建筑工程签证管理制度

施工测量管理制度

施工测量是工程施工中的基础工作，是各施工阶段的先导性工作，也是各阶段竣工验收的主要内容，是保证工程的水平位置、高程、竖向和几何形状符合设计与施工要求的依据，并为工程设计、施工与工程经营管理提供必要的测绘资料。一旦出现测量技术事故后果不堪设想，轻则返工重做，重则推倒重来。对公司对集体声誉影响极其恶劣。故做好施工测量管理工作是保证正常施工和工程质量的前提。

一、项目测量人员职责

1、负责本部施工工程的测量方案制定；现场轴线控制网的测放;建立各种关键的平面和高程控制网。

2、组织各种控制网及桩点的交接工作；负责对各分包单位测量成果复核验收及向监理单位报验。

3、对现场所有测量单位的协调工作，向其他部门提供测量成果及有关数据。

4、负责本部施工的工程轴线定位、标高复测等；测量资料的整理、上报。

二、仪器管理

1 、仪器选用；根据本工程的特点和工程放线的精度要求现场配备的测量仪器如下：经纬仪一台、全站仪一台、铅直仪一台、水准仪两台、50米卷尺一把。各分包单位应将仪器检测报告定期上报总包，总包汇总后向监理报验。

2 、仪器现场管理：

（ 1 ）、所有仪器设备都应有检定合格证，并按周期检定。

（ 2 ）、仪器检定按照国家

建筑工程安全管理制度

所属分类：数据/知识/短文 -> 安全文明 -> 建筑安全 资料来源：筑龙建筑施工网 编制日期：2012-9-14 点击:930

1、安全教育制度：所有进场施工人员必须经过安全培训，经我集团公司、项目、岗位三

级教育，考核合格后方可上岗。

2、安全学习制度：项目经理部针对现场安全管理特点，分阶段组织管理人员进行安全学习。各分包队伍在专职安全员的组织下坚持每周一次安全学习，施工班组针对当天工作内容进行班前教育，通过安全学习提高全员的安全意识，树立“安全第一，预防为主”的思想。 3、安全技术交底制：根据安全措施要求和现场实际情况,项目经理部必须分阶段对管理人员进行安全书面交底，各施工工长及专职安全员必须定期对各分包队伍进行安全书面交底。 4、安全检查制：项目经理部每半月由项目经理组织一次安全大检查；各专业工长和专职安全员每天对所管辖区域的安全防护进行检查，督促各分包队伍对安全防护进行完善，消除

安全隐患。对检查出的安全隐患落实责任人，定期进行整改，并组织复查。

5、大中型机械设备安装、外脚手架搭设安全验收制：大中型机械设备安装完成后，必须经广州市劳动安全部门

工程签证管理制度

第一章

总则

第1条 目的

为规范设计变更和工程签证的工作程序，确保设计变更和工程签证的有效性、可执行性，满足工程的质量、成本和进度等要求，进而控制设计变更、签证的费用，利于公司投资项目建设工程的有效管控，特制定本制度。

第2条 适用范围

适用于在建工程的设计变更及签证项目。

第3条 职责 （1）

工程部是签证管理的部门，

确认签证及设计变更实施的情况及工程量。

（2）项目经理部是签证实施的见证部门，负责组织签证变更实施工作。

（3）设计单位是设计变更的见证部门，对设计变更单进行确认及说明变更原因。

（4）造价部对设计变更及签证进行费用核算。 第二章

工程签证程序

第4条

工程签证的审核

（1）工程签证由施工单位提出，有关设计变更引起的《工程签证单》，由设计单位提出。

①现场监理工程师对签证进行初审。

②项目部主办人及工程部进行审核（有关设计变更引起的《工程签证单》，须经设计负责人审核）。

③项目部负责人审核。

④分管领导审批。

（2）当工程签证费用不超过10 000元时，经分管领导最终审核后直接交施工单位实施。具体审核流程如图 6-1

工程签证管理制度

第一章

总则

第1条 目的

为规范设计变更和工程签证的工作程序，确保设计变更和工程签证的有效性、可执行性，满足工程的质量、成本和进度等要求，进而控制设计变更、签证的费用，利于公司投资项目建设工程的有效管控，特制定本制度。

第2条 适用范围

适用于在建工程的设计变更及签证项目。

第3条 职责 （1）

工程部是签证管理的部门，

确认签证及设计变更实施的情况及工程量。

（2）项目经理部是签证实施的见证部门，负责组织签证变更实施工作。

（3）设计单位是设计变更的见证部门，对设计变更单进行确认及说明变更原因。

（4）造价部对设计变更及签证进行费用核算。 第二章

工程签证程序

第4条

工程签证的审核

（1）工程签证由施工单位提出，有关设计变更引起的《工程签证单》，由设计单位提出。

①现场监理工程师对签证进行初审。

②项目部主办人及工程部进行审核（有关设计变更引起的《工程签证单》，须经设计负责人审核）。

③项目部负责人审核。

④分管领导审批。

（2）当工程签证费用不超过10 000元时，经分管领导最终审核后直接交施工单位实施。具体审核流程如图 6-1

页眉内容

建筑施工项目培训、教育、管理制度

项目安全技术交底制度

1、开工前,技术负责人要将工程概况,施工方法,安全技术措施等情况,向工地负责人、工

长（或单位工程区域工程师）进行详细交底,并向全体职工进行交底.

2、两个以上施工队或工种配合施工时,工长（或单位工程区域工程师）要按工程进度定

期或不定期地向有关施工队进行交叉作业地安全技术书面交底.

3、工长（或单位工程区域工程师）安排班组长工作前,都必须进行书面安全技术交底. 4、班组长每天要对工人进行施工要求、作业环境地安全技术交底,并记录在班前讲话中.

项目安全管理制度

1、单位工程必须有安全管理技术措施,分项施工前必须作好分级、分段逐步安全技术交

底.无措施、无交底、作业班组有权拒绝施工.

2、进入施工现场,必须戴安全帽.严禁穿拖鞋、硬底易滑鞋、高跟鞋或赤足.

3、高空作业要按规定栓好安全带、支搭安全网,架子必须按规定搭设、经验收合格后方可使

用,拆除时严禁高空投扔.

4、出入口、楼梯口、电梯口、预留口、阳台等部位要有安全防护措施.垂直运输井架安全装

置要

工程现场签证管理制度

1、总则

1.1 为合理控制工程成本，维护现场签证的严肃性，明确各级签证经办人员的职责，便于办理工程结算及决算，保障参建各方的利益，根据本工程实际情况,并结合鲁能集团有关规定，特制定本制度。

1.2现场签证是施工合同管理的核心内容，现场签证可视为补充协议，具有与协议书同等的解释权，是合同结算的重要依据。

1.3现场签证实行分级授权管理，明确和规范现场签证的内容、范围以及现场签证人员的资格、责任和权限及签发的程序。

1.4凡违背现场签证管理规定的，追究现场签证人员的责任并给予处罚。 1.5施工承包商至少应在事后的5天内提交签证申请,否则视为承包人主动放弃,建设单位将不再给予现场签证及调整现场签证的内容。 2、工程现场签证的定义和范围

2.1工程现场签证（以下简称“现场签证”）是指：施工过程中出现与合同规定的情况、条件不符的事件时，针对施工图纸、设计变更所确定的工程内容以外，施工图预算或预算定额取费中未包含，而施工过程中确须发生费用的施工内容所办理的签证（不包括设计变更的内容）。

2．2 本办法所称现场签证的适用范围。通常情况下，只对以下内容进行现场签证：

2.2.1不可预见施工环境条件下新采取的特殊技术措施费，如：特殊工程

交通运输部企业安全生产标准化

第六卷 设施设备

环境保护管理制度

天津市铁路集团工程有限公司

2015年01月

环境保护管理制度

一、总则

1、根据《中华人民共和国环境保护法》,“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠职工，大家动手，保护环境，造福社会”的环境方针，搞好公司的环境保护工作，特制定本管理制度。

2、公司环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进公司生产发展，创造良好的工作生活环境，使公司的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

3、保护环境人人有责。公司员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡施工项目文明施工、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。

二、组织结构

1、根据环境保护法，公司应设置环境保护管理机构，公司办公室全面负责公司及各项目部的环境保护管理工作，改善公司环境状况，减少公司对周围环境的污染，并协调公司与政府环保部门的工作。

2、公司环境保护管理机构，由公司领导和公司办公室组成，定期召开公司环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会

管理制度目录 一、技术管理制度 1、图纸会审制度????????????????????? 2、施工组织设计管理制度????????????????? 3、技术交底制度????????????????????? 4、材料、设备进场检验制度???????????????? 5、工程质量检查验收制度????????????????? 6、技术内业资料管理制度????????????????? 7、材料计划管理制度??????????????????? 8、进度计划管理制度??????????????????? 9、技术总结制度????????????????????? 10、试验管理制度????????????????????? 11、测量管理制度????????????????????? 12、仪器设备管理制度??????????????????? 13、干燥箱使用及注意事项????????????????? 14、振动台使用、维修规程????????????????? 15、标准养护箱使用、保养规程??????????????? 16、压力机试验操作规程?????????????????? 二、质量管理制度 1、质量目标管理制度???????

北****

《财务管理制度》

( 试行板 / 2016年7月 )

文件所属公司： 北****************************

*************************** 第一章 财务管理制度 （一） 部门工作职能 （二） 部门岗位职责

（三） 现金管理 （四） 银行存款管理 （五） 财务资料管理 （六） 固定资产管理 （七） 低值易耗品管理 （八） 办公用品管理 （九） 资金权限审批管理 （十） 费用报销管理 （十一） 往来帐款管理 （十二） 其他资产管理 （十三） 成本费用管理 （十四） 工程收入、利润及分配管理 （十五） 会计电算化资料管理 （十六） 报表管理 财务表单管理 第三章 财务部任职说明书 1

第二章

编 写 说 明

一、 本管理制度旨在通过规范和加强公司财务部的财务管理，以期公司财务人员在

日常会计事务中，坚持原则，照章办事，逐步建立完善规范的管理体系。为公司发展决策提供数据分析等决策依据，使公司在同行业中拥有良好的社会形象和品牌价值。

二、 本制度是公司财务部门从事日常工作职业操守的规范文本

薪酬管理制度

一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：

1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 二、薪酬体制

1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。 2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。

（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。

3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。 （1）月薪制对象：除实行年薪制工资