组织部门调研干部谈话

长安大学公路学院团委

青教部

卷首语

还青春以过程

——青教部往事

光阴荏苒，岁月如歌，半年时光悄然而逝。回望来程，我们进入青教部已有些许时日，便借此年鉴记下点点滴滴，方还青春以过程，绘生活以色彩。

一直以来，公路学院团委都秉承着“弘毅明德，笃学创新”的校训，而作为团委的核心部门，青教部更是坚持“敬业善教，尊仁尚礼，俭以自立，慎以施人”的工作理念，为初入大学的我们树立起一支标杆，也给了我们一方释放热情、提升自我的天空。

于我们，青教部早已不再是一个简单的组织，她是家与温暖的象征，亦是团结与进取的代名词。在这里，我们流下的每一滴汗水都为青春折射出炫目光彩；在这里，我们绽放的每一次欢笑都让友情更加香醇深远。在青教部，我们结识了来自五湖四海的朋友，一起努力，一起前行，纵使长路漫漫，亦有欢声笑语。

短短几个月，我们看到青教部为提高青年团员思想政治素质、培养学生创新能力和实践能力做出的种种努力，我们亦在工作与学习中和青教部一起发展、一起成长。青教部时刻本着严谨高效、创新敏行

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长安大学公路学院团委

组织部门自身建设存在问题及对策建议

一、突出问题 1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部23名干部法律类毕业的16人，约占69.5％；管理类毕业的3人，占13％；文史哲类毕业的2人，约占8.7％。由此可见，我部干部理科毕业的人员少，系统学习过并懂得经济管理知识的不多，而学过法律、文史哲等文科专业知识的干部

占绝大多数。二是性别结构搭配失衡。2005年以前我部只有1名女干部，现有女性组工干部4人，男女性别比依然高达4.75:1，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组织工作中的优势重视和发挥得不够。

2、队伍素质明显提升，但有待于进一步提高。一是理论素养有欠缺。有的干部对理论学习根本没有深入研学的兴趣，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行系统性、经常性学习不够。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，对新时期党的路线、方针、政策学习理论理解得不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是知识面偏窄。有的干部到组织部门工作的时间不长，只熟悉与自己岗位相关的组工

石鼓区委组织部信访工作做到四个“着力”

为贯彻落实中央组织部《关于进一步做好组织部门信访工作为十八大召开营造和谐稳定社会环境的通知》要求，服务改革发展稳定大局，石鼓区委组织部将涉组涉干信访工作作为当前重点工作来抓，着力解决了一批党员干部群众关心的问题。

一、着力加强源头预防，做到情况准。一是遵循“增强超前意识，发现信访苗头，主动提前介入”的思路，构建“区—乡（街道）—村（社区）”三级民情台账网络。对不稳定隐患集中排查，甄别分类，建立台账，限期化解，跟踪问效。二是以“热点问题提前防范，重点问题跟踪化解，难点问题主动研究”为方式，采取“实地走访—专人接访—网上信访—主动回访”四位一体的预防体系，及时全面掌握群众反映强烈的普遍性、倾向性问题。要求各乡街创建了街道党建网、流动党员QQ群，乡（街道）、企业、村（社区）负责组织人事的干部必须加入群，拓宽信访渠道。

二、着力完善工作格局，确保责任明。区委组织部召开了区委组织部全体机关干部、各乡街组织委员参加的专题会议，安排部署“十八大”期间的组织信访工作。成立了领导小组，由一把手任组长，分管副部长具体负责，各组室分类包案，各信访员具体包案，形成人人有责任、个个皆为信访员的良好工作格局。另外，为充实组工信访专

新形势下如何全面 加强组织部门自身建设

组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的好坏关系到每个干部的切身利益，关系到一个地方的建设与发展，面对新形势、新任务、新挑战，组织部门和组工干部更需保持清醒的头脑，认真审视和检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高。XX县（市）委组织部结合“创先争优”活动的开展，按照“以人为本”的要求，通过深入调研、及时总结，找准着力点，不断加大自身建设力度，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。

一、主要做法和经验

（一）加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。结合“讲党性、重品行、作表率”和“创先争优”主题教育活动以及日常的集体学习、工作安排、工作点评，组织组工干部认真学习政治理论，通过撰写心得体会、交流讨论、相互点评等方式，引导组工干部立足全县经济社会谋划工作。坚持“二五”学习制度，领导推荐学习篇目、干部互相交流心得，形成了浓厚的理论探讨、业务交流、专题调研风气，通过勤学多思提高了组工干部的政策理解力、决策执行力和形势判断力。

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（二）强化管理、转变作风，创造一流的工作业绩。强调推行精细化管理，运用系统管理的方式抓工作落实。通过反复查找组工干部思想、工作、作风等方面存在的

黄冈市组织部门调研宣传信息工作

考核评比办法

为进一步加强和改进组织部门调研宣传信息工作，特制定本考评办法。

一、考评范围

在市级及以上层级规定的报刊、电视台、简报、网站上发表的以单位、领导名义或本人署名的推介宣传组织工作的文章。中组部和省、市委组织部《组工信息》采用稿件。

市级及以上层级的组织工作会议（含座谈会）经验交流材料、调研课题、理论研讨文章、征文、电教片。

二、考评导向

1、突出重点工作。紧扣党的群众路线教育实践活动、领导班子建设、培养造就好干部队伍、干部人事制度改革、干部教育培训、干部监督管理、人才工作、基层党建工作、组织部门自身建设等重点工作，抓好调研宣传信息深度开发，宣传推广经验。

2、突出大报大刊。主攻中央和省级纸质媒体的宣传，特别是中央和省委、中组部和省委组织部内部刊物、简报的宣传，在考评分上予以重点倾斜。

3、突出影响力。突出抓好重点工作和特色工作经验作法的宣传，特别是对领导正面批示的，对在全国和全省综合或单项工作会议交流经验的，在考评分上予以重点倾斜。

三、评分标准 (一)调研宣传

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1、报刊、内参

《求是》、新华社《国内动态清样》、中央政研室《简报》、中组部《组工通讯》、《党建研究》、《党建研究内参》等内刊每

篇一：当前基层组织建设存在的问题及对策思考

当前基层组织建设存在的问题及对策思考

党的基层组织是党执政的组织基础。近年来，全市各级党委对基层组织建设高度重视，基层建设工作抓得紧、抓得实，乡村两级班子干部队伍整体素质有了明显提高，带领群众勤劳致富，推动了农村经济社会快速发展，农村发生了巨大变化，农村基层组织建设现状总体较好。但也存在一些不容忽视的问题，应当引起各级党委的高度重视，逐步为基层解决实际困难和问题。

一、村“两委”干部领导发展能力弱应加强培训

在深入基层调研中，基层干部普遍反映，我市村级组织换届后，虽然市、县党委政府都组织了村“两委”干部培训，但他们认为培训时间较短、针对性不够强，讲政治理论的内容偏多、适用技能内容较少，村干部领导发展的能力不强。有的有积极性、有吃苦精神、也想带领群众发展致富，但办法不多，不知道怎么干、不会干；有的强调客观困难多，等靠要思想较重，工作消极应付，不求进取；有的甚至软弱涣散，私心严重，在处理群众利益时优亲厚友，带头作用差。

面对这些问题，一是应加大对村干部的培训力度。有关部门在制定培训方案时，应广泛征求基层干部的意见，使培训具较强的针对性和时效。通过分批次进行系统培训，全面提高村干部的整体素质，真正使他们懂得怎样当村

办公室作为组织部门的综合服务部门,在充当参谋、提供服务、处理事务、协调关系方面有着不可替代的作用。

打造优质高效服务窗口

树立组织部门良好形象

办公室作为组织部门的综合服务部门，在充当参谋、提供服务、处理事务、协调关系方面有着不可替代的作用。近年来，xx县委组织部办公室立足工作岗位，扎实推进优质服务活动，着力创建学习素质型、优质服务型、高效务实型窗口，树立了组织部门良好形象。

一、加强学习培训，建立学习素质型窗口

搞好办公室工作，提升服务质量，高素质的人员队伍是关键。为此，县委组织部办公室着力加强队伍建设，努力提升整体服务能力。

强化理论学习。近两年，办公室人员以深入学习实践科学发展观活动为契机，注重科学发展观的真学、真懂、真信、真用，认真思考组织部门和自身业务工作是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展，以及“什么是争先、要不要争先、能不能争先、怎样争先”，怎样做到以科学发展观为指导落实建设“模范部门”和打造“过硬队伍”的各项任务，切实以科学发展观引领组织部门办公室工作。

办公室作为组织部门的综合服务部门,在充当参谋、提供服务、处理事务、协调关系方面有着不可替代的作用。

注重学历培训。“腹有诗书气自华”，办公室人员十分重视新知识的学习，通过参加自学考试

　　“四提”“五要”要求是对组织部门优良传统作风的继承发展，体现着对组织工作高质量发展目标要求、方法路径的深度思考，必须贯彻在行动上、落实到工作中。

　　一、主动寻标对标，进一步提升目标定位。全面提标，既要跳出部门局限，放眼全局谋划组织工作；又要跳出地域局限，多向先进地区看齐；还要跳出思维局限，破除惯性思维、打破路径依赖。一是聚焦中心抓工作。坚持把组织工作放到“走在前、开新局”“工业强市、产业兴市”战略中思考谋划，不断夯实组织、干部、人才、考核支撑，推动组织工作更加聚焦大局、服务大局。二是对标先进抓工作。深化开展“对标树标追标”活动，引导各区（市）、部各科室找准各自坐标、树立追赶目标，全市共确定58项对标内容，通过集成创新，实现“它山之石可以攻玉”。三是创新思路抓工作。建立组织工作务虚会制度，围绕工作推进难点，开展“头脑风暴”，集思广益，相互启发。今年以来，先后围绕思想能力作风提升、重点工作任务推进等主题开展务虚研讨8次。

　　二、树牢精品意识，进一步提升工

在全市组织部门办公室工作暨组工信息

表彰会上的讲话

同志们：

这次全市组织部门办公室工作暨组工信息表彰会，是经部长办公会研究决定召开的。市委常委、组织部长熊承家同志对这次会议非常重视，会前专门主持召开部长办公会听取汇报，研究贯彻落实全省有关会议精神的具体措施，并就开好这个会议讲了具体意见。这次会议虽然时间不长，但内容丰富，一是传达贯彻全省组织部门办公室工作暨组工信息表彰会精神；二是总结去年全市组织部门办公室工作，表彰信息工作先进；三是交流经验，研究部署今年的办公室工作。刚才，表彰了XX年度全市组织部门信息工作先进单位、先进个人和优秀信息，枝江、当阳、秭归等3个单位的同志作了大会交流发言。他们讲得都很好，希望大家学习借鉴他们的好做法、好经验，共同努力，把办公室工作做得更好。 下面，我讲三点意见。

一、总结成绩，认清形势，增强做好办公室工作的信心和责任感

XX年，全市各级组织部门办公室认真贯彻落实各级组织部长会议精神，着力强化形象意识、创新意识、全局意识、服务意识和规范意识，切实履行综合、协调、参谋、督查、服务“五项职能”，较好地完成了各项工作任务，特别是“树

形象”集中学教活动、组工信息、信访督查等工作取得了较明显的成效。一是强

组织部长在新调整领导干部集体谈话会上的讲话

同志们：

根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。刚才，××同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受××书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺！

参加今天谈话的干部共有36人，有19人属于提拔，12人属于重用，还有5人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。论语中讲，“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学