高管薪酬属于公司治理

浅析高管薪酬与公司治理的关系

摘要

近年来，高管薪酬过高的问题，在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。 关键词：公司高管 公司治理 薪酬制度

Abstract:In recent years, the problem of excessive executive compensation, highlight in our country.With the increase the transparency of the listed company executive pay, reports of executives \company executive pay high attention.As for the relationship between executive compensation and corporate governance is very subtle and important, research and explo

浅析高管薪酬与公司治理的关系

摘要

近年来，高管薪酬过高的问题，在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。 关键词：公司高管 公司治理 薪酬制度

Abstract:In recent years, the problem of excessive executive compensation, highlight in our country.With the increase the transparency of the listed company executive pay, reports of executives \company executive pay high attention.As for the relationship between executive compensation and corporate governance is very subtle and important, research and explo

对公司高管天价薪酬的法律思考

东方企业文化 商业文化２０１１年１月

对公司高管天价薪酬的法律思考

刘宇翔

（山两财经大学法学院，太原，０３０００６）

摘要：近年来伴随着媒体对各大企业高管薪酬数额的批露，民众在各类企业高管“天价年薪”的问题上发出了质疑声，暴露出我国高管薪酬制度存在的不少问题，如董事会决定高管薪酬、高管薪酬与管理绩效、高管与其他员工的收入合理差距，平衡对高管的奖励与对股东的回报两者等，这些问题都亟待解决。本文主要围绕公司高管天价薪酬现象，分析＇－３前我国国内企业薪酬制度，希望当前立法者能加强我国高管薪酬规范，建立现代企业薪酬体系。

关键词：高管自定薪酬天价薪酬劳动关系

中图分类号：Ｆ８３０．１

文献标识码：Ａ

文章编号：１６７２—７３５５（２０１１）０ｌ—００４３一Ｏｌ

高管的他们不需任何赔偿。

当然我们不是不让高管拿高薪，我们只是希望高管们的高薪要公平合理。真正体现社会公平，使公司股东、职工，债权人都能分享经济发展，企业进步的成果。

二、加强高管薪酬规范，建立现代企业薪酬体系

过高的高管薪酬作为一个凸显问题，引起了英美社会、经济，政治界的广泛关注与争议，也针对此种现象展开了广泛探讨与实践，卜．向的儿项建议，既有多国外已有经验的借鉴，也有针对当前中国国情

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上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究

作者：王建中 李文华 魏卉 来源：《会计之友》2013年第35期

【摘 要】 随着上市公司高级管理人员信息的公开披露，高级管理人员薪酬激励问题越来越受到社会的关注。文章以新疆上市公司2007—2010年披露的相关数据为依据，采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与企业业绩之间的关系进行了实证性研究。研究发现，新疆上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关，而与市场业绩不相关。 【关键词】 高管薪酬； 企业业绩； 上市公司

随着宏观经济转好和企业的快速发展，高级管理人员年度薪酬也呈上升趋势。WIND数据统计显示，2011年新疆37家上市公司的管理层报酬总额达15 855.28万元，平均每家428.52万元；同期，沪深两市A股2 016家上市公司的管理层总体报酬为844 365.69万元，平均到每个高管团队为401.1万元。研究发现，社会公众对高管薪酬合理性的质疑日趋强烈，而其合理性体现在管理者薪酬是否与该公司的业绩相匹配。尤其对于正处经济逐步上升阶段的新疆而言，合理的高管薪酬制度更能

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上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系

作者：康建华

来源：《中国乡镇企业会计》2016年第11期

一、引言

高管薪酬激励与公司绩效的关系是激励理论的重要研究课题之一。高层管理人员作为企业的管理决策层，承担着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责，他们是企业的核心。高管薪酬激励与公司绩效成为当下经济学家、管理学家讨论的热点话题。本文以广东省上市公司为例来分析上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系。 二、广东省高管报酬整体状况的统计描述 （一）高管报酬三年纵向比较

一般而言，上市公司高管薪酬分成两部分：一部分是货币性的，一部分是股权性的。货币性的高管收入主要包括：基薪、奖金（月奖，季奖和年奖）、福种性收入、补贴、其他津贴等。股权性质收人来源于公司派发的股利（现金、红股）、配股时申购价与市场价的差额以及股票转让收益等。以下分别从货币性薪酬和实施高管薪酬激励模式两个方面来说明广东省上市公司的高管薪酬发展趋势。

上表通过对广东省76家上市公司高管的货币性薪酬从06年到08年进行描述性统计，从统计的结果

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上市公司高管薪酬与经营绩效的实证研究

作者：陈永明 盖振煜 夏宁 来源：《会计之友》2013年第21期

【摘 要】 文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析，结果表明：上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系，与国有股比例呈负相关关系，上市公司要加大董事会建设力度。 【关键词】 高管薪酬； 经营绩效； 实证研究 一、问题的提出

现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响，如何构建本企业的竞争优势，拥有自己企业的核心竞争能力是企业经营者首要考虑的问题。目前，我国上市公司高层管理者的总体薪酬收入低于外资及合资企业，同时，我国上市公司面临着巨大的人力资源竞争压力，尤其是优秀的高级经营管理者。这一现状严重影响到我国上市公司的经营效率，极大地制约了公司的可持续发展。因此，建立起有效的高管薪酬激励制度，已成为企业做强做大的必要举措。

对于上市公司来说，高管薪酬管理的一个重要方向就是

上市公司资本结构对高管薪酬影响的实证研究

【摘 要】高管薪酬激励制度是现代企业理论研究中一个非常重要的问题。它的产生源于现代企业所有权和控制权的分离，进而形成的“委托——代理”关系。但在现实生活中，企业所有者和高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题，并产生了利益冲突。现代企业经营的复杂性和不确定性更加剧了这一问题的严重程度。如何利益有效的薪酬激励制度来充分发挥管理者的作用已经引起了人们的广泛关注。由于公司股东和高管之间的复杂代理关系，使得薪酬契约的制定受到多种因素的影响。最新的国外理论和实证研究表明，资本结构是影响高管薪酬的一个因素。本文的研究目的就是通过实证分析来验证我国企业的资本结构对高管薪酬的影响，并在此基础上提出建议。 【关键词】资本结构；高管薪酬；实证分析 一、引言

自上世纪90年代中国证券市场设立以来，我国上市公司的规模不断扩大，公司的治理结构不断完善，公司的所有权和经营权逐渐分离，企业的所有者和管理者之间逐渐形成了“委托-代理”关系。正是由于企业高管掌握了企业的经营权，才使得一些高管有可能利用企业的经营权来侵犯企业所有者的利益，并导致了委托人与代理人之间的利益冲突。为了避免这种利益冲突，我们就需要构建合理的薪酬

高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系研究述评

摘 要：通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾，揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向，即建立模型来分析两者之间的机制，对薪酬差距影响公司绩效的途径进行探讨。

关键词：锦标赛理论；行为理论；薪酬差距 1 引言

高层管理者的薪酬激励一直是学者们研究的的热点问题，从20世纪30年代开始，大量关于薪酬激励与公司绩效关系研究主要集中在高管自身薪酬水平与公司绩效的关系上，而对高层管理团队薪酬结构与公司绩效的研究文献却相对较少，但相比较而言，薪酬结构的设计对于企业的影响可能更为重要（jensen，1990）。对于同时期一个公司内部的高管来讲，薪酬结构通常是一样，那么合理的薪酬差距设计就成为了企业高管人员薪酬激励的一个重要部分（张正堂、李欣，2007）。 2 两者关系的初期研究

2.1 锦标赛理论及其相关文献综述

lazear提出的竞赛理论认为在合作生产和任务相互依存的团队活动条件下，随着监控难度的提高，当市场上的同质劳动者为风险中性时，层级间大的薪酬差距可以降低监控成本，诱使代理人（竞赛者）的努力，为委托人和代理人的利益一致提供强激励，使社会资

源达到最适合分配，因此，

本科毕业论文

中文题目：中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析 外文题目：Analysis on China's listed companies executive compensation incentive problem and countermeasure

院 系 国际商学院 专 业 财务管理ACCA 年 级 2012级 学 号 20201236140009 学 生 袁 菁 指导教师 代 彬 结稿日期 2016年3月10日

四川外国语大学教务处制

1

四川外国语大学本科学位论文

中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析

摘要：本文是以委托代理理论为基础，企业股东就是委托人，他们一般会将公司的具体经营管理权力让渡与委托给代理人，也就是公司的高管人员。但是归因于二者所具有的差异性目标，此种不一致就极易引致公司的经营者会以自身的目标为出发点来进行操作，故而，也就需要一种激励机制来对其进行约束，此时，薪酬激励机制

高管薪酬制度的反思与重构

２００９年３月

法学论坛

Ｍａｒ．，２００９

第２期（第２４卷，总第１２２期）

ＬｅｇａｌＦｏｒｏｍ

Ｎｏ．２（Ｖ０１．２４，Ｓｅｔ．Ｎｏ．１２２）

高管薪酬制度的反思与重构

王佐发

（吉林师范大学政法学院，吉林网平１３６０００）

摘要：高管薪酬制度是公司法上的重要制度，其制度目标在于降低公司治理的代理成本，提升公司价值。但是，传统的薪酬制度建立在两个理想的假定基础之上：董事能够代表公司平等地和高管谈判；高管薪酬标准可以独立于其他利益关系人的薪酬而确定。这种假定和现实环境不符，导致薪酬制度不能实现其制度目标，需要从程序上和实体上进行反思和重构。

关键词：高管薪酬；假定；现实困境；团队理论；重构中图分类号：Ｄ９２２．２９１

文献标志码：Ａ

文章编号：１００９—８００３（２∞９）０２—０１０６—０７

Ｓｕｂｊｅｃｔ：ＲｅｆｌｅｃｔｉｏｎｕｐｏｎａｎｄＲｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍ

Ａｕｔｈｏｒ＆ｕｎｉｔ：ＷＡＮＧＺｕｏ—ｆａ（ＳｃｈｏｏｌｏｆＰｏｌｉｔｉｃｓａｎｄＬａｗ，ＪｉｌｉｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ｓｉｐｉｎｇＪｉｌｉｎ１３６０００，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｅｘｅｃｕｔｉｖ