企业会计准则9号职工薪酬 解读

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章 总则

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第三条 下列各项适用其他相关会计准则：

（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。

第二章 确认和计量

第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

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企业会计准则第9号 职工薪酬

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9.1 准则的制定与适用范围

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是根据我国现行的职 工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19 号——雇员福利》的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确 认、计量和相关信息披露的一项具体会计准则。

第三条 下列各项适用其他相关会计准则：

⑴ 企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金 基金》;(薪酬职工)

⑵ 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股 份支付》。

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9.2 职工薪酬的概念和内容第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给 予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： ① 职工工资、奖金、津贴和补贴； 链接资料\工资总额的组成.doc ② 职工福利费； ③ 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。

最新《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（2014） 2014-10-15 作者：佚名 评论：0 阅读：14412

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《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。

本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作为职工薪酬会计处理的基础。

对于短期薪酬，本准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计

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入当期损益或者相关资产成本。企业存在带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。对于累积带薪缺勤，企

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

课后测试

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 职工薪酬的类别不包括： √ A B C D

职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利 以股份为基础的薪酬 以社会保险形式提供的保险待遇

正确答案： D

2. 关于职工范畴，下列说法错误的是： √ A B 业职工 C D 工

正确答案： D

3. 企业为职工提供的非货币性福利包括： √ A B C

职工福利费 免费的医疗体检 辞退福利

与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工

未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工

未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企

D

社会保险费

正确答案： B

4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（ ）计入相关资产成本或当期费用。 √ A B C D

管理费用 成本水平 受益对象 会计期间

正确答案： C

5. 下

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一、现行收入准则的缺陷

二、新准则收入确认的核心原则和主要内容变化 三、新准则收入确认的精髓 ——“五步法”模型解析 四、新准则五步法模型的具体应用与实操（核心重点） 五、特殊交易的收入确认和计量的具体规定（核心重点） 六、新准则下合同成本的确认 七、新收入准则实施的后续影响 专题一 现行收入准则的缺陷

（1）实务中风险与报酬转移判断难度较大

【案例分析1】C公司向某公司销售设备，C公司负责将设备运送到指定地点交货并于设备出厂前进行自检，货物到达现场后购货方验收合格支付合同金额的80%，现场安装调试合格在支付10%，剩余的10%作为质量保证金，质保期满且无质量问题，结清余款。如何确认收入呢？

分析：C公司把设备交付后未能取得合同金额大部分款项的收款权，仅转移了实体风险，未转移市场风险，因此所有权上的主要风险并未转移。购货方现场验收合格后，80%合同金额的收款时间可以确定，主要的市场风险转移给购货方，该合同的商品销售收入应在交付并经对方验收合格后确认。

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《企业会计准则解释第3号》解读

《企业会计准则解释第3号》解读 乔元芳

五、在股份支付的确认和计量中，应当如何正确运用可行权条件和非可行权条件？

答：企业根据国家有关规定实行股权激励的，股份支付协议中确定的相关条件，不得随意变更。其中，可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。可行权条件包括服务期限条件或业绩条件。服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。业绩条件是指职工或其他方完成规定服务期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。 企业在确定权益工具授予日的公允价值时，应当考虑股份支付协议规定的可行权条件中的市场条件和非可行权条件的影响。股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限等），企业应当确认已得到服务相对应的成本费用。

在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待

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分析：C公司把设备交付后未能取得合同金额大部分款项的收款权，仅转移了实体风险，未转移市场风险，因此所有权上的主要风险并未转移。购货方现场验收合格后，80%合同金额的收款时间可以确定，主要的市场风险转移给购货方，该合同的商品销售收入应在交付并经对方验收合格后确认。

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分析：C公司把设备交付后未能取得合同金额大部分款项的收款权，仅转移了实体风险，未转移市场风险，因此所有权上的主要风险并未转移。购货方现场验收合格后，80%合同金额的收款时间可以确定，主要的市场风险转移给购货方，该合同的商品销售收入应在交付并经对方验收合格后确认。

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