煤矿掘进工工资

机掘三队

关于整顿劳动纪律实施办法及2014年工资分配方案

劳动纪律

为了更好地促进我队各项工作，协调好劳动关系，顺利完成煤业公司党政交给的各项任务，队委员会按照按劳分配，薪随岗变的工资分配原则和煤业公司相关劳动组织纪律规定，特制定我队劳动纪律整顿实施办法和2014年工资分配方案。

分配细则

1、小班割煤：每米按100分支付；机组出煤每米按20分支付；累计计算。

2、支护：锚栓每架按20分支付；顶锚索每架按60分支付；角锚索每架按40分支付；钢带每根按20分支付；护帮锚栓每根按10分支付；延H架每架按20分支付。

3、过断支付：打一岩石眼按10分支付；钢带每根按50分支付；锚栓每架按20分支付；角锚索每架按40分支付；顶锚索按60分支付；顶网每片按20分支付；护帮网每片按10分支付；护帮锚栓每架按10分支付；滕根一茬按80分支付；装药、放炮一茬按100分支付；出渣一茬（包括清盘两边的渣）0-20m按30分支付；20-30m按50分支付；30-40m按70分支付；40-50m按90分支付；清渣每米按40分按支付；处理帮、底每处按5分支付。

4、背炮工：领炮员（背炮员）一定要遵守“雷管、炸药管理办法”，把剩余的雷管、炸药交回火药库，当班不得以任何理由乱认乱放。

员工工资计算方案

1. 员工级

所有员工的工资组成方式应该为 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （700） 绩效工资 1、提成

2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元 第二名80元 第三名60元依次向下每层20元递减。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金） （事假、病假、超过2次扣除50%） （事假、病假、超过1次扣除25%） 工资发放方式：

每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。

主管级

1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （1200）

绩效工资 1、提成 所有本班次三大项的主管提成部分

2、提成奖励（两班各项提成总和第一者）第一名2名主管各500元第二名奖300元。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、

民工工资支付保证措施

一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：

1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。 全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放

自

查

报

告

浙江宝业交通建设工程有限公司

2014年11月4日

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放排查报告

一、项目概况

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长5.93km。

合同工期：4个月。进场日期：2013年9月15日。截止2014年10月，除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。

二、民工工资管理办法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。

2、加强对民工

第九章民工工资的保障措施

拖欠工资问题和工资纠纷一直是建筑行业的老大难问题。以前，社会采取的都是工资拖欠发生后才去要钱。这种“事后追讨”的方式往往同于农民工力量的薄弱和建筑企业的的无赖扯皮导致农民工空手而回。因此，农民工或是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱，引发新的社会问题，造成社会的不稳定。我司为了使该工程在实施过程中能够顺利完成，不给社会造成影响，制定如下措施以保障农民工工资。

若我单位中标，我单位将建立健全的财务管理系统，财务经理负责工程的财务管理、成本管理、工程结算及财务报表及民工工资的工作，制定工程阶段性用款计划，合理使用工程款。保证不出现拖欠民工工资的现象，保证每个月或每半个月就要发放民工工资。

进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。

班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。

工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。

民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。

工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚

煤矿掘进作业规程(总16页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

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煤矿掘进作业规程

井巷名称：1602运输上山

矿长：

安全矿长：

生产矿长：

总工程师：

编制：

二0一0年四月一日

目录

一工程设计及地质概况

二巷道断面及支护要求

三钻眼爆破及掘进工艺

四正规循环作业、劳动组织及主要经济技术指标五通风瓦斯管理

六装矸、运输、供电与通信

七供排水、防尘、供压风及施工前准备

八主要的安全技术措施

一、工程设计及地质概况

巷道从1062运输巷开口（已标定）方位角650，沿煤层顶板掘进，巷道坡度与煤层倾角一致，为26～300，巷道属半煤岩巷道，全长（斜长）85米，该巷作为1062回风巷掘进运煤（矸）用。

巷道顶底板及穿煤层情况：煤层为黑色半暗至半亮型无烟煤，节理发育，厚0.35～1.27米，平均厚0.87米，煤层结构较复杂，基本稳定，煤层直接顶板为炭质粘土岩或粘土岩，属中硬岩石，老顶为粉砂质粘土岩。坚硬，直接底为炭质粘土岩中粘土岩，老底为粉砂质粘土岩或粘土质粉砂岩。

瓦斯、煤尘及自燃倾向性、煤与瓦斯突出危险性情况：煤层瓦斯含量较高，为20.99m3/t，根据鉴定资料，煤尘无爆炸危险性，煤层不易自燃，根据煤与瓦斯

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放

自

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报

告

浙江宝业交通建设工程有限公司

2014年11月4日

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

2014年民工工资发放排查报告

一、项目概况

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长5.93km。

合同工期：4个月。进场日期：2013年9月15日。截止2014年10月，除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。

二、民工工资管理办法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。

2、加强对民工

年度职工工资收入台账劳动保障证号: 序号 社会保障 卡号 月份 工资收入 姓名 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 合计 备注 单位名称: 职工人数(人): 工资收入总额(元):

合计

注：1、工资收入是指按国家统计局规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 2、职工工资收入台帐应包括统计年度单位发放工资的全部职工(含未在本单位参保人员及本年度已离开人员)。 3、本表为职工收入台帐纸质样表。在用人单位申报2012年度缴费基数时社会保险经办机构将提供该表的电子格式。 4、用人单位在申报缴费基数时，原则上提供纸质台帐，参保人数较多时可提供电子台帐。

年度职工工资收入台账

劳动保障证号: 单位名称: 职工人数(人): 工资收入总额(元)：

峨眉山市川主张沟煤矿

掘进工作面作

业规程

巷道名称 编制人员 编制时间 施工负责 技术负责人 矿 长 审核时间

+660m人行联络巷

刘振华 2014年12月15日

刘振华 丁福太

1

峨眉山市川主张沟煤矿

矿井会审意见书

项目名称 会审时间 会审 意见 +660m人行联络巷掘进工作面作业规程 同意本作业规程执行，并根据实际情况进行修改补充！ 批准 意见 总工程师： 批准时间： 年 月 日 矿 长 参加 会审 人员 生 技 科 总工程师 安 全 科 安全矿长 通 防 科 生产矿长 机 运 科 机电矿长 调 度 室 1

目录

第一章 基本概况 ...................................................................................................................... 1 第一节 概 述 ....................................................................................

课 程 设 计 报 告

学院、系： 专业名称： 课程设计科目 学生姓名： 指导教师： 完成时间：

青岛农业大学理信学院 信息与计算科学

数据结构 张酒学 孙华丽

2016年6月 18日---6月24 日

员工工资管理系统

摘 要

本文主要利用c++语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，在VS2013的环境下开发此次程序。至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名进行查找，并逐项列出相关的职工信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

关键词 c++语言管理信息 工资状况 VS2013 数据结构 单链表

1 设计目的

在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增加、删除、修改、统计、输出等操作。

进一步掌握利用C++语言进行程序设计的能力；通过数据结构的线性表知识制作一个管理系统；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。

《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c++语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，