培训需求调查表模板

员工培训需求表

各位同事：

为做好2014年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2013 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 一、基本信息 姓名 岗位

部门 入职时间 年 月 第一部分 培训认同度 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去

天平保险河南分公司培训需求调查表序号 1 2 姓名 胡军辉 刘玉伟 报销注意事 项，比如广告 费得报销要附 承保政策特色 上广告合同， 理赔整体流 展业过程中话 excel函数使用 及优势 术技巧 办公用品的报 程，案件讲解 销要附上清 单，以往的退 回经验总结 展业过程中话 术技巧 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作 急需 excel 表 格培训，希望能 就函数及其他数 据处理，表格运 用进行一次培训 。 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作各范文的 格式、用语等注 展业过程中话 术技巧 综合部 业管部 财务部 理赔部 专代部 车商部 新渠道

3

魏

玮

电话行销的话术

4

高

伟

5

秦

剑

6

陈宇峰

7

赵

丹

8

瞿道艳

excel等办公软 件使用

9 10

张 徐

栋 晶 excel等办公软 件使用；公文写 作技巧 医疗保险、社保 、公积金缴纳的 相关规定，我公 司目前实际执行 情况。

11

张真真

相关法律法规 理赔案例分析

网销知识

12

顾志勇

13

李绍亮

14

刘贺珍

公文写作

核保政策

拒赔大案经验 分享

天平保险河南分公司培训需求调查表

15

吴二东

费用报销流程 温习

16 17

董

威 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无

韩红生

18

白

玫

承保基本要求 excel等办公软

天平保险河南分公司培训需求调查表序号 1 2 姓名 胡军辉 刘玉伟 报销注意事 项，比如广告 费得报销要附 承保政策特色 上广告合同， 理赔整体流 展业过程中话 excel函数使用 及优势 术技巧 办公用品的报 程，案件讲解 销要附上清 单，以往的退 回经验总结 展业过程中话 术技巧 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作 急需 excel 表 格培训，希望能 就函数及其他数 据处理，表格运 用进行一次培训 。 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作各范文的 格式、用语等注 展业过程中话 术技巧 综合部 业管部 财务部 理赔部 专代部 车商部 新渠道

3

魏

玮

电话行销的话术

4

高

伟

5

秦

剑

6

陈宇峰

7

赵

丹

8

瞿道艳

excel等办公软 件使用

9 10

张 徐

栋 晶 excel等办公软 件使用；公文写 作技巧 医疗保险、社保 、公积金缴纳的 相关规定，我公 司目前实际执行 情况。

11

张真真

相关法律法规 理赔案例分析

网销知识

12

顾志勇

13

李绍亮

14

刘贺珍

公文写作

核保政策

拒赔大案经验 分享

天平保险河南分公司培训需求调查表

15

吴二东

费用报销流程 温习

16 17

董

威 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无

韩红生

18

白

玫

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安全培训教育需求调查表单位 财务室 分类 填表时间 2011.12.25 具体描述

安全相关规章制度 在目前的 工作过程 中有哪些 方面能力 存在欠 缺？ 安全操作规程、安全 技术 事故应急处理能力

无

无

无

安全、职业卫生知识 无

其他 进一步熟悉安全相关 法规、制度 安全技术知识 应该在哪 些方面得 到相应的 培训？

无

无

无

存在的风险及防范措 无 施 职业卫生及劳防用品 无 的使用 其他 无

建议培训 无 时间(段) 对员工培 训的意见 和建议

建议公司培训活动的形式更丰富多彩。

安全培训教育需求调查表单位 经营室 分类 填表时间 2011.12.25 具体描述

安全相关规章制度 在目前的 工作过程 中有哪些 方面能力 存在欠 缺？ 安全操作规程、安全 技术 事故应急处理能力

无

无

无

安全、职业卫生知识 无

其他 进一步熟悉安全相关 法规、制度 安全技术知识 应该在哪 些方面得 到相应的 培训？

无

无

无

存在的风险及防范措 无 施 职业卫生及劳防用品 无 的使用 其他 无

建议培训 无 时间(段) 对员工培 训的意见 和建议

无

安全培训教育需求调查表单位 机动室 分类 填表时间 2011.12.25 具体描述

安全相关规章制度 在目前的 工作过程 中有哪些 方面能力 存在欠

员工素质培训需求调查表

1、基本信息

组织调查单位：人力资源部 调查时间 2012-3-9——3-14

调查范围 公司DL员工(Operator, Leader, Technician)

调查目的 为了更好地掌握DL员工对素质培训需求，建立并完善员工素质培

训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。

说 明 a、请各位同仁如实、严谨地填写相关内容。

b、本次问卷内容将被严格保密。

2、调查对象信息：

姓 名 部 门 岗 位 入职日期

调 查 问 卷

1、在2012年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：

□Sandisk核心价值 □职业发展规划 □拥有积极的心态

□职业礼仪 □时间管理 □交流与沟通

□压力管理 □责任与感恩 □通用管理能力 □职业习惯塑造 □工作生活指南 □个人健康生活讲座

□其他：（可自由填写）

2、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：

□增进交流

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

安全教育培训需求调查表

为了给大家提供更丰富更符合实际工作需要的培训课程,请您在你最希望开展的培训和学习的课程后面画“√”,或在其它栏填写你希望的课程名称。以便我们整理相关教材 (此表适合本公司所有人员) ，同时为了更好的实施培训，丰富培训内容，请大家在规定时间前填写此表并转交给安全培训教育主管部门。

□ 工作票“三种人”培训 □ 每年再教育 □ 三级教育 培训类型： □ 四“新”教育 □ 调岗教育培训 □ 安全管理人员培训 □ 特种作业人员培训 □ 日常培训 □ 其他培训 培训内容： 安全文化的概念 标准化管理 综合业务 《安全生产法》辅导 消防与安全管理规定 安全生产事故案例分析 施工安全小常识 用电安全常识 安全管理 机械设备安全常识 检修安全措施 安全知识培训 安全十大宣传形式 安全生产相关法规、法律 职业健康安全管理 危险化学品安全生产技术 安全技能 安全生产技术 现场应急与逃生 生活紧急情况处理 其他 申请部门 人员情况及其他培训期望： 申请日期 说明：

1、除上述课程外，可

2014年职业素养提升培训需求调查表

1、您的工作岗位：________

2、请选择您的职位级别：（B ）

A、处级 B 、科长级C、科员级

3、请选择您的从业年限：（C ）

A 1年—3年B、4年—6年C、7年—10年D、10年以上

4、您希望通过培训帮助解决哪些方面的问题（结合您个人职业生涯发展规划，请列出三项）。

A、树立积极向上的心态

B、打造卓越执行力

C、树立团队永远第一的思想、用心和专注成就自己的未来

5、您希望您的下属通过培训解决哪些工作方面的问题（请详细列出至少三项内容）

A、没有任何借口

B、拒绝拖延、立即行动

C、努力推进、注重结果6、依您个人感觉，在工作中存在下列哪种困惑（请如实填写，可多选）（目前还没有下属情况）

A工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。

B工作任务多，总是感觉忙不过来。

C和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。

D工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。

E个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或有时感到领导不满意。

F日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。

7、您喜欢哪些培训方式（ABCDEF）

A课堂讲授（内训形式）B大讲堂讲座 C 网络教学D案例分析E 现场演练 F 外出学习

篇一：企业员工内部调查问卷

尊敬的员工：

感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。

员工调查问卷

一、员工个人背景（仅用于统计目的）

姓 名江金龙 性别学历 部门 计划合约部

工作年限来公司年限（高、中、基层）

二、战略问题

1、您认为公司有清晰的战略吗？a

a、有，但不清晰 b、没有 c、相信有，但我不知道 d、摸着石头过河

2、公司领导进行过远景描述吗？b

a、知道，但我不认同 b、听说过，很模糊 c、偶尔听说过 d、从未听说

3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？b

a、 太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 b、有必要，激发士气 c、无所谓，与我无关 d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实

4、您认为公司的未来前景如何？a

a、 会更好 b、和以前差不多 c、会变差 d、说不清楚

5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？e

a、 人才优势 b、管理优势 c、文化优势 d、成本优势 e、没有优势 f、其他________

6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）

a、市场开发不力，销路不畅 b、领导班子不愿冒风险，持保

XXXXX公司2012年度培训要求调查

岗位 总经理 总人数 岳鹏 参加培 训人数 培训需求项目 方式方法 时间 安排 其他建议 生产 副总经理 生产技术部部长 刘春成 1、有色金属生产工艺与技术培训 2、生产计划与流程管理的培训 3、现代生产管理培训 1、与气动技术培训 2、设备现代管理技术 3、轴承的使用于装备 和其它专业设备培训 4、磨床的操作技能 1、外派 2、专家授课 1、外派 2、聘请内训 生产技术部侯新华 设备副部长 建议由设备及检修员参加 工艺工程师 质量管理部部长 销售部部长 刘春成 李欣 销售部 副部长 齐昌江 1、质量管理专业知识 2、检验方法与技巧培训 1、财务知识 2、管理团队知识 1、外派 2、专家授课 侯志刚 大冷轧厂长 生产副厂长 杨明露 设备安全部部长 肖国伟 1、管理团队知识 1、专家授课 2、财务知识培训 3、国际、国内市场培训 1、生产管理干部素质 2、冷轧生产新技术、新工艺应用 1、轧制工艺与精整工艺培训 1、外派 2、企业内部管理 2、专家授课 3、生产设备维修培训 1、安全知识培训 2、液压与气动技术培训 1、外

市场调查与预测 神秘人暗访调查表设计

小组成员：王瑞琪 王丹 徐睿 张雨 宋广跃 侯福明

对华润万家连锁店的暗访调查

华润万家在西安市区开设了20家分店（详见附录），为了督促各分店提高服务质量，华润经常派出调查员对各分店进行暗访调查，作为评比依据。以下是我们小组为此专门设计的调查评比表格。

神秘人暗访调查表

店铺地址：华润万家(长安广场店) 店铺编号：01

访问日期：2010.11.29（星期六） 进店时间：9:00 店内顾客人数：约200 访问员：张雨 调查表编号：01 总得分：75

市场调查与预测 神秘人暗访调查表设计

谢” (7)顾客离店时，有 营业员能立即主动地 对每位离店顾客说送 别语 2.促销策略 . (8)超市门口及各卖 点每天提供准确、 及时 的商品促销信息

中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差 优 良 中 差

态度一般，不说“谢谢” 态度差 顾客离店时，营业员热情、自然地招呼 顾客离店时，营业员打招呼，但不热情 有营业员偶尔对个别离店顾客打招呼 不打招呼 超市门口及各卖点每天提供准确、及时的商品促销信息，各 卖点促销员并会主动介绍 没张贴商品