保洁员工作制度和工作规范

渭南高新区崇业路街道办事处

环卫清扫保洁工作制度

为了做好街道办辖区环境卫生长效保洁工作，明确环卫人员工作职责，特制定环卫清扫保洁制度如下：

一．环卫人员工作时间安排：所有环卫工实行八小时工作制，春夏工作时间为：上午6:00—11:00，下午2:30—5:30，秋冬工作时间为：上午7:00—12:00，下午2:30—5:30。

二． 环卫人员落实“一天两扫、全天保洁”工作制，即对所管辖区域道路每天清扫两次，清扫完毕后，对道路两侧杂草、杂物、垃圾袋、纸屑等进行清理清除。

三．环卫人员要负责维护所管理的垃圾斗或垃圾仓，禁止焚烧垃圾，做到垃圾斗或垃圾仓周边卫生干净整洁，杜绝垃圾明曝和外溢现象。

四．工作标准：清扫保洁工作必须达到“五无五净”的标准，“五无”即无污水、无杂物、无果皮纸屑、无灰沙砖石、无动物粪便；“五净”指路面净、路沿石边角净、下水井口净、人行道净、垃圾斗周围净。

五．工作纪律：环卫人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、扎堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

六．每个村（社区）确定一名环卫管理督查员，负责对本村（社区)所有环卫人员的管理、督查和考核工作，每月

篇一：保洁员工作绩效考核标准及细则

保洁员工作考核细则

一、目的

为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作和生活环境，特制定本工作考核细则。 二、考核办法

1、按照《员工守则》、《保洁员管理制度》，结合本工业园的实际情况，严格考核。 2、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、年终奖金及继续聘任的主要依据。

3、分区包干，职责分明。

4、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。主管负责对保洁员的日常考评,部门经理抽查、考评。

5、考核实施采取不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、主管签名确认,并做到有记录。

6、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。

7、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按《员工守则》及《保洁员管理规定》的有关规定处理。

工作绩效考评记录表

篇二：公司清洁工工作标准

清洁操作规范及保洁标准

四、检查考核

制定清洁考核表，在上班期间清洁工必须至少每隔一个小时把所负责的清洁区域检查清洁一次，并在表格上作登记。

综合管理部检查人员随时检查，发现清洁工不按时清洁一次扣5分，任一处没达到上述清洁标准扣2-5分，因卫

篇一：医院保洁员岗位职责及要求

医院保洁员岗位职责及要求

一、总体要求

日清日扫，每周五进行一次大清扫，确保室内及公共场所清洁卫生。桌椅、病床、门窗等物体表面无灰尘，正确使用消毒液擦洗；玻璃明净，墙面无污染物，地面无血迹、纸屑、杂物、天花板和墙壁及窗户无蜘蛛等，平时保持经常性干净、整洁。

二、岗位职责及具体要求

1、环境卫生

①大厅、卫生间、走廊楼梯每日早上清扫和拖地一次，下午下班前复清一次并清理杂物桶、痰盂，平时应注意卫生保洁。

②病室及治疗室和医护办公室：每日早上、下午各清扫一次，每日早上完整拖地一次，用优氯净消毒液擦洗床头拒、小方凳、病床，并注重卫生死角的保洁；每周进行一次大清扫、用来苏尔拖地，擦洗门窗，墙壁等。

③手术室：产房及门诊手术室后及时冲洗消毒，并用优氯净擦洗桌面及所用物体表面，拖洗地面。平时手术室、产房及门诊手术室每天用来苏尔拖地和优氯净擦洗物体表面一次。并做到地面、墙壁、桌面、手术产床等无血斑，无腥味，房内无蜘蛛网。

2、洗涤工作

①负责被服、职工工作服、被单、窗帘、枕套、接生材料、妇检器材、手术、产房污染器材、布类的洗涤、做到及时清洗干净、无血斑、无臭味等。

②负责检验室试管、玻璃片等材料的洗涤，要求洁净有

效。

③负责护理室一次性物品回收，做到

篇一：销售部管理规章制度

销售部管理规章制度

一 ．制定目的

为了更好地配合公司营销战略，顺利开展营销工作，明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。

二 ．适用范围

本制度适合公司的一切营销人员和营销活动。

三 ．制度细则

1．管理制度2．岗位职责3．例会制度4. 档案管理制度

1.管理制度

（1）积极工作，团结同事，对工作认真负责。

(2) 营销部的员工要积极主动参与公司各部门的活动，工作会议，并严格遵守例会时间。

（3）服从领导安排，做到四尽：尽职，尽责，尽心，尽 力。

（4）在销售过程中，如未得到上级允许，不得擅自改变已规定的价格。

（5）不得泄露公司的业务计划，保守公司的各项业务秘密，如有违反，根据情节严重予以处罚。

（6）以公司利益为重，积极为公司开发新客户和扩展新的业务项目。

（7）积极沟通，及时协调公司与客户关系。

（8）协助负责领导制定营销战略计划，年度经营计划，业务发展计划，制定市场营销管理制度， 明确营销部目标，建立销售网络。

（9）对业绩突出和表现优秀的员工，进行一定的奖励。

（10）对于违反公司制度规定和不适应公司发展的员工，会按照相关流程给予相关的处理。

2.岗位职责

销售总监岗位

结构彝族苗族乡人民政府

全民科学素质工作联络员工作制度

为了进一步改进工作方法，更好地实现科学素质建设工作运作的规范化、制度化、有序化，根据省市县全民科学素质工作领导小组工作规则规定，我乡全民科学素质工作领导小组办公室（以下简称科学素质工作办公室）建立联络员工作制度。科学素质联络员工作职责如下：

一、联络员在本单位的领导下认真负责地开展工作，接受科学素质办公室的指导。联络员要当好单位领导贯彻落实好《全民科学素质行动计划纲要》（以下简称《科学素质纲要》）工作的参谋和助手，发挥本单位与科学素质办公室保持经常联系和沟通的桥梁和纽带作用。

二、联络员要经常关注本单位的纲要年度工作目标的执行情况，及时发现不足和存在问题，提醒工作责任人，使之及时完善和解决。

三、注意总结本单位科学素质建设工作的新思路、新举措、新成效，报科学素质工作办公室加以推广。

四、负责把其他责任单位的好做法、好经验带回本单位、结合本单位实际加以学习推广，促进本单位的科学素质建设工作。

五、对加强科学素质建设工作向办公室提出意见和建议。

六、积极协助单位领导搞好本单位科学素质工作资料的日常

收集工作。

七、参与科学素质办公室对各责任单位承担的工作执行情况，进行督查检查。

八、按照县、乡全民科学素质工作领导

2015年保洁工作年终个人总结

世上的工作原没有贵贱之分，区别在于你肯不肯用心去做。俗话说的好，行行出状元。保洁工作在很多人眼里虽不值得一提，而自从我干这一工作以来我才真正了解这项工作如同清洁工一样受人尊敬的。如今每每看到经我打扫的办公楼干干净净，一尘不染，看到干部职工在这样的环境里上班，听到他们不时地称赞，心中的满足与自豪由然而生。

保洁工作看似简单，其实并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。本人自从从事这项工作以来，一直本着以人为本的工作理念，怀揣一颗真诚服务的心，全心全意做好本职工作。工作从摸索到熟悉，从茫然到自信，每前进一步，都离不开领导的关心和同事们的热情相助与支持。个人的力量是有限的，我们是一个团结的集体，个人所取得的小小成绩，应归功于我们这支高素质的队伍，归功于我们这群有热情、肯奉献的员工。自从干上这项工作，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，工作中严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干；严格遵守州直办公楼服务部的各项规章制度，尊重领导，服从领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风。我会以此为契机认真总结工作中的得失，好的继续坚持，不足之处切实得到

产前检查技术规范和相关工作制度

产前门诊工作制度

1、医务人员应遵守医德规范，仪表端庄，衣帽整齐，坚守岗位，佩带标识。

2、热情接待，态度和蔼，周到服务，廉洁行医，树立良好的医务人员形象。

3、接诊室内清洁卫生，设备仪器摆放整齐。定期紫外线消毒。 4、 按照产科门诊工作常规进行服务，严格执行首诊负责制。 帮助孕妇孕早期建卡建册，规范填写保健卡及手册、门诊登记册及处方等，认真详细检查、核对。

5、积极宣传孕期妇女的生理、心理及社会特点，尽可能解除她们精神和心理上的负担；积极宣传优生优育，母乳喂养等有关科学知识。

6、严格操作规程，检查应认真，动作要轻柔，操作要规范；对疑难问题，应请上级医师协助诊断和处理，认真规范地书写病历。

7、做好高危妊娠的筛查、追踪与管理，按期进行高危评分。对高危孕妇在保健卡(病历)上作特殊标记. 部门医院之间要相互协作，互通情报。

8、筛查出的高危妊娠应转入“高危妊娠门诊”诊治。 9、凡属妊娠禁忌者，应尽早动员终止妊娠。 10、做好孕期保健及健康教育指导与咨询。 11、做好各种资料的收集、整理、分析和上报工作。

产前诊断工作人员行为准则

一、 严格遵守《产前诊断技术管理办法》、《母婴保健法》，《计划生育条例》及《执业医

苏木塔什乡中心小学心理辅导员的工作职责

一、负责落实学校心理咨询中心部署的工作，并结合各系实际，组织开展内容多样的心理健康教育活动，为学生提供心理辅导；

二、深入学生当中，了解学生的心理状况，及时发现学生心理异常的现象，进行心理辅导，达到及时解决问题的目的；

三、推介有心理问题的学生到校心理咨询中心接受心理咨询；

四、对接受咨询的学生和心理危机干预工作情况进行数据统计分析，并及时向校心理咨询中心汇报；

五、一旦发现学生遇有重大突发事件或处于心理危机状态，应及时向学生处、心理咨询中心报告。必要时，配合相关部门或专家参与对学生的心理危机干预；

六、钻研心理学专业知识，不断提高自身素质，并积极参与心理健康教育相关培训以及学术交流活动，开展与大学生心理健康教育相关的课题研究；

七、对学生的咨询内容及有关的隐私保守秘密；

八、完成校心理咨询中心安排的其他工作任务。

苏木塔什乡中心小学

工作制度

儿童保健工作制度

1、承担社区内0—6岁儿童保健工作，对婴幼儿实行系统保健管理，常住3岁以下儿童系统管理率达95％以上。

2、掌握社区内新生儿、婴幼儿的保健状况。有计划的对儿童常见病、多发病进行防治，做好托幼机构的健康教育及卫生保健指导。 3、定期对6岁以下儿童按照4、2、1的要求及时进行健康查体，对检查出的体弱儿实行专案管理、登记。对体弱儿体检结果、病情、喂养、营养、生长发育评价、护理、治疗、矫治等情况作详细记录及定期复查，必要时可转往上级医疗机构治疗。待患儿恢复正常后，及时结案转正常健康儿童管理。

4、普及科学育儿知识，推广母乳喂养，喂养率达标。 5、搞好集体儿童保健管理工作，定期对托幼机构进行保健及营养指导。注意饮食卫生，抓好疾病防治，每年对幼师及在园儿童进行一次健康查体。

6、按时准确登记、统计、上报儿童保键基本数据和报表。

儿童保健门诊工作制度

l、开展儿童生长发育及常见病、多发病防治的宣传咨询，定期为儿童进行健康查体，建立体弱儿专项管理。普及科学育儿知识。

2、对辖区内儿童进行系统管理，疾病防治和缺点矫治。 3、定期到基层保健网了解情识、指导工作。 4、认真做好资料的收集、整理、统计、分

发展党员工作制度

为切实保证发展党员质量，加强组织发展工作，根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，特制定本制度。

一、发展党员必须严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持有领导、有计划地进行。严格坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

二、申请入党必须自愿，确定入党积极分子必须经过党小组讨论提名、支委会(不设支委会的支部大会)研究确定，并报上级党组织审查备案。

三、党组织对确定的入党积极分子要指定1-2名正式党员作为其入党的培养联系人。培养联系人要经常找他们谈心，每季度向党支部汇报考察情况，填写考察结果。入党积极分子每季度至少要向党支部汇报一次思想、工作、学习情况。

四、党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，填写《入党积极分子培养考察登记表》，建立入党积极分子培养考察档案。基层党委每年要对入党积极分子培养考察情况进行一次检查，针对存在的问题，采取改进措施，加强工作的指导。

五、党组织要对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线和基本知识以及党的优良传统和作风的教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党