牢制度防线。 　　

制度是纪律，是保证，没有制度，就同于无组织，无纪律，为此，为使纠风工作活动落到实

篇一

为加强医务人员医德医风教育， 规范职业道德行为， 根据医院《关于开展廉洁行医、 拒绝“红包”、 回扣自查自纠专项工作的通知》 文件要求， 我科室于 2013 年？ 月 ？ 日组织全科室工作人员学习了相关文件并进行了讨论， 共计？ 人参加了会议及讨论。

学习讨论情况？

会后， 我科室严格按文件要求进行自查自纠， 经查， 我科室工作人员均无收受红包、 回扣等现象。

××科室：

（科主任手签名）

xxxx年xx月xx日

篇二

今年以来， 按照市委和上级主管局的统一部署， 全院深入开展了党风廉政建设、 廉政文化进医院和医德医风教育活动。 现将工作开展情况总结如下：

一、 主要工作成绩

〈一〉、 加强组织领导、 健全管理机制

医院根据人事异动情况， 及时调整和充实了医德医风考评领导小组、 院务公开工作领导小组、 政风行风民主评议工作领导小组、 信访工作领导小组、 廉政文化进医院活动领导小组。 并重新修订《医德医风考评工作实施方案》 配合行政、工会、 护理部开展“优质护理服务示范工程”活动， 制定《医德医风教育学习计划》 和《医德医风考评工作实施方案》，签订《廉洁行医责任状》。 成立医德医风考评督查领导小组，下设办公室， 主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 日常工作由办

廉政风险防范个人总结 ****

自廉政风险防控机制建设工作开展以来，通过一个阶段来的读书学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况总结如下。

一是开展廉政风险防控是贯彻落实《实施纲要》和贯彻执行《廉政准则》的具体举措，使拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。

安全文化进家庭最佳实践

报送单位：新泰市供电公司

专业名称：企业文化——企业文化——安全文化进家庭 报送日期：2008年7月 摘 要：

人是供电企业安全生产系统中最重要的元素，家庭则是社会构成的最基本单元。 “安全文化进家庭”作为山东电力集团公司一项重要工作课题，在泰安供电公司先期试点。公司按照“结合、融入、渗透”的原则，以“安全文化纲要”为基础，对“安全文化进家庭”工作进行了积极探索和实践，牢固树立“理念如泰山稳固、亲情如泰山博大、文化如泰山厚重”的“寓情于文、家泰人安”的文化理念，全面打造以家庭为主体，以精神渗透、物质保障和行为转化为平台的交互式家庭安全文化管理体系，实现了从无形的安全文化熏陶到有形的量化指标考核的管理转变，夯实了安全生产的第二道防线。 1 专业管理的目标

1.1 企业发展对专业管理的要求

随着社会文明进步和电力事业发展，安全生产已经成为一切工作的重中之重。人的主观能动性是确保安全生产的决定性因素。作为安全文化，已经成为电力职工牢固树立“以人为本、关爱生命”核心价值观的精神动力。电力职工作为安全文化主体，都生活在社会中，除企业对其进行安全教育外，八小时外的家庭亲情作用，对其持有的态度、意识、行为有着非常大的

“廉政文化进家庭”活动实施方案

浏阳市审计局

家庭是社会的细胞，是对家庭成员加强教育、强化监督、预防腐败的前沿关口，家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基础资源。廉政文化进家庭是廉政文化建设的内在要求，是党风廉政教育的有效延伸，是新时期反腐倡廉工作的客观需要,开展廉政文化进家庭活动意义深远。按照《关于做好2009年廉政文化进家庭活动的通知》（浏纪发【2009】4号）的要求，为卓有成效地开展这项活动，特制定本实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，共同营造清正廉洁的社会环境为目标，为充分发挥廉政文化在全局党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，着力打造清正、廉洁、高效、向上的机关和干部队伍，努力营造风清气正、创优争先的良好机关环境。

二、活动对象

全局实职副科级以上领导干部配偶

三、组织领导

为了加强对廉政文化建设的组织和领导，成立以党组书记张焕明同志、局长邓映先同志为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“廉政文化进家庭”活动工作领导小组。

四、活动内容

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以提高家庭成员廉洁自律意识为重点，以“倡廉洁风尚，建和谐家庭”为主题，形成以家庭成员自警自醒的自觉行为促进党风廉政建设、

岗位廉洁风险防控工作总结

根据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展情况进行总结如下：

一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展。 1、加强组织领导

工作开展时，我分公司党支部及时成立了岗位廉洁风险防控小组，由党支部书记任组长，工段长、各班组班组长任成员，领导小组下设办公室，负责组织实施分公司的权值梳理工作，各职能管理人员积极主动配合这一工作的开展。 2、制定规划方案

研究制定了《“排查岗位廉洁风险防控”活动实施方案》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。 二、扎实深入开展岗位廉洁风险防控管理工作

1、梳理职权清单，根据我分公司办公特点，对内设机构和工作岗位的权利、职责等进行研究梳理，并将各项权利运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉洁风险。一是查找廉洁风险源。把行使的行政权利纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，从领导到员工结合工作，认真查找个人的思想道德风险和岗位廉洁风险、二是查找风险点，重点查找在新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护

管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理、“小金库”管理、仓库管理、班组人员管理、备件制作管理、敏感岗位人