如何理解用工荒和就业难

春节后沿海内地均现用工荒 就业难与用工荒并

存

相关专题： 武汉富士康

时间：2012-02-06 01:37来源： 三农直通车

在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

2月2日，农历正月十一，位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内，一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。

市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外，市场的工作人员相比之要更多一些。

在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向记者透露，由于今年有新项目进驻，“我们今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月，现在招聘正在进行中。”

与往年一样，武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报，但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”，目前还没有出现。

缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工，以完成企业今年新增的几亿元订单，武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

起点人

论“用工荒”与“就业难”

一．“用工荒”与“就业难”的现状

2011年河北省共计35万高校毕业生流入就业市场。由于专业、技能等与用工单位的要求对接错位，结构性矛盾凸显，高校毕业生就业形势依然严峻。

21日，河北省人力资源与社会保障厅发布数据称，与去年同期相比，进场用工单位提供就业岗位数量增加20.6%，但进场求职毕业生人数却下降25%，出现“用工荒”和“就业难”并存现象。

另一方面人保部门年初的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人，今年则增至630万人。国家有关部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。但考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业形势非常严峻。“大学生就业难”热度不曾减退。

与此同时，另一个相反的现象“用工荒”风暴一般席卷而来。《环球日报》报

当今大学生就业形势如何

教育部部长袁贵仁在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假如说 2010 年是我国经济最困难的一 年， 2011 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严重。那么， 2011 年的毕业生人数 650 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大，可想而知，今年的就业形势非常严峻。大学生就业难的问题普遍突出。 大学生对就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。 许多大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力， “ 有业不就 ” 造成

基层反映节后再现“用工荒”亟待重视

春节过后，许多企业都要开工生产完成订单任务，但因生产工人短缺，以致部分企业不能开工。受沿海地区生活成本上涨、内陆省份用工需求增加，以及新一代农民工不愿离乡背井太远等多重因素影响，今年春节后各地“民工荒”问题再次凸显，基层认为亟待引起重视。

“用工荒”之所以存在的原因在于以下几点：

首先，我国整体的人口结构已经发生变化，出现了几大趋势：一是越是年轻的农民工的供给越少；二是随着高中阶段招生量的扩大，初中和小学阶段的农民工基本没有了，对于以文化程度较低的农民工为主的劳动密集型企业来说，招工变得越来越难；三是中西部地区承接产业转移的力度越来越大，很多劳动密集型企业由沿海转移到了中西部地区，劳动力就近就地转移的趋势越来越明显，因此沿海地区的招工难比内地表现得更加严峻。

其次，目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本，以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面面临的种种困境，导致现在越来越多的农民工选择离开城市，回归家乡，或是到离家相对较近的本省的小城市就业。

未来农村劳动力可供挖掘的潜力是在逐步减小的，人口红利在逐渐隐退，预计今后劳动市场用工缺口会更大。“用工难”在“十二五”期间甚至可能演变为亟须我国政府解决的一项长期性和

这一路上，举步维艰；这一路上，处处见你；夕阳西下，方见终极。

今天下午，注定了它的不一般。放弃着史，地，英的课堂，执着于社团难求之遇，孰轻孰重，自有决断。追随社团一路奔向目的地，踏上这条梦想之路。徒步跋涉，尚不足勇攀狮脑山的万分之一；劲草作伴，心儿不再孤单大步向前。录音之时总遇坎坷，时而伫目窗外，狂风作怪，小草顺势倒地，却又顺利绕出危难。我总是追求声音的洪亮，却无法顾及音律的美感，不过稍加修整，从问题出发，前路仿佛光明灿烂了不少，如若不然，倒是作茧自缚，永远难觅出口。

艰险万分，方见成果。饮着胜利的曙光，窗作文外小草也昂扬着生长。但定睛一想，又仿佛晴天霹雳，三节主课全误，自习近乎难保，作业甚多，只字未动，况且全班孤我一人，顿时隐隐心痛。又是这怪风刮来了几滴豆大的雨点，湿了我的头发。又一大滴打在一片叶上，狠狠地压着纤弱小草，压得它不得不低下了头，弯下了腰。只见这珠子顺着小草的脊梁，缓缓划过，留下了深刻的痕迹。这沉甸甸的一击，却让这株小草挺立的更加自信，更有支撑了。峰回路转又似我，再苦再累为明天。心中的雨点来了，无须遮拦的我将会开得更加灿烂，不须荫蔽的我将迎雨傲放。

我亦似草，懂它的换位思考，更懂它弯腰低头后的豁然与傲放。

篇一：日语论文 就业难

中国の卒業生就職問題について

一、中国の卒業生就職の現状

据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少大学生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“大学生失业军团”。 「2012年中国大学院雇用報告書」によると、2011年卒業予定の大学生の中には、約57万人が失業状態にして、10万人以上の人が「かじるのが古い」を选んだ。たとえ通期の仕事であっても人々は、仕事に対しての満足率は47%です。2012年には、全国の大学卒業生の人数は680万人に達する、卒業生の過去最高の数に達し、大学生は就職にますます重い就業圧力に直面するだろう。

今の卒業生は、仕事を探して時、ますます多くの大学卒業生が拒否されました。「経験がない」とは、彼らが拒否された理由となったん。そして、多くの大学生は仕事が

“用工荒”的伦理审视

姜 珂，湖南师范大学道德文化研究中心博士研究生（湖南 长沙 410081）

目前，我国中小企业占企业总数量的90%以上，中小企业已经成为拉动我国经济发展的一种重要的集群形式，而新生代农民工是中小企业十分重要的劳动力来源，中小企业面临的新生代农民工流失而带来的“用工荒”问题，已经成为制约中小企业进一步发展的重要因素之一。英国著名管理学家罗伯特?海勒在其《现在企业的成功管理》一书中写道：“管理道德的复活可能是未来十年的一个主要趋势。”{1}单纯地将新生代农民工以经济人的角色来对待，仅从管理的角度用工具化的手段来解决新生代农民工的流失问题并不能从根本上解决中小企业的“用工荒”现状。因此在审视中小企业新生代农民工管理的问题中，应该将伦理融入管理之中，深入分析新生代农民工与中小企业二者之间的关系，以管理伦理的视角来审视中小企业的发展困境。 一、中小企业新生代农民工管理中凸显的问题 1. 管理制度过于僵化

大部分中小企业追求的是实现经济利益最大化，在这个过程中，新生代农民工和其他员工都被当作中小企业运行中的一个工具，严格遵循各项管理制度的要求，仅为了其经营目标的实现而存在。新生代农民工以及其他员工具有人的属

精品文档

你如何看待大学生就业难的问题

一．实际情况分析

大学生就业问题更加严峻.随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。

二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因

大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，

“用工荒”的伦理审视

姜 珂，湖南师范大学道德文化研究中心博士研究生（湖南 长沙 410081）

目前，我国中小企业占企业总数量的90%以上，中小企业已经成为拉动我国经济发展的一种重要的集群形式，而新生代农民工是中小企业十分重要的劳动力来源，中小企业面临的新生代农民工流失而带来的“用工荒”问题，已经成为制约中小企业进一步发展的重要因素之一。英国著名管理学家罗伯特?海勒在其《现在企业的成功管理》一书中写道：“管理道德的复活可能是未来十年的一个主要趋势。”{1}单纯地将新生代农民工以经济人的角色来对待，仅从管理的角度用工具化的手段来解决新生代农民工的流失问题并不能从根本上解决中小企业的“用工荒”现状。因此在审视中小企业新生代农民工管理的问题中，应该将伦理融入管理之中，深入分析新生代农民工与中小企业二者之间的关系，以管理伦理的视角来审视中小企业的发展困境。 一、中小企业新生代农民工管理中凸显的问题 1. 管理制度过于僵化

大部分中小企业追求的是实现经济利益最大化，在这个过程中，新生代农民工和其他员工都被当作中小企业运行中的一个工具，严格遵循各项管理制度的要求，仅为了其经营目标的实现而存在。新生代农民工以及其他员工具有人的属

篇一：大学生就业难的社会原因

大学生就业难的社会原因

大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济 发展 、国家稳定和社会进步有着重要意义。近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景：社会转型的影响

大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。当前 中国 社会正处在由传统社会向 现代 社会转型的加速期，表现为从 政治 中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。这种社会转型必然带来社会环境、 教育 体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。

首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，