2020行政管理毕业论文选题

行政管理专业毕业论文部分选题

选（一）企业人力资源

1、论国有企业管理人员的培训

2、论企业员工的绩效考核制度（重）

3、中国民营企业中员工培训存在的问题及其对策（重）

4、论国有企业员工流失问题（重）

5、论企业人力资源管理中员工考核的误区（重）

6、论人员招聘与组织文化的关系（重）

7、深圳国有企业人力资源现状与对策研究

8、高新技术产业的人力资源管理策略（重）

（二）国家公务员制度

1、论我国公务员培训制度的创新

2、论我国公务员薪酬制度改革

3、我国公务员激励机制的建立和完善

4、论提高我国公务员素质的途径

5、入世与我国干部队伍素质的提高

6、论我国公务员制度改革的价值取向

7、论我国公务员制度改革的方向及其对策

8、我国公务员考试录用制度的建设问题

9、我国公务员创新能力研究

10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

11、论构建完善的廉政建设德治体系

12、行政职权滥用的危害与防范措施

13、我国公务员制度的特点研究

14、事业单位人事制度改革研究

（三）公共政策

1、论我国行政决策机制的完善

2、价值观念对行政决策的影响

3、论我国行政决策的科学化和民主化

4、论咨询系统在行政决策中的地位和作用

5、论行政决策的法治化问题

6、我国再就业政策分析（普）

7、我国社会保障制度改革的方向

行政管理专业毕业论文部分选题

选（一）企业人力资源

1、论国有企业管理人员的培训

2、论企业员工的绩效考核制度（重）

3、中国民营企业中员工培训存在的问题及其对策（重）

4、论国有企业员工流失问题（重）

5、论企业人力资源管理中员工考核的误区（重）

6、论人员招聘与组织文化的关系（重）

7、深圳国有企业人力资源现状与对策研究

8、高新技术产业的人力资源管理策略（重）

（二）国家公务员制度

1、论我国公务员培训制度的创新

2、论我国公务员薪酬制度改革

3、我国公务员激励机制的建立和完善

4、论提高我国公务员素质的途径

5、入世与我国干部队伍素质的提高

6、论我国公务员制度改革的价值取向

7、论我国公务员制度改革的方向及其对策

8、我国公务员考试录用制度的建设问题

9、我国公务员创新能力研究

10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

11、论构建完善的廉政建设德治体系

12、行政职权滥用的危害与防范措施

13、我国公务员制度的特点研究

14、事业单位人事制度改革研究

（三）公共政策

1、论我国行政决策机制的完善

2、价值观念对行政决策的影响

3、论我国行政决策的科学化和民主化

4、论咨询系统在行政决策中的地位和作用

5、论行政决策的法治化问题

6、我国再就业政策分析（普）

7、我国社会保障制度改革的方向

我把中央电大主持教师提供的论文选题发给大家供大家参考. 一、论文选题名称

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府 3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5、行政成本分析及其有效控制途径探索 6、公共事业单位产生与发展的原因分析 7、公共事业单位发展中面临的问题探讨 8、公共事业单位发展的思路与对策探索 9、政策问题构建的实证分析 10、政策执行中存在的障碍分析 11、政策终结的模式比较分析 12、政策终结的障碍与策略探析

13、我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 14、中美思想库（政策咨询机构）的比较分析

15、充分发挥我国思想库（政策咨询机构）应有作用的对策与建议 16、行政伦理建设的重要性和途径 17、行政改革的必然性和趋势 18、政策执行的制约因素分析 19、咨询在行政决策中的作用

20、分析我国的行政职能转变和行政改革 21、行政环境对行政管理的影响 22、完善我国的行政监督体系

23、西方国家的行政改革对我国的启示 24、试论行政法制化

25、试论行政领导在行政管理中的地位和作用 26、试论行政组织与社会组织的关系 27、完善我

如需内容.可联系QQ664201550

行政管理专业毕业论文参考选题

注：下列选题仅供参考，分校学员完全可以根据专业要求自拟题目，而且上述选题中的绝大多数范围都相当大，不容易写好，故选题时务必要小心慎重。在论文题目中，建议少用“研究”，改为“探讨”、“初探”、“浅议”之类的。

行政管理专业毕业论文 参考选题 （中央电大文法学院 2008年03月25日 ）

毕业论文选题名称

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府 3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5、行政成本分析及其有效控制途径探索 6、公共事业单位产生与发展的原因分析 7、公共事业单位发展中面临的问题探讨 8、公共事业单位发展的思路与对策探索 9、政策问题构建的实证分析 10、政策执行中存在的障碍分析 11、政策终结的模式比较分析 12、政策终结的障碍与策略探析

13、我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 14、中美思想库（政策咨询机构）的比较分析

15、充分发挥我国思想库（政策咨询机构）的应有作用的对策与建议 16、行政伦理建设的重要性和途径 17

行政管理专业毕业论文选题范围（参考） 民主与社会公正问题研究 民主与法治问题研究 权术理论面面观

西方近代民主政治理论述评

当代西方国家民主政治制度之评价 西方国家利益集团之研究 权力制约与监督

小康社会与政治文明 政治体制改革与政治稳定 社会主义民主政治建设

党的领导与人民民主、依法治国 社会主义民主政治的制度化 社会主义民主政治的程序化 中国的人民代表大会制度之完善 中国的基层民主政治建设 中国的传统政治文化及其影响 农村的村民自治研究 城市的居民自治研究 企事业单位民主管理研究 腐败问题研究

市场与政府的关系 政府角色的历史演变

市场经济体制中的政府职能 当代西方国家的行政体制改革 中国的行政体制改革 行政改革与行政体制创新 行政改革的动力机制 WTO与中国行政体制改革 城市社区管理体制改革 行政改革与行政效率 转变政府职能研究 行政审批制度改革 中央与地方的职权关系 行政管理中的行政成本研究 行政管理的经济学分析 网络时代的“电子政府” 决策的科学化民主化问题研究 公共政策个案研究 政务公开个案研究 非政府组织个案研究 城市发展与城市规划 大都市管理体

行政管理专业毕业论文参考选题

一、 选题方向：“政府经济学研究”、政府经济学、组织行为学 1、 论管理者的性格培养与管理效能 2、 论管理情景对管理方式和效果的制约性 3、 有限政府的经济管理效能分析 4、 政府行政成本控制分析 5、 地方政府公共物品供给途径分析

二、 选题方向：公共关系学原理、市场营销学、组织行为学、组织文化 1、 论危机传播中的政府行为 2、 论网络环境下的政府公关 3、 论跨世纪城市文化形象战略 4、 论受众社会心理与城市对外宣传 5、 论新闻策划的原则和方法 6、 新世纪城市化进程中的文化品味 7、 试论未来行政领导的形象塑造 8、 浅析组织文化创新走向 9、 论中国IC策划的定位

10、上海或广州城市国际形象的确立与推广

三、 选题方向：行政管理论与行政、领导、行政组织学 1、 全球化背景下的政府职能研究 2、 论当代公共管理的绩效评估方法 3、 论信息技术在政府公共服务传递中的作用 4、 当代西方“公共管理运动”评析 5、 论行政权力及其制约 6、 论行政自由裁量权及其限制 7、 论邓小平的行政改革思想 8、 论政务公开

9、 论西方公共行政学发展中的民主价值取向 10、论西方政府改革运动中的市场取向

四、

行政管理学毕业论文

行政事业单位国有资产的管理

摘要：行政事业单位国有资产占我国国有资产的35%，在国家管理和国民经济建设的发展中，起着十分重要的作用。行政事业单位国有资产是我国社会主义事业：“家底”的重要组成部分，是行政事业单位执行公务、进行事业活动的重要物资基础。加强行政事业单位国有资产的管理，是确保国有资产保值增值的重要手段，更是促进行政事业单位不断发展的需要。然而国有资产帐实不符、管理乏力、流失严重却是行政事业单位存在的较为普遍的现象，这是有目共睹的事实。

关键词：国有资产，行政事业，保值增值

一、行政事业单位国有资产

行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确立为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。其中，行政单位是指进行国家行政管理，组织经济建设，维护社会公共秩序的单位，即国家管理事务的机关；事业单位是指受国家机关领导，直接或间接为上层建筑服务，为生产建设和人民生活服务的单位，即从事各种事业活动的单位。

（一）行政事业单位国有资产分布

一是党政部门为了正常运转和履行职能需要而购建和配备的各类国有资产，如设立的各种具有行政职能的事业单位等。

二是为了社会公共使用而提供的国有资产。这部分资产是政府为社会无偿提供，不仅不能带来

篇一：行政管理毕业论文

题 目：

行政管理专业毕业论文 浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义 姓 名：学 号： 专 业： 学 校：指导教师：年 月 日

目 录

一、引言???????????????????????????? 3

二、绩效工资的意涵与特征??????????????????4

三、绩效工资的优缺点??????????????????????? 5

（一）优点 ??????????????????????????5

（二）缺点 ?????????????????????????? 5

四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容?????????6

五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理???????????6

六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项??????????????8

七、结论???????????????????????????? 10

浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义

【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。

其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人