古代妃嫔的职位

古代自称、妃嫔职位、

一：女子自称－－“奴家”

女子谦称－－“妾”、“贱妾”、“奴婢” 老年妇女谦称－－“老身” 谦称自己的丈夫－－“拙夫”

王妃、王后在皇上面前自称－－“臣妾” 王妃、王后在臣子面前自称－－“本宫” 寡居皇太后自称－－“哀家”

民间女子自称－－“小女子”、“民女”

称对方的年龄（多用于年轻女子）－－“芳龄” 称对方的名字（多用于年轻女子）－－“芳名”

女子谦称自己容貌－－“蒲柳之姿”（柳树在古代被看作树中的贱物） 其他自称：

“敝”－－谦称自己或自己的事物不好，如敝人，谦称自己；敝姓，谦称自己的姓；敝处，谦称自己的房屋、处所。

“卑”－－谦称自己身份低微。

“仆”－－谦称自己是对方的仆人，使用它含有为对方效劳之意。

“敢”－－表示冒昧地请求别人。如敢问，用于问对方问题；敢请，用于请求对方做某事；敢烦，用于麻烦对方做某事。

“拙”－－用于对别人趁自己的东西。如拙笔，谦称自己的文字或书画；拙著、拙作，谦称自己的文章；拙见，谦称自己的见解；拙荆、贱内、内人：称自己的妻子。

“小”－－谦称自己或与自己有关的人或事物，如小女子、小妇人；小儿：谦称自己的儿子；小女：谦称自己的女儿；小人：

目 录

职位体系 ................................................................................................................................................................. 1

职位等级架构 ........................................................................................................................................................ 3

高管层 ..............................................................................................................................错误！未定义书签。

中管层 ...................................................

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职位梳理优化和职位描述

QAI Global

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咨询是盛开的生命–

传承理念、思想、希望和行动

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内容要点

一、概述

二、职位梳理设置

三、职位管理与职业通道设计四、职位描述

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职位体系管理：问题的提出

问题的提出：

为什么部门要设置某个职位？该职位的职责要求是什么？为什么员工不知道自己该干什么？

为什么员工在项目中常常不符合要求，从而导致了项目的困境？为什么主管难以客观地评价员工的能力、绩效水平如何？

为什么主管认为自己在员工管理的情感投入没有获得相应的效果，而产生“人心散了，队伍不好带了”的感叹？

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职位相关的基本概念-1

职位族(Job family)

依据企业的商业目标和价值链划分职位族（职位类别），以体现对公司的价值/贡献领域

指组织中那些所需的知识技能相似，在相同或相关领域内解决问题，工作性质相似且相关的集合

是对职位的第一层分类，职位族可分为：管理族、技术族、专业族、操作族等

职位类

依据不同职位族所执行的核心业务流程，划分职位类，以体现专业化分工和协作方向

是职位的第二层分类，技术族可分为研发类、工艺工程类、IT类等

职位子类

职位的第三层分类，如研发类又可分为软件、算法、电子、电气、机械等子类

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职位

搜寻——老旧运输船舶管理规定中关于液货船的范畴应包括下列哪几种船舶：

通航管理习题(1-13)

一、概念题

1、船舶：是指各类排水或非排水船、筏、水上飞机、潜水器和移动平台。

2、机动船：指用机器推进的任何船舶。

3、从事捕鱼的船舶：指使用网具、绳钓、拖网或其他使其操纵性能受到限制的渔具捕鱼的任何船舶。

4、水上飞机：包括为能在水面操纵而设计的任何航空器。 5、失去控制的船舶：指由于某种异常的情况，不能按本规则各条的要求进行操纵，因而不能给他船让路的船舶。

6、限于吃水的船舶：指由于吃水与可用水深的关系，致使其偏离所驶航向的能力严重地受到限制的机动船。

7、在航：指船舶不在锚泊、系岸或搁浅。

8、能见度不良：指任何由于雾、霾、下雪、暴风雨、沙暴或任何其他类似原因而使能见度受到限制的情况。

9、高潮：海面上涨到最高的位臵。 10、低潮：海面落到最低的位臵。

11、涨潮：海面由低潮上升到高潮的过程。

12、港区巡航：指在港界线以内的进出港航道、码头、港内锚地、港池及其他通航水域的巡航。

13、航行警（通）告：是海事部门向船舶提供的安全信息服务。将水上或管辖水域内已经或将要发生的，可能影响船舶、设施航行和作业安全的水上情况，通过无线电报

职位

职位列表及职位说明

职位

岗位层级专业战略规划层 中层经营管理层/资深专业 人员

项目开发

工程前期

综合计划开发总监

合同预算

招标材料

前期经理 市场调研经理 总设计师 市场调研主管 前期主管 计划经理 合同预算经理

材料经理 招标经理

基层经营管理层/高级专业 人员

材料主管 投资主管 投资分析师 征地拆迁主管 设计师 前期专员 建筑规划 统计员 材料员 预算员 监察员 电气规划 经济测算 招标员 计划主管) 高级造价师 招标主管)

专业人员

市场调研员

市政规划

初级专业人员/操作人员

文档管理

合同管理

职位

岗位层级

工程项目工程项目总监

营销管理

房管经营

物业管理

法律事务

专业战略规划层 工程专业总监

市场推广总监

中层经营管理层/资 深专业人员

市场策划经理 工程项目经理 销售经理 房管经理 物业经理)

法律事务经理 高级法律顾问

基层经营管理层/高 级专业人员

市场策划主管 工程项目主管 销售主管(Ms014) 土建装修工程师 设备工程师 强弱电工程师 市场策划专员 房管专员 水暖工程师 园林工程师) 市政工程师 销售代表 法律助理 房管主管 物业主管 法律顾问

专业人员

初级专业人员/操作 人员

职位

1. 财务管理

职位

公司股权类、融资类文案的协调组织、对应执行、及规范保管 对公司的

职位职责

1.规划和完善公司法务体系建设： （1）协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要规章制度； （2）建立和完善公司运营管理法律支持体系和法律风险控制体系； （3）建立风险防范和预警机制，规避公司经营管理风险； （4）编制公司内部法律事务管理制度；

2.负责标准合同及规章制度的法律审查工作：

（1）审核公司的各类合同、协议，制定标准合同；

（2）对公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件进行合法性审查； （3）对公司业务进行法律审核、监督，保证公司行为的合理合法性； （4）负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务；

3.对公司的经营管理和决策提供法律支持：

（1）为公司的战略发展规划及实施提供全面的法律保障和法律支持； （2）参与公司重大经营决策的法律论证，负责提供法律意见书； （3）提供公司商务谈判、并购、融资等项目的法律支持； （4）分析公司各项业务的法律风险并提出相应的解决方案；

（5）处理与公司经营相关的法律合同，以及合同执行期间的法律事务；

4.负责法律诉讼、仲裁活动，协助处理劳务纠纷：

（1）代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务；

（2）检查监督合同

《人力资源管理课程》案例

某公司职位分析、职位评价案例

A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源管理问题逐步凸显出来。

公司现有的组织机构，是基于创业时的公司规划，随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的，在运行的过程中，组织与业务上的矛盾已经逐步凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，扯皮推诿的现象不断发生；有的部门抱怨事情太多，人手不够，任务不能按时、按质、按量完成；有的部门又觉得人员冗杂，人浮于事，效率低下。

公司的人员招聘方面，用人部门给出的招聘标准住往往含糊，招聘主管往往无法准确地加以理解，使得招来的人大多差强人意。同时目前的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发挥，严重挫伤了士气，并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接做出。现在公司规模大了，总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道，基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来做出。而在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为了决定性的因素，有才干的人往往

四、古代的历法

一、年岁 在中国古代历法和古代史书中，年和岁有 不同的意思。年相当于我们今天的阴历年， 一年12或13个月，354或383日。岁相当于 今天的阳历年，一年12个月，365或366日。 (365.24199)

一、年岁 古人把岁星运行的轨道黄道附近划分为十 二次，又叫黄道十二宫(木星的行宫), 各取一个名称。自左至右十二次的名称是： 星纪 玄枵 诹訾 降娄 大梁 实沈 鹑首 鹑火 鹑尾 寿星 大火 析木

二、月

中国古代历法的月，同朔望月基本符合， 两个月一大一小共59日，这一点与阴历完 全相同。 月球自合朔绕地球一周再回到合朔为 29.53059,为一月。 “斗柄东指，天下皆春；斗柄南指，天下 皆夏；斗柄西指,天下皆秋；斗柄北指,天下 皆冬。”

三、晦、朔、望、弦、朏

指用“朔、朏(fei)、望、既望、 晦”等表示月相的特称来纪日。 每月第一天叫朔，每月初三 叫朏，月中叫望(小月十五日， 大月十六日),望后这一天叫 既望，每月最后一天叫晦。

四、日、时、刻、分、秒 古人把一日分为十二时，与一年的四时名同实异， 每时相当于今二小时。时以十二支命名，故又称 时辰。从夜半起到次日夜半止。依次称为子时、 丑时，……,亥时。子时

篇一：职务证明

职务证明书

兹证明XXX，男，“政治面貌”，19XX年XX月生，自XXXX年XX月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任XXX。

特此证明。

XXX 年 月 日

篇二：单位工作证明范本

单位工作证明范本

工作证明

兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:__________________________

日 期:________________________

(加盖单位公章)

工作证明

XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

XXX电脑城

二〇〇x年x月x日

证明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务 特此证明! xx公司(盖公章) xx年xx月xx日

工作证明--我的范文

工作证明兹有我单位 (同志)(身份证号: 工作证明 XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

工作证明

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总

你怎么理解你应聘的职位？

面试题：我们为什么要聘用你？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力

问题 ：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答 ：超过一半的人

面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求？ 答案： A、没有什么要求; B、我家在外地，希望解决住处; C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理; D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不

你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示： 把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 推荐专题： 常见面试经典问题

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示： 企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到

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这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个