公务员考核记实薄任务完成情况

公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

（ 年度）

姓 名 工作单位 职 务

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划

单位： 填表人： 填表时间： 年 月 日

序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见： 签 字 ：

公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

（ 年度）

姓 名 工作单位 职 务

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划

单位： 填表人： 填表时间： 年 月 日

序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见： 签 字 ：

公务员平时考核记实簿

姓 名 侬 芳 廷 工作单位 田林县农业行政综合执法大队 职 务 科员 （农艺师） 职位名称 印制

百色市人力资源和社会保障局

1

使 用 说 明

一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。

（一）加分事项

1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。

2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。

3、在绩效考评或

姓名：

工作单位：

职务：

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2014年度工作计划

单位：毛陈镇人民政府 填表人：填表时间：年月日

注：1—4季度按此表填写

评鉴标准（参考）

各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：

（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；

（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象

xx乡机关干部平时考核实施方案

（试行）

为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定xx乡机关公务员平时考核实施方案。

一、考核原则

以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

二、考核范围和对象

考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。 三、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准

（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规

和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新

截止 3 月 4 日 9:00 公务员报名情况【字体： 】

报考 报考部门 职位 中共德州市委台湾工作办公室 德州市人力资源和社会保障局 德州市民族与宗教事务局 德州市人民防空办公室 德州市价格监督检查局 德州市残疾人联合会 德州市归国华侨联合会 中共德州市委党史研究室 德州市国土资源局监察支队 德州市供销合作社联合社 德州市发展和改革委员会 德州市发展和改革委员会 德州市人力资源和社会保障局 德州市人力资源和社会保障局 德州市财政局 德州市审计局 德州市规划局 德州市林业局 德州市粮食局德城分局 德州市食品药品监督管理局直属分局 德州市价格监督检查局 德州市无线电管理办公室 德州市社会保险中心 德州市社会保险中心 德州市社会保险中心 德州市财政国库集中支付中心 德州市国土资源局监察支队 德州市国土资源局监察支队 德州市文物管理处 德州市城市管理行政执法支队 德州市安全生产监察支队 德州市安全生产监察支队 德州仲裁委员会办公室 德州市森林公安局 陵县森林公安局 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

截止 3 月 4 日 9:00 公务员报名情况【字体： 】

报考 报考部门 职位 中共德州市委台湾工作办公室 德州市人力资源和社会保障局 德州市民族与宗教事务局 德州市人民防空办公室 德州市价格监督检查局 德州市残疾人联合会 德州市归国华侨联合会 中共德州市委党史研究室 德州市国土资源局监察支队 德州市供销合作社联合社 德州市发展和改革委员会 德州市发展和改革委员会 德州市人力资源和社会保障局 德州市人力资源和社会保障局 德州市财政局 德州市审计局 德州市规划局 德州市林业局 德州市粮食局德城分局 德州市食品药品监督管理局直属分局 德州市价格监督检查局 德州市无线电管理办公室 德州市社会保险中心 德州市社会保险中心 德州市社会保险中心 德州市财政国库集中支付中心 德州市国土资源局监察支队 德州市国土资源局监察支队 德州市文物管理处 德州市城市管理行政执法支队 德州市安全生产监察支队 德州市安全生产监察支队 德州仲裁委员会办公室 德州市森林公安局 陵县森林公安局 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

一是充分体现了民众对公务员工作行为、工作、作风的知情权、监督权 二是约束了公务员的行为,群众的话语和其根本利益的保证是最大的试金石 三是对于政府的监督起了良好的作用,便于对其的考察、任用、惩责、监督

弊, 主要体现在群众考核的弱性, 如公务员的收入情况、政策的决策情况、举报证据的收集情况(人民群众还是处于弱势,不具备专业的证据收集能力,也可能会危及人身安全等)

绩效考核是公务员激励的重要手段，考核结果是人员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退的依据，它一方面可以

为公务员本人指明工作方向，激发他们实现目标的积极性和主动性；另一方面将考核跟公务员的工资、奖金、晋升、培训等联系起来，不仅能够满足他们的物质利益，也利于在组织内部形成竞争向上、开拓进取的工作氛围。所以说，只有建立完善的奖罚分明的考核制度，才能对公务员起到较大的激励作用。但是，事实上，在我国行政机关这种激励机制通常难以发挥它应有的作用，一般的公务员基本没有什么危机意识，一是因为绩效考核机制本身的作用不明显，没有科学的考核体系和方法，二是因为各级行政机关没有认真对待，得不到有效的执行。主要原因是政府的行政管理工作主要是服务，很难量化，而且政府绩效大部分都带有一定的滞后性，难以及时的表达

近年来我市结合实际，认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号），认真开展调查研究，不断创新工作思路，今年又结合《公务员考核规定（试行）》的通知（中组发[XX年]2号），逐步实现了公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全市公务员队伍勤政廉政建设。现就完善考核工作办法，加强考核评奖工作的有关情况汇报如下：

一、扩展考核层面，增强考核的参与性

坚持领导评价与群众评价相结合, 增强考核结果的客观公正性。为保证群众对考核工作的广泛参与，我们在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法，克服了优秀轮流评等不良做法，真正将那些确实在德、能、勤、绩上优秀的同志，评为优秀岗位。

二、改进考核措施，增强考核的经常性

主要实行了“三个结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合，全面客观的评价公务员。平时考核与年度考核各有重点，互为补充，平时考核是年度考核的基础，《考核记实本》是平时考核的重要内容，我们坚持了“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度。二是将公务员考核与机关目标管理绩效考核紧密结合，严格奖惩机制。对年度机

2018年度考核个人总结公务员

在2018年度里,我们认真学习,提高自我,勤奋工作,履行好了职责.朋友,以下是由小编为大家精心整理的”2018年度考核个人总结公务员”,仅供参考,欢迎大家阅读,希望能够对大家有所帮助.

2018年度考核个人总结公务员【一】

一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持”谦虚”,”谨慎”,”律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责.现将一年来的学习,工作情况简要总结如下:

一,严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高

一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立场,观点和方法论,坚持正确的世界观,人生观,价值观,并用以指导自己的学习,工作和生活实践.热爱祖国,热爱党,热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致.认真贯彻执行党的路线,方针,政策,工作积极主动,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献.

二,强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质

这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平.进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质.认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对