外出人员考勤管理制度

东莞市迪奥数控设备有限公司

特殊团队考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司特殊团队的考勤管理，严肃工作纪律，提高其工作效率，特制定本规定。 2. 适用范围

本制度适用于外出业务和售后维修人员。 3. 管理规定

3.1. 在公司内部上班时间的考勤

3.1.1公司内部上班时间应严格遵守《考勤管理制度》的各项规定。 3.2上班时间内外出的考勤

3.2.1业务员和售后维修人员外出工作前需进行指纹录入打卡（不论什么时间）。 3.2.2到达客户目的地后需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置 3.2.3工作完成离开客户时需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置 3.3上班时间外外出的考勤

3.3.1如果业务员和售后维修人员在晚上18点以后还需在外工作者，需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置每隔一小时签到一次。

3.4人力资源部或上级领导需每隔一段时间对其外出考勤进行核实考核一次。 3.5特殊团队一天考勤流程图

早上班时间指纹录入打卡 外出离开公司今目标签到 到达客户今目标签到

离开客户今目标签到

晚18点需在外工作者后每

小时今目标签到一次

核准：

中共东郭镇委员会 东郭镇人民政府

关于落实社会管理创新

加强外出务工人员服务管理工作的通知

各总支、村

近年来，我镇外出务工人员呈增长趋势，外出务工人员主要流入经济发达地区从事生产加工、服务业和建筑业。外出务工已经成为农民增收、农村致富的一条重要渠道，也是发展农村经济、消除地域和城乡差别的基本措施。加强外出务工人员守法、遵纪、安全、形象、维稳等相关教育与监管，创新服务管理机制，切实提高外出务工人员法律素质、道德素养，教育外出务工人员自觉服从管理、依法处理纠纷、正当反映诉求，已成为减少影响社会和谐稳定的风险源，落实与流入地信息共享、处理联动，丰富我镇实有人口管理经

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验的当务之急。同时也是擦亮社会管理窗口，打好“提升效能”组合拳，体现“小窗口办大事、积小安成大安”关注民生、围绕民安理念的务实举措。为此，必须加强以下几个方面的工作：

一是深入发动、深层摸排，迅速启动外出务工人员登记摸排工作

广泛发动据实登记。从现在开始，各总支、村要利用一周时间，以村为单位，组织人员深入各户，按照《外出务工人员登记表》涉及内容，逐项填写，上报村级《外出务工人员信息联络员登记表》；同时梳理归纳出外出务工人员的带头人、重要聚集地的知名人、同乡派系的头目人，以总支为单

XX公司

考勤管理制度（2015年修订版）

前言

为进一步强化公司精细化管理，实现“降本增效”，同时加强员工考勤管理，特制定本制度。

一、审批权限

除非另有特别说明，否则本章中所称的“直接上级”，均指部门负责人以上的管理人员；对于部门负责人而言，其直接上级为分管副总或总经理；依此类推。

二、出勤

1.工作时间：每周工作的总时数不超过40个小时，周一至周五上班时间为：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司员工一律实行上下班划卡登记制度。

3.忘记划卡者，应向直接上级做出说明，由其签卡并向综合部做出说明；综合部复查后加签。否则计迟到一次。

4.员工上班迟到后仍需划卡，否则按旷工处理。

5.因公外出：公司员工外出办事应先划卡并在《外勤工作登记表》上做好记录，如先外出办事后到公司，应预先填写外出登记表；如属于紧急情况，未能预先填写的，需报部门负责人同意，并在返回公司后补填登记表并让负责人签批。因公外出完事后回到公司仍应划卡，以便考勤时核查。上班后的外出公干、公出不能按时签退的，应及时跟直接领导汇报并在登记表上注明；综合部有责任进行核查。

6.请假、出差、休假需提前1个工作

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

第二条 第三条 第四条

（一） （二） （三）

（四） （五） （六）

第五条 （一）

（二）

（三）

第六条

为加强企业基础管理工作，为计发工资、奖金、劳保福利等提供依据，细化考勤管理，特制定本制度。

适用范围：公司所有职工（总经理及其特许的人员除外）。 公司考勤管理由人力资源部负责。

考勤设置：迟到、早退、旷工、出差、外勤、事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等。

迟到：比规定的上班时间晚到1—30分钟。 早退：比规定下班时间早走1—30分钟。

旷工：未请假、请假未经同意、不能提供有效证明休假、假期满未续假而擅自不到岗或迟到、早退超过30分钟者。

出差：因工作外出一天以上的。

外勤：因工作外出一天以内（含一天）的。

事、病、婚、丧、工伤、年休、产假等请假手续办理详见第五条及第三章内容。

审批管理权限：

国家法定的婚、丧、产假、哺乳假、护理假由人力资源部初审，呈申请人直接上级审批，存人力资源部备查。

外出或2天以内（含2天）休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审批，存人力资源部备查。

2天以上休假（指事、病、工伤、年休假）申请呈其直接上级审核，报分管副总审批，存人力资源部备查。

公司考勤期为每月1

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

考勤管理制度

1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。 4.2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间： 办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 生产中心相关人员： 详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

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雅兰国际员工考勤管理细则

第一章 目的、适用范围

第一条 为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据

雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。

第二条 本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品

牌公司可参照执行。

第二章 考勤管理职责

第一条 公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属

二级部门人事部负责。

第二条 人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。

第三条 人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考

勤汇总、统计、报表等工作。

第四条 考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请

假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。

第五条 员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向

考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，

酒店考勤管理制度

一、考勤制度

1、酒店正常上下班时间为：上午9：00-13：30 下午：16：30-21：00，超出预订时间3小时以上补调休0.5天.同时以客人买单时间及打卡时间为准计算,(收银除外,)

2、员工上下班必须亲自打卡，不准弄虚作假，打不上卡的员工得到领导核实清楚，另外以签名、点到计考勤

3、漏卡必须由直属上级证明，否则按旷工处理，每月漏卡不得超过3次，否则按旷工处理。

4、上班时间开始5分钟未到视为迟到（含5分钟一次罚款5元，每超5分钟罚款5元，超出30分钟按旷工处理。 二、请假、调休制度

1、员工调休除外请假的必须提前一天出具请假条，获准后扣当日工资及满勤奖，未获批准而休假按旷工处理

2、急诊病假应电话通知领导，上班后补交医院诊断证明及医院发票和请假条，不能提交上述证明的按旷工处理，结算工资时扣当日工资及满勤奖。

3、酒店每月给予员工3天带薪休假,调休员工由部门领导调配处理，不扣工资及满勤

4、前厅新进员工在1号—30号有3天带薪休假，2号—10号入职的员工有2天带薪休假。10号以后入职人员有1.5天带薪休假,15号入职员工有1天带薪休假体假,20号以后入职员工有0.5天体假。25号入职员工无假。 5、厨房带薪休假2天