企业的性质科斯认为企业的性质是什么

企业的性质科斯

企业的性质

科斯

过去，经济理论一直因未能清楚地说明其假设而备受困扰。在建立一种理论时，经济学家常常忽略对其赖以成立的基础的考察。然而，这种考察不仅对于防止因对有关理论赖以成立的假设缺乏了解而出现的误解和不必要的争论是必不可少的，而且对于经济学在一系列不同假设的选择中作出正确的判断也是极为重要的。例如，值得一提的是，“企业”这个词在经济学中的使用方式与一般人的使用方式就有所不同。1由于经济理论中存在一种从私人企业而不是从产业开始分析的倾向钉2，因此就更有必要不仅对“企业”这个词给出明确的定义，而且要弄清它与“现实世界”中的企业的不同之处枣假如存在的话，就应该搞清楚。罗宾逊夫人曾说过：“对于经济学中的一系列假设，需要提出的两个问题是：它们易于处理吗？它们与现实世界相吻合吗？”3尽管正如罗宾逊夫人所指出的，“较通常的是，一种假设是可处理的，而另一种则是现实的，”可能还有这样的理论分支，其中的假设既是可处理的，又是现实的。下文将表明，一种不仅是现实的（即能与现实世界中的企业含义相吻合），而且是易于处理的（即能用马歇尔所发展起来的两种最强有力的经济分析工具来处理），企业的定义是可以获得的。这两种分析工具就是边际概念和替代概念，两者合在一起就

社会团体和民办非企业单位的的含义、性质、分类和特征是什么？他们之间的区别在哪里？

1、社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体。这里，申办社会团体的人员首先是中国公民，外国人目前在中国经商、居住等要求申办社会团体的就不能审批，我市去年要求成立盐城韩国商会，对照社团组织条例，这种人员就无法予以批准。

社会团体有它的特定范围，也有它的特定特征就是广泛性、权威性、代表性。其性质必须是社会性质的法人社团组织。

目前，社会团体在登记管理的分类上分四大块：一是学术性社会团体，指各个社会科学领域中的各种类型的学术团体，如学会、研究会。二是专业性社会团体，指各个自然科学领域中的各种类型的学术团体，一般定为学会、协会、促进会。三是行业性社会团体，指社会经济发展领域中有行业调控职能的，或起到行业主导作用的社会团体，一般称协会。四是联合性社会团体，区别于以上三种类型的、跨行业的、有联合体性质的社会团体，如校友会、联合会、联谊会、协会等。社团组织名称中不能有与国家法律、法规相悖的内容，不能含有封建迷信、不健康的习俗以及与我国规定国情不符的内容。

国家在社会团体审批把关

篇一：企业网站建设的目的与现实意义

企业网站建设的目的与现实意义

导读：当前互联网飞速发展，企业制作一个网站已经和做一张名片一样普及，那网站到底有什么用呢？企业网站的主要作用是不是就是一张网上名片呢？下面天津网站制作就这个…

当前互联网飞速发展，企业制作一个网站已经和做一张名片一样普及，那网站到底有什么用呢？企业网站的主要作用是不是就是一张网上名片呢？下面天津网站制作就这个问题做一个详细讨论企业网站表面上的确就是用来做网上名片的，但是这张名片还可以当做企业的网上宣传册使用。网络是强大的媒体介质，不收空间和时间的限制，企业做好网站以后，理论上再世界的任何地方，只有知道网站的网址，就可以看到企业的网站内容，互联网在中国正以几何级数速度发展，因此，任何一家企业，都不应置身于互联网之外，因为现在网上做个网站就相当于在网上开家公司。是企业发展的网上资源和环境。而且，当今社会竞争激烈，谁先开拓新的市场，谁就抢得先机，互联网这个广阔的虚拟市场，如果被企业的竞争对手捷足先登，率先占领脚跟，那对一个企业的损失是很大的。

网站的制作形式多种多样，规模有大有小，一个设计精美，信息充实的网站给人的直观印象是一个企业的企业形象，所以企业网站建设无疑是一种宣传企业产品和服务的机

企业文化的战略导向是什么

战略问题是现代企业管理者必须研究和思考的首要问题。世界新经济浪潮的到来，使现代企业进入了一个战略制胜的年代，实施企业战略管理比任何时候都显得更为重要。战略管理就是对宏观环境、行业态势、竞争对手以及自身资源情况作出分析，根据企业的愿景目标，提出企业未来所采取的行动，并付诸和监控实施、评估实施结果的过程。战略管理满足了企业关注竞争环境、关注企业未来的需求。所以企业管理的发展方向是战略导向的企业管理。

但是，用什么来引领企业战略的制定呢?

先有战略还是先有文化?

这个问题就像先有鸡还是先有蛋一样复杂，实践中也给很多企业带来了很多困惑。比如某农业产业化企业的使命是奉献自然与健康，而其在战略上却产生了一些与此相左的产业选择;与此例相反，某火电企业战略上介入水电，而企业文化仍是支持火电的理念。现实的管理理论和领域内的专家学者尽量地回避了这一重大问题。但是，逃避不等于不存在，可以模糊不等于不需要澄清。

企业战略和企业文化之间的关系，就好像是人的行为与观念的关系，人先有了观念，对事物有了或初步或成熟的看法与认识，然后才产生在观念支撑下的行为，而行为又影响了人的观念。所以，我们认为：

一方面，企业战略是企业文化的重要组成单元，是企业文化的一种反映

阐述：动态能力的性质和微观（可持续）企业绩效

本文借鉴社会和行为科学的知识，意在明确在快速创新的开放型经济以及分散的来自全球的的发明、创新和制造能力条件下，维持企业卓越绩效的动态能力的本质以及围观基础。动态能力使企业能够创造、部署、并保护支持优越的长期经营绩效的无形资产。动态能力的基础包括：不同的技能、过程、程序、组织结构、决策规则。其中抓住，和重新配置能力是很难开发和部署。企业具有较强的动态能力有强烈的创业企业家精神。他们不仅适应商业生态系统，也通过不断的创新、与其他企业、实体、机构合作塑造他们。先进的框架可以帮助学者了解长期的企业成功的基础，帮助管理者划定相关的战略思考，他们必须在开放的全球竞争性市场提升企业绩效和逃避零利润。

简介：最近的学者强调企业由特殊的投资组合以及难以交易的资产能力组成。

然而面向全球的商务环境经济愈加激烈，由于地理的分散以及组织资源的革新，产生以及维持优势就不仅需要难以复制的资产。它也需要独特的以及难以替代的动态能力。这些能力可以被利用来不断创建，扩展，升级，保护，和保持相关企业的独特的资产基础。为了便于分析，动态能力被分解为：（1）感知和形成机会和威胁，（2）抓住机会（3）通过提升，结合，保护，和，必要时重新配

内容提要：本文通过分析典型的美国宪法案例，论述了判例的性质、作用、过程以及判例制度的普遍原则。判例制度的首要原则是强调说理和辩论，因而审判委员会在统一判决的过程中必须充分尊重并公开表达不同意见。同时，判例制度离不开判决的公开、评判和梳理机制。判例公开不仅有利于本法院和其它法院（尤其是下级法院）判决的统一，而且有助于社会和学术界监督司法判决的公正性与合理性，并提高司法判决的可预测性。在这个意义上，判例制度是目前强调审判质量及其公开与公正的司法改革的自然延伸。如果得以适当建立，判例制度将极大地促进中国的法治进程。 关键词：判例制度，先例，说理 英文标题：Whatisa“Precedent”?ReflectionontheNature,Role,andProcessoftheCaseLawMethod 一、引言 几乎任何法律规定都注定存在着“空隙”(gap)，也就是说法律条文和特定案件的事实之间总是存在着某种距离，因为立法者不可能在每一个案件中都清楚表达当事人的权利或义务。只有在极少数情况下，法律规定是绝对清楚、明确和具体的，譬如宪法规定只有18岁以上的公民才有选举权，因而选举权的年龄资格是具体的：要在个案中确定某人是否符合了选举权

§ 4.3 拉普拉斯变换的基本性质

主要内容

线性；原函数微分；原函数积分；延时（时域平移）；s域平移；尺度变换；初值；终值 卷积；对s域微分；对s域积分

一．线性 若 L?f1(t)??F1(s), L?f2(t)??F2(s),K1,K2为常数，

则 L?K1f1(t)?K2f2(t)??K1F1(s)?K2F2(s)

例题：

1 f(t)?cos(?t)?ej?t?e?j?t 2已知

1 Le??t?s??

则 s1?11? L?cos??t?????s?j??s?j????s2??22 ?? 同理 ?L?sin??t???2

s??2

二．原函数微分

?df(t)? 若L?f(t)??F(s),则L??sF(s)?f(0?)??dt?

证明： ???st?st???????ftedt?fte??sf?t?e?st?dt 0??0?0?

??f?0??sF(s)

推广： ?df2(t)?L? ??sF?s??f?0???f?(0?) ?dt? 2 ?sF(s)?sf(0?)?f?(0?)

n?1 ?dfn(t)?nn?r?1(r)L?f(0?) ?

篇一：安全生产五要素是什么

安全生产五要素是什么

jr01665 11级 分类： 教育/科学 被浏览3173次 2013.07.05

注册安全师教材中的“安全生产五要素”是什么？

企业要建立安全生产长效机制，实现安全生产长治久安，全面推进安全生产五要素显得尤为重要。下面就五个要素在企业安全工作中的运用谈点看法。

安全文化—— 企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。

安全法制—— 要建立企

篇一：安全生产是企业管理的重点

安全生产是企业管理的重点

安全生产是企业管理的重点，是企业发展的根本保证，是一个日积月累、持续不断地过程。我们都知道，安全事大，人命关天，但在日常安全工作中有些员工忽视细小环节，简化 工作程序的行为，给安全生产埋下了事故的隐患！ 许多大事故均源于最初的小差错，都是由小问题积累成大问题，最后酿成大事故。在生产中，领导不在时摘掉安全帽；怕麻烦简化作业程序，存在细小隐患不仔细排查处理等，这些看来微不足道的小事时常在我们身边发生，殊不知，差错往往发生在这些细节中，成为造成安全事故的祸根，而一旦发生事故就会给自身生命、企业带来 无法弥补的损失。

“千里之堤，溃于蚁穴”，细节注定安全，车间生产是复杂并不断发展变化的，任何一点细微的疏漏都有可能导致事故的发生，任何侥幸麻痹、投机取巧的想法都注定是要付出一定代价的。因此，在实际工作中，我们每位员工都应该认真吸取以往的事故教训，克服马虎胆大的工作作风，养成谨小慎微，耐心细致的工作习惯，严格按规定作业，重视工作中的每一个细节。作为管理者首先要明察秋毫，在注重安全工作细节中比员工观察得更细致、更周密，应该时刻以事故为镜，经常自查制度是否执行到位，措施是否落实到位，在安全生产细节上为员工做

自创商誉是否应该确认为企业的资产

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北京财贸职业学院立信会计学院杜海霞

摘要，文章对于自创商誉是否满足资产的确认条件进行了分析，认为商誉符合资产要素定义，具有较强相关性，尽管其难以计量以及可靠性较差，但并不足以妨碍其作为一项资产在会计报告中列示．关键词。商誉可计量性、相关性、可靠性

关于商誉会计处理的争论由来己久，可以说，在财务会计中，商誉是一个最为棘手但又是所必须处理的某交易或事项。２００６年颁布的企业会计准则（简称会计准则，下同）明确规定“商誉”科目只核算企业合并形成中的商誉，这就将自创商誉排除在企业资产负债表之外。我们将自创商誉排除在资产负债表之外，固然可以使会计人员回避自创商誉难以计量的难题，但是其作法的可行性和合理性却有待商榷。

一般认为，一个要素要在财务报表中确认，必须符合四项基本条件：符合要素的定义、可计量性、相关性、可靠性。那么，自创商誉是否满足这四个要素条件呢？我认为答案是肯定的。我们将从以下几个方面进行探讨：

一、自创商誉符合资产要素的定义

在会计准则中，资产被界定为“企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。”我们可以非常明确地看出，自创商誉符合资产的定

义。原因如下：

首先，自创商誉是企业在过