社会责任验厂全套程序文件

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验厂程序文件

标签:文库时间:2025-02-15
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XX 有X限司公社会任程序文件文件责名:童称与工成未工控年程制序文类别:件程文件 序件编文:号S-PA0-1-0A生效 期:日201-41-81、0 的目 .11 给予工和未童年工适成和当必的保要,护保童工确和未成工的身年健 康发心。 1育.2确 相关部保门日的管常理及度符制合法法规律及 以SA0008 管理统系的要求。 .20适 范用围 童、工成年未工 。30. 定义3. 1 童工:任 16何 岁以周下的员工。 .32未成年 :任何工 1满6 岁周但未满 18周岁 员工。的4 0 权. 4.责 财1劳资部:监督务执行相童工关未及年成工保障制的度。4. 2 各相关门部:责指负导执行制及所规定的度容内 4。.3 理代管表工会/员工及表:代责负对障制度保及理处方进行案审核。 5. 0业作内 容.5 1童工保 护5.11.财 务资部劳应招对聘工工员作加管强,理 办在录理用备和案手 时,续须必格严查身份证检其或他相关证,明对应聘核的年者龄, 证实符合童如定工,义律不一录予用 。.1.52应聘 持假者,证务劳财部资招聘人员疏忽大或无意辨别真法伪 让,其入,而事后发现的混立,报即有告情关给当地劳况主动部管 ,并采取门补措救,马上施检,并寻体学找让童工接

SA社会责任程序文件

标签:文库时间:2025-02-15
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文件更改记录

更改 状态

更改内容(变更事项) 编制 审核 批准 实施时间

社会责任程序文件 文件编号:SA01 版本/更改状态:A/1 员工招聘控制程序

1. 目的

为了确保招工过程符合国家法规规定,避免误招童工和发生歧视性事件,特制定本 程序。 2. 适用范围

本程序适用于公司招工过程,特别是非管理层员工。 3. 职责

综合管理办公室根据“公开招工,全面考核,择优录取”的招工原则,根据公司需 要招聘员工。 4. 工作程序

4.1综合管理办公室根据公司发展需要,制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经 验等;该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。 4.2招工时必须采取有效方法查验身份证,鉴别员工的真实年龄,确保员工入职时至少

达到16周岁,防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。

4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别

社会责任验厂要求

标签:文库时间:2025-02-15
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社会责任验厂清单

发布者:admin 发布时间:2012-10-30 10:13:06 阅读:26

工资表(过去十二个月)

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件

厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)

特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件(视乎审核情况所需)

社会责任验厂的益处

发布者:admin 发布时间:2012-10-30 10:12:48 阅读:21

1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;

2、更大程度的符合当地法规要求;

3、建立国际公信力;

4、使消费者对产品建立正面情感;

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

社会责任验厂程序

发布者:admin 发布时间:2012-10-30 10:12:27 阅读:17

1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善

社会责任验厂要求

标签:文库时间:2025-02-15
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社会责任验厂清单

发布者:admin 发布时间:2012-10-30 10:13:06 阅读:26

工资表(过去十二个月)

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件

厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)

特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件(视乎审核情况所需)

社会责任验厂的益处

发布者:admin 发布时间:2012-10-30 10:12:48 阅读:21

1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;

2、更大程度的符合当地法规要求;

3、建立国际公信力;

4、使消费者对产品建立正面情感;

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

社会责任验厂程序

发布者:admin 发布时间:2012-10-30 10:12:27 阅读:17

1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善

社会责任管理体系程序文件 - 图文

标签:文库时间:2025-02-15
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社会责任管理体系 程序文件 (符合SA8000 : 2008) 文件编号:JN/SAP—2009(汇编) 版 本 号:A/0 受控状态: 发放编号: 持有岗位: 2016年10月24日发布 2016年10月24日实施 编制:倪石 审核: 批准: 文件编号:JN/SAP-2009 版 次:A / 0 程序文件 生效日期:2009-06-02 共28页 第1 页 程序文件目录 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 程序文件名称 法律法规识别程序 招工程序 救济童工程序 未成年工教育程序 安全卫生运行控制程序 应急准备与响应管理程序 安全卫生培训程序 管理评审管理程序 内部审核程序 供应商、分包商和分供商管理程序 事故、不符合、补救及纠正行动程序 对内对外沟通程序 文件及记录控制程序 文件编号 SAP-01 SAP-02 SAP-03 SAP-04 SAP-05 SAP-06 SAP-07

质量手册(全套程序文件)

标签:文库时间:2025-02-15
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文件编号:FL/SC-A0

******印刷厂

编制: 审核: 批准: 日期: 文件发放号:

质 量 手 册

(含程序文件)

第A版

颁 布 令

本厂依据ISO9001:2000《质量管理体系——要求》编制完成了《质量手册》第一版,现予以批准颁布实施。

本手册是本厂质量管理体系法规性文件,是指导本厂建立并实施质量管理体系的纲领和行动准则。全体员工必须遵照执行。

厂长:

日期:2002年5月28日

任 命 书

为了贯彻执行ISO9001:2000《质量管理体系——要求》,加强对质量管理体系的领导, 特任命 为我厂的管理者代表。 管理者代表的职责是:

1. 确保质量管理体系的过程得到建立和保持;

2. 向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; 3. 在整个组织内促进顾客要求意识的形成; 4. 就质量管理体系有关事宜对外联络。

厂长:

日期:

2

******印刷厂 0.1 目 录 章节号 版次 页码 0.1 A0 1/1

标题

SA8000(社会责任)管理系统程序文件

标签:文库时间:2025-02-15
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名称 SA8000(社会责任)管理程序 文件类别: 管理文件 文件编号: QWI-AD-022 编写单位: 人 事 行 政 部 文件编号: QWI-AD-022 版 本: A/版 发行日期: 2013.08.01 合计页数: 共34页 生效日期:2013/08/01 核准: 审核: 编制:人事行政部 第 1 页 共 34 页 名称 SA8000(社会责任)管理程序 文件编号: QWI-AD-022 前 言 SA8000(社会责任)管理系统手册是我公司建立和实施管理系统,是发展,维持及实施相关政策的管理方案,是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的;是改善本厂作业环境,劳动条件,加强劳动保护,维护社会责任的指导性文件,其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 一、 SA8000(社会责任)管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-2008质量管理标准系统,ISO14OO1-2004标准

RBA责任商业联盟6.0(原EICC)全套程序文件(317页,57程序)

标签:文库时间:2025-02-15
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XX有限公司 RBA责任商业联盟6.0 (原EICC电子行业公民联盟) 全套程序文件(五大部份) 受控状态: 制订: 审核: 批准:

RBA程序文件一览表

编号 RBA-QP-A01 RBA-QP-A02 RBA-QP-A03 RBA-QP-A04 RBA-QP-A05 RBA-QP-A06 RBA-QP-A07 RBA-QP-A08 名称 禁止强迫和强制性劳动控制程序 员工招聘管理程序 禁止使用童工和补救控制程序 未成年人保护控制程序 工作时间控制程序 工资和补贴管理程序 惩戒性措施控制程序 反歧视控制程序 组织工会的自由和集体谈判的管理程RBA-QP-A09 序 RBA-QP-A10 员工代表选举程序 RBA-QP-B01 EHS管理程序 RBA-QP-B02 危险源辨识和评价控制程序 RBA-QP-B03 危险化学品管理程序 RBA-QP-B04 安全生产运行控制程序 RBA-QP-B05 消防应急准备管理程序 RBA-QP-B06 消防安全管理程序 RBA-QP-B07 职业病防治控制程序 RBA-QP-B08 劳动保护用品控制程序 RBA-QP-B09 应急事故应急预案 RBA-QP-B10 紧急医疗求助管理程

RBA责任商业联盟6.0(原EICC)全套程序文件(317页,57程序)

标签:文库时间:2025-02-15
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XX有限公司 RBA责任商业联盟6.0 (原EICC电子行业公民联盟) 全套程序文件(五大部份) 受控状态: 制订: 审核: 批准:

RBA程序文件一览表

编号 RBA-QP-A01 RBA-QP-A02 RBA-QP-A03 RBA-QP-A04 RBA-QP-A05 RBA-QP-A06 RBA-QP-A07 RBA-QP-A08 名称 禁止强迫和强制性劳动控制程序 员工招聘管理程序 禁止使用童工和补救控制程序 未成年人保护控制程序 工作时间控制程序 工资和补贴管理程序 惩戒性措施控制程序 反歧视控制程序 组织工会的自由和集体谈判的管理程RBA-QP-A09 序 RBA-QP-A10 员工代表选举程序 RBA-QP-B01 EHS管理程序 RBA-QP-B02 危险源辨识和评价控制程序 RBA-QP-B03 危险化学品管理程序 RBA-QP-B04 安全生产运行控制程序 RBA-QP-B05 消防应急准备管理程序 RBA-QP-B06 消防安全管理程序 RBA-QP-B07 职业病防治控制程序 RBA-QP-B08 劳动保护用品控制程序 RBA-QP-B09 应急事故应急预案 RBA-QP-B10 紧急医疗求助管理程

两化融合全套文件(手册+程序文件+表单)

标签:文库时间:2025-02-15
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两化融合全套文件 (手册+程序文件+表单)

广东XXXX股份有限公司

两化融合管理手册

(第A/0版)

文件编号:FY/QM-2017

编 制:两化融合工作小组 审 核:郑X龙 批 准:柯X龙

发布日期:2017年08月01日 实施日期:2017年08月01日

目 录

0前言 0.1颁布令

0.2管理者代表任命书 0.3引言 0.4公司概述 0.5两化融合方针 0.6两化融合目标 1 范围

2 规范性引用文件 3 术语与定义 4

可持续竞争优势

4.1 总则

4.2 识别公司的内外部环境

4.3 以获取与公司战略相匹配的可持续竞争优势为关注焦点 4.3.1 识别和确定可持续竞争优势的需求 4.3.2

获取可持续竞争优势

4.4 两化融合管理体系 4.4.1 确定两化融合管理体系的范围 4.4.2 两化融合管理体系及其过程 4.4.3 文件化信息

5

领导作用

5.1 最高管理者 5.2 两化融合方针 5.3 管理者代表 5.4 职责与协调沟通 5.4.1

职责与权限

5.4.2 协调与沟通 6

策划

6.1 新型能力的识别与确定 6.2 新型能力目标的确定 6.3