中国sa8000审核机构

sa8000审核注意要点

上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司

电话：4006-800-016、021-51029391

一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2. 公司是否定期收集适用的法律法规？

3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5. 工人是否限制工人的行动自由，如

sa8000审核注意要点

上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司

电话：4006-800-016、021-51029391

一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2. 公司是否定期收集适用的法律法规？

3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5. 工人是否限制工人的行动自由，如

千测认证网(http://www.77cn.com.cn)中国企业管理领导者

SA8000 范本文件文件名称：SA8000(社会责任)管理系统程序 文件编号：1-行政-02 制订部门：行政部 制订日期： 页 数： 行政部 资材部 品管部 4 5 6 7 8 年 月 日

部门 副总经理 管理代表 认证 编号 会签 1 2 3

文 件 制 修 订 记 录 NO 1 2 3 4 5 6 7 8 发行日期 修订申请编号 制修订内容 新 订 修订页次 版本 1.0

核

准

审

查

制

订

千测下载中心(http://www.77cn.com.cn)百万企业管理资料下载平台

千测认证网(http://www.77cn.com.cn)中国企业管理领导者

千测下载中心(http://www.77cn.com.cn)百万企业管理资料下载平台

目 录

前 言

SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA800

SA8000考试试卷

第一章

1、企业社会责任简称（ A ）P24

A、CSR B、SA C、SA8000 D、CSAR

2、A（ ）是指企业除了对股东 ，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 P24 A、企业社会责任 B、社会责任守则 C、企业责任 D、社会责任国际标准 3、（ C ）又叫公司行为守则或工作条件标准。 P29

A、社会责任 B、社会责标准 C、社会责任守则 D、社会条款

4、以下不属于推行社会责任的好处的是（ D ）P 32

A、保护公司品牌形象； B、改善公司守法表现；C、提高生产效率； D、避免股价上涨。

5、以下错误的是（ B ） P30-33

A、对社会责任影响最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等； B、供应商的价格压力不会影响工厂的劳工问题； C、推行社会责任可以避免消费者抵制；

D、公司社会责任守则可以委托专业咨询公司制定。 多选

1、WTO给我国经济发展带来的机遇有（ ABCDE ）。 P5 A、我国的贸易量将迅速增长； B、促进经济发展；

C、有利于引进技术、扩大出口；

D、有利于国际贸易纠纷的公正解决； E、有利于扩大就业。

2、WTO对我国企业的提

SA8000考试试卷

第一章

1、企业社会责任简称（ A ）P24

A、CSR B、SA C、SA8000 D、CSAR

2、A（ ）是指企业除了对股东 ，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 P24 A、企业社会责任 B、社会责任守则 C、企业责任 D、社会责任国际标准 3、（ C ）又叫公司行为守则或工作条件标准。 P29

A、社会责任 B、社会责标准 C、社会责任守则 D、社会条款

4、以下不属于推行社会责任的好处的是（ D ）P 32

A、保护公司品牌形象； B、改善公司守法表现；C、提高生产效率； D、避免股价上涨。

5、以下错误的是（ B ） P30-33

A、对社会责任影响最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等； B、供应商的价格压力不会影响工厂的劳工问题； C、推行社会责任可以避免消费者抵制；

D、公司社会责任守则可以委托专业咨询公司制定。 多选

1、WTO给我国经济发展带来的机遇有（ ABCDE ）。 P5 A、我国的贸易量将迅速增长； B、促进经济发展；

C、有利于引进技术、扩大出口；

D、有利于国际贸易纠纷的公正解决； E、有利于扩大就业。

2、WTO对我国企业的提

社会责任SA8000考试题

社会责任（SA8000）考试题

（满分100分，≥80分为合格）

姓名： 得分：

一、选择题（每小题2分，共20分）

1、童工是指年龄在 B 以下的人（按照我国法律）

A、15岁 B、16岁 C16～18岁 D、18岁

2、电梯操作员必须 C

A、有相关经验 B、培训后上岗 C、有劳动部门发放的操作证

3、公司如果招聘未成年工: B

A、不得安排上晚班 B、可上晚班，但是工作时间不超过8小时

C 可以适当从事搬运等强体力工作 D可以安排在喷漆等工岗位

4、最低工资标准不包括以下哪些。

(1)加班的工资 (2) （3）住房补贴 （4）社会保险 （5）个

税 （6）高温津贴

A（1）（2）(5) （6） B (3)(4)(5) C（2）（4）（6） D (3)(4) (6)

5、公司应在新员工入厂后 A 个月内与之签定合同

A、1个月 B、二个月 C、3个月 D、6个月

6、根据劳动法规定，员工每月加班时间 A

A、＜36h B、＜48h C、＜60 h

7、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过 C

A、4小时 B、

名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件类别： 管理文件 文件编号： QWI-AD-022 编写单位： 人 事 行 政 部 文件编号： QWI-AD-022 版 本： A/版 发行日期： 2013.08.01 合计页数： 共34页 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 1 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 前 言 SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 一、 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-2008质量管理标准系统，ISO14OO1-2004标准

某某某股份有限公司

根据最新SA8000:2014 社

会责任管理体系要求编制

文件合集

? 26 份程序文件（内含全套表格） ? 员工手册 ? 16份规章制度

所有程序文件均使用4号宋体编辑，排版工整，可编辑，严格按照SA8000:2014 社会责任管理体系要求逐条比对编辑 序号 1 2

文件名称 文件管理程序 童工管理程序 1

某某某股份有限公司

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

未成年工管理程序 禁止强迫或强制性劳动管理程序 怀孕和哺乳期女性安全管理程序 危险源辨识与风险评价控制程序 工伤和职业病管理程序 职业危害管理程序 食堂卫生管理程序 住宿管理程序 自由结社管理程序 宗教信仰管理程序 人道待遇管理程序 反歧视管理程序 工作时间管理程序 工资与福利管理程序 法律法规及其他要求识别及评价管理程序 风险识别和评估管理程序 目标改进管理程序 人员培训管理程序 沟通管理程序 员工投诉管理程序 内部审核管理程序 纠正措施管理程序 记录控制程序 供应商/分包商社会责任管理程序 2

某某某股份有限公司

X X X 股 份 有 限 公 司

xxx有限公司 文件编号：SAP027 文件名称: SA8000-2014(BSCI-2014) 生效日期：2017年03月29日 版本号：A 修订号：1 第1页共3页 员工基本（体面）生活需求调查程序 一、目的

建立科学的计算模型，通过实际员工调查信息收集、统计分析，使职工在符合国家法律法规规定的工作时间内，劳动所得能满足职工最低生活需求费用，符合本地最低生活保障工资标准要求。 二、适用范围

适用于为本公司生产和服务活动开展的所有人员。 三、操作程序

1、通过员工营养模型建立分析和员工实际抽样调查、统计分析的方式进行员工最低生活需求及员工基本生活需求的标准建立，为公司的薪资标准订立和薪资模式建立提供依据。每半年更新一次。

2、营养模型的建立

通过请教权威营养专家和网络查询，人体每天需要的总热量为2100大卡左右，通过肉、

菜、米饭、豆浆、鸡蛋等食物进行热量补充，具体营养模型如下：

食物种类 半肥瘦猪肉(熟) 菜(熟) 饭 (1碗,用米量) 豆浆 份量 75 g 100 g 64 g 250 ml 热量 用量 总热量 /大卡 /克 215 17 234 163 180 450 340 83 /大卡 516.00 平均的价

SPECIFICATION FOR FORGED OR

ROLLED ALLOY-STEEL PIPE FLANGES,

FORGED FITTINGS,AND VALVES AND PARTS

FOR HIGH-TEMPERATURE SERVICE

SA-182/SA-182M

(Identical with ASTM Speci?cation A 182/A 182M-99except for the inclusion of Grades S33228and S30815in the parenthetical section of 5.3.1disallowing direct heat treatment.Editorial changes have been made in 1.2and 2.1.)

1.Scope 1.1This speci?cation covers forged low alloy and stainless steel piping components for use in pressure systems.Included are ?anges,?ttings,valves,and simi-lar parts