项目考核评价的程序

一、 项目后评价的工作程序（国家重点建设单位的工作层次）

（一） 建设单位的自我评价

凡重点建设项目建成投产一段时间后（一般竣工验收两年后）， 均需由项目使用单位负责组织自我评价， 写出评价报告报项目行业或地方主管部门， 同时上报国家计委备案。该层次的步骤：

1、 提出问题， 明确后评价的任务。

2、 建立后评价小组， 筹划准备。

3、 深入调查、 收集资料。

4、 计算项目后评价结果。

5、 编制项目后评价报告。

（二） 行业后评价

有主管部门对项目后评价白糕和项目建设实际情况进行深入考察， 结合行业和地方建设项目反映出来的共性问题、 特点及经验， 站在国家的立场， 从行业或地方的角度出发， 提出对项目后评价报告的初步审查意见， 写出后评价报告报国家计委， 并抄送有关部门和单位。

（三） 国家后评价

由国家计委选定后评价项目并下达年度计划， 凡列入国家后评价计划的项目， 均需在前两步的基础上， 由国家计委组织有关方面人员或单位聘请专家对主管部门的项目后评价审查报告和项目建设单位自我评价的项目后评价报告进行复核审查， 站在国家的整体利益上，从微观与宏观相结合的角度提出项目后评价复审报告， 报国家计委， 并抄送有关部门和单位。

二、 项目后评价的方法

后评价与前期评价在

一、 项目后评价的工作程序（国家重点建设单位的工作层次）

（一） 建设单位的自我评价

凡重点建设项目建成投产一段时间后（一般竣工验收两年后）， 均需由项目使用单位负责组织自我评价， 写出评价报告报项目行业或地方主管部门， 同时上报国家计委备案。该层次的步骤：

1、 提出问题， 明确后评价的任务。

2、 建立后评价小组， 筹划准备。

3、 深入调查、 收集资料。

4、 计算项目后评价结果。

5、 编制项目后评价报告。

（二） 行业后评价

有主管部门对项目后评价白糕和项目建设实际情况进行深入考察， 结合行业和地方建设项目反映出来的共性问题、 特点及经验， 站在国家的立场， 从行业或地方的角度出发， 提出对项目后评价报告的初步审查意见， 写出后评价报告报国家计委， 并抄送有关部门和单位。

（三） 国家后评价

由国家计委选定后评价项目并下达年度计划， 凡列入国家后评价计划的项目， 均需在前两步的基础上， 由国家计委组织有关方面人员或单位聘请专家对主管部门的项目后评价审查报告和项目建设单位自我评价的项目后评价报告进行复核审查， 站在国家的整体利益上，从微观与宏观相结合的角度提出项目后评价复审报告， 报国家计委， 并抄送有关部门和单位。

二、 项目后评价的方法

后评价与前期评价在

广西柳工机械股份有限公司推土机事业部

供应商绩效评价考核程序

TW/LG .03.推-2010 1目的和范围

加强供应商管理，为产品质量提升、供货稳定、新产品开发迅速、配套服务及时准确提供依据，特制定本制度对供应商实行动态管理，以满足采购合同及一体化管理体系要求。

本制度适用于为推土机事业部提供产品的供应商绩效评价考核管理。

2引用标准和术语

下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。本制度在发布时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本制度的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

TW/LG 采购控制程序

TW/LG 供应商管理程序

TW/LG .01采-2010 物资采购管理办法

TW/LG .03采-2010 采购物资招标程序

3 职责

物资采购管理委员会是供应商管理的最高机构，常务机构设在采购部；负责对绩效考核结果评审，制定考核应用方案；

采购部负责供应商日常管理、综合评价、绩效考核；负责执行考核条款，退出及取消供货资格等方案需报物资采购管理委员会批准；

采购部负责按月度考核部分质量绩效评价数据和服务绩效数据；负责归集各相关部门的绩效评价数据，进行汇总公布并作为

2012年度孝感市党的基层组织建设工作考核评价项目

（非公有制经济组织和社会组织党组织）

类 别 一、 自身 建设 3、加强规范化建设 ②有党组织活动、议事决策、联系服务群众、责任目标等制度。 二、 开展 活动 2、组织开展支部活动 ③党组织书记公开承诺事项整改到位； ①按要求定期开展“三会一课”，活动情况有规范、完整的记录； ②开展党员党性分析和民主评议党员活动，做到程序规范、评议客观、结果公示。 1、开展基层组织建设年 ①认真进行自评和组织群众评议，分类定级结果公开； ②查找分析问题，整改措施落实； 2、选好配强党组织书记和班子成员 项目 1、健全组织体系 要求 ①组织体系完备，有组织网络图和台账； ②党组织按期换届； ③群团组织健全。 ①选优配强党组织书记，书记由企业（单位）中层以上管理人员担任； ②三类支部选派“第一书记”到位； ③党组织书记参加集中轮训； ④党组织书记岗位职责明确，履职到位。 ①有党员、入党积极分子、人才等档案或台账；

类 别 项目 3、组织实施党员“双育”计划等工作 4、开展创先争优活动 要求 ② 组织好党员集中学习培训； ②制定发展党员工作年度计划，严格发展标准，做好发展党员工作； ③开展“双

2012年度孝感市党的基层组织建设工作考核评价项目

（非公有制经济组织和社会组织党组织）

类 别 一、 自身 建设 3、加强规范化建设 ②有党组织活动、议事决策、联系服务群众、责任目标等制度。 二、 开展 活动 2、组织开展支部活动 ③党组织书记公开承诺事项整改到位； ①按要求定期开展“三会一课”，活动情况有规范、完整的记录； ②开展党员党性分析和民主评议党员活动，做到程序规范、评议客观、结果公示。 1、开展基层组织建设年 ①认真进行自评和组织群众评议，分类定级结果公开； ②查找分析问题，整改措施落实； 2、选好配强党组织书记和班子成员 项目 1、健全组织体系 要求 ①组织体系完备，有组织网络图和台账； ②党组织按期换届； ③群团组织健全。 ①选优配强党组织书记，书记由企业（单位）中层以上管理人员担任； ②三类支部选派“第一书记”到位； ③党组织书记参加集中轮训； ④党组织书记岗位职责明确，履职到位。 ①有党员、入党积极分子、人才等档案或台账；

类 别 项目 3、组织实施党员“双育”计划等工作 4、开展创先争优活动 要求 ② 组织好党员集中学习培训； ②制定发展党员工作年度计划，严格发展标准，做好发展党员工作； ③开展“双

定期对员工的能力、合适性、发展性、业绩等进行评价,用于自我开发与业绩提升,并实现合理的人事管理以及员工与公司间的协调发展;并不只是形式上的评价,而是具有根据的精确评价;通过评价对优秀人才给予差别化的薪资(金钱上体现)及晋升机会

人事考核评价体系担当部长副总经理总经理////2012年11月12日赤峰鸿宇工业制造有限公司

定期对员工的能力、合适性、发展性、业绩等进行评价,用于自我开发与业绩提升,并实现合理的人事管理以及员工与公司间的协调发展;并不只是形式上的评价,而是具有根据的精确评价;通过评价对优秀人才给予差别化的薪资(金钱上体现)及晋升机会

如果无法精确评估，就无法进行准确管理□ 目的 定期对员工的能力、合适性、发展性、业绩等进行评价，用于自我开发与业绩提升，并实现合理的人事管理以及员工与公 司间的协调发展 并不只是形式上的评价，而是具有根据的精确评价 通过评价对优秀人才给予差别化的薪资(金钱上体现)及晋升机会 □ 评价构成 区分 事务(技术)职 技能职 备注 由公司规定业务执行中所需能 力，并且依照项目确立行动指 标，对其是否得到遵守进行评 价能力 管理者级别：领导能力 员工级别：职务能力 能力/态度/规定遵守 生产量 业

平子小学教师工作评价方案

（2017-2018学年度）

第一部分：总则及指导思想

1、为了使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化，最大限度地调动教师的工作积极性，全面贯彻党的教育方针，提高我校教育教学质量，特制定本方案。

2、我校此方案的依据是《义务教育法》、《教师法》、《普及九年义务教育100条》、《教师工作评价方案》和新课程标准精神。

3、评价的内容为德、能、勤、绩、奖惩五个方面。每个方面都应有实施细则和相应分值，每个目标均根据教师工作情况核算出分数，一月一汇总，期末总评。

4、我校成立以校长孟鸿霄为组长、由副校长贾小军、教务主任刘虎元、教师杨高锋、王星儒为成员的考评小组。

第二部分：评价原则

1、公开、公平、公正、科学、民主的原则。

2、导向性原则。既要体现当前教育发展趋势和现代教学理论，又要以教师发展为本，尊重教师的人格和个性。

3、开放性原则。学校的中心工作是教学，对教师的教学工作评价不能死搬硬套、要看过程、重效果。

4、可行性原则。工作评价应符合当前教育改革的发展

趋势。要结合学校的实际情况，具体明了、可操作性强，便于实施。

第三部分：评价内容、细则和分值 （一）教师素质评价（20分） 1、职业道德、政治思想素质考核：

医德医风考核评价制度

一、指导思想

坚持以全心全意为人民服务为宗旨，以维护人民群众根本利益为目的，以“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”为主线，强化教育，完善制度，加强监督，促进医德医风建设深入开展，进一步遏制损害群众利益的行为，构建和谐的医患关系，使群众对医院服务的满意度进一步提高。

二、组织领导

1．医院医德医风考核评价领导小组： 组 长：马彦龙 副组长：陈兆雄

成 员： 羡宏伟、赵海燕、王佐圣、王 冰、李坤山、赵宇锋、吴 萍、孙德兴、李安民

领导小组下设办公室，设在党群工作部，马世平任办公室主任。 负责医德医风考核评价的组织工作，负责医德医风档案立卷并报考核评价领导小组审定。

2．各科室成立医德医风考评工作小组，组长由科主任担任。设专职考核员，专门负责考核工作，督促及时开展考核评价工作并保证考核评价的质量，保存上报考核评价表。

3.各党支部、各科室每年对本科员工考核一次，科室完成考核报各党支部，支部考核后报党群工作部，进行评分统计、综合评价及审定工作。最终考核评价表一式两份，一份归入科室医德医风档案，另一份留医院党群工作部存档，并进行公示。

三、考评标准（由基本标准和奖罚标准两大项组成）。 基本标准（基础分60分）

“平安工地”考核评价（自评）制度

根据《佛山市交通运输局转发关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的工作》（佛交转【2013】378号）、《广东省交通运输厅转发交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》（粤交基【2013】1055号）和《交通运输部关于开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作的通知》《交质监发【2012】679号》等相关文件精神，结合我公司和项目的实际情况，特制订“平安工地”考核评价（自评）制度。 一、考核评价组织机构及其职责

组 长：左庭友 副组长：朱向阳、尚志华

组 员：陈兆明、陈炳坤、冯国祥、梁志祥、冯添洪、贺晓锋、

冯维喜、贺新春、曾华茂

考核领导小组主要职责是：

1、负责“平安工地“考核评比活动的检查、考核工作； 2、 向公司、监理及业主汇报评审结果； 3、对检查中出现的有关问题进行及时处理； 4、对完善“平安工地“工作提出咨询意见和建议； 5、对优胜工区进行颁奖。 二、考核评价标准

按照交通运输部和广东省交通运输厅相关规定，并结合《佛山市交通运输工程施工安全监管规定》（佛府办【2013】57号）

等有关文件精神执行。 三、考核评价内容

1、项目部各工区安全责任制度建立、落实、完善情

茂名市第十中学教师业务考核评价方案

为推进课程改革和素质教育，发挥教师评价在教育改革中的导向作用，促进我校教育教学工作健康持续发展，提高教育教学质量，依据省《普通中小学教师工作评价指导意见》和县教育局有关文件精神，贯彻落实两市《中小学评价工作意见》，充分调动全体教师工作的积极性、主动性、创造性，进一步提高全体教师的职业道德水平和专业知识技能，全面提升我校教师队伍的整体素质，确保我校教育质量的稳步提高，结合我校实际制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，遵循教育规律，坚持育人为本，德育为先 ，通过建立多主体共同参与的教师评价制度，充分发挥评价的规范、导向与激励功能，杜绝片面依据考试成绩对教师进行奖惩性评价的现象。通过评价规范教师的教育教学行为，加强职业道德建设，促进教师专业发展，提高教育教学质量，使学生、教师、学校共同发展。

二、考核评价原则

1．科学性原则：教师考核指标及权重体系的设置和考核标准的制定，要科学合理，符合教育教学规律，能体现教师工作的性质特点，力求明确具体易于操作。

2．法规性原则：考核方案要符合《教育法》、《教师法》、《小学教师试行条例》等教育法规及上级有关规定要求，在利于全面贯彻党的教育方针，全