人力资源管理系统论文

毕业设计（论文）

题 目： 企业人力资源管理系统

学 院： ____________

专 业： __________________

员工姓名：班级/学号:__________________________

指导老师/督导老师： _____

起止时间：__________________________________

1

摘 要

随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，信息管理系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。

人力资源是企业的核心资源，实现企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件就是要提高企业人力资源管理的效率。本系统拟开发一个中小企业人力资源管理系统，规划的系统功能包括人事管理、培训管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、系统管理以及员工自我管理。

有鉴于简单操作和界面的可视化的优势。

的

一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一一一一一一一一一

目 录

第1章 绪论. 1 1.1课题来源. 1

1.2本课题的研发背景. 1 1.3可行性研究的前提. 1 1.4开发工具的选择. 3 1.5系统功能分析. 5 第2章 需求分析. 7 2.1总体需求调查. 7 2.2系统目标. 8 2.3系统功能调查. 9 第3章 总体设计. 10 3.1开发设计思想. 10 3.2概念设计. 10 3.3数据库设计. 11 3.4系统功能模块图. 17 第4章 详细设计. 18 4.1登录窗口设计. 18 4.2主窗口设计. 18

4.3基本资料管理模块. 19 4.4系统管理模块. 22 4.5员工信息管理. 23 第5章 系统维护. 25 5.1测试举例. 25 5.2测试项目. 26 5.3测试方法. 27

第6章 编码实现. 28 6.1选择编程语言. 28 6.2代码实现. 28 总 结. 35 致 谢. 36 参考文献. 37

一一一一一一一一一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一

中国电子口岸

的

一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一一一一一一一一一

目 录

第1章 绪论. 1 1.1课题来源. 1

1.2本课题的研发背景. 1 1.3可行性研究的前提. 1 1.4开发工具的选择. 3 1.5系统功能分析. 5 第2章 需求分析. 7 2.1总体需求调查. 7 2.2系统目标. 8 2.3系统功能调查. 9 第3章 总体设计. 10 3.1开发设计思想. 10 3.2概念设计. 10 3.3数据库设计. 11 3.4系统功能模块图. 17 第4章 详细设计. 18 4.1登录窗口设计. 18 4.2主窗口设计. 18

4.3基本资料管理模块. 19 4.4系统管理模块. 22 4.5员工信息管理. 23 第5章 系统维护. 25 5.1测试举例. 25 5.2测试项目. 26 5.3测试方法. 27

第6章 编码实现. 28 6.1选择编程语言. 28 6.2代码实现. 28 总 结. 35 致 谢. 36 参考文献. 37

一一一一一一一一一一一一一一一一一某公司人力资源管理系统论文一一

中国电子口岸

人力资源管理系统

人力资源管理系统

人力资源管理系统

目 录

摘 要 ................................................................................................................................... 2 Abstract .................................................................................................................................. 3 第一章 概 述 ............................................................................................................... 3

１．１人力资源管理简介 .....................

学校代码：10904

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年05月20日

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年 05月20日

摘 要

随着计算机应用范围的日益广泛和快速稳定发展的计算机科学技术，开始有更多的人来利用计算机来解决实际生活中的问题。近几年来，因为人力资源制度的不断改善，把人力资源管理实现计算机化日渐成为各企业的需求和目标。正是因为对大多数的企业管理者而言，他们不断面临的难题和挑战是如何高效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，所以高效的企业人力资源管理便成为了企业管理规划中的重要内容。

为了能够更好的适应现代企业管理中的实际要求，该小型企业人力资源管理系统很好的把人事管理和办公自动化管理结合了起来，从而使企业内部各种人力资源信息能够得到有效的政治，企业中各部门工作人员之间

届 别 2014届

学 号 201014070131

毕业设计（论文）

基于JSP的企业人力资源管理系统设计与实现

姓 名

系 别、 专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 李盛欣、讲师 完 成 时 间 2014年4月21日

目 录

摘 要 ....................................................... I Abstract ..................................................... II 1. 前言 ............................................

第2章 人力资源管理系统

随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

本章将为读者全面剖析人力资源管理的内容，由此得出人力资源管理系统的需求分析和数据建模，并最终演示如何利用Microsoft Access完成系统的制作。

2.1 人力资源管理

如图2.1所示，人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各因素的影响。

图2.1 人力资源管

第1页 共8页 引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进

------------------------------ ---------------- 行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直

人力资源管理系统

1.需求分析

1.1系统背景

人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。通过导入规范化信息管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配，才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统，对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。

1.2系统目标

充分利用网络资源，根据企业实际需求，进一步优化和再造管理流程：使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确。

完善人力资源决策支

人力资源管理招聘论文激励人力资源管理论文

浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用摘要：人力资源管理是从个体、群体和组织的角度，研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科。在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。文章从招聘管理的概念谈起，分析了人员招聘的内容和流程，并且阐述了在组织人力资源管理中招聘管理的重要地位和不可或缺的作用。

关键词：招聘管理；招募；甄选；录用；评估

人力资源管理是从个体、群体和组织的角度，研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科。其主要内容包括企业的资源规划、职位分析、人员招聘、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业发展和组织变革管理等问题。卓有成效的人力资源管理能帮助企业实现士气、人才和成本领先。企业的发展战略决定企业的人力资源战略，企业的各项人力资源管理活动都是为企业战略目标的实现服务。在人力资源管理中，人员招聘管理是第一环，也是重要的一环，企业招聘管理的策略和体系是企业人力资源管理战略和体系的重要组成部分，对满足企业的经营发展需要及企业战略目标的实现都具有重要意义。

一、招聘管理的概念与内容

（一）招聘管理的概念

招聘（Recruitment）就是指在企业总体