综合工时制怎么申请
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综合工时制申请样例
餐营业综合工时制申请样例
申 请
延庆县人力资源和社会保障局：
我单位是一家集餐饮、住宿、娱乐为一体的三星级酒店。因长年从事餐饮服务及外事活动接待等工作，我单位服务员、厨师、司机等岗位需申请实行特殊工时工作制度，具体申报如下：
一、 实行综合计算工时的工种（岗位）有：
服务员、厨师、司机等。
其中（一）服务员岗位，共计40人，负责饭店餐饮部门服务接待工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
（二）厨师岗位，共计10人，负责餐饮部食品烹饪工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
（三）司机岗位，共计5人，负责饭店物品的采买、职工接送以及饭店办公商务活动用车工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
二、 实行不定时计算工时的工种（岗位）有：
销售员岗位，共计20人，负责酒店营销工作，因不定期对
餐营业综合工时制申请样例
新老客户进行接洽、跟单，需实行不定时工时工作制。
***单位(加盖公章)
综合工时制申请的流程(1)
精品资料
综合工时制申请的流程
申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；
3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料－－－－－－
申请单位
名称
说明实行不定时工作还是实行综合计算
工时填写说明制
职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数
说明申请的主要理由是什么
单位盖章：企业工会意见
工会盖章：工会主席签名：
未建立工会组织的企业职工代表意见职工代表签名：
主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：
说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表
可编辑修
综合计算工时制申请书
综合计算工时制申请书
XX市**区劳动保障局：
我公司主产品“XX”品牌的夏令日化产品，具有很强的季节性，每年的3月—7月为生产销售忙季，8月—次年2月为淡季。现我公司正进入本年度的生产忙季。为增强市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请对公司驾驶员、押车员、销售员等特殊性岗位员工实行年度不定时工作制；申请对仓储、运输调度、质检、生产操作、维修、生产系统辅助岗位及其他管理人员实行年度综合计算工时工作制，综合计算周期为2006年3月－2008年2月。在经过调查和员工自愿的基础上，经与员工代表协商一致，我公司忙季每周工作时间为6天，淡季安排员工轮休，使综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，综合计算周期内超过标准年法定工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。 特此请示。当否？请批复。 2、考勤制度要结合你公司实际，恕不提供。
3、然后要走民主程序并公示，开职工代表大会留个签到表并做个会议记录好了。 4、实施综合计算工时工作制申请表---根据劳动局提供的表式，填写几个岗位每个月的工时数字，注意全年统算符合标准工时；当月加班也不要超过36H.每天不超过3H
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综合计算工时不定时工作制申请书
杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书
申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）
行政许可申请事项：（实行综合计算工时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）
（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行综合计算工时工作制的详细事实和理由；（3）用人单位上年度实际工作时间的执行情况，加班加点工资支付情况；（4）申报具体岗位及职工人数；(5)实行综合计算工时工作制以月、季或年为计算周期的理由；（6）保证职工休息休假和加班工资支付的具体规定；（7）职工劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）
实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。） 此致
杭州市劳动和社会保障局
申请人：（盖章） 年 月 日
杭州市企业实行不定时工作制申请书
申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）
行政许可申请事项：（实行不定时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）
（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况
综合工时申请报告
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案 综合计算工时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：
为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息：
公司名称：广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日
公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道
经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务； 目前人数：77人
其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法
综合工时申请报告
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案 综合计算工时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：
为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息：
公司名称：广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日
公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道
经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务； 目前人数：77人
其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法
综合工时制是否有加班费
北京某公司财务工作人员李某咨询,我公司是生产型企业,因为工作特性,公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同,每月给劳动者发的是固定工资,现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份,应支付加班工资,请问综合工时制是否有加班工资？
综合工时制是否有加班费？
【实务问题】
北京某公司财务工作人员李某咨询，我公司是生产型企业，因为工作特性，公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同，每月给劳动者发的是固定工资，现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份，应支付加班工资，请问综合工时制是否有加班工资？
【义贤律师解析】
根据《北京市工资支付规定》第十四条的规定；“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。同时按照该法第十六条的规定：”用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间
苏州不定时工作制和综合计算工时工作制
苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
苏劳社险[2005]3号
为规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行为，切实维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律法规，按照苏州市人民政府《关于公布苏州市市级许可实施主体及实施的行政许可类非行政许可类和涉密类审批项目的通知》（苏府[2004]141号）精神，结合我市实际情况，现就我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制提出如下审批办法（以下简称办法）。 一、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、企业对符合下列条件之一的职工，可实
申请特殊工时职工花名册
申请特殊工时职工花名册
篇一：申请特殊工时所需资料
申请特殊工时所需资料
1、用人单位申请报告、申请表；
2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；
3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；
4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；
5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；
6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；
7、单位休息休假作息制度、工资制度；
8、单位近两个月社保缴费凭证；
9、公示相片；
附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件2：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
附件1：
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）
（行政机关）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
3、
4、
我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。
申请人（盖章）年月日
附件2：
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行
申请特殊工时职工花名册()
篇一：1.用人单位报批特殊工时工作制须知
用人单位报批特殊工时工作制须知
一、用人单位应提交的申报材料
（一）初次申报应提交的申请材料:
1．用人单位实行特殊工时工作制请示及申报表。
2．用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻滨分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）。
3．实行特殊工时工作制的实施方案。
4. 申请特殊工时工作制的工种岗位职责、作息休假和排班情况简述。
5. 实行特殊工时工作制职工名册
6．用人单位职工（代表）大会对实行特殊工时制工作制实施方案书面决议。
7．公示说明（附公示照片打印件）。
8．未建工会组织的用人单位提供用人单位所在地工会组织或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》。
9．使用劳务派遣人员的用人单位提供劳务派遣单位对派遣人员实行特殊工时工作制的书面意见。
10．社保经办机构出具的企业参加社会保险情况证明和仲裁、监察机构出具的有无发生劳动争议情况证明。
11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。
上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），每页需加盖单位公