编外用工管理自查报告
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疏堵结合规范编外用工管理
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疏堵结合规范编外用工管理
作者:陈海云 袁夕花
来源:《机构与行政》2013年第02期
近几年来,淮安市淮阴区经济社会各项事业快速发展,机关事业单位承担的公益性职能日益增多。由于是财政转移支付区,上级机构编制部门对我区行政机关及事业单位编制控制非常严格,新增机关事业单位在编人员难度大,使得一些机关事业单位的现有在编人员人手不足,结构不合理,专业技术人员紧缺。为解决这一矛盾,不少机关事业单位招用编外人员,但这也带来一些矛盾和问题。为此,区编办对机关事业单位编外用工情况进行了深入调研。 一、基本情况
一是各部门编外用工人数占全区实有人数比例较高。截至2012年11月31日,区机关事业单位实有人数12491人,编外用工总数2620多人,约占实有在职人数的21%。二是用工单位和用工岗位相对集中。区行政机关编外用工中,公安系统辅警约占区行政机关编外用工的84%;区直事业单位编外用工中,卫生、城管、教育这三个部门编外用工数占全部事业单位编外用工总数的88%。三是编外用工的支出主要由财政负担。区机关事业单位中,编外用工的平均月工资额约1700元/人,
自查报告 律师管理工作自查报告
律师管理工作自查报告
律师管理工作自查报告
社会公众对司法机关的信任度和权威性。我接触到这些社会阴暗面的同时,对自己当初维护司法公正、实现社会正义的理想一度产生怀疑和动摇,表现在工作上不再全身心的投入,对代理案件的最终结果持无所谓随你怎么判的消极态度,对案件深入思考不够,调查取证能省就省,抱着反正我再努力法院还是那样判的随意心态。这种状况的持续将会对我今后的执业产生极为不利的后果,势必影响到个人的执业形象,自已现在应该认识到,尽管在现阶段存在这样那样的社会阴暗面,但社会的主流还是在不断进步发展的,还是让人欢欣鼓舞的,作为一名执业律师,肩负着推动社会进步,维护社会正义的重负,更不应该对社会的前进方向失去信心产生疑问,应该做的是通过自己微不足道的努力为社会的进步贡献一份力量,为最终消灭社会的负面影响奉献自己的一份光和热。
二、执业过程中出现的一些困难,一度促使我产生与法官拉关系、套近乎的心理倾向。
不容置疑的是,现阶段立法上对律师的定位、传统历史原因对律师的理解,都使我们律师在当前社会的地位低下,应享有的权力缺失而承载的义务过重,律师在有权司法部门的心目中也同样一文不值,个别素质低劣的法官对律师更是不屑一顾甚至在代理案件途中横加刁难,而自己看到一些与法官
有关编外用工管理检查的情况汇报(精选篇)
一、 存在的主要问题
1、 绝大多数乡 镇部门都能认真对待此次编外用工专项检查, 但也有少数单位未报送自查材料, 如教育系统中小学幼儿园、 卫生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。
2、 编外用工计划申报、 审批、 公开招聘相关制度执行较好, 绝大多数单位能够做到先审批后使用, 但也有超计划控制数使用的情况, 如: 县公安局核定数752 名, 实际聘用编外人员 898 人; 县环保局核定数 32 名,实际聘用编外人员 43 人; 县总工会核定数 5 人, 实际聘用编外人员 9 人; 县质监局核定数 6 人, 实际聘用编外人员 26人; 县体育局核定数 2 人, 实际聘用编外人员 6 人; 县供销合作联社核定数 2 名, 实际聘用编外人员 3 人; 县矿资办核定数 2 名, 实际聘用编外人员 6 人; 梅溪镇、 溪龙乡 、 报福镇、 章村镇各超计划数 1 名。
3、 人才(劳务) 派遣制度未得到较好的执行, 大多数行政机关和全额拨款事业单位, 未将编外人员移交派遣机构, 仍然自行签订劳动合同或用工协议, 劳动合同(协议) 存在不规范的地方, 为今后劳务纠纷埋下隐患。
4、 检查中发现劳动报酬发放标准不一, 年平均每人发放 3-4 万元的有 24 家、
资金管理自查报告
资金管理自查报告 接到总部转发的xx集团《关于加强资金管控确保资金安全的通知》(xx财字[2013]4号)后,我单位高度重视,经单位领导研究决定,成立了自纠自查领导小组,对单位资金管理工
作进行了自查,现将自查情况说明如下: 一、 制度建立及执行情况
1、 单位内控制度建立完善并得到有效执行,其内容符合现 行国家有关财经法规制度。 2、 严格执行集团公司的各项财经管理规定、办法。
资金管理自查报告
资金管理自查报告 接到总部转发的xx集团《关于加强资金管控确保资金安全的通知》(xx财字[2013]4号)后,我单位高度重视,经单位领导研究决定,成立了自纠自查领导小组,对单位资金管理工
作进行了自查,现将自查情况说明如下: 一、 制度建立及执行情况
1、 单位内控制度建立完善并得到有效执行,其内容符合现 行国家有关财经法规制度。 2、 严格执行集团公司的各项财经管理规定、办法。
资金管理自查报告
资金管理自查报告 接到总部转发的xx集团《关于加强资金管控确保资金安全的通知》(xx财字[2013]4号)后,我单位高度重视,经单位领导研究决定,成立了自纠自查领导小组,对单位资金管理工
作进行了自查,现将自查情况说明如下: 一、 制度建立及执行情况
1、 单位内控制度建立完善并得到有效执行,其内容符合现 行国家有关财经法规制度。 2、 严格执行集团公司的各项财经管理规定、办法。
教师自查报告,师德师风自查报告
范文一:
通过师德师风学习,我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败,学高为师,德高为范。师德是教师最重要的素质,加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容,教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此,师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表,使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展,在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析:
政治思想方面,本人长期坚持学习,努力提高自身的思想政治素质,学习《教育法》、《教师法》,按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己,奉公守法,遵守社会公德。忠诚人民的教育事业,为人师表。
在教育教学过程中,我不断丰富自身学识,努力提高自身能力、业务水平,严格执行师德规范,有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生,为了学生的一切”,树立正确的人才观,重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养,与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系,关心每一个学生,尊重每一个学生的人格,努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质,坚持
股级干部选拔任用工作自查报告范文
第1篇:股级干部选拔任用工作方案
股级干部选拔任用工作方案
模板
为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,结合我县实际,制定本办法。
第一章 总 则
第一条 本办法适用于我县县直部门和镇(街道)股级干部的选拔任用,一般在本单位、本系统内部实施。
第二条 股级干部的选拔任用主要采取民主推荐考察方式。如本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以采取竞争上岗方式选配。
第三条 选拔任用股级干部必须坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤原则;
(三)德才兼备、以德为先原则;
(四)注重实绩、群众公认原则;
(五)民主、公开、竞争、择优原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法办事原则。
第四条 选拔任用股级干部必须在核定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。
第五条 各单位党委(党组)履行选拔任用股级干部工作的职责,负责本办法的组织实施。
第二章 选拔任用的条件
第六条 股级干部应当具备以下基本条件:
(一)自觉坚持马列主义、*****、*****、****重要思想和科学发展观为指导,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习业务知识和履行岗位职
自查报告
篇一:广告自查报告
篇一:广告管理自查报告
广告管理自查报告
在以往的广告节目管理中,坚持以“三个代表” 重要思想、“科学发展观”和“党的十八大”精神为指导,认真贯彻执行党的宣传政策,努力把握正确的舆论导向,坚持管理出效益,效益促发展的原则,进一步加强内部管理,从源头上杜绝违规广告的播出,严格执行《中华人民共和国广告法》和《广播电视播出管理办法》(广电总局61号令)等相关法律、法规;坚持“公平、诚信”的原则,遵守“热情服务、文明经营” 的宗旨进行广告播出自查。
1、没有发布虚假、违法、违章广告和经济信息的活动;
2、没有出现损害本台社会形象和经济权益的广告行为。
3、明确了监听监看的总体目标、内容、方法。坚持不定期全程监听监看。重点是每天18:00-23:00播出的电视节目和广告,严格按照黄金时间20:00—22:00之间,商业广告播出总时长不超过18分钟,其他时间每小时不超过12分钟的广告规定,对广告播出的内容、播出的时段作详细播出单进行保存,已示备查。
4、对广告节目中不符合要求的广告语言、画面以及插播广告、流动字幕广告作出记录并作出修改,经自查,没有出现不符合规定的广告。
5、没有出现《广告法》中的虚假医药广告。
岑巩县广播电视台2013年9月2日篇二:
自查报告
篇一:自查报告
创建文明学校自评报告
根据县委文明办《关于开展新一届(XX—XX年度)文明单位(村镇、学校)评估工作的通知》精神,我校参照《xx市中小学(幼儿园、中职学校)创建“文明学校”评估工作要点》进行了自查自评。现将我校创建文明学校的工作报告如下:
第一部分 学校基本情况
我校于1994年经县委、县政府研究决定创办, XX年,步入独立办学的轨道。历经15年创业,现已发展成为xx县乃至xx地区教育质量上乘的初级中学。学校现有24个教学班,学生1300多人,教职工100多人。学校教育设施按教育部门要求高标准装备,建设完善网络系统、广播系统,各处、室、组办公设备齐全;学生宿舍建成公寓式,设施齐全,管理规范,满足了寄宿学生基本生活的需求。
独立办学五年来,我校认真贯彻国家教育方针,以德育为先,以学生的全面发展为根本,以提高教育教学质量为中心,科学管理,严谨治学,取得令人瞩目业绩,中考综合比率、县一中以上重点中学录取率、获“又溪奖”(全县中考前六名)人数,以及组织学生参加多种比赛获奖人数均居全县首位。高质量的办学成果,赢得全县各界人士和广大民众的高度赞誉。学校先后被评为xx县教育质量先进单位、xx县遵纪守法规范运作先进单位、xx县先进职工之家、xx市先进教