天津大学在线作业做题答案管理学第一次

天津大学在线作业-管理学-第二次作业 作业答题结果

题目

只要控制工作做好，完全可以防止管理错误。 企业生产计划的制定属于战略性决策。 跳一跳，摘桃子，说明目标必须具有（ ）

主要是根据决策人的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ ... 某民营企业面对竞争激烈的市场，多次主动承接一些特别客户提出的... 某企业位于一个小镇，周围农民经常向企业提出一些无理要求，地方... 某啤酒酿造企业A决定，停止从多年来一直为自己生产玻璃瓶的生产...

一般来讲计划必须从计划中产生，计划必须先于控制。 计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（ ...

计划按照范围讲，可以分为程序性计划和非程序性计划。

正确答案

B B B B C A D A D B

本次作业总分

0

作业答题结果

题目

比较优选原则主要是指任何决策都有利有弊，故决策者只能在利弊之...

企业的具体环境中最主要的是: ( )

应用头脑风暴法时，需要限制参与人发言以保证讨论围绕主题进行。 计划制定中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（ ... 经济学中所谓“资源是稀缺的”，这一说法隐含的深意是：( ...

决策拟定的方案越多越好。

美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡

一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题 3.0 分，共45.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.

世界上第一个建立起社会保险制度的国家（ ）。 A. 德国

B. 法国 C. 英国 D. 中国

2. 基于“经济人”假设而提出来的，认为应该从经济的角度来看待决策问题，管理人员

期望作出的决策能够为组织带来最大的经济利益的一种决策理论是指（ ）。 A. 行为决策理论 B. 古典决策理论

C. 当代决策理论 D. 现代决策理论

“管理过程理论”又叫“管理职能理论”，该理论的主要代表人物是（ ）。 A. 泰勒 B. 法约尔

C. 西蒙 D. 韦伯

4. 由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创

造性思维的方法是指（ ）。 A. 吹毛求疵法 B. 阶梯法 C. 头脑风暴法

D. 德尔菲法

5. 20世纪50年代发源于美国的一种综合的管理方法，之后就成为西方企业比较普遍

实行的一种现代化的管理方法是（ ）。 A. 领导管理 B. 组织管理 C. 计划管理 D. 目标管理

3.

6.

战略管理是一种特殊的（ ）。 A. 组织 B. 计划

C. 领导

《财务管理学》作业（1）

第二章

1. 某人在2002年1月1日存入银行1000元，年利率为10%.要求计算： （1）每年复利一次，2005年1月1日存款账户余额是多少？ （2）每季度复利一次，2005年1月1日存款账户余额是多少？

（3）若1000元，分别在2002年、2003年、2004年和2005年1月1日存入250元，仍按10%利率，每年复利一次，求2005年1月1日余额？

（4）假定分4年存入相等金额，为了达到第1问所得到的账户余额，每期应存人多少金额？ 2.某企业存入银行100万元，存款年利率为16％，时间为5年，每季计算一次利息。 要求：（1）计算该项存款的实际年利率；（2）该项存款5年后的本利和。 3. 假如某企业有A、B两个投资事项，预期报酬率的概率分布如下： 概率 0．3 0．4 0．3 A方案 -25％ 15％ 45％ B方案 -30％ 20％ 60％ 要求：

1）分别计算A、B方案的期望报酬率。

2）计算A、B方案报酬的标准差，并比较哪个方案风险较大，且说明原因。

4.甲公司持有A，B，C三种股票，在由上述股票组成的证券投资组合中，各股票所占的比重分别为50％，30％和20％，其β系数分别为2.0，1

财务管理学A第一次作业

三、主观题(共10道小题)

21. 名词解释：普通年金终值---

普通年金终值是指一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和，也就是说，每期期末收入或支出的相等款项，按复利计算，在最后一期期末所得的本利和。

22. 名词解释：净现值---

净现值（Net Present Value ，NPV）主要是指某一项目计算期内预期现金流入量按照某一贴现率贴现后的的现值与预期现金流出量按照某一贴现率贴现后的现值之间的差额。

23. 名词解释：固定股利支付率政策---

固定股利支付率政策是指公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一政策下，公司的股利支付与盈利状况保持稳定的比例，而每年的股利支付额随盈余的变化而变化。

24. 名词解释：经营杠杆---

经营杠杆是指由于经营中固定成本的存在而导致息税前利润变动大于产销业务 量变动的杠杆效应。

25. 名词解释：企业价值评估---

企业价值评估简称价值评估，是一种经济评估方法，是投资者和管理者为改善决策，采用科学的评估方法，分析和衡量企业（或者企业内部的一个经营单位、分支机构）的公平市场价值，并提供相关信息的过程。

26. 请简述现金管理存货模型的基本假定

现金持

《管理学概论》第一次离线作业

1. 管理的特点是（自然属性还是社会属性），管理是科学还是艺术？

答：1）管理具有二重性。这是指管理具有生产力相联系的自然属性和生产关系相联系的社会属性。作为自然属性，合理配置资源、优化经营效果的管理活动体现了社会化大生产的和技术进步的比列、协调、配合、效率的要求，体现了生产力发展的客观规律；作为社会属性，计划、组织、人事、领导、控制等管理行为也要反映生产资料所有制和社会制度的规定性，体现所有者和执政党的意志。

2）管理既是科学也是艺术。科学是系统化的知识。科学方法应能通过对事物与事情的观察而对事物本质作出判定，并通过联系不断的观察来对这些本质的确切性进行检验。而管理知识来自本世纪以来，在逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法。管理也是一种艺术，这是强调管理的实践性方面。同其他所有技艺一样，管理工作也要利用系统化知识，根据实际情况加以运用，采取适宜措施，以获得预期效果。最富有成效的管理艺术是以对它依据的 理论的理解为基础的。

2.组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？

答：1）组织文化：指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解。

2）组织文化的特点：a客观性，b个异性，c民族性，d稳定性

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欢迎你，窦建华(VC114158002) 你的得分： 100.0

完成日期：2015年01月23日 01点48分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 通过投标竞争的方式确定经营者，用契约界定当事人双方的权利与义务，对组织或

事务实行分权管理的企业经营方式是（ ）

( A )

A. 承包制

B. 租赁制

C. 托管经营

D. 股份经营

2. 由一名以上的无限责任股东和一名以上的有限责任股东共同出资设立的公司形式是

（ ）

( D )

A. 有限责任公司

B. 无限责任公司

C. 股份有限公司

D. 两合公司

3. 期量标准即（ ）

( C )

A. 劳动定额

B. 设备定额

C. 生产组织定额

D. 费用控制定额

4. 职工代表大会制度属于企业的（ ）

( A )

A. 基本制度

B. 工作制度

C. 责任制度

D. 奖励制度

5. 博尔顿是（ ）的代表人物

( A )

A. 经验管理阶段

B. 科学管理阶段

C. 现代管理阶段

D. 后现代

江苏开放大学

管理学基础第一次文本作业最新

任务内容：

题目：采访一位你身边的管理者，请说明访问对象所属的管理层次以及他所承担的角色、具体任务及技能。（字数：约300字）

作业指引

1.在完成本作业前，你应先学习管理导论即单元一、单元二的内容。

2.答案须能充分反映你已经掌握了管理者技能相关的概念和理论，并能有效地把概念和理论应用在实际情况中。 3.答案要简洁，并有清晰的结构系统。你可利用小标题与段落主题句等使讨论内容层次分明。 4.请务必准时缴交你的作业，否则将被扣除5-20分。 5.请下载按规定文本作答。

作答结果：

采访金鹰的管理者

一家美国大公司的一位高级主管说：“把我的资产全部拿走，可是把组织留给我，五年之内我就能使一切恢复旧观。”企业的成功绝非出于幸运的偶然;它建立在实实在在的努力，即时反应的管理，而且以同样的方式使它维持下去。你不妨说，管理就是成功之钥。 在企业中，任何事都起于管理，止于管理。为了有效地工作，管理必须责任分明。哈瑞·杜鲁门当美国总统的时候，他在椭圆办公室挂了一个牌子：“责任止于此处”。每位经理应该接受这句座右铭。采访金鹰一主任说：管理者就是责任人。 基层主管的职权来自上司的任命：基层主管是上司的代表，基层主管的言

现代管理学第一次作业

1. P39，案例1-9百年老院的现代管理启蒙，回答问题第3题

------结合案例,谈谈对医院管理者技能和基本素质的理解

读了百北京同仁医院引进MBA的现代管理制度的案例结合了我们刚刚学的现代管理知识个人对于目前医院的管理有这样的理解——

首先现代管理的主要目的是指导实践活动，管理的内容受到了各方面的影响，比如：政治、经济、科学、技术等各个方面。我们的管理者需要在实践中不断充实，完善和发展，而且需要通过收集数据和经验对未来的未知的东西进行预估和探索。管理没有固定的模式,一切要因人、因地、因时、因情制宜，是动态的、不断适应新形式的。

我查了一些资料，看到目前我国国内大部分包括那些知名的所谓的大医院，名医院都具有同仁医院相同的“病症”——所谓的行政编制大、员工超编严重、医务人员的学术技术价值得不到有效的体现??并且这些医院都还仍然还处于低层次的管理状态，绝大多数医院并没有营销意识，而且根本没有或者说缺乏现代化经营管理常识。而且大部分的医院管理者的理念仍然停留在“医院只需要完成救命治病的本质，没有盈利是正常的”这种想法听起来和救死扶伤一样的高尚，然而在当前医疗资源严重缺乏

现代管理学第一次作业

1. P39，案例1-9百年老院的现代管理启蒙，回答问题第3题

读了百北京同仁医院引进MBA的现代管理制度的案例结合了我们刚刚学的现代管理知识个人对于目前医院的管理有这样的理解—— 首先现代管理的主要目的是指导实践活动，管理的内容受到了各方面的影响，比如：政治、经济、科学、技术等各个方面。我们的管理者需要在实践中不断充实，完善和发展，而且需要通过收集数据和经验对未来的未知的东西进行预估和探索。管理没有固定的模式,一切要因人、因地、因时、因情制宜，是动态的、不断适应新形式的。 我查了一些资料，看到目前我国国内大部分包括那些知名的所谓的大医院，名医院都具有同仁医院相同的“病症”——所谓的行政编制大、员工超编严重、医务人员的学术技术价值得不到有效的体现??并且这些医院都还仍然还处于低层次的管理状态，绝大多数医院并没有营销意识，而且根本没有或者说缺乏现代化经营管理常识。而且大部分的医院管理者的理念仍然停留在“医院只需要完成救命治病的本质，没有盈利是正常的”这种想法听起来和救死扶伤一样的高尚，然而在当前医疗资源严重缺乏、医患矛盾日益尖锐的情况下 在这样糟

2010年秋季学期管理学第一次作业

一、单项选择题（20分，共 10 题，每小题 2 分） 1. 法约尔提出的管理原则有（ ） A. 五项 B. 六项 C. 十项 D. 十四项

2. 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设 （ ）

A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。

B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。

C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。

D. 管理要因人、因事、因时而异。 3. Y理论是基于假设( )提出的？ A. 经济 B. 社会人

C. 自我实现人 D. 复杂人

4. （ ）组织结构是一种只有很小的中心机构，以合同为基础，依靠其他组织进行制造、分销、营销或其他重要业务经营活动的组织结构形式。 A. 网络型 B. 事业部制 C. 直线制 D. 矩阵型

5. 某企业采用一种\胡萝卜加大棒\的管理方式，你认为他们把工人看作是：（ ）

A. 社会人 B. 复杂人 C. 经济人

D. 自我实现人

6. （ ）认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟，领导的